"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,521-7,540 / 11,169건

바림직한 노동조합의 정치참여

조합의 특징을 정의하면 다음과 같다.첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 노동조합은 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로 ... 대한민국 정부수립 후 ＜대한노동총연맹＞으로 개칭되었고, 유일한 합법적 노동조직으로 되었다. 53년에는 ＜노동조합법＞을 비롯한 노동관계법이 제정되었고, 60년 11월에는 대한노총 ... 이 결성되었다. 80년대에 들어와서 노동조합운동은 외적으로는 노동조합 간부들에 대한 대량적인 정화조치, 지역지부의 폐지, 노동관계법의 대폭적인 개정이 있었고 내적으로는 노동조합 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

한 문제를 해결하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하 ... 적 근로조건 결정시스템의 절차적 정당성이 부여될 수 있고 교섭의 효율을 기할 수 있는 점, 기존의 노사관계를 기본적으로 유지할 수 있기 때문에 새로운 제도 시행으로 인한 혼란을 감소 ... 은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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안전공학에관한 안전교육과 안전점검

의 시작과 끝에 대한 계획 *적절한 의사소통 -좋은 안전관리 강의9.안전기사와 세일즈맨의 관계 -고객 즉, 근로자들과 경영자들과의 대화의 창구를 항상 열어두라. -경영자에게 안전 ... 을 실시할 필요가 있다. -직속상사가 직장에서 업무상의 개별교육이나 지도를 하는 경우를 OJK는 구체적이기는 하나 때로는 교육자에 따라 현장의 입장에만 흐르는 결점이 있다. (3 ... 의해서 발생하는 경우가 많다.(2)소집단 훈련을 통한 안전활동이 교화적이라는 것이다. -소집단 활동에 능동적, 적극적으로 참여함으로써 집단 구성원 사이에서 인간관계가 형성 -참가

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.30

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

의 내용은 개별적 사안에 따라, 구체적으로 판단하여야 할 것이지만, 대체로 사회 통념상 근로관계를 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가 또는 부득이한 경영상의 필요 ... 근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 표시를 말한다.2. 해고 제한과 근로자 보호기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구(ILO) 등 국제사회에서 대표적인 악법 조항으로 지적되며 개정 압력을 받기도 했다.이에 따라 1993년 만들어진 ‘노동관계법 연구위원회’이후 ... 노동관계법 개정이 논의될 때마다 복수노조 허용 문제는 항상 쟁점이 되는 사안이었다.그러나 이 문제에 대한 해법은 단순히 헌법상 권리인 단결권 보장이라는 차원을 넘어서 여러 가지 ... ㆍ유지하는 기능을 부여하게 되었다. 이리하여 오늘날의 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능도 갖게 되었다. 단체교섭의 이와 같

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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유아교육의 공교육화 추진과 유아교육공동체 구축00

세아 무상교육을 계획하면서 근거 법으로 무상교육을 권고하였고 유아교육계가 1997년부터 2001년까지 매년 의원입법을 통해 시도하였으나 국회본회의에의 상정에 실패하였다. 2003년 ... 유아교육법(안)이 국회 교육위원회에 상정된 이후 유아교육계에서 유아교육법 제정을 위한 추진기구인 ‘「유아교육법」제정을위한유아교육대표자연대’를 구성하여 「유아교육법」이 2004년 ... 1월 8일 본회의를 통과하게 되었다. 2004년 제정된 「유아교육법」에서 가장 첨예하게 논의된 내용이 유아교육 공교육화였다.유아교육은 이제 공교육으로 편입시켜야 한다. 공교육이 되

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.27

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

밖에 없다. 그러나 김대중정권은 개별기업주에 대한 근로조건 개선요구투쟁만이 합법적인 투쟁이라고 주장한다. 연맹과 총연맹이 정부를 상대로 하는 노동정책적 요구투쟁은 어떤 경우도 합법 ... 투쟁이 될 수 없다는 것이다. 단위노조의 개별기업주에 대한 투쟁에 대해서도 정리해고중단 요구는 법절차에 따라 구제받을 문제이지 파업의 대상이 될 수 없다는 것이다. 결국 IMF체제 ... ’를 제시하고 이를 위해 김대중정권 100대 과제 중에 실업자 지원을 강화하고 직업훈련을 내실화, 노동시장의 유연성 제고, 근로자 복지강화와 산재?고용보험제도 정비, 노사정 동반자관계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경영경제]삼성의 노사관계

문제가 생기게 되었다.한편 영국에서는 1875년 노사 관계법이 제정되어 노동자들의 법적 지위가 향상되게 되었으며, 미국의 노동 운동은 1880년대 미국 노동총동맹(AFL)이 창립 ... 계속적인 경제 성장으로 국민 소득과 의식 수준이 높아졌음에도 불구하고 노동 정책은 정부의 경제 성장 제일주의 정책의 들러리에 불과했으며, 노동 운동을 제한하는 노동 관계법은 지속 ... 되었고 정부의 특혜와 비호에 의존하는 기업들은 노사 관계를 외면하였다. 근로자들은 경제 성장이라는 대의명분 아래서 저임금과 악조건의 근로 조건을 감수해야 했고, 분배 구조는 계속

