"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,521-7,540 / 10,598건

박정희와 한강의 기적

중반부터 농민 소득은 도시 근로자의 소득을 초과 쌀의 자급자족이 이루어 짐 농민들의 저축 의식이 고조되어 드디어 1970년대 말에 가서는 농민들의 저축이 농협 대출 재원의 대종 ... 딸 박근혜 출생1952년12월 12일 육영수와 대구 계산동 천주교회에서 결혼광복군 제 3지대로 편입되어 2중대장 맡음.8월 신현준 등과 북경에 도착하여 임시정부가 조직한만주국 ... 세)허정 임시정부수반 체제4 • 19 혁명 발발, 6 • 26 이승만 대통령 하야,7 • 3 휴전 타결, 한국전쟁 종식1961년1960년1953년경부고속도로 개통 11월 13일

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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바림직한 노동조합의 정치참여

조합의 특징을 정의하면 다음과 같다.첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 노동조합은 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로 ... 조건을 가질 수 없기 때문에, 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체인 동시에 근로 ... 자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체이다.둘째, 노동조합은 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체이다. 노동조합결성의 주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

통계청의 경제활동인구 부가조사 에 따르면 임시직 근로자의 월평균 임금총액은 90만1천원으로 정규직의 159만9천원의 56.4%수준이며, 일용직의 월평균임금은 71만6천원으로 상요직 ... 을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있 ... 1. 비정규직 근로자의 현황우리나라에서 비정규 근로자가 전체 근로자에서 차지하는 비율은 점점 증가하여 고용의 형태가 정규직에서 비정규직 중심으로 급속히 변화하고 있다.이런 추세

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... , 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.비정규직 고용의 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기 타가내근로재택근로개인도급특수고용용 역사내하청파 견간접고용고용주체 ... 아르바이트단시간(파트타임)단기간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유 형종 류분류기준비정규 노동자 현황- 증가하는 비정규직 노동자 2001년 - 46.90% 2002

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[원가관리]공사비의 구성

직원에 대한 보수로서의 월급을 말하며 임금과는 구분된다.3) 잡급(miscellaneous)잡급은 임시로 고용된 일용노무자 또는 임시직에 지급하는 보수로서 상시고용인부의 경우 ... 에는 일급제에 의하며 청부고용인의 경우에는 청부임금에 준한다. 건설업에서는 건설공사 기간 중 현장에서 임시로 고용되어 노동력을 제공하는 상시고용인부인 직영노동자와 구분하여 급료 지급 ... 대상자를 보조하는 자재보, 노무보, 경리보, 기술보 등 임시직원에게 지급하는 보수를 말한다. 공사현장에서는 일반적으로 일용노무자에 대해서는 한 달에 두 번씩 보수를 지급하고 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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[경영]일용직 노동자

하였으나 일용직 노동자..조사되지 않은 직업에 구미가 당겨 내가 해보아야겠다고 해서 하였다. 그리고 돈이 부족할때에 가끔씩 나의 임시 알바가 되기도 했으므로 더 친근했다.(2) 일용직 노동 ... 자의 정의사전적 정의는 일용직 노동자의 외형을 묘사한 것에 불과함. 실제적인 의미는 다음과 같다.전체 임금 근로자의 15% 이상을 차지하고 있는 건설 일용직 노동자는 불법 ... 임금. 장시간노동. 임금체불 등 각종 부담 노동행위로부터 보호 받고 있지 못한 대표적인 비정규직 노동자.(3) 일용직 노동자의 근로환경다른 노동자들이 임금인상 등을 외치는 것과 반대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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유럽연합과 북미자유협정

체의 결정과정에서 이사회와 위원회를 보조하는 임무를 맡은 자문기구인 경제사회위원회는, 경제계와 사회 각계 (고 용주, 근로노동조합원, 농업종사자, 그리고 그 밖의 이익집단)를 대표 ... 동안 계속 임시적인 상태로 유지되어 오고 있으므로, 위의 세 도시 간에 본부유치를 위한 경쟁이 현재도 치열하다. 통독에 따른 독일인구의 증가를 감안하여 1992년 12월 에딘버러

