"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,221-7,240 / 11,074건

우량기업의 기준(한국, 미국, 일본의 우량기업 조건)

" 라고 정의한다. 이는 신입사원부터 정년에 이르기까지 기업에 소속되어 기업에 공헌한것을 요구한다. 개인의 독자적인 활약보다는 한 동아리와 함께 일한 것에 의한성과만을 요구하고, 보상도 집단 ... 에 대해서 이루어진다.이러한 "불합리한 집단주의"의 결과로 흔히 일본기업의 "3종의 신기(神器)"라고 했던 종신고용(終身雇用)제도, 연공서열(年功序列)제도 및 기업별노조(勞組

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26

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강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황, 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목과 모형개발, 강의평가제도(교수강의평가제)의 사례, 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제점 및 개선방안(강의평가)

. 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목효과적인 강의는 승진이나 정년보장을 받는데 필수적이다. 이러한 강의의 효과성을 평가하기 위하여 다음과 같은 측면이 고려된다.? 특정전공분야 ... 강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황, 강의평가제도(교수강의평가제)의 평가항목과 모형개발, 강의평가제도(교수강의평가제)의 사례, 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제점 및 ... 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 강의평가제도(교수강의평가제)의 실시현황1. 강의평가 실시 여부 및 도입시기1) 강의평가 실시 여부2) 강의평가 도입 년도2. 강의평가의 목표와 활용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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가족복지의 정책적 접근

현상 ▶아동보호 및 교육 기능의 약화. ▶요보호자(노인/환자)에 대한 보호기능 약화. ▶이들 기능의 사회적 이전(사회복지제도 : 탁아, 가정간호 등의 사회적 서비스 확대/의료보험 ... 의 성적비관/자녀의 이성교제/조부모의 중도장애, 사망/자녀교육을 위한 이사.자녀독립기주부우울증, 부모의 상실감/재산상속/실직과 정년퇴임/성인병과 성기능 쇠퇴/자녀 이성교제에 대한 ... - 정책/서비스(mezzo)/임상(각종치료)/운동적 접근. ▣ 가족정책적 접근방법 ▣ 1)가족의 유지와 안녕을 의도적으로 염두에 두고 국가가 이를 제도화 및 정책 화 하는 접근방법

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.26

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[경찰][경찰제도][경찰혁신]각 나라별 경찰의 현황과 경찰의 가정생활, 활동 및 정치적 중립성(경찰의 불안정한 가정생활, 경찰의 보수, 각 국의 경찰활동 현황, 경찰의 재생산과 자질, 경찰의 정치적 중립성 보장)

) 근무의 강도2) 업무의 위험성3) 부정부패의 가능성4) 정년제도와 사회진출속도Ⅳ. 각 국의 경찰활동 현황1. 영국2. 미국3. 오스트레일리아Ⅴ. 경찰의 재생산과 자질Ⅵ. 경찰 ... 다. 따라서 이러한 금품수수 유혹에 흔들리지 않고, 업무에 정진할 수 있도록 활동비의 실비지급을 비롯한 보수수준이 향상이 이루어져야 할 것이다.4) 정년제도와 사회진출속도정년제도는 신분 ... 이나 권태감을 초래하고 사기의 저하를 가져온다. 경찰관 의식조사에 의하면 현재 경찰관들의 가장 큰 개인적인 고충으로는 승진 및 보직 등 경찰의 인사제도 운영에 관한 것과 여가시간

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

의 개별 조합원과 사용자에게만 미친다. 따라서 비조합원에 대해서는 원칙적으로 단협의 효력이 미치지 않는다. 다만, 노조법 제35조, 제36조에 의한 단협의 효력확장제도의 적용을 받 ... 판례는 단협상의 기준을 최저기준으로 보면서도, 유리한 조건 우선의 원칙의 적용을 배제하는 합의도 가능하다고 본다.④ 검토의견부노제도를 채택하고 있는 우리의 노조법 하에서 유리 ... 법규에 의한 한계단협의 내용이 강행법규나 공서양속에 반하는 경우에는 규범적 효력이 미치지 않는다. 예컨대, 연장근로에 대해 가산임금을 받지 않기로 하거나 남녀의 정년을 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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공기업 정의 및 발전 방향

성)을 가장 잘 조화시킨 독립적 특수법인의 형태를 띤 공기업을 말한다. 공사제도는 민주국가의 공기업에서 필수적으로 요구되는 민주성과 능률성이라는 두 가지 원칙간의 대립을 해소하기 ... 위해 생겨난 제도라고 할 수 있다. 우리나라의 공사 형태를 지닌 공기업은 한국도로 공사, 한국은행, 산업은행, 등이 있다. 공사 형태를 지닌 공기업은 다음과 같은 특징을 지니고 있 ... 대리인은 법이나 제도의 허점을 이용하여 사익을 추구하려는 현상을 도덕적 해이라고 할 수 있고, 이는 비단 공기업에서 뿐만 아니라 사회에서도 유사한 현상이 많이 나타난다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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유니클로

