"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,461-7,480 / 10,598건

한남 더힐 현장견학보고서

화로 고저차가 큰 지형과 공기를 극복하였다. 안전관리로는 CCTV를 운영하여 항시 관측하고 안전패트롤 팀을 운영하여 안전사고를 사전에 예방하며 우수근로자 상벌화 신규작업자 건강검진 ... , 체력테스트를 통해 작업자의 건강과 안전도 고려하였다. 또한 원가관리 측면에서는 수입자재의 조기발주를 통해 변동하는 환율에 대처하였으며 도면, 수량검토를 철저히 하여 자재낭비 ... 과 안전교육장설치, 이동식 컨테이너를 이용한 협력업체 사무실을 두었으며 500KW 2개소의 임시동력, 지하수개발과 상수도를 이용한 가설용수, 양중장비로 T/C8대와 HOIST 20대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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[여성]우리나라 여성 고용문제

자영업무급가족종사자임금근로자상용임시일용8,020,000명3,458,000명1,575,000명1,882,000명4,562,000명1,549,000명2,204,000명809,000명 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 3. 장하진, (1998).)〈표 2〉 종사상 지위별 취업자자료:통계청,「경제활동인구월보」,1998년 8월호{1998년 8월전년동월대비증감증감율비임금근로자자영업무급가족종사자임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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한국사회복지행정의 역사에 대하여 논하고, 한국사회복지행정의 전망과 과제

하여 전개되었다. 이 시기 사회복지행정은 혼란 과도기에 대처하기 위해 기아의 방지, 최저생계 유지, 의료보호 등에 중점을 둔 응급적인 임시방편책 이라고 볼 수 있다. 따라서 이 시기 ... 시키게 되었다,한국전쟁 이후 들어온 많은 외국의 원조기관들은 현대적인 민간 사회복지기관들을 설립하고, 사회복지행정을 실천하였다. 그러나 이러한 기관들의 활동은 전쟁피해자인 고아, 미망인 ... 획단을 구성함으로써 사회복지에 대한 노력을 계속하였다. 김대중 정부는 노인이나 장애인들도 일할 능력이 있는 사람에게는 일을 하게 하는 소위 생산적 복지를 강조하였다. 아울러 근로능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.26

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지구에서 가장 맛있는 매참김밥 바뷔치

. 마케팅 전략(1) STP(2) 4P's전략5. 소비자 행동 분석Ⅲ. 결론6. 전략적 마케팅 제안1. 선정동기요즘처럼 ‘빨리빨리’가 트렌드화되는 시대에 사람들은 “아침은 굶 ... 기가 어려운 실정이다. 이처럼 바쁜 일상생활과 경기침체로 인한 소비자 구매력 저하는 간편함의 장점과 젊은층의 양식화 경향에 따라 패스트푸드(Fast-food)의 매출증가로 나타나고 있 ... 다.한국인의 입맛이 서구화되고 있는것은 사실이나 한국 소비자가 원하는 것은 간편하게 먹을 수 있는 패스트푸드 ‘식사’로써 ‘쌀’을 원하는 경향이 있으며, 이것은 우리의 대표음식 김밥이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.06

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[노사관계론]비정규직 활성화를 위한 인재전략

적, 정치적 이슈로 부각되었다.그러나 이러한 비정규직 문제가‘정규직은 선(善)이고 비정규직은 악(惡)’이라든가, ‘사용자측은 무조건 양보해야 하며, 근로자는 절대적으로 보호받아야 한다 ... 가 심각괴되면서 한 곳에 평생을 매달리는 것에 대하여 매력을 가지지 않게 되었다. 근로자들의 인식의 변화는 자연스럽게 비정규직에 대한 선호로 나타나고 있다. 또한 우리 사회가 급속 ... 노사정위원회는 비정규직의 범위를 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견, 용역, 특수고용형태 등의 형태로 종사하는 비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

정규직의 유형분류기준유형정의계약기간임시직임금 근로자 중 상용이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자일용직임금 근로자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업 ... 없이 사업을 경영하는 자’를 일용직, ’상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자’를 임시직으로 규정하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자 ... 직의 의미와 실태 -------------------------------- 8(1) 비정규직의 의미•기간을 정한 근로계약 (임시직,일용직,계약직)•간접고용 (파견근로,용역근로

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[노동조합][노조][노동조합화][노동조합법][노동조합운동]노동조합(노조) 역할, 운영, 노동조합화(노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 운영원칙, 기업별 노동조합(노조) 형성, 노동조합화에 대한 세 가지 접근법)

조합의 역할노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 모도함을 목적으로 조직하는 단체 ... 조직대상이 기업내의 정규직에 국한(임시직, 실업자 제외)되며 전문적 노동운동가의 양성이 어렵다는 점 등이 지적된다. 기업별 조직에 의한 기업내 노사관계는 노동자들의 의식을 경제주의 ... 법상 공정대표의무법리1. 공정대표의무의 법적 근거1) 노동조합의 근로조건결정권능2) 조합민주주의의 법적 요청2. 공정대표의무의 적용범위Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법1. 불

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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자활사업의 역사

