"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 681-700 / 3,370건

간호관리학 국가고시 문제풀이 ( 정리 잘되어 있음 )

직무 깊이 깊게 직무단순화 : 분업화나 전문화 직무확대 : 직무 다양화 , 수평적 직무확대 직무순환 : 수평적 직무확대[ 직무관리 ] 문 ) 직무특성으로 가장 옳은 것은 ? ① 직무 ... 개념 조직변화 유형[ 조직화 원리 ] 문 ) 조직에서 권한과 책임의 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 간의 위계를 설정하는 조직화의 원리로 옳은 것은 ? ① 분업 - 전문 ... 는다 . 명령통일이 잘 지켜지면 갈등이 적고 책임이 명확 분업 - 전문화의 원리 : 효과적 목표성취를 위해 직무를 내용별로 분할해 조직구성원에게 분담하는 것 . 조직이 커지고 전문성 강해지

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26

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[경영조직화] 수평적 분화와 수직적 분화

한 과업으로 분할되고 분업화됨에 따라 각 과업을 전체적으로 조정할 필요성이 증가한다. 그리고 고도의 수평적 분화는 성원들이 다양한 배경과 다양하고도 전문적인 훈련경험이 있어야 한다는 ... [경영조직화] 수평적 분화와 수직적 분화목차[경영조직화] 수평적 분화와 수직적 분화I. 수평적 분화1. 1차적 분화1) 단위적 분화2) 과정적 분화2. 2차적 분화 - 요소 ... 적(전문적) 분화3. 3차적 분화 - 부문적 분화II. 수직적 분화* 참고문헌[경영조직화] 수평적 분화와 수직적 분화조직화는 먼저 기업의 목표를 달성하기 위하여 업무활동을 분화하고, 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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된 인터넷으로 서로 연관성이 없는 사물과 인터넷이 결합된 사물인터넷이 붐을 일으키고 있다고 말하며 나 또한 몸소 느끼고 있다. 이러한 이유로 인해 모든 산업이 ‘수평 분업형 모델

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.06

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공기업 경영학 요점정리

적정의(동등), 윤리적 상대주의, 의무론(의도)산업혁명기의 경영학 – 분업(아담스미스)고전적 접근법 – 효율성 추구1 과학적관리법(테일러) – 최선의작업방법(one best way ... )찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급(생산량), 관리활동 분업, 시간*동작 연구, 기획부제도)높은임금, 낮은노무비(high wage, low ... 화(standardization), 전문화(specialization) 3S3 베버의 관료제론 – 분업, 권한계층, 공식적 채용, 공식적 규칙과 규제, 비개인성, 경력지향, 문서

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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기업의 다각화, 계열화

라든지, 동종 산업의 다른 제품을 추가적으로 제조 ? 판매하는 것과 같이 수평적으로 다각화하는 경우도 포함한다.기업이 다각화하는 이유는, (1) 환경의 변화나 경쟁에 대응하여 경영위험 ... 적(vertical) 다각화, 같은 종류나 품목을 확대하는 수평적(horizontal) 다각화 및 기존 제품과는 아무런 관련이 없는 업종에 진출하는 사행적(diagonal) 다각화 ... 적으로 물품 등을 제조하는 상호 분업적인 협력관계를 이루는 형태를 말한다."라고 규정되어 있다. 이는 대기업이 다른 기업과 관련을 맺고 기업집단을 형성하는 경우와 대기업이 부품수급상의 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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조직이론 중 신고전에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

론을 중심으로 조직 이론에 대해서 차분하게 작성해보도록 한다.본론1. 사회복지행정 조직의 구조사회복지 행정조직은 크게 공식조직과 비공식조직, 수직조직, 수평조직으로 정리해볼 수 있 ... 므로 이러한 수직적 조직 체계를 주요로 채택한다.마지막으로 수평조직은 막료조직 체계라고도 이야기 하는데, 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성 ... 을 극대화 하고 작업과정을 합리화하기 위해 적정한 1일 과업을 부여한다. 따라서 작업량을 표준화하여 분업을 확립하고 과업의 성과와 임금을 연계하여 과업을 달성한 자에 게는 높은 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

하는 기업들이 대다수이다. 하이디 하트만에 의하면 인류 역사의 오랜 가부장적인 전통과 자본주의의 상호작용으로 가계 내 노동 분업은 남성은 상위에, 여성은 최 하단에 위치하는 위계적인 ... 때문에 노동시장에서 주목받고 있다. 직종 분리 현상은 수평적 직종분리와 수직적 직종분리로 나눌 수 있는데 수평적 직종분리는 여성과 남성이 각각 다른 영역의 직종에 집중되는 것이 ... 들이 더 많이 종사한다는 것이다. 수평적 직종 분리는 개념적인 차원에서 남성적 일과 여성적 일로 직종을 나누기는 하지만 직종간의 어떤 가치 위계가 있다는 것은 아니다. 수직적 직종분리란

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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조직론 특급 A+ 보고서

