"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,201-7,220 / 10,597건

여성노동자의 고용정책에 관한 연구

들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제가 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받 ... 면 다음과 같다.근로자와 기업은 고용 또는 근로계약을 체결할 당시부터 평생 근로시간까지의 근로내용 및 생애 임금소득 등을 감안하여 합리적인 고용 또는 노동공급의 의사결정을 내린다. 평균 ... 적인 근로자는 고용초기에는 시장임금보다 높은 임금을 지급 받는데 기업의 입장에서 보면 이는 근로자에 대한 투자에 해당된다. 그러나 근속년수가 길어지면서 교육, 훈련 및 경험의 축적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[4학년 1학기 과제]한국사회의 문제 - 양극화

은 전체 근로자의 53.1%를 차지했으나 2005년에는 51.2%로 감소한 반면 임시직과 일용직은 98년 각각 32.9%, 14%에서 2005년에는 34.1%, 14.7%로 올라갔 ... 통계가 작성된 이후 가장 크게 벌어지는 등 양극화가 심화되가고 있다. 실제로, 지난 10년간 소득상위 10% 근로자가구의 월급이 300만원 대에서 600만원 대로 두 배 뛰는 동안 ... , 하위 10% 근로자가구는 55만원에서 70만원으로 겨우 15만원 늘어나는데 그친 것으로 나타났다. 이는 소득양극화가 극단적으로 흐르고 있음을 드러내는 수치다. )13일 통계청

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

되어야 하므로 임시근로자가 정규사원으로 채용되거나, 단기근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.Ⅳ. 가산휴가제도1. 취지근기법 ... 한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 연차유급휴가의 의의연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급 ... 으로 근로의무가 면제되는 날로서, 근로자는 전년도의 출근율과 계속근로연수에 따라서 연차휴가청구권을 행사할 수 있다.3. 연차유급휴가의 취지연차휴가는 비교적 장기간에 걸쳐 근로의무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향

다. 즉, 한편으로는 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내 ... 된다. 이러한 구분은 기업의 선호뿐만 아니라 근로자의 선호도 고려한 것이다. 장기축적능력활용형은 기업에서의 고용관리는 장기근속을 전제로 하며 이는 한 기업에 정착하기를 선호하는 근로자 ... 를 대상으로 한다. 반면 고용유연형 그룹은 한 기업에 매어있기 보다는 다양한 경력을 선호하는 근로자들에 대해 기업에서는 단기적인 고용을 전제로 하는 형태이다. 이처럼 종업원 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비 전형근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직 용역직 시간제 촉탁 계약직 ... 의 경우는 비정규직의 많은 부분을 파트타임 근로자가 차지하고 있지만, 우리나라의 경우는 임시직 근로자가 비정규직의 대부분을 차지하고 있다. 게다가 외국의 비정규직은 오랜 시간을 두 ... 비정규직 근로자의 특성과 보호법안Ⅰ. 서론비정규직근로자는 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

하며 특히 비정규근로자의 고용불안이 사회적으로 심각하게 문제시되고 있다. 1997년 외환위기로 인해 경제가 위기상황이 되자 임시. 일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의 ... 가 촉발되었다. 임시. 일용직이 임근 근로자에서 차지하는 비중이 1993년에는 41.2%에 불과했지만, 경제위기를 겪으면서 임시. 일용직의 비중이 급상승하기 시작하여 2000년에는 52 ... 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비해 짧거나 불규칙한 단

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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인사관리제도의 변화와 운용방안

률이 예상되고 임시, 일용직의 증가추세는 계속될 것이며 노동계층은 핵심근로자와 주변근로자로 양극화가 예상된다. 또한 기업조직의 수평화가 가속화 되면서 연봉제는 보편적인 임금제도가 되어간다 ... 채용보다는 계단식 혹은 수시적 채용을 함으로써 조직이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유 ... 이직원인을 파악하고 적절한 제도 개선을 통해 회피가능이직률을 저하시키도록 하여야 할 것이다.비자발적이직은 경영상 이유에 의한 해고(근로기준법 제31조), 근로자의 귀책사유에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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혁명의 개념 정리 후. 동,서양의 차이 설명