는 중국의 비약적인 발전으로 인해 계속해서 높아지는 인건비도 부담으로 작용하고 있기 때문이기도 하다.유니클로는 정년 퇴직한 섬유업자들을 고용함으로써 일자리를 제공하고, 다수의 업체 ... 하여 spa브랜드 내에서의 선호입지를 굳히는 전략을 세워야 할 것이다.7.2 마일리지 제도의 도입신규고객을 새로 유치하는 것 보다 기존 고객의 관리를 통해서 재 구매를 유발하게 하 ... 는 즉, 고객 충성도가 높은 고객을 확보하는 비용이 적게 든다는 사실은 누구나 알고 있는 사실이다.2009년의 관련 논문에 의하면 의류업체에서 시행하는 마일리지 제도 이용 경험이 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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[사회과학]성차별

으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 특히 전세계 보편적으로 있어 왔다고 할 수 있는 남성, 여성 ... 이 담당하였던 수렵활동보다는 여성이 담당하였던 채집활동이 보다 안정적인 생산물을 가져다주었기 때문에 경제 생활에서 여성의 중요성이 인정되었고 가족 제도에도 이것이 반영되어 모계 사회 ... 평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 만들어져서 시행되고 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 졍역에 걸쳐서 여성에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구

조정에대한 반발과 아울러 고용보장을 요구(정년제도화 또는 연장)→ 노사간 핵심이슈로 등장- IMF 위환위기 이후 상시구조조정을 통해 중고령자 조기퇴직일반화 → 중고령근로자 숙련ㆍ경험 ... 의 효율적 활용이 중요해지고 있는 요즘, 구성원들의 시장 가치 제고의 요구도 점차 커지고 있다. 경력 개발 제도는 이러한 상황에서 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 ... 은 가치를 창출하는 경우가 생긴다. 이러한 회사들은 경력 개발 제도(CDP: Career Develop ment Program))를 재정비해 볼 필요가 있다. 경력 개발 제도는 구성원

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.20

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실버산업에서의 iptv를통한 e learning의 가능성

가 일반적이었다. 하지만 최근에는 퇴직 후에도 경제 활동에 적극적으로 참여하려는 사람들이 늘어가고 있다. 외환위기 이후 생물학적 수명과는 반대로 갈수록 낮아지는 정년이 이런 현상의 한 ... 다. 연금은 부족한데 정년은 낮아지며 연금수혜자만이 늘어나고 있다. 지금과 같은 모습으로는 고령화 사회를 대비할 수 없다. 고령화의 충격을 줄이려면 노동가능 인구를 최대한 늘려야 한다 ... 특별 전형 제도를 실시하기 시작했다. 모집 대상은 60세 이상으로 한정하고 정원도 약간명이었음에도 불구하고 첫해에 300명이 넘는 응시자가 몰려들었다. 이런 현상은 비단 일본

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.17

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노인일자리,노인복지,고령화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

되고 있는 사람 노인복지법에서는 65 세 이상으로 규정1. 문제 제기 왜 노인 복지 중 에서도 노인 여가 인가 ? 노년기의 위치와 생활 평균수명의 증가 , 조기 정년퇴직 등이 일상 ... 하여 국민 구강건강향상을 도모하고자 제공하는 서비스 노인장기요양보험 노인뿐만 아니라 장기요양을 직접 담당하던 중장년층과 자녀 등 모든 세대에게 혜택을 주는 제도로 , 노인들은 더

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

퇴근 없이 업무 수행 1 선택적 복지제도 , 가족 지원 제도 정년  만 58 세로 연장 140 만원 기준에서 복지 선택 가능 가족 간병 휴직 제도 도임 (08.11.) 온라인 ... 수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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노인건강증진

는로 정년퇴직 후의 실제적 노년기는 15년이상이다. 그러나 노인자신의 여가에 대한 사회화가 부족하고, 여가시설과 프로그램의 미비로 인하여, 연장된 노년기는 축복의 기간이기보다 고통 ... 은 노인재직자 노령연금지급- 조기노령연금의 수급시 수급연령에 따른 지급률을 하향조정 ( 75%→ 70%), 감액폭을 확대(5%→6%)하여 고령 근로활동 유인『기초노령연금제도』어르신 ... 들의 노후소득을 높이기 위해 정부가 새롭게 마련한 제도로 2008년 1월 1일부터 70세 이상 어르신게, 2008년 7월 1일부터는 65세이상 어르신께도 지급된다. 어르신 한 분께 8만

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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현대차 노동조합 분석

자 ,15 일이상휴직자한시하청대체 정년퇴직시 45 일전 신규인원 모집 ,1 개월전투입 V/UP 시충분한 업무인계기간 , 정규직 충원 또는 신규채용 산재자 ,15 일 이상 휴직자 대체인원 ... 투입 정년되직자 대체 필요인원 사전 충원 V/UP 시 생산에 지장이 없도록 신규인원 투입 사유발생기간동안 대체인원투입14/20 임금 협상안 혁신방향 노사 소개 타기업과 비교 비정규 ... 적 작 업 조 직 화 와 숙 련 개 발 노사구조 개선 노사 관계 혁신 기업지배구조 개선 장기적 인재육성방향 정립 단체교섭 집중화 작업장 교섭의 제도화 노조 활동 구조 개선 임금 협상안 ow}

