"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 641-660 / 3,370건

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[책 요약] 미움 받을 용기 2

이 아니라 협력을 우선으로 생각할 것, 경쟁원리가 아닌 협력원리에 기초해서 운영? 협력원리를 통해 ‘사람들은 내 친구다’라는 생활양식을 배우게 됨 -> 수평관계에 기초한 민주주의 ... 라 타인과 관계 맺는 것을 전제로 한 ‘분업의 과제’? 살기 위해서는 일을 해야 하고, 일하기 위해서는 분업이 필요하고, 분업하기 위해선 신용이 필요하다. -> 신용하지 않 ... 는다는 선택지는 없다, 좋든 싫든 협력하며 관계를 맺어야 한다.? 분업사회에서는 순수한 이기심을 추구한 결과로 타자공헌(이타)을 하게 된다.? 인간의 가치는 ‘어떤 일에 종사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

기법I. 직무전문화(job specialization)금세기의 전반기 동안 직무설계는 노동분업 또는 직무전문화와 동의어로 간주되었다. 아담 스미스(Adam Smith)와 테일러 ... 에는 두 가지의 형태 즉 수평적 순환과 수직적 순환이 있다. 수직적 순환(vertical)은 승진과 강등을 의미한다. 그러나 직무순환에 관하여 언급할 때, 일반적으로 수평적 순환 ... 을 의미한다. 수평적 순환은 직무담당자로 하여금 일정한 기간을 주기로 동일한 직위에 있는 다른 직무를 맡게 하는 방법이다.그러나 이러한 직무순환 방법에 의해서는 종업원들의 근로의욕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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관료제 조직의 문제점과 비합리성

의 특성상 회사에 맞게 부서가 분업화되어 각자 맡은 일을 전문적으로 하는 것이 기업의 흐름이다. 각 부서는 하는 일은 다르지만, 목적은 크게 다르지 않기에 서로 소통하면서 업무를 수행 ... 의 능동적인 경영을 할 수 있게 되었다.5) 탈관료제 형태 : 탈관료제는 빠르게 발전하는 사회에 맞춰 자유로운 조직 활동과 수직적인 관계가 아닌 수평적인 관계를 강조하는 조직을 말한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.11.23

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가족복지론- 현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점

에서 수평적으로 변화하고 있다. 가족 보호와 부양의 기능도 감퇴하고 있고, 가족규모가 축소 되며 핵가족화 되어가고 있다. 또한 평균수명 증가, 결혼이나 출산의 연령이 증가하는 등 가족 ... 관계에서 평등하고 수평적인 가족관계로 변화하고 있다는 것이다. 편부모가족, 동거부부, 동성애부부 등 비전형적인 가족을 비정상적인 가족으로 규정하지 않고 자율성과 평등성을 기본으로 하 ... 는 대안적인 가족으로 본다. 또한 이혼 및 출산율의 문제는 자녀양육과 출산의 책임을 여성에게만 편중시킨 성별 분업체계와, 일과 가정을 양립하기 위한 보육정책, 사회제도의 부족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

가능하다는 장점을 보유한다. 하지만 수직적 조직의 업무환경이 안정적이며 예측 가능한데 비하여 수평적 조직은 동적인 특성을 지녀 예측 불가능하며 수직적 조직에 비해 전문화와 분업화 ... 수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구 구성제2장 조직 내 수평적 의사소통제1절 의사소통 이론제2절 의사 ... 소통의 유형제3절 수평적 조직문화제4절 수평적 의사소통을 위한 커뮤니케이션 전략제3장 조직리더의 역할제1절 리더의 정의 및 개념제2절 리더의 유형제3절 리더의 역할제4장 수평

리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

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[사회복지조직과 조직구조] 조직구조 형성요인, 조직구조 및 설계의 구성요소