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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한국기업국제경쟁력강화00

일이 무엇인지 또 기업가나 근로자가 할 일은 무엇인지 알 수 있을 것이다. 그러므로 개별부문의 방안을 모색해 보기 전에 우리기업의 문제점에 대해서 짚고 넘어가 보자. 최근 경제문제 ... 으로부터의 선진기술도입이 점점 어려워지고 있다. 선진국들은 반도체 칩 보호법에 의한 기술보호를 강화하고 있고, 지적 소유권의 침해에 대하여 민감한 반응을 보이고 있기 때문에 Royalty ... 의 가격이 상승하거나 혹은 특허법에 위반되어 수출이 어려워지고 있다. * Weak Point : 주문형 반도체(ASIC)나 논리소자 등의 고부가가치 설계기술의 수준이 낮고 특히 시스템

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.08

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[사회복지]산업재해보상보험제도

개별적인 지휘 감독을 받는지 여부② 근무 시간과 장소가 지정되어 이에 구속을 받는지 여부③ 근로자 스스로 제3자를 고용하여 업무를 대행케 할 수 있는지 여부 등- 사용종속관계 ... 어지정하는 질병- 기타 업무로 기인한 것이 명확한 질병* 근로기준법 제43조 제1항 관련II. 산업재해보상보험국가(근로복지공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수 ... - '근로자'란 : 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자- 근로자인지 여부의 구체적인 판단에 어려움이 있는 경우 : 사용자와의 사용 종속관계 유무

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.16

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[사회복지관][사회복지관 홍보방안][사회복지관 육성방안]사회복지관 개념, 사회복지관 역사적 배경, 사회복지관 기능, 사회복지관 위탁규정, 사회복지관과 지방정부, 사회복지관 홍보 방안, 사회복지관 육성 방안

. 사회복지관의 개념Ⅲ. 사회복지관의 역사적 배경Ⅳ. 사회복지관의 기능Ⅴ. 사회복지관의 위탁규정1. 사회복지관 위탁 관련 법적 근거2. 현행 위탁관련 규정체계의 문제점Ⅵ. 사회복지관 ... 고 있으므로 이를 보다 적극적으로 실시하기 위해 담당 사회복지사에 대한 정신건강 관련 교육을 실시하고 지역 내의 정신보건관련 기관과 서비스자원에 대한 정보를 수집하고 협력관계 ... 었다. 자연히 빈민들이 모여 사는 판자촌 같은 지역이 생겨나고 그곳에는 실업자, 단순 근로자들이 모여들고, 개중에는 구걸로 연명하는 걸식자, 범죄자, 약물중독자, 떠돌이 같은 사람

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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독일의 사회복지제도

1884년 근로자재해보험 1889년 노령폐질보험 목적 : 사회민주주의 무력화, 생산의 안정화, 경제적 효율성의 증대 → '위로부터의 혁명' 정치적 보험 성격 1891년 제국보험법 ... 는 의료보조금 지급 최소 450명 사원이 있는 기업은 노동자, 관계당국이 동의하면 기업의료보험 설치 요양도 포함 ⇒ 의료보험금 지출액 폭등에 따라 1989년 보건개혁법 제정 ▸의료비 ... 개별화된 조사에 근거해서 노동 가능한 사람들에게 일자리를 제공 빈민 구호 위원회와 빈민 구호 상원 위원회로 구성 직업교육에 초점을 맞춤 시민의 적극적 참여 걸인을 분산, 수용

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.30

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국제결혼가정의 출산 및 양육 실태

인가는 한국의 저 출산현상과 관련해서 중요한 관심사이다.그리고 출산과 관련한 내용만을 발췌하여 개별사례는 아래와 같다.[사례 1] 몽골여성(현 자녀수 딸 1명)몽고에서는 보통 3명 ... 학습능력의 취약, 정체성의 혼돈, 대인관계 형성의 소극성 등으로 이어지기도 한다. 더욱이 경제적으로 취약한 국제결혼가정에서 자녀에 대한 보육 및 교육에 대한 투자가 여의치 않 ... 않을 것으로 예상된다. 또한, 지식기반사업으로 이행하고 있는데다가 3D직종에 외국인근로자로 채워지는 등으로 인하여 저위신직업에 종사하는 미혼남성의 비율도 점차 줄어들 것으로 예상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.24

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구조조정과 인사관리

와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다.1) 고용조정과 정리해고고용조정이란 근로시간 단축, 순환 ... 을 수립하여야 하며, 이때 중요한 판단기준으로는 빠르고 강한 고용조정인가, 아니면 느리고 부드러운 고용조정인가 하는 것이다.이때 근로기준법 및 고용보험법 등에 대한 법률적 검토가 요청 ... 된다. 특히 고용보험법은 감원 대신 휴업, 근로시간 단축 등의 고용유지조치를 실시하는 기업에게 임금의 일정부분을 지원해주는 고용유지지원금제도가 있으므로 이를 잘 활용할 경우 노동비용이 절감되는 효과를 기대할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[사회보장제도]사회보장제도의 개념(정의, 형태, 기능, 쟁점, 구성 등) 및 주요 특성과 운영원칙, 사회보장과 복지제도