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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고령화 사회와 노인체육활동의 활성화 방안

들이 국민연금을내고 있지만, 문제점이 많아 말이 많아지게 되었다.또한 노인들의 취업률은 낮아지고 실업률은 높아져 가고 있다.지금 현실로만 본다면 일반회사의 정년퇴임은 50~60세정도지만 ... 한 제도가 만들어져야 할 것이다.또한 늘어만 가는 노인문제도 무시할 수 없는 상황이다.많아지는 노인들을 위해서 노인복지시설의 확충이 필요하며생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대 가 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.

가장 심각한 현안은 경제적 어려움이라 할 수 있다. 노인들이 경제적으로 어려운 상황에 이르게 되는 데는 여러 가지 이유가 있는데 즉 노화에 따른 노동력의 상실, 정년제도에 따른 ... 소득원의 상실, 노인 자신의 노후대책의 미흡, 노인들의 노후를 위한 국가적 차원의 소득보장제도의 미비, 가치관의 변화에 따른 가족 중심적 부양기능의 약화 등을 들 수 있다. 이러 ... 실무담당자에 대한 적정 수준의 보수지급, 정규직 신분으로의 전환 등과 같이 제도적인 개선을 이뤄나가야 할 것이다.추가적으로 고려해야 할 사항은 노인일자리 사업 수행 전담인력의 자격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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노인의특성

들은 정신적 능력감퇴나 신체적 건강문제 외에도 직업 정년이라는 사회제도 때문에 사회의 주류에서 밀려나게 되고, 대인관계도 줄어든다. 산업사회에서는 가족이나 친지들도 자기들의 사회적 역할 ... 보험(연금)과 공적부조를 통해 부양해야한다.3)55세의 일반화된 정년퇴직, 경제위기 이후의 명예퇴직, 조기퇴직, 해고 등으로 인한 노동시장에서의 퇴출은 소득감소 및 중단의 주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.06

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노인소외와 빈곤의 해결방안-개념-원인-현황

하게 나타났다. 입시위주의 교육이 강조되면서 가족 내의 자녀 양육기능이 약화되게 되었고 그래서 전통적인 가족제도에서 노인들이 가지던 교육적인 권위가 전문적인 교육기관으로 넘어가게 되 ... 었다. 그리고 노인부양에 대한 노인세대와 자녀세대의 가치관의 차이도 이러한 가족제도 붕괴에 몫을 더하고 있다.둘째, 사회적 무관심이다.현대사회에서는 전통사회와 달리 노인들의 경험 ... 시키게 된다.노인빈곤의 원인은 다음과 같다.첫째, 퇴직으로 인한 취업기회의 상실과 질병이다.평균수명은 점차 늘어나는데 비해 정년퇴직은 점차 빨라지고 있으며 산업화, 정보화에 따른 기술

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

삶의 질 향상이에 해당하는 과제로는 공무원 보수제도 개선, 총액인건비 예산 제도, 가족 친화적 근무 및 복지제도의 도입확대, 공무원 퇴직 관리 강화, 공무원정년 제도개선 등이 있 ... 의 비전체계는, 1)자율과 책임에 기초한 인사시스템을 지향, 2)투명하고 공정한 인사운영을 중시, 3)인사전문성과 역량을 강화하는 인사제도를 지속적으로 강화, 4) 참여정부의 인사 ... 적으로 실시할 수 있도록 분권, 자율의 시대에 맞는 획기적인 시스템을 개선했다.2) 차별없는 균형적 인사채용 및 공직경쟁력 강화를 위한 임용제도 개선이에 해당하는 과제로는 사회형평

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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[갈등]유통경로 갈등, 가족 갈등, 대인적 갈등, 경제적 갈등, 남북이념 갈등, 노사 갈등, 지방자치단체 갈등, 학교 갈등, 세대 갈등 심층 분석

. 지방자치단체간 갈등의 원인 및 유형3. 지방자치단체간 갈등해소제도Ⅸ. 학교 갈등1. 학교 갈등의 의미와 그 특징1) 갈등의 정도와 의미2) 학교 갈등의 의미3) 학교갈등의 긍정 ... 을 통해 오직 조정할 수 있을 뿐이다. 따라서 노사간의 이해관계가 상충, 조정되는 노동과정 자체를 설명하는 것이 중요한 과제가 된다. 특히 우리나라처럼 노동운동이 제도로서 정착 ... 도 대등한 갈등당사자가 된다.3. 지방자치단체간 갈등해소제도지방자치단체간 갈등 해소제도는 지방자치법에서 정하고 있는 행정상의 방안과 사법부의 판단에 의존하는 사법적 방안의 두가지

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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