전반 재진입이 어려운 중.고령실업자들을 위한 지속적인 일자리 창출과 연계할 것을 요구하였다. 그러나 이같은 요구는 받아들여지지 않다가 사업시행 1년이 경과하고 난 이후에야 공공근로 ... 의 많은 실업단체들은 경기회복에도 불구하고 노동시장 복귀가 어려운 40-50대 공공근로 참여계층의 실업자들과 실직자 결연사업을 통하여 만난 장기실업자 같은 빈곤계층에게는 기존 노동시 ... 약한 근로유인과 참여자의 안주 경향을 극복해야 한다고 지적하고 있다. 아울러 자활후견기관 등의 인프라 부족과 프로그램의 다양성 부족하며, 취업대상자에 대한 지역 내 자치단체 및 고용

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.25

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소득분배와 빈곤의 측면에서 신자유주의의 문제점을 바라보고 적절한 해소방향 모색.

화로 임시고용직, 계약직, 파견직이 늘어나고 있는 것이 문제이다. 개발독재 시대에 비하면 노동자의 힘은 많이 커졌지만, 계속되는 신자유주의적인 정책들은 자본가의 힘을 더욱 크게 만들 ... 적 성장을 위해서 자유주의적인 경제정책들을 펼쳤다. 각종 제도는 완화 되었고 금융억압과 노동자 착취를 통해 재벌을 육성하였다. 이러한 자유주의적인 정책들은 비용을 최소화하고 효율 ... 하고 있다.정책 입안자들의 주장과 언론들에 따르면 신자유주의에 따라서 완전경쟁체제가 될 경우에 경기의 호황이 올 것이라고 하지만 한국의 경우에는 다른 선진국과는 달리 너무 신자유주의

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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[노동법] 퇴직금 제도

자가 근로계가 존재하면 그 고용형식의 여하에 관계없이 퇴직금을 청구할 수 있다. 예컨대 일용직근로자 또는 임시직근로자 성과급? 능률급과 같이 임금산정방식이 불규칙한 도급근로자 또는 수련의 ... 근로기준법 제34조 제1항 단서해석 기준).계속근로연수에 산입되는 범위는 각각 구체적 사례에 따라 개별적으로 판단? 결정하여야 한다.① 일용근로자? 임시공? 촉탁 등의 근로연수 ... 통산문제일용근로자 또는 임시직근로자가 1년 중 근로하지 않은 날이 상당기간 계속되는 경우에는 예외로 하더라도 사실상 계속해서 근로한 경우에는 그 고용형식 여하에도 불구하고 동조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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가부장 권력의 표현으로서의 성희롱 문제

한다. 백과사전에서 정의하는 한국사회에서의 “성희롱”이라는 개념은 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 ... 에서의 일반 대중들이 인식하는 성희롱이라는 개념과는 상당한 거리감이 있다는 생각이 든다. 그래서 이 글에서는 성희롱이라는 개념을 “성적 성질의 언행 또는 수용자의 성 등에 근거한, 상대방 ... 는 성희롱에 대한 정확한 이해의 부족에서 기인하는 문제라고 볼 수 있다. 이러한 사례가 있다.『외국인 기업에 정규직으로 알고 입사했으나, 채용 후 3 개월간을 임시직으로 일하나는 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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고층구조물의 구조형식

화재발생시 초기에 발견 및 소화하지 못하면 바람의 영향 등으로 화재의 확산이 빠르므로 화재감시 및 초기소화시스템 구축이 필요하다. 그리고 임시방화관리자에게는 방재전문교육을 이수 ... 토록 하고, 기타 직원 및 근로자들에게는 주기적으로 소방교육과 비상훈련을 실시하여 항시 화재예방 및 대응활동에 대한 대비체제를 구축하여야 할 필요가 있다.?또한 방재계획 수립 시 관할 ... 과 관련된 화재는 대부분 임시 배전반에서 임시배선을 통해 가연물이 있는 곳에서 이동용 전선을 사용하기 때문에 발생하고 있다. 이동용 전선 위로 중량물이 지나 가거나 밟고 다니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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[강추레포트] 인적자원 관리와 경쟁우위 전략

이 중요하다. NUMMI가 구내식당의 경영진을 위한 특별석을 없애버린 것이라든지, AMD가 임시직과 정규직을 구분하지 않고 월급제로 직원들을 고용한 것이라든지, 솔렉트론이 최고경영자 ... 을 믿는데, 이는 근로자들은 천성적으로 게으르기 때문에 외부적인 통제 혹은 인센티브가 없으면 유용한 일을 하지 않는다는 것이다. 신고전이론은 필연적으로 대리인 문제와 연계되는데 이 ... 의 저항이 표출되는가? 일반적으로 작업장의 변화 프로그램 가운데 가장 일반적인 것은 관리 계층을 축소하는 것인데 이로 인해 직무, 직위 및 금전적 손실을 입는 근로자가 생겨나