(vertical differentiation)의 두 가지가 있다.첫째, 수평적 분화이다. 조직이 수행하는 업무의 세분화 ? 전문화를 뜻한다. 조직단위간의 분화, 분업의 원리에 따라 ... 하는데 조직의 분화에는 단위 부서 사이의 횡적 분화의 정도를 나타내는 수평적 분화(horizontal differentiation)와 조직의 계층화 정도를 나타내는 수직적 분화 ... 개인에게 할당되는 정도를 의미하는데, 분화는 직무와 개인능력과 밀접한 관계를 지니고 있다. 직무상 분화는 분업이라고 하는데, 직무가 전문화되면 능률을 확보하고, 고도의 개인적 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

구성원의 관계가 긴장 선상에 놓여있지 않기 때문에 ‘매우 좋다‘고 판단했다.- 병동의 간호사들의 연차에 맞게 업무를 구조적, 과학적으로 체계화 시켰으며 분업화가 잘 되어있다.또한 ... , 전상 상으로 서면화된 업무 지침을 가지고 있다.- 간호사들의 의견을 중요시하여 배려해주는 수평적인 관계가 대부분이며 의견을 따르기 보단 조정하는 일이 대부분이었다.하우스의 이론 ... 하다고 생각한다. 성취지향적이며 부하들의 의견을 수렴하는 수평적인 관계, 적당한 리더십을 간호관리자가 가지고 있다고 보여진다.* 적합한 스타일 : 현재 관리자의 리더십 스타일에 만족

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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[서평] 앤드류 그로브 승자의 법칙

하라.컴퓨터 산업에서는 혼자서 메인프레임을 다 만들던 IBM이 분업 구조에 의해 깨진 사레를 든다. 버티컬에서 수평으로 바뀌었다. 판매와보급, 응용소프트웨어, 운영체제, 컴퓨터 ... , 반도체 칩 등등에서 강력한 업체가 나타났다. 이후, 버티컬 비즈니스 모델인 IBM 몰락하고 호환에 기초한 수평적 비즈니스 모델의 윈텔이 떴다.변곡점에서 새로운 규칙은 다음이 ... 다.. 차이 없는 변화는 시도하지 말라. 경쟁적인 수평적 세계에서는 새로운 기술이 등장하거나, 다른 근본적인 변화가 발생할때 기회가 생긴다. 컴퓨터 시장이 환형할 상품인지의 여부에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례

적으로 공식조직이 가지고 있는 구조적 요인은 분업이 이루어지고 위계질서가 제대로 갖춰져 있으며 구조를 나누고 통제범위가 확실한 조직을 말한다.2) 비공식조직사회복지조직에는 공식조직 ... 과 책임을 가지고 있지만 대규모 조직에서는 불리한 구조라고 할 수 있다.4) 수평조직수평조직은 수직조직이 원활하게 제대로 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 도와주는 조직이다. 해서 ... 소통이 가능하게끔 돕기 때문에 수직조직 내에서 수평조직이 존재할 수도 있다. 그렇다면 사회복지조직에서 조직화 방법과 실제 사례에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.2. 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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[기업집중의 새로운 형태] 기업다각화, 기업계열화, 컨글로머리트, 조인트벤처, 디베스티처

화의 형태1/ 수직적 계열화2/ 수평적 계열화3/ 분기적 계열화4/ 복합적 계열화5/ 시행적 계열화III. 컨글로머리트IV. 조인트벤처V. 디베스티처* 참고문헌기업집중의 새로운 ... 의 제조 ? 가공 또는 수리를 중소기업자에게 위탁하고, 이를 위탁받은 중소기업자가 전문적으로 물품을 제조하는 상호분업적 협력관계를 이루는 형태이다. 이와 같은 기업계열화는 대기업 ... ) 생산기반의 확충, 고정설비의 활용, 우수기술의 전수 등으로 고려되고 있다.(2) 기업계열화의 형태기업의 계열화에는 수직적 ? 수평적 ? 분기적 ? 복합적 및 사행적 계열화 등 다섯

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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기업집중 형태(기업집단, 콤비나트, 컨글로머릿, 기업의 게열화, 조인트벤처)

