"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,181-7,200 / 11,075건

정치 경제 사회적 이슈

에서 별도로 제외신고를 하지 않는 한 당연히 판결의 효력이 피해자 전체에 미치게 하는 집단구제(일괄구제) 제도이다. 이는 불필요한 재판이 많아짐에 따라서 재판비용이 증가하고 재판업무과중 ... 한 전 세계의 문제라고 생각한다. 국가의 역할이 크며 분배와 평등의 가치를 존중하는 현대사회에서 복지는 배제할수 없는 요소이다. 그러나 그런 주장의식하에 복지제도를 철저하게 갖춰뒀 ... 를 더욱 까다롭게 제정하거나, 지원의 정도를 미비하게 줄여버린뒤 정년 이후의 노인복지에 힘을 쓰는것이 더 올바르지 않나 생각한다. 이를 이루기 위해서 국가는 일자리 창출에 힘쓰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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노인취업현황과 발전방안연구

하고 있다.2)고령자고용 촉진법고령자의 고용촉진을 위하여 정부의 고령자 취업지원, 기준 고용율 제도 등의 고령자 고용촉진시책, 정년연장을 통한 계속고용의 확보, 정년퇴직자의 재고용 등 ... 적 문제(1) 정년제도의 문제평균수명에 비해 정년연령이 55세로 매우 낮은 편이며, 노령연금 수급이 60세로 규정되어 5년의 공백기간에 대한 대처의 문제 및 재취업 욕구는 높으나 기업 ... 의 현황3. 노인취업의 문제점제 4장 노인취업의 활성화 방안1. 노인취업 활성화의 기본전제2. 노인취업의 제도적 개선3. 노인취업 정책의 다차원적 모색4. 노인취업 프로그램운영

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.09

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삼성생명의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 : 100만원 지급- 상여금 : 750% 지급- 정년 : 58세를 59세 ... (주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원 ... 회사 대출 제도를 운영중임기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등3). 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도휴양소 운영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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고령화사회의 고령자 고용 활성화 방안에 관한 연구

에 이바지함을 목적으로 한다’는 규정아래 1991년 12월 31일 법률 제4487호로 제정?공포되었다.동법은 고령자고용을 위한 고령자 취업지원, 정년연령 연장제도, 기준 고용률과 고령자 ... 인력계유지를 위해 비자발적으로 경제활동에 참여하고 있는 실정이다.)2. 고령자 고용의 문제점노인고용은 노인인구의 증가와 핵가족화 경향에 따른 경제적 수입의 감소, 조기 정년제도 ... 의 활성화방안201. 법적 개선방안 202. 제도적 개선방안 213. 지원체계의 개선방안23Ⅵ. 결 론 24※. 참고문헌 25Ⅰ. 서 론오늘날 경제성장과 생활수준 향상, 의학기술

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.09

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IMF이후 우리나라의 재정정책 변화

을 민간수준으로 높이는 개혁조치가 추진되었으며 그것은 정년시기 조정, 그리고 공무원연금 개혁과 동시에 논의되는 문제였다.4) 기금제도의 개혁이 시급했다. 39개 기타기금 중 상당수 ... IMF체제 이후 우리 경제의 구조조정을 지원하는 재정기능을 극대화하기 위해서는 재정의 부문별 사업내용과 관련제도를 점검해서 개선하고, 재정운영방식이나 지출체제, 예산회계제도 ... 로 개선되었다.3) 정년으로 인한 재직기간의 차이와 상대적으로 크게 유리한 연금혜택을 고려한 공무원의 생애소득은 민간부문보다 높은 것으로 나타났다. 각 연령대에서의 공무원 임금수준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03

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스웨덴의 고용보험제도

, 정년퇴직등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 상태에서 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 한 경우이다.우리나라는 스웨덴과의 실업급여 수급요건에서 가장 크게 차이가 나 ... 신고한 경우에는 근로자에게 충분한 소명기회를 주고 있기 때문에, 스웨덴의 제도보다는 한국의 제도가 발전된 형태인 것으로 보인다.노동시장의 유연성이 점점 높아지고 있어, 한시 ... 적 퇴직도 증가하고 있다. 자발적 퇴직과 비자발적 퇴직을 엄밀히 구분하여 실업급여에 적절하게 배분 될 수 있도록 제도적 장치를 발전시켜 나가야 한다.2. 운영체계스웨덴의 고용보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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중노년기 발달과 노화00