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.13

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인간자원개발 컨설팅 (HRD 컨설턴트)

② 인적자원의 위기③ 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족④ 임시근로시간2. 조직이 컨설턴트를 활용하는 이유① 객관성 : 자유로운 과점을 제시② 변화에 대한 저항 극복 : 해결 ... 「 인적자원개발론 」「6조 : 백창승, 백인혜, 조아라」【 7장. HRD 컨설턴트 】? 학습촉진자, 교수 설계자와 HRD 컨설턴트의 차이? 학습촉진자, 교수 설계자 : 구조 ... 유도⑦ 정치적 문제 : 조직구성원들을 위한 대변자3. HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형수행 컨설팅문제 규명, 근본 원인, 해결책, 활동 실시, 평가하는 역할과 책무수행 컨설턴트조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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여성복지의 문제점 및 개선방안

고 있다.둘째, 승진·승급시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비하여 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡 ... 음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 업무상 공백이 크지 않는 직종이기 때문에 이러한 차별은 여성 근로자의 업무 수행 의욕을 저하시키며 직장에 대한 충성심 ... 은 여성 근로자의 대부분이 저숙련 단순노동과 보조적 업무를 담당하기 때문에 전문직에서도 근속 연수가 많아도 시정되지 않고 있다.넷째, 근로시간에서 1일 평균 근로시간은 남성은 9.0

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.25 | 수정일 2025.05.23

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기간제 근로와 관련된 쟁점

근로계약'으로 구분됨을 알 수 있다. 산업화가 진전되면서 숙련노동자의 계속고용이 요구되고 이에 따라 `기간의 정함이 없는 근로계약'에 해당하는 상시고용이 일반적인 고용형태가 되 ... 함에 따라 기간제 근로가 폭넓게 확산되고 있다. 기간제 근로는 구분하자면 일용이나 임시직, 촉탁직, 계약제 근로 등으로 구분된다. 노동실무상 문제가 되고 있는 것은 기간제 근로 ... 이 있을 수 있으나 근로자보호의 노동법적 제한을 회피하기 위한 수단으로 남용되는 것은 금지되어야 할 것이다. 따라서 여기에서는 현재 기간제 근로와 관련된 법적용상의 문제와 쟁점 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

근로는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되는 것이 아니라 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직 ... 어 자신들의 근로조건을 개선하려는 노력 또한 입법 또는 해석론에 의하여 제약을 받고 있다. 임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조설립 ... 고용계약이 해지될 수 있도록 되어 있는 경우(임시직, 일용직, 계약직 등), 노동시간이 다른 노동자에 비해 짧거나 불규칙한 단시간 노동자, 고용계약의 형태가 단일 고용주와 계약

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

가 보호받는다.{ [더그 헨우드 외,2001,85∼88p]나. 비정규직 노동자 관련 법·제도의 문제1) 임시계약직 노동자와 근로기준법사실상 "임시계약직"이란 말은 근로기준법에서 사용 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고 ... 와 실업 속에서 임시직이 다시 채용되는 구조로 강화되고 있으며, 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. 전체 노동자의 절반이 넘

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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[사회과학]경제영역에서 불평등한 우리사회 여성의 현실

을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 은 우선해고의 대상이 된다.3. 비정규직 여성노동자의 증가IMF체제 이후 비정규직 여성노동자가 증가하고 있다는 보고는 수치적으로 정확하게 보고되고 있지는 않아도 여성들의 임시직 근로 ... 자 및 시간제 근로자의 증가 등을 통해 그 추이는 확실하게 확인할 수 있다. 이러한 시간제 노동자의 증대 현상 중에서도 우리가 주목해야할 점은 서구의 경우 기혼여성들의 고용형태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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영미형 노사관계

