"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 721-740 / 3,369건

거시조직이론(개정4판) 7장 정보기술과 조직 토의질문, 사례연구

었던 개인 간의 커뮤니케이션은 정보기술의 도입으로 상호 보완적인 기술이나 공통의 문제와 관련된 광범위하고 수평적 네트워크를 형성하게 되었다. 과거에는 단순한 정보교환에 그치 ... 성은 점차 감소하고 전문적 지식이나 능력이 중요시되어 가고 있다.5. 정보기술이 횡적 조직에 미치는 영향을 설명하라- 과거의 기업경영은 분업화와 전문화, 노동의 세분화에 근본 토대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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사회복지조직 관리를 위해 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점을 작성하시오

그 업무가 명확히 구분되기에 업무에 따른 책임소재가 분명하고 분업에 따른 업무 성과가 매우 높게 나타난다는 특징이 있다. 작금의 사회복지조직이 가진 문제 중 하나는 바로 비효율적이 ... 조직구성원에 대해 무관심으로 일관함으로서 무사 안일주의 문제가 나타날 수 있다.2. 관료제에 대한 나의 생각우리나라 사회복지조직은 일부 관료화된 조직도 있고, 수평화된 조직도 있 ... 다. 그렇다면 사회복지조직이 관료화되는 것이 좋을까? 아니면 수평화되는 것이 좋을까? 나는 개인적으로 사회복지조직은 관료화되지 말아야 된다고 생각한다.첫째. 사회복지조직의 관료

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.14

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사회변화가 가족의 변화에 어떻게 영향을 미쳤는지 성평등적 관점에서 의견을 제시

에서 가족 안에서 성별분업에 기초를 둔 남녀의 위계관계를 은폐한다는 비판을 받고 있다. 이러한 가족관계는 시대와 문화에 따라 변화하고 있으며, 우리나라의 경우 가족관계는 전통 ... 으며, 수직상하의 가족관계 대신 평등과 사랑을 강조하는 수평의 가족관계로 변화하고 있다.3) 가족의 축소 및 붕괴현대 가족의 당면한 가족구조 변화의 뚜렷한 성격은 가족규모의 축소 ... 이 갈수록 증가하고 가족 내 권력구조가 민주적으로 재편되면서 이는 한편으로는 여권신장과 가족 구성원들간의 관계가 수평적으로 재구성되는 긍정적 결과를 낳았지만 다른 한편으로는 이혼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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경영 조직론

작은 과업으로 세분화세분화는 전문성을 고려하여 분업의 이점을 살릴 수 있도록일의 할당: 세분화된 모든 일들을 능력이 있는 자들에게 할당필요한 지원과 자원할당: 자원할당과 지원 ... ) 조직 내 구성원들이 효율적인 작업노력을 할 수 있도록 전문화를 통한 분업의 문제2) 공동목표를 달성하기 위해 어떻게 조직 내 직무단위들을 조정·통합할 것인가의 문제분업이 고도 ... : 수평적·수직적으로 통합하는 단계6단계를 거쳐 조직화 과정이 끝나면 설정된 각 직위에 필요한 요원을 배치하는 등 충원화 과정이 필요1)관리한계의원칙- 조직화의 기본적인 원인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25

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치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오. (2)

을 기반으로 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 전문화의 원리, 조정의 원리에 따라 수직적 조직체계와 수평적 조직체계를 구성하는 것이 일반적이다.그렇다면 치매

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오

제도’로서 인식 하여, 핵가족제도를 정상으로 간주하였다. 그들이 말하는 정상가족은 남성은 생계를 부양하고 여성은 가족보호와 성별 역할분업을 기반으로 하여 아동 양육하는 형태를 말 ... 았다. 더불어 이혼이나, 출산율 문제의 근본적 원인으로 전통적 성역활 거부를 여성의 이기심이 아니라, 양육 및 출산의 모든 책임이 여성에게 과부하된 성별분업체계, 보육정책 및 사회 ... 에 의한 부부관계가 수평적 관계로, 친자관계 또한 대등화 경향을 가져왔다. 남아선호사상이 퇴색되고, 굳이 아이를 낳아야 한다는 생각도 가지지 않는 가치관이 사회 전반적으로 확산된 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.20

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사회복지행정론-사회복지행정 이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