사회보장의 이해(정의, 개념, 특성, 구성, 형태, 기능, 쟁점 등)목차1. 사회보장의 개념1) 일반적 개념2) 법적 개념2. 사회보장의 목적 및 기본 이념1) 사회보장의 목적2 ... 로 국민의 소득보장을 도모하는 총체적인 국가 정책. 1942년 베버리지 보고서에는 ‘모든 구성원’의 ‘모든 경우’에 대한 최저 생활을 보장한다는 의미로 정의되기도 하였다.1) 법 ... 한 나라는 미국으로, 1935년 루즈벨트 대통령이 뉴딜(New Deal)정책을 설명하면서 사회보장이란 용어를 사용하였고, 사회보장법이 의회를 통과하여 세계 최초로 사회보장법이 생겨나

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.09

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[경영]경영관리활동-부문관리

시키기 위해 작업환경을 정비하고 재해를 방지하여 안전을 도모해야 한다.⑥ 임금관리임금관리는 임금수준과 임금지급형태로 나눌 수 있다.임금수준관리는 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산 ... 을 둘러싼 대립적 관계라는 특성을 가지고 있기 때문에, 노동조합과의 단체교섭, 단체교섭 결과에 따른 단체협약의 체결, 단체협약의 해석 및 적용과 고정의 처리, 노동조합 또는 근로자 집단 ... 에의 협동적 의욕을 높이는 것③ 신체장애자의 고용, 정실주의(인사권자와의 개인적 신임이나 친소 관계를 임용 기준 으 로 하는 인사 제도)의 배제, 성별·학력별 차별의 폐지, 지역사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

)으로 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 공무원 전체를 기준으로 산출하여 집행하는 방식이라면 선택적 후생복지는 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도이다.둘째 ... 직장인들의 견해4)가장 일하고 싶은 10대 기업4.노동력 고령화와 복리후생의 관계5.정리와 시사점1)선택적 복리후생제도의 문제점2)성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안1.복리후생 ... 이란?(1)복리후생복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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[사회복지] 장애인의 직업과 보호작업장에 대한 고찰

에 관한 법률을 개정하여 장애인복지법 제 37조의 직업재활시설(보호작업장, 근로시설)에 생산설비와 원료, 기술 등을 제공하고 생산관리 및 생산품의 판매를 전담하는 사업주 또는 직업 ... 을 시키고 종사하도록 직업 생활을 통하여 성취감 및 자립감 형성, 종사자의 근로능력 유지 향상 및 사회복귀와 통합을 목적으로 한다.2. 목 표가) 상위목표 - 직업훈련생 중 직업종사자 ... 또는연계한 고용증대 효과를 유도하고 작업(박스접기,파일완성작업), 작업관련훈련,개별 및 집단학습활동, 사회적응훈련, 여가활동, 컴퓨터교육, 성교육, 찬양집회, 관외훈련, 목욕훈련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.01

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장애인복지정책의 실태와 문제점에 대한 중요성과 발전방안

다운 생활을 할 수 있도록 우리는 '장애인고용촉진 등에 관한 법률'을 두고 있으며, 그 실천기관으로 장애인고용촉진공단을 두고 있다. 이 법에 따라 현재 300인 이상의 근로자를 고용 ... 이 증대됨에 따라 우리나라에서도 1981년 심신장애자복지법을 제정·공포하고 1988년 대통령직속으로 「장애자복지대책위원회」를 설치하고 같은 해 10월부터 장애인등록사업을 시작 ... 하였다. 그리고 제8회 장애인올림픽을 개최하는 등 장애인복지에 관심이 고조되었다. 1989년 심신장애자복지법을 장애인복지법으로 전면 개정하였으며 1990년에는 장애인 고용촉진 등에 관한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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여성과 노동법

접근의 시도1. 여성발전기본법 등의 존중2. 근로자 개념의 재검토3. 평등대우의 원칙4. 성희롱 및 성매매 문제5. 집단적 노동관계법Ⅰ. 문제제기 - 여성의 관점우리나라는 유교 ... 상과 현실의 괴리를 인식하는 것에서 출발하였다. 노동법은 근로관계를 자유·평등한 노동력 상품의 교환 과정으로 파악한 근대 시민법의 형식성·허위성을 비판하고, 이에 대항하는 독자적인 ... 모순이다.평등과 관계된 논의(이른바 `평등대우의 원칙')는 남녀 사이 및 근로자의 신분상호 사이 모두 노동법 이론의 기초에서 구성되어야 한다. 예를 들면 ① 정형직 이외의 `비

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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