사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대표적 조직이론의 개념과 특징
2. 고전적 이론과 인간관계론의 공통점과 차이점
3. 목표관리이론의 사회복지조직 적용 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

하센벨트의 조직이론 분류에 따르면, 조직은 크게 폐쇄적 조직과 개방적 조직으로 분류를 해볼 수 있을 것이다. 이때 세부적인 조직의 유형을 정리하자면, 먼저 폐쇄적 조직은 의도적인 운영(고전이론), 적응적 운영(인간관계론)으로 분류해볼 수 있고, 개방적 조직에서는 의도적인 개방(개연성이론), 적응적 개방(정치경제 이론), 반응적 조직 개방(맑스의 제도)이론으로 정리해볼 수 있을 것이다.
그렇다면 이 조직들은 각각 어떤 역할을 수행하는 것이며, 또 어떨 때 활용하는 것이 가장 바람직한가? 이들을 구분하는 주요의 원리는 어떤 조직이며, 어떤 업무를 수행하는가에 따라 각기 다른 유연성을 지닐 수 있어야 한다고 생각한다.

참고 자료

홍봉수, 실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석, 한국사회복지지원학회 제4권1호, 2009.
신복기, 박경일, 이명현 저, 사회복지행정론, 공동체 출판사, 2013.03.05.