"임금체계 변경"의 검색결과 입니다.

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임금체계 변경 한국사 키워드 순서도작성 정년 인력관리 간호간병통합 간호수가 고용허가제 동기부여이론 방문목욕

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"임금체계 변경" 검색결과 1-20 / 5,072건

A자동차의 임금체계 변경 논의와 노동자의 임금 공정성 (The Discussion of Wage System and Fairness of Worker’s Wage: Focus on A Motors Company)

한일경상학회 김양태, 임상혁

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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임금체계변경

아이디어 제안< 임금체계 변경 >1. 목 적임금체계를 16분할하여 홀수월에 지급하던 상여금을 매월 지급하여-. 개인 재무계획의 안정화-. 회사는 상여금 계산 및 복잡한 연차계산 ... ) 상여분할: 기본급12개 + 상여14번(매월 12개 25%씩 + 설,추석 2개, 50%씩)2안) 상여축소: 기본급12개 + 상여2번(설,추석때 100%씩 지급)구분사례임금체계기본급 ... ) 상여삭제중견기업연봉의 12분할12개없음연봉임금분할기본급 체계상여 체계매월지급액(명절제외)월기본급지급횟수소계매월상여설,추석지급횟수소계3천만원161,875,0001222,500

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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직무평가 방법을 비교분석하시오.

하고 각 등급에 임금을 부여한다. 직무 내용이 변경될 경우 변경된 직무에 대한 재평가를 실시하여 임금율 조정을 하고 만약 신규 직무가 발생할 시에는 새로운 직무를 기존의 평가체제 ... 한 노서 저성장으로 돌입하고 근로자들의 연령이 점차 높아짐에 따라 임금체계의 개편에 대한 필요성이 대두되고 있는 상황에서 직무평가의 필요성을 이야기해볼 수 있으며 변화하는 환경에 대처 ... 하기 위해서 우리나라 기업에서는 임금체계의 개편에 적응해나가야 한다는 것이다. 기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 를 계기로 급변한 사회경제적 환경하에서, 우리나라의 연공급 임금체계 문제점 극복 및 인위적인 구조조정을 회피하기 위한 수단으로 제시되고 활용되기 시작하였다. 이후 2013년에 「고용 ... 는 그 제도 자체의 목적이나 성격상 근로자의 임금 저하를 수반한다. 또 고령자고용법에서는 법정정년을 60세 이상으로 강제하면서도, 정년연장에 따른 임금체계 개편의무에 대해서는 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

, flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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정년 연장의 노동법적 과제 (Die Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

을 깨달았습니다. 이후 ○○노무법인에서 인턴으로 근무하며 공공기관 및 민간 기업의 인사·노무 컨설팅을 보조하는 경험을 쌓았습니다.이 과정에서 임금 체계 개편, 근로계약 검토, 산업 ... 사례를 연구하며 법령과 판례를 정확하게 분석하는 능력을 길렀습니다. 이를 바탕으로 ○○노무법인에서 인턴으로 근무하며 근로계약 검토 및 임금체계 분석을 수행하였습니다. 예를 들어, A ... 과 공공기관을 대상으로 근로계약 검토, 임금 체계 분석, 노동 분쟁 조정 업무를 지원하였습니다. 특히 ○○기업의 근로시간 조정 문제를 해결하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

일을 매개로 한 세대간 통합효과 제고 등에 기여할 수 있음', '합리적 임금체계 개편이 수반되지 않는 정년연장은 장기적으로 기업 부담을 가중하게 되고 이는 장년고용에도 부정적 영향 ... 을 줌'을 이유로 임금피크제의 중요성을 주장하고 있음? 쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받 ... 감액을 신규채용에 투자할 것이라 담보할 수 없다', '사회적 갈등을 조장할 수 있다. 임금피크제는 대안적 임금체계로서 청년실업의 근본적 대안이 될 수 없음에도 이를 청년실업문제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 사업계획 수립 연간 사업계획 및 예산 편성 계획적인 연간 사업 추진 및 예산의 효율적 사용 사업 평가 월별/분기별/연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 ... 한 유지와 투명하고 책임 있는 자산관리 인사관리 기준에 따른 공고, 채용, 교육, 인사 배치 운영 공정하고 체계적인 인력 운영 후생 복지 직원의 건강검진, 우수직원 포상, 휴가 제공 등

