"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 741-760 / 3,369건

[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

의 개선4/ 원가절감5/ 이직과 훈련비용의 감소6/ 신기술에의 신속한 적응III. 직무설계의 연구방법(1) 전통적 직무설계직무설계는 18C A. Smith가 분업에 의한 전문 ... 적인 성장과 일 자체에서 의미 있는 경험을 할 수 있는 기회를 제공해 주도록 설계하는 것이다.직무확대가 수평적으로 직무의 부담을 늘리는 것임에 반하여 직무충실화는 수직적인 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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보건팀 내 업무조정의 중요성 사례보고서

보건팀 내 업무조정의 중요성 사례보고서Ⅰ. 서론업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무 ... 를 통합하는 공통의 문화가 존재하지 않을 경우 의사소통에 영향을 미친다.따라서, 적절한 업무조정을 하기 위해서는 의사소통을 수평적으로 할 수 있는 조직문화와 협력하는 문화가 바탕이 되 ... 하는 태도를 가지고, 의사소통을 할 때에 서 로간의 예절을 지킬 수 있도록 커뮤니케이션 조정을 한다.- 열린 의사소통의 장을 열어 서로를 이해할 수 있는 시간을 자주 만든다.- 수평

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.30

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

등의 배열이고 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 나타낸다.공식조직의 구조적 요인의 4가지 기본 요소에는 분업, 위계질서, 구조, 통제범위가 있다. 분업은 구성원들 간에 업무분담 ... 에 전문적인 지식을 활용할 수 없다는 점과 조직의 경직성이 있다.4) 수평조직수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 한다. 지원과 촉진을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.16

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독서 서평, 린 화이트 주니어 저『중세의 기술과 사회 변화』 - 중세의 농경 모습을 중심으로 -

은 인구 증가, 분업, 도시화, 여가증가의 전제 조건이었다. 그리고 블로크라는 학자에 따르면 이 쟁기의 사용이 단순히 생산성 수준을 향상시킨 것이 아니라 농촌 공동체로서의 장원 ... 의 조그만 멍에와 가슴, 그리고 가슴 끝의 접합 점에서 멍에까지 연결되어 있는 수평의 가죽 끝 등의 마구를 갖춘 말이 묘사 되어 있는 것도 있다.소 대신 말에 경작에 이용했을 때 농민

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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[지역사회간호 실습] 지역사회 간호 상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례 보고서

를 명확히 설정2) 계층구조에 의한 권한과 책임의 명확화가 필요3) 조직 내 규정과 절차를 마련하여 의사결정의 지침으로 활용4) 조직의 수평적 통합을 이루어 나가도록 위원회, 프로젝트 ... , 자원의 교류 등을 통하여 교류에 참여하는 조직으로 하여금 경쟁력을 강화할 수 있는 기회를 제공한다.▶ 조정- 업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요 ... 하다. 일반적으로 조 직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부문화를 통해서 이러 한 직무들을 부서로 그룹화한다.따라서 조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.21

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행정조직론 연구보고서 A+

되면서 발언 조직은 공식적 역할구조(role pattern)를 가지고 있다. 역할구조란 분업을 통해서 역할들의 기능적 특정성을 규정해 놓은 배열이라 할 수 있다. 조직은 전통이나 위광(c ... 관계를 해치고 사기를 저하시킨다는 결론을 얻은 바 있다. 그가 말하는 복잡성에는 수평적 분화와 수직적 분화가 포함되는 것으로 생각된다.첫째, 조직구조의 ‘과도한 복잡성’은 노사관계 ... 는 행정처리를 어렵게 하여 발전에 저해가 된다.- 계층제의 문제: 상, 하간의 지배와 복종 관계를 강조하는 계층제를 중시하고 있으나 오히려 하의상달, 참여, 분업의 측면에서 계층

리포트 | 60페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안

. 조직구조는 조직 안의 수평적인 분화 및 수직적인 계층에 따라서 다양한 형태를 띠고 있다. 대표적인 조직구조는 ‘M. Weber’가 제시하였던 관료제 조직으로서, 분업화와 집권 ... 되어야 한다.다음은 조직화의 원칙에 대한 설명이다.첫 번째로 설명할 것은 조직화에 관한 고전적인 원칙이다. 그것을 세부적으로 3가지로 구분된다. 이의 특징은 다음과 같다.① 분업의 원칙 ... 화의 원칙은 아래와 같다.① 통합의 원칙 : 고전적인 원칙은 분업을 강조했다. 그러나 앞으로는 통합을 무엇보다 중요시해야 한다는 원칙이다.② 행동자유의 원칙 : 고전적인 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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다국적 기업의국제 물류[Multinational companies in International Logistics]