리포트 | 10페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.03

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

이 정해져 있거나 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 계속근무기간이 1년 미만으로 기대되는 근로자를 의미통계청 통계자료임금근로자 중 일용직(고용계약기간이 1월 미만인 자), 임시직(고용 ... 하게 되었다. 따라서 이러한 과정에서 자연스럽게 비정규직 근로자에 대한 근로조건 및 복지 등의 차별문제 그리고 사회안전망 취약 및 위법, 탈법의 문제 등이 대두되게 되었다. 이에 정부 ... 는「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」안을 제정하였고「파견근로자보호등에관한법률」개정안을 마련하게 되었다.2. 개념의 정의논의에 들어가기에 앞서 일반적으로 총칭하여 비정규직 근로자라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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우리나라 교정시스템의 문제점과 해결방안에 관한 연구

, ‘수형자분류처우규칙’에서 정한 처우결정 및 기타 수형자처우에 관한 중요사항의 결정 등이다.임시분류처우회의는 가석방 심사신청 대상자 선정, 자치제 대상자 선정, 부부 접견 대상자 ... 는 심신의 퇴폐를 말고 소내의 규율유지에 유익하며, 둘째는 사회교육적인 의미가 있다는 것인데 근로는 일반사회생활의 기초를 이루고 있지만 교도작업은 피수용자의 근로정신을 키우고, 가능 ... 은 의식주의 비용을 작업수입으로 충당하자는 것이다. 그러나 자급자족은 근로를 존중한다는 윤리적 의미를 갖지만 자급자족을 과도하게 강조하는 것은 수형자 처우에 좋지않은 효과

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.18

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노인인력(노인취업)의 현황과 문제점, 활용방안

가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장계획서 ... 되고 있는데 여성들은 남성에 비해 교육이나 기술을 훈련받을 수 있는 기회가 적어 남성에 비해 취업의 기회가 제한되었으며 취업을 해도 저임금, 미숙련, 임시직 등 불완전 고용되는 경우 ... 으며,령자에게 지급한 임금의 1/4을 6개월간 지급하는 제도(신규 고용)세 번째 고령자재고용장려금: 퇴직한 고령자(45세 이상)를 2년 이내 재고용한 사업주에게 장려금을 1회 지금

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.29

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[IMF][사회변화][기업 구조조정][삼성][IMF경제위기][외환위기]IMF와 사회변화 및 기업의 구조조정 사례(삼성)(IMF와 한국 언론환경 변화, IMF와 사회복지, IMF와 고용문제, IMF 이후 한국기업 구조조정 사례(삼성))

분기의 동기대비증가율을 보면 더욱 큰 차이를 나타냄을 알 수 있다.상용근로자가 큰 폭으로 줄어드는 반면, 임시직과 일용직 노동자가 늘어나고 있다. 그리고 제조업 노동자는 지속 ... 산업3) 금융산업4) 유통산업5) 건설산업6) 기타7) 근로자 파견제8) 근로자 파견제 도입 논의 경과9) 공익위원안의 내용10) 공익위원 안에 대한 평가11) 차별·배제되는 노동 ... 이 과정에서 불법적인 고용 행태인 파견 노동이 공공연히 자행되었다. 게다가 임시직, 파트타이머, 일용직 노동자들에게는 그 조건의 취약함을 악용하여 근기법에 있는 조항조차도 적용하지

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.12

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.[ 표 3 ] 정규-비 ... 에 의하면 정규직 근로자 대비 임시직 ? 일용직 근로자의 임금이 매우 낮은 것으로 나타나고 있다. 특히 여성 비정규직 근로자의 경우에는 임금수준이 남성 정규직 근로자에 비하여 거의 40 ... 시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[경영일반] 취업규칙

분을 퇴직금으로 지 급한다.② 근속연수의 기산점은 입사일로 한다.③ 일용근로자, 임시직, 촉탁, 수습기간 등으로 근무하다가 정식사원이 된 경우라도 이를 불문하고 근무기간을 통산하여 근로 ... 이 취업규칙하나 변변히 없어 어려움을 겪고 있습니다. 고용자와 피고용자가 공평하게 적용할수 있는 규정을 현행 근로기준법하에서 약간만 고치면 어느 사업장에서든지 사용할 수 있게 작성 ... 된 자를 말하며, 종업원의 자격은 회사에 첫 출근한 날 로부터 발생한다.제4조 [성실의무] 회사와 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하여야 하며, 상호 협력하여 회사의 발정과 근로조건

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.17

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현대자동차의 노사문제

로 활동 중이다. 노조원 중 일을 하지 않고 회사로부터 급여를 받는 노조 전임자가 90명. 임시 상근자, 대의원 등 노조 관련 일을 하며 근로를 하지 않는 노동자는 700여명 가까이 ... 립사측이 노조 요구안을 수용하지 않으면 파업도 불사하겠다"고 선언했다. 또 버스와 트럭을 생산하는 현대차 전주공장 노조도 근로자 주ㆍ야간 2교대 근무제 도입이 노조원 반대로 부결 ... 성은 생산성대로 떨어진다.전환배치도 커다란 쟁점이다. 전환배치란 일감이 부족한 근로자들을 잘 팔리는 차종을 생산하는 라인에 대체 투입하는 것으로 시장 수요에 맞춰 인력을 탄력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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