그리고 국가에 대해 여러가지 부담을 안겨주게 되었다. 즉, 의료보호 및 국민복지연금제도, 가족제도와 노부모 부양형태의 변화, 근로자의 고용 및 정년퇴직제도의 개혁 등 가정, 사회 ... 하는 바가 제각기 다르다.사회보장제도가 완벽하게 이루어진 서구 여러 나라들과는 달리 사회 보장제도는 제대로 마련하지 않은 채 경로효친 사상에 호소하여 노인에 대한 부양 책임을 모두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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[노인복지론 4학년 공통] 고령화의 사회적 영향을 서술하시오

적 차원의 보호냐에 따라 중대한 의미를 갖게 될 것이며 나아가 정년제도, 고령자 재취업, 노후 생계대책, 의료?보건 문제, 여가선용, 여성의 사회참여 증가로 인한 손자녀들과의 동거 ... 으로 노인복지정책의 바람직한 방향을 위해서는 다음과 같은 제도 마련이 선결되어야 한다. 첫째, 노인복지 재원 조달의 방안으로 ‘노인복지기금’의 설치가 이루어져야 한다. 전반적인 사회

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.06

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우리나라의 감사원에 관하여

으로서의 ‘시스템감사’Ⅰ. 서론우리나라의 감사제도가 문헌상 처음 나타나는 것은 1300여년전 신라시대입니다.당시 중앙관부의 하나로 설치된 사정부에서는 백관의 기강 등을 규찰하는 임무 ... 를 담당하였습니다. 이후 고려시대와 조선시대에도 사헌부, 사간원에서 감사활동을 하였으며, 조선시대의 감사제도 중 특이한 것은 16세기 초에 생긴 암행어사제도를 들 수 있습니다.대한민국 ... 됨으로써 감사제도가 그 틀을 갖추게 되었습니다.그 이후 1963.3.5. 법률 제1286호로 제정된 감사원법에 의하여 심계원과 감찰위원회를 통합하여1963.3.20. 감사원을 설치하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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저출산 고령화정책

을 65세 이상으로 규정하고 있으며, 노동법에서는 정년퇴직 나이를 보통 55세로 규정하고 있다.배움의 단계일과 가정을 위한 단계생활의 단계노화의 단계문의 드릴점은 노인 이라는 용어 ... 접근성 제고를 위해 소규모 보육 활성화 및 보육시설 다문화프로그램 개발ㆍ보급다문화가족 사회통합 추진Q A고령화사회에 대한 사적연금제도를 강화한다는 부분이 있는데 연금제도 특성

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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생활지도와 진로지도

인가?● 근무시간은 규칙적인가? 연장근무 또는 야간근무가 필요한가?● 휴가나 연휴의 기회는 어떠한가?● 근무지가 거주기에서 떨어진 타 지역이 될 가능성은 없는가?● 복리, 후생제도 ... 승진의 기회, 진로개척의 정도● 원하는 지역에서의 취업가능 정도● 이 직업의 고용확대 전망● 정년의 유무 및 그 정도수입정도● 월 초임, 월 평균 급여액 및 전체 평균임금은 어느

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. 이처럼 임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진 ... . 인구 고령화 및 기업에 미치는 영향 p.6Ⅳ. 고령 인력 활용을 위한 프로세스 구축 p.81. 기업 경영 인식 전환2. 제도적 환경 마련3. 고령 인력에 대한 업종확대 정책4 ... . 구직활동 지원시스템 마련Ⅴ. 고령 인력의 활용 방안 p.91. 고령 인력 채용2. 직무재배치3. 평생학습시스템 구축4. 임금 피크 제 실시5. 재고용제도 시행Ⅵ. 여성 인력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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사회보장론 연금재정운영방식

행해지는 연금제 조세제도의 방법에 대해서 관심을 가지고 살펴보는 사람들이 몇이나 있을까? 그냥 국가에서 돈을 내라니까 의무적으로 내는 사람들이 대다 수 일 것이다. 하지만 사람 ... 적으로 저축한 것을 정년 후 되돌려 받는 일종의 강제 저축이다. 이를 보험자 측면에서 정의하면 가입자가 낸 보험료를 적립하여 기금을 형성하고, 가입자가 사회적 위험에 노출되었을 때에 그 ... system) / 부분적립방식 또는 혼합방식수정적립방식이란 일반적으로 사회보험제도의 도입 시기에 적립방식을 적용하여 일정기간(5년 또는 10년)에 해당하는 기금을 적립하고 그 이후에 발생