습니다제 2 절 산업내 분업 모델과 직접투자 기업내 분업의 패턴1. 수평적 제품차별화에 의한 분업과 직접투자 전혀 다른 가치를 통해 경쟁자들과 차별화 경쟁이 없는 새로운 시장의 창출 ... 수평적 제품차별화2. 수직적 제품차별화에 의한 분업과 직접투자 서비스의 품질이나 가격 면에서 차별화 N I E s 의 필요성 ? 수직적 제품차별화2. 수직적 제품차별화에 의한 분업 ... 수평적인 공정별 분업 수직적인 공정별 분업 각지의 공장이 분담 생산하는 부품자재는 기술적으로 동일한 수준의 것 각 국의 외부시장 환경에 따라 요소집약도와 기술수준이 다른 부품자재

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.12

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사회복지행정론) 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

다. 즉, 관료제 이론에 의해서 수평적인 관계가 아닌 수직적인 관계에서 업무가 이루어지고 있다. 이에 적응한 우리 사회는 권력을 통해서 대부분의 일들이 이루어지고 있는 것이다.본문 ... 고 있다.2) 과학적 관리론테일러에 의해서 이론적인 토대가 만들어졌다. 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 조건으로서 노동의 분업, 작업형태, 시간의 효율적 사용을 강조 ... 하고 있기 때문에 조직구성원의 지위가 수평적이고 자율적이라는 장점 또한 있지만 그러한 수평적이고 자율적인 지위로 조직내 갈등과 긴장관계가 불가피하게 일어날 수 밖에 없으며, 나아가 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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간호관리학 총정리요약

의 내용이 개인의 능력,희망과 일치하도록 조직화직무단순화(분업화, 전문화 등), 순환, 확대(수평적; 직무의 범위증가), 충실화(수평적,수직적;직무내용과환경재설계),직무특성이론 ... ; 시간연구와 동작연구 분업전문과 직무표준화 성과급제 생산 효율 -> 간호업무표준 기능적간호전달방법- 관리과정론(행정관리론), 페이욜 무니 길리스; 관리기능중시 하향적방식, 효율 ... 전문화분업화, 책임권한규정, 의사결정의공식화 공정한대우 BUT 인간적&비공식적요소 간과*신고전기(인간론적)- 인간관계론(동기부여이론), 메이요 호손효과: 인간은 심리적사회적 조건

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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본인이 소속해 있는 조직 또는 알고 있는 경영 조직의 형태를 이론과 접목하여 분석

째는 ‘매트릭스 구조’이다. 조직을 이중적인 보고체계로 설계하는 경우로, 계층적 기능식 구조에 수평적 사업별 조직을 결합한 형태이다. 매트릭스 구조의 성립 요건으로는 첫째, 소수의 제품 라인 ... 가 높아 수직, 수평적 양방향에서 정보처리와 많은 조정이 필요한 경우를 의미한다.네 번째는 ‘수평적 구조’이다. 수평적 구조는 리엔지니어링을 통하여 핵심 프로세스를 중심으로 조직 ... 화된 집단을 의미한다. 수평적 구조의 특징으로는 첫째, 조직구조는 지역, 기능, 과업보다는 핵심 프로세스를 중심으로 구조화된다. 따라서 부서 간 칸막이, 경계가 제거된다. 둘째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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기업경영 조직구조에 영향을 미치는 요인

있다.예를 들면, 대규모의 조직은 소규모의 조직보다 더 많은 노동분업이 이루어져 있고 수평적 ? 수직적 차별화로 복잡성이 높으며 표준화된 규칙이나 규정을 통해 통제가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

. 관료제에 대한 나의 생각우리나라 사회복지조직은 일부 관료화된 조직도 있고, 수평화된 조직도 있다. 그렇다면 사회복지조직이 관료화되는 것이 좋을까? 아니면 수평화되는 것이 좋 ... 과 해결책첫째. 관료제 조직의 조직구성원은 직업적 안정성이 높고 직급에 따른 업무가 명확하게 분업화되어 있기에 자신의 일만 수행하고 조직에는 무관심으로 일관하는 이른바 관료주의적 병폐