과는 역상관 관계가 있음을 밝혀내었다. 홀은 실증연구를 위한 관료제의 구조적 특성으로서 기능적 전문화에 바탕을 둔 분업, 잘 정의된 권한체계, 현직자의 권한과 의무를 포괄하는 규칙 ... 는 technostructure주요 조직설계 매개변수행위공식화, 수평적?수직적훈련, 수평적 직무분화,직무분화, 일반적으로 기능적수직적 및 수평적 분권화그룹화, 대단위 작업규모,수직 ... 적 집권화 및 제한적 수평적분권화, 조치계획상황요소오래되고, 큼 ; 규제적이고,복잡하고, 안정된 환경,비자동화된 기술체계 ; 단순하고비규제적?비정교화된 기술체계,안정적인 환경, 외

리포트 | 98페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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기업계열화의 의의와 목적, 기업계열화 형태

전수와 활용4) 기타III. 기업계열화의 형태1) 수직적 계열화2) 수평적 계열화3) 분기적 계열화4) 집합적 계열화5) 사행적 계열화* 참고문헌기업계열화I. 기업계열화의 의의기업 ... , 반제품, 부속품 및 원료의 제조, 가공 또는 수리를 중소기업자에게 위탁하고 이를 위탁받은 중소기업자가 전문적으로 물품 등을 제조하는 상호 분업적 협력관계를 이루는 형태"를 계열화라 ... / 수평적계열화(horizontal integration)이것은 동일 생산단계에 종사하는 각 기업을 집단화하는 경우를 말한다.3/ 분기적계열화(divergent integration

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.06

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공식적 의사소통(수직적, 수평적, 대각적 의사소통)과 비공식적 의사소통

적으로 달성하기 위해 분업화된 부서들이나 직무담당자들이 법무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로간에 협조를 이끌어 내기 위해서 필요한 정보를 교환하는 의사소통 방식이다. 즉 수평 ... 공식적 의사소통(수직적, 수평적, 대각적 의사소통)과 비공식적 의사소통목차공식적 의사소통과 비공식적 의사소통I. 공식적 의사소통1) 수직적 의사소통(1) 하향적 의사소통(2 ... ) 상향적 의사소통2) 수평적 의사소통3) 대각적 의사소통II. 비공식적 의사소통* 참고문헌공식적 의사소통과 비공식적 의사소통I. 공식적 의사소통조직 내의 공식적인 조직도상에 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.26

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벤처기업의 특성과 역할

기업관계를 형성하고, 시스템적 발상을 하고 있기 때문에 외부경제를 활용하는 사회적 분업에 크게 의존한다.- 이때 각 기업은 전문기능과 주체성을 가지고 대등하게 결합하기 때문 ... 에, 대기업을 정점으로 하는 피라미드형의 결합이 아니라 수평적 산업조직을 전개시킨다.- 전문기업이 여러 산업에 걸쳐 전개되기 때문에 산업 조직이 복잡하게 교체되는 가운데 각 기업은 항상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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간호관리학 조직

적으로 지도, 감독 할 수 있는 부하 직원의 수(5~6명)- 하급관리자가 통솔 할 수 있는 적정부하의 수는 20명4) 분업 및 전문화의 원리- 조직의 규모가 확대될수록 업무가 복잡해지기 ... 때문에조직의 업무를 종류와 내용별로 나누어 분담시키는분업 및 전문화가 필요하다는 원리- 업무의 단순화, 기계화가 가능- 효과적, 능률적 업무가능- 개인의 흥미 및 창의력 상실5 ... 한 행동형태조직의 기능적인 측면Ⅲ. 조직구조1. 조직구조의 구성요인: 복잡성. 공식화, 집권화1) 복잡성: 과업의 분화- 조직 내에 존재하는 분화의 정도(1) 수평적 분화(부문화)

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08 | 수정일 2019.04.17

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경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

에 조직을 맞춘다 ? 영국 해군의 인력구조변화? 위인설관 : 사람을 위해 벼슬자리를 만드는 것④ 조직화의 절차□ 분업화 → 부서화 → 통제범위 설정 → 분권화? 분업화 : 목표 ... 화 : 권한을 부서별로 적절하게 위임2. 조직화의 절차1) 분업화① 적정분업화□ 적정수준에 영향을 미치는 요인? 자동화, 정보화, 직무수행자의 능력?경험, 직무의 특성② 직무의 특성 ... 성 : ↑ → 분업화↓□ 과업정체성 : ↑ → 분업화↓□ 과업중요성 : ↑ → 분업화↓□ 자율성 : 직무의 깊이랑 같은 의미 ↑ → 분업화↓□ 피드백 : ↑ → 분업화↑2) 부서화 ? 기준

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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형법상 과실의 제한원리