하였다.신권왕정 밑에서는 모든 국민이 단순히 국왕의 신하에 불과하다. 그 위에 소수의 귀족·성직자들만이 별도의 특권신분을 구성하고, 국민의 90%를 차지한 평민층의 근로와 납세에 기생 ... 에 재정궁핍에 빠졌다. 재정총감 칼론은 1787년 2월에 명사회를 소집하고, 특권신분에게도 과세하는 ‘임시지조’를 제안하였다. 이에 대항하여 귀족·성직자들은 국왕을 뒷받침하던 사법관료 ... 2. 혁명의 개념 정리 후 동 ? 서양의 차이 설명▶역성혁명 : 왕조에는 각각 세습되는 통치자의 성이 있으므로 왕조가 바뀌면 통치자의 성도 바뀌게 되며, 신구왕조의 교체는 천명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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[경영]미셸 크로지에의 관료적 현상

제 셋째, 비판적 의미로서의 관료제제1부관리자 1명현장주임 1X10=10명현장근로자 10X100=1,000명임시직 200명대규모 사무직 조직에 대한 직무 만족도 분분석 결과 ... 에 대해서 관심을 기울여야 하며, 하급자가 상급자를 얼마든지 곤혹스럽게 만들 수도 있다는 점을 이해해야 한다.제2부직급 간 인간관계의 양호성 비교O-+ + +생산직 근로자(직공)O- ... -기계수리공O현장감독생산직 근로자(직공)기계수리공현장감독현장감독과 생산직 근로자들 간에는 양호한 관계가 형성되어 있지만, 기계수리공과 생산직 근로자는 긴장이 고조된 잠재적 갈등관계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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한국경제관련 칼럼기사작성

-한국경제의이해-(8) 취업자 중 상당수는 비정규직 근로자이다. 비정규직 근로자는 언제부터 왜 크게 늘어났는지 살펴보고 이 같은 현상에 책임이 있는 이들을 찾아 그들의 역할 ... 에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 임시직등의 고용 형태를 뜻한다. 대한민국에서는 1997년 IMF 외환위기를 계기로 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어 정리해고가 자유로워지자 비정규 ... 노동자들의 생활은 고용불안과 저임금 차별. 노동 강도 강화. 사회보험 및 기업복지로부터의 배제. 기업별 노조의 배타성 등 열악한 노동조건으로 인해 더욱 악화될 것으로 보인다.결국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

년을 유지하였으나 '90년대 중반 이후 경기가 호전되고, 노동력이 부족해지는 등의 문제가 발생하자 근로자의 임금인상 요구가 거세어지게 되었고, 그 결과 노사 간 임금인상 자제 ... 고용은 최대 3년을 한도로 2차례까지 갱신을 허용(종전은 1회)하고, 이를 초과하여 계속 고용하는 경우에는 정규고용계약으로 간주해서 대기근로자(on-call workers, 우리 ... 경력을 인정하여, 최저 3,000시간 일한 근로자는 차기 고용제안을 받을 경우 정규고용계약을 체결할 수 있는 권리를 주고, 과거 2,000시간 이상일한 경우에는 직업훈련 및 연금

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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데이터웨어하우스에 대한 이해

존속성4.기존의 환경과 데이터 웨어하우스의 차이A. 운영계 데이터 상점과 데이터 웨어하우스B. 운영용 시스템과 정보용 시스템C. 개체-관계 모델링과 다차원 모델링D. 일반 근로자 ... 와 지식 근로자E. 데이터 웨어하우스의 위상5. 데이터 마트(Data Mart)A. 정의B. 데이터 마트의 필요성C. 데이터 마트와 데이터 웨어하우스D. 데이터 마트 구축의 두 가지 ... . 데이터 웨어하우스 모델링의 전개방법데이터 웨어하우스(Data Warehouse)사용자나 기업의 의 의사결정에 도움을 주기 위해 다양한 DB나 운영 시스템에서 추출, 변환, 통합, 집

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.31

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[노사관계] 주5일 근무제 도입이 기업경영에 미치는 영향