세계대전 후 특히 1960년대부터 주로 미국에서 급격히 증가하게 된 새로운 기업집중형태로서 독점금지법인 클레이턴법(Clayton Act)의 제7조의 개정으로 기업 간의 수평 ... 하며, 경우에 따라서는 합병절차를 거치지 않고 기업들이 그 성장과정에서 자연적으로 형성되는 경우도 있다.그런데 컨글로머릿은 동종기업 간의 수평적 결합이나 원료회사와 제조회사 그리고 판매 ... 고, 기업집단과 같이 생산기술적 ? 지역적으로만 결합된 것도 아니기 때문이다.그렇지만 이것이 기업상호 간에 분업적 협력관계를 형성하고 있다는 면에서는 일종의 기업집중형태에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3 ... 의 전담 영역과 역할을 이념적·제도적으로 고정시켜 여성은 가사노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정하는 것이다. 이러한 성별 분업 체계가 사회적 노동 ... 영역으로 확대되었을 때 성별 직종(직무) 분리 현상이 나타난다. 이는 성에 따라 직업이나 직무가 달라지는 현상으로 수평적 분리와 수직적인 분리로 나뉜다. 수평적 분리란 여성과 남성

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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[경영조직] 조직화

[경영조직] 조직화목차[경영조직] 조직화I. 조직의 의의와 목적1. 조직의 의의2. 조직의 목적II. 조직의 원칙1. 전문화 또는 분업원칙2. 명령통일의 원칙3. 감독한계의 원칙 ... 하여 집단의 여러 가지 활동을 통합하는 구조화 과정'이라고 설명하고 있다. 따라서 조직이란 조직목적을 효과적으로 달성하기 위해 수직적 ? 수평적으로 업무를 분담하여 업무에 대한 권한 ... 화 또는 분업원칙전문화 또는 분업원칙은 업무를 전문적으로 분화 또는 분업화하여 담당시킴으로써 업무의 기술과 숙련도를 단기간에 촉진시킬 수 있고, 작업능률을 고도화시킬 수 있다는 것

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.22

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사회복지행정 이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

이 있다. 관료제 이론으로 개개인의 성향보다 공적인 체계를 위주로 한 수직구도를 통한 분업을 중요시 한다. 질서를 통한 자원의 활용은 곧 최대의 효율성을 가지고 온다고 본다.- 인간 ... 었다.. 이로 인해 자리를 잡게 된 조직이론이 인간관계이론이라 할 수 있다.인간관계이론은 사회복지행정에 있어 민주적인 원리를 제시하고 사회복지실천에 수평적이고 합리화된 구조를 이룰 수

리포트 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2020.05.21

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오

조직에서 구조로 나뉘는 요인들은 분업과 위계질서, 구조와 통제범위라는 요인들이 있는데 가장 먼저 분업은 과업을 수행하는 것에 있어서 구성원들 사이에 업무를 분담하는 것을 말 ... 한다. 기능적으로 업무분담을 하는 것으로 업무의 분업화가 이루어지는 것이 있고 특정 분야의 전문가가 업무를 맡는 것인 전문화가 있는데 이 분업을 통해서 구조가 나뉘어진다.다음은 조직의 구조 ... 으로써 조직이 효율성을 가지도록 하는 것이 있는데 이처럼 조직이 구조적으로 나눠진다면 훨씬 분업도 빠르게 이루어지고 효율적으로 일이 진행될 수가 있다.조직의 구조는 업무의 범위나 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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영화 "The Founder"속 조직 관찰 및 분석