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.20

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노인 교육

적으로 일하고 생활하려는 태도 유지하기, 취미를 계속 살리고 여가를 즐겁게 보내기, 정년 퇴직과 수입 감소에 적응하기, 소외감과 허무감을 극복하고 인생의 의미를 찾기, 배우자 사망 후 ... 혜택의 정도는 거의 이루어지지 않고 있다고 하겠다. 여기에 정년 퇴직 연령이 대개 55-65세로서 아직 일을 계속할 수 있는 시기에 강제적으로 은퇴를 감수해야 하는 정책이 재 고려 ... 되어야 한다. 노인교육의 쟁점이 역할 상실과 경제적 능력 상실에서 오는 것이 크다 하였을 때 정년의 시기를 개인의 능력에 따라 늦추거나 다른 일을 찾을 수 있게 해주는 일이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.26 | 수정일 2018.11.26

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[경영학]경영혁신기법의 유형

(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성 ... 자고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야 한다.임금피크제는 무엇보다 비용절감효과가 커서 재정건전화에 크게 기여할 수 있다. 하지만 제도 ... 또한 고령화가 급진전되고 있다.고령화의 진전은 연공급제로 자연적으로 인건비의 증대를 초래하여 기업의 입장에서는 중고령자에 대한 해고 유인을 갖도록 한다. 그 결과 평균 정년연령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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노년기의 삶

과 노인성 질병을 앓고있는 노인도 지원할 예정’이다라고 하기도 하였다.고령사회는 피할 수 없는 사실인 만큼 정부는 정년연장장려금 제도나 연령차별 금지 법제화 추진 등 성장동력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

질적 ) 현행유지 정년 및 재채용 ( 제 38 조 ) 만 58 세 + 촉탁 2 년 만 55 세 + 1 년씩 계약 만 55 세 +1 년 촉탁 이후 기장만 촉탁 반전임자 ( 제 22 조 ... 휴직제도에 대한 의견 : 노동조합과 협의 없이 언론에 발표한 행위나 , 등기 임원들의 27% 의 연봉 상승률만 보아도 사측의 노조측에 대한 인식을 알 수 있다 . 무급안식휴직제도란

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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특수직역연금제도에 대해

특수직역연금제도에 대해목차Ⅰ. 특수직역연금제도1. 정의2. 의의3. 법적근거4. 연혁5. 각 제도의 발달과정6. 특징7. 공적연금과의 연계제도Ⅱ. 특수직역연금제도 이해1. 대상2 ... . 현황3. 급여4. 재정5. 전달체계6. 문제점Ⅰ. 특수직역연금제도1. 정의)특수직역연금은 공적연금으로서 노령, 사망, 장애에 의해 발생하는 소득손실을 보장하는 역할을 수행 ... 하며, 국민연금과는 달리 이들 위험이 공무상의 행위로 인하여 발생한 경우에도 보장하는 포괄적인 제도이다.2. 의의)국민연금법이 시행되기 이전 이미 공무원을 대상으로 하는 공무원연금법

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.25

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

○ 취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하 는 제도적 장치에 대하여 논하시오.Ⅰ. 序취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규율과 임금 ... 단할이라는 점이 사회통념상 인정되지 않 는 한 원칙적으로 불이익변경이라고 할 수 없다.)(2) 제도 신설새로운 취업규칙에 종전에 없던 제도를 일방적으로 신설하는 것은 원칙 ... 적 으로 불리한 변경)이나 새로운 정년을 55세로 하는 것처럼) 그 수준이 사회통념상 합리적이라면 그 자체로는 취업규칙의 불이익한 변경으로 보지 않을 수도 있다.(3) 세부절차 신설취업규칙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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성인학습 및 성인의 발달과업

(Formal learning)제도가 학습의 목표와 방법을 모두 지배비형식적학습(Non-formal learning)학습자가 목표는 지배하나 방법은 지배하지 못함무형식학습(Informal ... , 문화에 대한 최신 동향 알기, 건강 증진을 위한 폭넓은 지식 갖기정의적영역적극적으로 일하고, 생활하려는 태도 유지하기, 취미를 계속 살리고 여가를 즐겁게 보내기, 정년퇴직과 수입

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.28

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