여 기존 근로자들을 활용하느냐 신규채용을 하느냐에 따라서도 노동비용은 달라진다.지난해 기준으로 우리나라 근로자들의 주당 근로시간은 평균 47.1시간, 시간당 임금은 6,515원 ... 으며 결국 노동비용의 상승은 불가피하다. 신규채용의 경우 추가적으로 드는 비용이 기존 근로자를 통해 대처하는 것보다 약 1.41배 정도 더 큰 것으로 나타났다. 그렇기에 신규채용 ... 보다는 기존 근로자의 초과근로 증가로 나타날 가능성이 높다. 그렇게 될 경우 법정근로시간 단축의 의미는 퇴색하고 기업의 초과근로수당 부담만 더 늘어나는 사태가 발생할 수도 있다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리 ... 이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인 ... 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한은 노동조합의 대표자에게 있는 것이므로 노동조합이 아닌 임시기구는 원칙적으로 달리 볼 사정이 없는 한 교섭 및 단체협약을 체결할 권한이 없 ... 노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여1. 들어가며노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 ... 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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북한 최고인민회의 제12기 4차회의 결과와 과제

200명의 북한 근로자들에게 “귀국하지 말고 현지 정부의 지시에 따르라.”는 지시를 내렸을 정도이다.그뿐만 아니라, 한국의 탈북자 및 민간 인권단체에 의한 대북전단 살포에 대해서 ... 한 이후 현재까지 제12기를 맞고 있으며, 회의는 정기회의과 임시회의로 구분된다.북한은 2009년 3월 8일, 12기 최고인민회의 대의원 선거를 통해 687명의 대의원을 선출했다. 유권 ... 자 99.98% 투표율과 100%의 찬성률을 기록했다. 선거는 당이 추천한 단일후보에 대한 찬반투표로 결정되며, 12기에 새로 선출된 대의원은 322명으로 전체의 46.8%를 기록

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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위안부

를 이용하거나 전용 임시막사를 세우는 경우도 있었다. 상설 위안소가 없는 곳에는 여성들을 트럭이나 열차로 운반하는 순회 위안소 , 그것조차 무리한 지역에서는 점령지의 여성들을 참호 ... , 토치카, 텐트 안 등으로 연행해서 임시 위안소 를 만들었다.2. 위안부 가 여성들의 전후 삶그 당시 위안부 가 된 여성의 수는 8만에서 20만명이라고 한다.일본의 식민지였던 조선 ... 이나 대만에서는 창씨개명, 일본어교육 등의 황민화 정책 아래 남성, 여성 모두 근로동원이나 군대로 내몰렸는데, 위안부 가 된 여성들의 대부분은 농촌 출신의 가난한 소녀들이었다. 대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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평균임금 통상임금

평균임금 통상임금Ⅰ.임금의 의의 및 논의의 필요성임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조 ... ).이러한 임금을 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당?시간외근로수당?재해보상금 등의 각종 수당 ... 및 급여산출의 기초가 된다.그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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산업안전보건의 개념, 산업안전보건법의 역사와 체계, 산업안전보건법의 문제점과 미국의 사례, 산업안전보건위원회의 구성과 심의의결사항, 산업안전보건위원회의 운영규정, 산업안전보건위원회의 한계 및 보완

) 기타- 건강관리수첩/ 질병자의 근로금지, 제한 / 근로시간연장의 제한5. 감독과 명령(제6장)- 정부 : 유해위험 방지계획서 제출/ 안전보건진단/ 근로감독관- 노동자 : 명예산업 ... 은 전 종업원 및 임시고용자, 사업장내의 도급노동자 등 모두에게 적용하며 이 규정에 포함되지 않는 사항은 관련법령에 따른다.제4조(효력) 본 위원회에서 결정된 사항은 단협과 같은 효력 ... 보건관리규정)4. 내용1) 유해위험 예방조치(제4장)2) 노동자의 보건관리(제5장)3) 기타5. 감독과 명령(제6장)6. 기타Ⅴ. 산업안전보건법의 문제점Ⅵ. 미국의 산업안전보건법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

전체임금근로자 정규직근로자 임시직근로자 시간제근로자주: 정규직, 임시직에 대한 정의는 김유선(2001)과 동일함. 자료: 통계청(2000. 8), [경제활동인구조사 및 부가조사 ... 30-39 40-49 50-59 60+주: 임시직비율은 해당 계층의 (임시, 일고/임금근로자)*100임 자료: 통계층(2000. 8) [경제활동인구조사 및 부가조사]규모(표 3 ... 는 유기계약으로 볼 수 있는 법적근거 없음을 명시 가능3년(사업개시, 또는 신규사업은 2년) 최소기간은 6개월임시적 요구(사용자는 신활동 개시 경우; 근로자는 장기실직자, 최초구직자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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