를 살펴보면, 이 조직은 수평적, 수직적 분업화가 둘 다 이루어지고 있다. 우선, 수평적 분업화를 보면 누구는 패티를 굽는 작업에만 집중하고, 누구는 감자튀김을 튀기는 작업 ... 에만 집중하고, 누구는 빵에 소스를 짜는 작업에만 집중한다. 햄버거를 만들기 위해 구성원들은 여러 가지 수평적인 일로 분업화되어있음을 알 수 있다. 이를 통해 손쉬운 일의 반복화하며 자신 ... 의 직원이라는 소속감을 가진 멤버십이 있다. 그리고 공동목표인 “신속한 조리와 최상의 품질 제공”을 위해 노동의 분업과 통합을 하였고 각자 자신의 맡은 권한이 나누어져 있다. 그리고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.07

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[경영조직의 분화] 경영조직의 수직적 분화 및 수평적 분화, 조직부문화의 방법

의 수평적 분화는 대체로 다음과 같은 3단계로 진행된다.(1) 제1차 분화기업경영의 규모가 커지면 분업의 원리에 따라서 여러 직능 담당자가 일정한 작업을 분담하여 점차로 전문화가 촉진 ... [경영조직의 분화] 경영조직의 수직적 분화 및 수평적 분화, 조직부문화의 방법목차경영조직의 분화I. 경영조직의 수직적 분화1. 최고경영계층2. 중간관리계층3. 현장감독계층II ... . 경영조직의 수평적 분화1. 제1차 분화2. 제2차 분화3. 제3차 분화III. 조직부문화의 방법1. 목적별 부문화2. 공정별 부문화* 참고문헌경영조직의 분화경영조직은 그 규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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[경영조직] 조직의 의의와 목적, 조직의 원칙(전통적 조직원칙)

[경영조직] 조직의 의의와 목적, 조직의 원칙(전통적 조직원칙)목차경영조직I. 조직의 의의와 목적1. 조직의 의의2. 조직의 목적II. 조직의 원칙1. 전문화 또는 분업원칙2 ... 를 확인하고, 또한 공통목표를 지향하여 집단의 여러 가지 활동을 통합하는 구조화 과정'이라고 설명하고 있다. 따라서 조직이란 조직목적을 효과적으로 달성하기 위해 수직적 ? 수평 ... 다. 전통적 조직원칙들은 다음과 같다.1. 전문화 또는 분업원칙전문화 또는 분업원칙은 업무를 전문적으로 분화 또는 분업화하여 담당시킴으로써 업무의 기술과 숙련도를 단기간에 촉진시킬 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며, 달라진 이유를 쓰시오.

를 열었다. 아이디어만 있다면, 관련 지식을 가진 사람들끼리 분업화를 형성할 수 있는 까닭이다. 하나의 예를 들어보자면, 회계 및 기업경영의 전문 + 영업 전문 + 개발 전문 ... 를 형성하기보다는 수평적인 관계를 형성하고, 각각의 전문 지식을 지닌 동료 지식인들과 최적의 효율과 커뮤니케이션을 운용하기 위하여 수평적인 관계를 지향하게 되었다고 생각한다.이에 따라 ... 도 한데, 나는 아마 이슈리더십이 발달하지 않을까 생각한다. 각각의 전문 분야를 담당하는 지식인들이며, 수평적인 조직이라면 ‘혁신’을 위한 아이디어는 누구라도 낼 수 있는 수준이라고 생각하는 까닭이다.참고자료리더십 교재교안 pp.47-52.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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한국공항공사 2018 하반기

점을 찾아가는 등의 수평적 의사결정을 위한 노력을 하였습니다. 회비의 사용은 항상 영수증을 모아두며 투명하게 관리하였습니다. 현재 동아리가 대학을 대표하는 버스킹 및 밴드 공연 ... 공사에 입사하였는데 회사 분위기가 수평적이고 자유로워 업무를 효율적으로 수행할 수 있다고 추천하였습니다. 사회 복지와 수평적이고 자유로운 분위기는 제가 한국공항공사에 지원하게 되 ... 기 위하여 비교적 쉽고 잘 수행할 수 있는 역할을 부여하고 피드백을 해주면서 원활히 팀 과제를 수행할 수 있도록 도왔습니다. 이를 통해 팀웍은 분업을 통한 업무효율성을 추구하는 것

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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