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

에 대한 전문성을 존중하는 체계로 회사 운영 시작)> 월 1회 경영설명회 실시> 임금삭감 없이 경영정상화 진행> 부채탕감을 위한 자본구조의 안정화> 비정규직 (경영관리팀) 정규직화 추진 ... 민주노총을 노조상급단체로 변경 시도② 기존 상급단체인 한국노총 충북도지지부는 민주노총으로의 변경을 방해함③ 2024년 9월 17일 민주노총으로 노조상급단체 변경 완료④ 상급단체인 ... 민주노총의 파워와 협상력으로 청주시장과 노조의 적극적인 만남 성사⑤ 우진교통노조원들 상황변화로 인해 단결력 강화 및 투쟁심 고취*파업 승리① 파업시작 171일 만에 승리(체불임금청산

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

체계변경(임금피크제 보전수당)3) 취업알선제도4) 직업훈련제도5) 고령친화고용지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 출산율 급감 및 평균수명 연장으로 인하여 이미 ... 를 강제할 수단이 없기 때문에 57세 미만에서 정년이 정체되어 있는 현상이 나타나며 실제 민간기업에서 57세 이전에 퇴직하는 현상을 보여준다.2) 임금체계변경(임금피크제 보전수당 ... 어서 절대치가 같지 않고 경쟁력이 있는 수준으로 정하는 것을 말한다. 한국의 임금체계 변경은 고령인력노동시장의 변화뿐만 아니라 노동시장의 유연성 확보 차원에서의 변화를 말한다. 다시 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 3. 직무평가의 목적 1) 공정한 임금체계의 확립 기업은 목표달성을 위해 개별적인 직무의 중요성과 난이도, 위험도를 측정을 해서 직무 가치의 점수가 낮은 직원과 높은 직원을 구분 ... 도나 중요성을 파악하여 합리화 하는데 도움을 주기 때문이다. 3) 노사 간의 임금협상의 기초 임금체계의 기초가 된 직무평가는 노사간의 임금 협상에도 원활하게 이루어 진다. 4. 직무 ... 고 있다. 직무평가의 목적은 임금체계의 근거를 마련하고, 직무간 배치 여부와, 기업에 대한 공헌등을 한 눈에 파악 할수 있다는 것이다. 이를 근거로 인적 자원관리의 기초 정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

들을 노동자로 인정하는 방법으로 노동법을 변경하고, 그로인해 발생하는 기업들의 손해 부분을 보완해주는 세제감면등의 도움이 필요하다고 생각합니다.3. 최저임금의 문제점과 해결책현재 ... 근거없이 너무 낮게 책정이 되었기 때문에, 노동법을 변경해서라도 최저임금을 큰폭으로 인상하는 대책이 필요하다는 목소리가 설득력을 얻고 있습니다. 우리나라는 자유경제를 내걸고 있 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특수형태근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

째는 평가 및 보상 기준을 명확히 하는 것이다. 노동의 가치를 반영한 임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. 또한 업무가치의 높고 낮음에 대한 기준을 회사에 제시 ... 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 노인 ... 퇴직연금에 대해 보험료를 일정 금액(비율) 지원해줘서 저임금 노동자들이 연금혜택을 받기 위해 지불해야하는 보험료에 대한 부담을 줄여줘야 한다.연금다층체계 관리시스템 일원화국민연금 ... 를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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임금관리 13강 요약 정리