된다.? 분업적 의료행위와 수평적 분업관계공동으로 수술을 행한 의사들 상호간이나 의사와 약사 사이처럼 지휘 ? 감독관계가 없는 경우에는 신뢰의 원칙이 적용된다. 판례도 내과의사가 신경 ... 의 충돌사고는 신뢰의 원칙이 적용되지 않는다.? 적용범위 확대에 관한 판례의 입장신뢰의 원칙은 분업적 공동작업이 필요한 모든 경우에 그 공동작업의 능률성을 보장하 기 위해서 적용 ... 한 경우, 피해자의 지주막하출혈을 발견하지 못한 경우 내과의사에게는 업무 상 과실이 부정된다.? 분업적 의료행위와 수직적 분업관계참고판례간호사가 진료의 보조를 함에 있어서는 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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사회복지행정론)치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 조직화의 개념과 원칙조직이란 일반적으로 “특정 목표 달성을 하기 위한 목적 하에 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위”로 정의되며 공통목표, 분업을 통한 ... 들이 분업을 통하여 각자의 위치에 따라 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직”으로 정의할 수 있을 것이다.특히 인간은 협업과 협동을 통해 보다 효율적으로 일을 할 ... 기 때문에 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 조직화의 원칙으로 이야기되는 것은 다음과 같은 것들이 있다.첫째는 분업의 원칙으로 조직구성원에게 가능한 한 단일의 전문화된 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11

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사회복지 서비스 전달체계에서 공공과 민간의 역할분담의 필요성에 대해서 토론해주세요

행정인력의 전윤성이 확보되어야 한다는 원칙이다.넷째, 종합성의 원칙이다. 지방자치제하의 중앙정부와 지방정부는 물론 지방정부, 즉 광역자치단체와 기초자치단체 간에는 업무상 분업 ... 과 조직의 협력체계가 이루어져야 하며 계획과 집행의 분업체계가 확보되어야 한다는 원칙이다.다섯째, 책임성의 원칙이다. 행정책임을 명확히 해야 한다는 원칙이다. 이것은 주어진 권한과 이 ... 에서 수평적 ? 보완적 ? 협동적인 전달체계로의 전환이다.넷째, 전문 인력의 적극적천 활용 및 독자적인 전달체계 확립이다.다섯째, 민간 조직 활성화이다. 정부담당업무 중 자율적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.18

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평생교육경영에서 의사소통

의무의 정도에 따라 등급을 설정하여 지휘체계나 명령계통을 확립하는 것 ( 2) 분업의 원리 - 업무수행의 효율을 높이기 위하여 근무자별 업무의 분배 (3) 조정의 원리 - 조직 ... 관료제의 기능과 역기능 역기능 관료적 특성 기능 지루함 사기 저하 의사소통의 장애 경직성과 목표전도 업적과 연공제의 갈등 분업 무사 권위의 계층 규칙 및 규정 경력 지향성 전문 ...  수직적인 의사소통의 경향 . 다원적인 조직  쌍방향경로 + 수평적경로 + 선회적 경로의사소통의 기능 의사소통의 기능 ( Scott, 1976) 통제 : 의사소통을 통해서 집단

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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[사회복지행정] 사회복지조직의 구조

의사도 ⑤폭넓게 통제하려는 태도 5) 조정의 원리 - 조직이 공동 목적을 달성하기 위하여 행동통일을 기하도록 구조를 질서 있게 배열해야 한다는 것 - 조직 내 각 단위의 기능은 분업 ... 이 과중 될 수 있음 2 절 사회복지조직의 구조 2. 수직조직과 수평조직2) 수평조직 수평조직은 참모 (staff) 조직이라고도 하며 , 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행할 수 있 ... , 위계적 권위 구조 , 명확하고 전문화된 분업 , 문서에 의한 업무처리 등 합리적인 통제체제의 조직 - 목표와 수단의 전도 , 형식주의 , 개인의 불안정감 , 변화에 대한 저항

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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넥슨과 NC소프트의 조직구조, 조직 문화, 조직변화의 비교

할수있을꺼같아 비교연구 대상으로 선정하였고요약하자면 과거에 넥슨과NC소프트를 현재에 넥슨과NC소프트를 비교해보는 것이다.비교사례:1.수평적 조직구조인지 수직적 조직구조인지조사후 ... 효과가 있었는지 비교한다.3.복리제도와 조직행사가 무엇이있는지 조사하여 차이점을 비교하고 복리제도와 조직행사중 무엇이 조직에 더욱 도움을 주는지 비교한다.1.수평적 조직구조와 수직 ... 적 조직구조간에 장단점을 파악후 비교->넥슨(수평적 조직구조)1.1)장점①넥슨은 수평적 조직구조로 7개의 사업본부의 장과 대표이사가 모여 회사의 조직현안을 수시로 처리하고 창업주

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2020.12.09

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디지털 트랜스포메이션과 글로벌 가치사슬의 변혁

분업 위주였다면 수평분업이 공존하는 하이브리드형 구조와 개방적인 환경 아래에서 일을 할 수 있도록 변화되었다.미시적인 가치사슬의 변화 중 첫 번째는 고객가치를 제공하는 방향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2020.03.28

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