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.18

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현대사회에서 자원봉사활동의 필요성

자원봉사활동과 사회연대의식을 개발해서 국민생활전반에 걸쳐 수평적인 향상을 시도할 필요성이 부각되었다.이렇듯 현대사회에서 특별히 자원봉사활동이 필요한 이유에 대해 다양한 설명 ... 이 증가하여 여가의 건전한 활용이 중요한 문제로 제기되고 있으며, 노동의 분업화로 인하여 노동으로부터 소외되는 현상이 나타나고 이러한 소외를 극복하고 자아실현을 위한 하나의 장으로서 자원봉사활동이 중요하게 나타나고 있는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

공급체계는 재정은 국가가, 전달은 민간이 맡는 분업체계라 볼 수 있다. 그러나 수요체계의 관점에서 보면, 수요에 대응한 공급이라기보다 정부 재정 규모에 맞춰진 민간공급이라는 한계 ... 관련 공공·민간기관 간 수평적 연계조정의 미흡, 공공부조·복지서비스 정책의 기획과 집행 상 일관성과 자율성 미흡, 일선 사회복지담당 인력의 업무 과부하 및 업무 수행여건 미흡, 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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중소 규모 기업에서 필요한 CEO의 스킬(Skill)과 자질을 설명

며, 이 일을 어느 사람이 할 것인지, 정해야 하며, 피고용주가 많아진다면 일을 분업화하여 부서를 정해야 한다. 따라서 이러한 일을 하는 고용주보다 더 높은 위치에 있는 CEO ... 주와 피고용주 관계에서도 수직적 구조, 수평적 구조가 문제가 없어야 하며, 동시에 다른 기업과도 원활한 관계를 유지해야하는 역할을 하는 CEO의 역할을 기업에서 제일 중요하다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.23

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사회운동에 대한 여러 이론들을 한국사회 실제 사례에 적용해본 글입니다.

로 하는 사회 운동이 증가했다. 또한 관료제적 분업을 지향한 과거의 조직 형태는 점차 수평적 관계를 바탕으로 한 유동적 조직 형태로 변하였으며, 매스미디어를 활용한 의제 설정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.01.22

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사회복지행정의 주요 이념(행정이념의 역할과 내용)

상의 능률성은 조직 내부의 관리와 운영방법과 관계된 능률성이다. 이는 분업화하거나 전문성을 강화하여 능률적으로 일하도록 하거나, 리더십을 발휘하여 사기를 높여 능률적으로 행정활동 ... (equality) 혹은 정의(justice)의 개념과 유사한 의미로 쓰인다. 형평성은 수평적 형평성과 수직적 형평성으로 나누어 논의할 수 있다.첫째, 수평적 형평성(horizontal ... equity)은 '같은 사람은 같이 취급하는 것'(equal treatment for equals)을 의미한다. 수평적 공평성은 일인일표의 투표권 행사, 동등한 기본적 자유권, 남세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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근대사회사상의 흐름(하버트 스펜서와 니체 ~ 흑인사회학의 등장)

.4. 분업과 도덕의 문제1) 도덕의 일반적인 진리를 내세우고 그것으로 문제가 되는 상황을 다루는 것에 대한 비판2) 분업의 진정한 기능 = 개인 간의 연대감을 일으킴; 유기 ... 이 없는데 개인의 특성을 완전히 무시하고 모든 인간을 단순한 수량적 관계로 보며 이들을 수평화하고 평균화한다. 현대인을 탈개체화, 탈인격화함으로써 궁극적으로 인간적 본질로부터 멀어지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정(이하 조직)에 대해 설명하고, 자신이 속한 조직구조를 설명하고 교재의 6가지 측면

의 구조가 된다.2) 조직의 유형(1) 공식조직과 비공식 조직공식조직은 분업과 권한, 책임의 계층제를 통해 일정한 목표를 달성하려는 조직으로서 법률, 규칙, 직제에 의하여 형성된 인위 ... 위양이 제한되어 상위계층에 집중되어 있는 경우 집권적 조직이 형성된다. 이러한 권한의 수직적 계층에 의한 위양은 조직구조 설계에 있어 부문화 방법과 조직의 수직적 또는 수평적 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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