적 이론은 위계질서를 토대로 하여 규칙을 정하고 이를 근간으로 하여 체계화된 시스템을 목표로 한다. 분업과 체계화된 시스템을 위주로 하게 되기 때문에 유연성이 상당히 부족하다고 할 ... 수 있다. 가장 대표적인 전통적 이론은 관료제 이론으로 개개인의 성향보다 공적인 체계를 위주로 한 수직구도를 통한 분업을 중요시 한다. 질서를 통한 자원의 활용은 곧 최대의 효율 ... 를 잡게 된 조직이론이 인간관계이론이라 할 수 있다.인간관계이론은 사회복지행정에 있어 민주적인 원리를 제시하고 사회복지실천에 수평적이고 합리화된 구조를 이룰 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.16

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 자신의 의견을 작성하여 보시오.

REPORT제 출 일 :과 목 명 :아이디(ID) :이 름 :제 목 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직 ... 다는 점에서 조직은 중요성을 가지고 있다. 이에 본론에서는 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직이 무엇인지 살펴보 ... 으로,조직 체계의 중심적 구조이다. 수직조직은 조직목표달성에 직접적으로 기여하는 조직의 중추기관이며 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리 등 분업제 원칙에 따라 조직이 운영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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조직이론(관료제이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

/ 각기의 독특한 사례를 다루기 위한 조직과 규정의 상세한 체계4/ 명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업과 책임의 명확화5/ 비정의적이며 비인격적인 조직체계6/ 기술적 자격 ... 다. 전문직의 위계는 대개 수평적 자문 관계를 이루며 규율의 기본적인 원천은 전문직의 훈련과 동료집단 간 자생적 규범에서 도출된 자율적 기준에 입각해 있다. 그러나 관료제의 위계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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리엔지니어링

다. 판위를 깨끗이 치우고 처음부터 다시 설계 ? 구상한다는 생각과 유사하다.이러한 리엔지니어링의 출현배경을 논리적으로 살펴보면, 아담 스미스가 주창하고 헨리 포드가 실현시킨 분업 ... 다.둘째는 정보기술(Information Technology : IT)과 컴퓨터 네트워크의 발달이다.셋째 흐름으로는 19세기 이래 기업 활동을 지배해 온 분업과 전문화의 원리 및 ... 엔지니어링의 범주에 포함시키지 않는다. 모든 절차를 리엔지니어링하기 위해 종래 수직적으로 구성돼 있던 부단위 조직이나 기능조직을 수평적으로 개편시키는 것이 선행되어야 한다.II. 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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노숙인에 대한 기능론적 시각과 갈등론적 시각

의 차이인 재산, 권력 등의 차이가 수평적 분화뿐 만 아니라 차등적인 위치의 서열화를 나타내고 있음을 보여주고 있는 것이다. 경쟁 과정에서 사회 구성원마다 능력과 학력 배경 등의 차이 ... . 그러므로 기능의 분화는 자연스러운 것이며 각자의 능력과 과업에 따라서 역할 수행은 물론 분업을 기초로 하여 협동적인 과업 수행으로 이루어 진다고 본다. 기능론 관점에서의 노숙인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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삼일혁명 33인이 서명할 ‘지탱의 정치학’과 ‘33개 메타개념’

성을 부정하거나 제거한다는 것을 뜻하고, 또 이는 각각의 일에서 끊임없이 방향전환을 하면서 이치에 맞게 분업과 협업을 할 이유와 필요도 함께 부정한다는 것을 뜻한다. 즉, 강한 실체 ... 의 의도에 맞게 분업 및 협업을 하게 된 것이다. 이처럼 근현대 서구 정치학은 ‘실체-운동 메타 이론에 깊이 의지하여 지배의 정치에 머무르게 된 것이다. 20세기 개념연구들도 이 ... 적으로 해명할 수 있다.” 이 부분을 보면 확실히 지배의 정치방법은 지탱의 정치방법을 따라 양립되어야 한다는 것을 알 수 있다. 다만 두 정치방법이 수평적 관계가 아니라, ?지탱? 책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28

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지역사회간호학 실습 - 협력과조정보고서

의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부문화를 통해서 이러한 직무 ... 하다. 또한 조직 내 규정과 절차를 마련하여 의사결정의 지침으로 활용하며, 조직의 수평적 통합을 이루어 나가도록 위원회, 프로젝트 조직, 행렬조직을 이용할 수 있다.4. 협력관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.28

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사회복지조직의 구조와 유형(전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직)