취업을 하게 되면 내가 받는 임금이 어떤 구조로 되어 있는지를 분석할 수 있는 실무 능력을 갖출 수 있기 때문이다. 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계 ... 에서 임금 서베이가 어떻게 진행되는지도 살펴 보도록 한다.3M의 마켓 프라이싱 과정을 보면 한 가지 특이한 점을 알 수 있는데, 원래 이론 상으로는 내부 가치 체계를 먼저 조사 ... 가치체계에 의해서만 임금 수준이 결정되는 특징이 있다.일반적으로 직무 수준이 높아질 수록 외부 시장 데이터에 대한 의존도는 더욱 높아진다. 경력직 사원을 선발할 때, 특히 과차장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

화와 근로 환경 개선이 시급하다. 이를테면, 지원사의 경력에 따른 임금 체계를 도입하고, 건강보험 및 퇴직연금과 같은 복지 혜택을 제공하여 직업 안정성을 높일 수 있다. 또한, 장애 ... 변경, 자격 갱신, 본인부담금 변경 등을 신청하고 있다. 2025년에는 지원 대상이 13만 2,715명으로 확대되며, 최중증 장애인을 위한 가산급여 지원 시간이 월 205시간 ... 으로 증가했다. 또한, 서비스 단가는 2.9% 인상된 1만 6,620원으로 책정되었으며, 복지로 누리집(www.bokjiro.go.kr)을 통해 자격 갱신, 등급 변경, 본인부담금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하고, 이를 기준으로 임금체계를 설계하거나 인사관리에 활용한다. 업무의 난이도, 책임 범위, 필요한 지식과 기술, 업무 환경 등의 요소가 종합적으로 고려된다. 그러나 이런 설명 ... 을 설정한다. 이는 흔히 ‘직무급제’라고 불리는 임금체계에서 볼 수 있으며, 나이나 근속연수보다 수행 직무의 중요도에 따라 보상이 결정되는 구조이다. 표면적으로는 합리적이고 공정 ... 불만의 원인이 되기도 한다. 또, 평가가 완료되어 등급이 매겨졌음에도 경영진의 임의 결정으로 임금 수준이 변경되는 경우도 존재한다. ‘객관적인 평가를 했다고 하지만, 결국 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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현대자동차 HR 인사 서류합격 자소서 (울산공장)

, 4대보험 등)· 보상제도 개선/기획(급여시스템/근태시스템 개선, 임금체계 개선 등)■ 인사기획/단체협상 대응· 중장기 HR 리스크 대응을 위한 전략 검토/제도 개선· 단체협상 ... 치(약 2만 건)의 고객 주소록을 새 주소로 변경하는 업무를 맡으며 누락된 정보를 보완하고 체계적인 데이터 관리 방안을 적용했습니다. 이를 통해 꼼꼼한 데이터 정리 및 업무 정확 ... 할 수 있도록 변경했습니다.그 결과, 메일 왕래가 6건에서 2건으로 줄고(60%↓), 일정 확정 속도도 빨라졌습니다. 또한, 이후 일정들이 점차 당겨지면서 현업에서 요청한 채용이 3

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.29

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[생산관리]3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

다. 그러나 단순한 저임금 활용에만 초점을 맞출 경우 품질 관리가 어렵고, 디자인 변경이나 시장 반응에 따른 신속한 대응이 제약받는 문제가 발생한다.특히 여성복은 디자인이 다양하고 세부 ... 하세요.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 의류산업의 생산 방식 개관2. 해외 저임금 생산공장 활용의 쟁점3. 여성 의류 기업(H기업)의 생산 유형 선택 기준4. 생산방식 선택에 대한 ... 를 주력으로 하는 H기업이 해외 저임금 인력을 활용하여 생산 공장을 운영하려 한다면, 단순한 비용 절감을 넘어서 생산 효율성과 품질, 신속한 시장 대응력을 종합적으로 고려한 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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