근로자들의 근로조건은 경영자의 인사권(management prerogative), 노동시장(즉, 근로자 개인별 교섭), 법률 등 복합적인 구조에 의해 결정되게 되었다.한편, 신 영미 ... 형 노사관계에서의 노동법의 경우, 앞서 살펴본 바와 같이 자유시장주의의 강화를 위한 규제완화의 차원에서 근로자보호 구조의 약화가 주된 특징이었다.(3) 단체교섭 구조 ... 의 업무 재분장을 통해 대처해 나감으로써 기존 인력의 업무시간이 필연적으로 늘어나게 되었다. 이러한 현상은 영미형 노사관계의 캐치프레이즈 중 하나로서 기업은 근로자를 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

되고근로자가 일하는 시간이 증가하였다. 이렇듯 임시직 근로자가 증가함으로써 노동시장은 넓어지고 파견업체도 증가하였다.이탈리아는 1996년 9월 노사정 고용협약을 체결하였으나 새로운 ... 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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김대중 대통령의 업적과 평가

복지 기금법12. 노동시장 유연성 제고 및 근로조건 개선근로자 복지 기본법2-4. 상시적 구조조정 시스템→‘상시적 전환 구조조정 시스템’으로의 전환이 가지고 있는 의미는 이전 ... 과의 관계 개선에 심혈을 기울이고 빈곤층 문제와 여성의 지위향상에도 많은 노력을 보인다. 다만 김종필을 국무총리로 임명하면서 수구 냉전적인 자유민주연합(약칭 자민련)과 동거해야 했기 때문 ... 12대 핵심 개혁과제 : 2단계-1999년 9월 1단계 구조조정이 마무리 되었지만 경제 위기에 따른 빠른 전환을 위한 임시방편적 성격이 컸기 때문에 부실금융·기업정리 미흡

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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복지행정관련자료

한다고 해도 임시직, 일용직 등 비정규직에 여성들이 몰려 있기 때문에 사회보장의 사각지대에 놓인 여성들이 대부분을 차지하고 있다. 향후 노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자는 늘어날 ... 화, 지식기반사회로의 산업구조전환 및 저출산?고령화 등의 요소가 복합적으로 작용하여 여성문제를 야기시키고 있다. 고용구조의 변화는 여성 비정규직 노동자를 양산함으로써 고용의 불안정이 ... 를 견뎌야만 했다. 이와 같은 상황은 여성노동자들로 하여금 노동운동을 하게 하였고 노동운동은 모성보호 조항을 확보해 내기도 했다. 이렇게 1970년대는 무작정 도시로 나온 농촌출신의 가출

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

노사관계론 중간과제물 REPORT1. 비정규직 관련 문제 (이슈)1-1. 비정규직 근로자 정의- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약 - 통상적이지 않은 노무제공 ... 의 유연성화 정책은 물론 비정규직 보호조치를 병행하는 자세가 필요함 정부의 입법(안)의 핵심기조는 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 전제하에 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별처우 ... 를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'(이하 기간제보호법)을 제정하고 '파견근로자 보호 등에 관한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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제4공화국 헌정사

. 국가는 사회적 ? 경제적 방법으로 근로자의 고용 의 증진에 노력하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률 ... 로 정한다.③ 근로조건의 기준은 법률로 정한다.④ 여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다.제 29조 ① 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권은 법률이 정하는 범위 안 ... 에서 보장된 다.② 공무원인 근로자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권 ? 단체교섭권 또는 단체행동권 을 가질 수 없다.③ 공무원과 국가 ? 지방자치단체 ?국영기업체 ? 공익사업체

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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성과보상(sk사례)

됐다. 복리후생비는 근로자에게 지급되는 임금 등 보수(상여금과 시간외 수당 포함)를 제외하고, 근로자의 복지와 후생을 위해 지불되는 경비를 일컫는다. 일반적으로 회사가 지급하는 자녀 ... 및 문화시설 등의 복리후생비금전적 보상직무관련 보상직무자율 및 권한 확대 ․ 훈련과 개발의 기회 및 승진기회직무환경 보상쾌적한 직무환경 ․ 변동적 근로시간제인센티브금전+비금전 ... 제3. 연구문제 및 사례선정의 배경사례선정의 배경2007년도 휴잇 어소시에이츠(hewitt associates) 코리아에서 조사한 구직자를 대상으로 '가장 일하고 싶은 직장

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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