는 최고관리자를 중심으로 수직적인 권한의 계열굴 이루어지고 있으며 명령통일, 통솔범위 등 분업구조로 이루어지고 있다.한편, 수평조직은 수직조직이 목표 달성을 위하여 원활하게 기능 ... taff)는 수평조직을 의미한다. 수직조직은 상하명령복종관계를 가진 조직의 중심적 구조를 이룬다. 예를 들어, 관장-부장-팀장-사회복지사 등으로 연결되는 구조를 말한다. 이 구조 ... 에서 프로젝트 수행을 위해 인력을 파견하고 수평적 접촉을 통해 프로젝트를 해결한 후 원래 자신의 부서로 복귀하는 조직이다. 이 조직의 최대의 장점은 조직이 구성되어 있는 동안 대량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.30

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조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어

있다. 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. 오늘날 우리나라 사회복지조직은 정부재원 ... , 팀워크보다는 분업과 전문성 강조를 특성으로 말할 수 있으며, 내적인 통제에 따르는 예측 가능성과 안정성(표준화되는 통제)을 장점으로 말할 수 있다. 대표적 모형으로는 관료제모형이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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(필기시험+국가고시) 간호관리학 요점정리(강추!!!)

적 의사결정장점창의적 대안 선택신속한 결정을 요구하는 문제에 효과적분업과 협업 가능풍부한 정보와 지식의 활용정당성과 합법성의 증대해결책에 대한 수용성 증가단점정당성과 합법성이 부족시간 ... 화복잡성: 수직적 분화, 수평적 분화, 지역적 분산공식화: 업무가 표준화되어 있는 정도집권화(분권화): 의사결정권한의 집중도ⓞ공식조직, 비공식조직공식조직비공식조직발생인위적자생적형태 ... 제도BUT, 관리자의 권위가 지나치게 강조됨조직성과가 저해되고 업무진행이 지연될 수 있음4.분업화의 원리업무를 나눠서 단순화시키고 생산성을 향상, 효율성을 높일 수 있다. /지루

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.19

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.

적 분업화를 수행하고, 권력과 권한에 복종하는 유형을 지닌다. 반면, 지자체 분권화가 이루어진 이후, 지역사회복지기관들은 팀 편제를 도입하고 있는데, 이는 수평적 조직을 지향 ... 이 반드시 나온다고 인간을 기계처럼 생각한다. 더불어 고전이론 중 하나인 행정관리이론은 규칙과 원칙이 바로 세워져 있으면, 조직원 간의 전문성, 분업화, 동기를 고취할 수 있으며, 이때

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

적이고, 계획적인 구조로서 행정 책임자, 이사회, 위원회, 직원 등 배열을 통해 지위와 관계를 나타낼 수 있다. 이러한 조직화의 목적은 분업, 위계질서, 구조, 통제를 목적으로 한다 ... 를 유지한다면, 해당 종합사회복지관이 사업의 규모를 키워나감에 따라 조직 관리를 위한 의사결정 체계가 더욱 복잡해질 것이고, 이를 해결하기 위한 팀제운영(수평적 조직)이 불가피

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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전문분야 간 협력과 보건의료팀의 역할

다. 의료기관 역시 위계질서와 수직적인 구조를 중심으로 운영되어 왔고 다양한 집단이 모여 있음에도 철저한 업무의 분업화로 자신의 영역에서만 활동을 해왔다.하지만 급변하는 환경에 따라 목표 ... 의 목표는 환자결과의 향상인 성과 향상을 목표로 하고, 이를 위해 조직문화가 팀을 중심으로 한 수평적 구조로 전환되고 있는 것이다.의료기관은 상호의존성이 높은 조직이고 의료서비스를 제공 ... 의 인력들이 활동을 하다 보니 철저한 업무의 분업화로 자신의 영역에서만 활동을 하고 있다. 또한, 다양한 전문분야가 존재하고 이들의 역할이 각기 다르지만 유기적인 관련성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

의 개선4/ 원가절감5/ 이직과 훈련비용의 감소6/ 신기술에의 신속한 적응III. 직무설계의 연구방법(1) 전통적 직무설계직무설계는 18C A. Smith가 분업에 의한 전문 ... 적인 성장과 일 자체에서 의미 있는 경험을 할 수 있는 기회를 제공해 주도록 설계하는 것이다.직무확대가 수평적으로 직무의 부담을 늘리는 것임에 반하여 직무충실화는 수직적인 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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