"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,121-7,140 / 10,597건

[노사 관계론] 비정규직 근로자에 대한 분석

에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-s ... tandard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 ... 여 노동의 공급측면 구성이 다양변화됨과 동시에 근로자 편에서도 자유시간 선호경향의 증대와 함께 일정한 수준에서 자발적인 비정규직 선호 현상 역시 증대- 이론적인 비정규직 증가원인임시

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

이 의료보험과 산재보험, 고용보험혜택을 받지 못하고, 회사에서는 이들에게 퇴직금과 상여금, 수당, 휴가조차 주지 않는다.▣ 노동3권 보장의 사각지대임시직 또는 계약직 근로자의 경우 ... 근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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아파트 건설현장 안전관리 현황 보고

• 작업발판 • 타워크레인, 가설전기 • 개구부 (수직∙수평) Ⅲ. 환경. 근로자 편의시설Ⅰ. 공사개요Ⅰ. 공사개요공사명 : 위치 : 충남 보령시 동대동 341-3, 382-23번지 일 ... . 안전관리활동슬리브 처리로 커버 설치Ⅲ. 환경. 근로자 편의시설Ⅲ. 환경. 근로자 편의시설1. 소음측정“ 안전은 생명이다. ”• 작업환경개선 및 인근주민의 쾌적한 생활을 위해 주기 ... 적으로 소음을 측정하고 있음• 소음측정 일지Ⅲ. 환경. 근로자 편의시설• 샤워 장 내부• 화장실(수세식) 내부2. 근로자 편의시설“ 안전은 생명이다. ”Ⅲ. 환경. 근로자 편의시설

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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장애인차별금지 및 권리구제법

제기 전이나 소송 제기 중이라도 임시로 차별행위를 중지시킬 수 있는 임시구제조치(제48조), 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 그 시정을 위한 적극적 조치 등의 판결 ... 별로 적절한 방법으로 구제를 할 수 있도록 한 것으로, 특히 피해자가 증명보다는 입증의 정도가 낮은 소명만으로 제소 전이나 후에 법원의 적절한 임시조치 명령을 통하여 본안 판결 전이 ... 을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법이다. 또한 장애인 당사자는 물론 장애인을 돕고 있는 사람에 대한 차별을 금지하고 보조견 및 장애인 보조기구 등의 정당

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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한국의 외환위기

의 의 아니라 노동과 학생운동에 대한 탄압, 야당에 대한 정치적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시 ... 한국은행총재는 근본적인 대책보다는 임시방편으로 금융시장안정화대책을 통해 위기를 모면하려고 했다. 특히 대통령은 11월중반에 한국의 IMF지원에 대한 제안들에도 불구하고 이를 수용하지 ... 않았다. 이같은 요인에는 크게 두가지 요인이 존재한다. 첫째, 집권여당의 대선후보중의 한 사람의 대선출마와 함께 야당지도자들의 단일화전선이 강화됨으로써 재집권가능성이 현저히 약화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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노사관계와 노동의자율성

지식. 코닝社의 정책, 법적 규제, 업무 프로세스 등에 대해 사내에서 경영자들을 임시강사로 위촉하여 활용(3~5일)- 제2단계: 우수한 현장 감독자에게 요구되는 필수 스킬을 교육 ... 를 중심으로 점검교육 실시(1일)#2. P&G)P&G는 일찍이 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 주 5일 근무제(1880년) 및 근로자의 이익배분제(1887년)를 도입하였으며 현재 모든 근로 ... 을 없애고 유연성과 작업자들의 적응성을 높이는 데 주력하였다. 즉 근로자들과 그들의 암묵적 지식에 기반을 두는 제조기술에 주안점을 두는 전통적인 도요타 생산방식으로 회귀하려는 움직임

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.17

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여성의 노동시장 참여를위한 정책_ 모성보호법을 중심으로

에는 상시5인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장으로 되어 있으며, 4인 이하에 대하여는 대통령이 정하는 바에 따라 일부 적용된다.② 사표 요구시 퇴직여부근로기준법 제72조에는 산전 후 ... 로 해고를 하게 되면 이는 부당해고이다. 해고할 수 없다는 의미이다.③ 출근해서 보직이 바뀌었을 경우근로기준법 제72조 3항에는 임신 중 시간외근무 금지 및 근로자의 요구가 있 ... 는 경우경미한 근무로 바꾸어 주어야 한다고 되어 있다. 근로자의 요구가 없는데도 변경하면 입법취지에 어긋난다.따라서 90일 휴가, 해고금지, 보직 이 모든 것이 법대로 되면 다 보장이

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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국민기초 생활 보장제도

가 되지 못해 생존에 위협을 받기 때문에 이들이 자립할 수 있을 때까지 국가가 한시적으로‘한시적 생활보호대상자’로 선정해 임시로 생계보호, 의료보호, 자녀학비 등을 지원하였다.1999 ... 적 기준에 의한 대상구분- 거택보호자 :18세 미만의 아동 65세 이상 등- 자활보호자 : 인구학적으로경제활동 가능한 근로능력자* 대상자 구분폐지- 근로능력이 있는지는 구분- 연령 ... * 자활보호 : 의료비의 80%* 교육보호- 중고생 자녀학비 전액지원* 해산보호* 장제보호, 자활보호 등* 생계급여- 모든 대상자에게 지급하되 근로능력 자는 자활관련 사업에 연계

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[사회복지]국민연금정책

에게 한정하던 것을 1999년 4월부터는 도시지역의 자영자, 5인 미만 사업장 근로자, 임시 및 일용직 근로자, 시간제 근로자 등 도시지역 전주민에게 확대하였다.둘째, 장래 세대의 ... (1) 적용대상ㄱ. 가입대상 최저연령의 하향조정현재 15세 이상 19세 사이의 경제활동인구가 점점 감소하고 있는 추세지만 청소년 상시근로취업자 및 시간제 아르바이트를 하고 있 ... 는 취업자 역시 적지 않은 상황에서 이들을 단지 연령상의 규정에 의하여 국민연금에서 배재하는 것은 불공평하다. 만18세미만의 근로자도 스스로의 생활을 하기 위하여 근로를 하고 있는 만큼

리포트 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2005.11.21

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한부모가족

828160.9대학원이상21.53107.5고용형태무직96.8무응답53.7자영업자32.3동거가족원본인과 자녀10377.4상용직1511.3친정부모와 자녀1511.3임시직?일용직8563 ... , 2007).1) 자활후견기관의 자활사업가장 대표적인 지원서비스를 제공하는 기관은 자활후견기관이다. 자활후견기관은 근로능력이 있는 기초수급자 등 저소득층에게 집중적?체계적으로 자활 촉진 ... 에서도 과거에는 배우자의 사망에 의한 가족이 다수를 차지하였으나 점차적으로 이혼에 의한 발생률이 증가하고 있는 추세다(조흥식 외, 2006). 한부모가구 수 및 비율 추이(단위 : 1

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.11

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비정규직 근로자의 실태와 과제

었다. 또한 최저임금도 못 받는 노동자는 정규직은 0.1%에 불과했으나 비정규직은 13.7%에 달했고, 특히 재택근로(67.6%), 임시파트(55.3%), 호출근로(27.1%)에서 최저 ... 시간이었다. 정규직의 평균 노동시간을 100으로 했을 때 일반임시직은 111.6, 용역근로자는 110.5나 됐다.이러한 정규직과 비정규직에 있어 임금, 노동시간의 차이는 시간 ... 면, 전체 임금노동자의 평균 근속기간은 4년5개월이지만, 상용직은 7년4개월인 반면, 임시직은 2년 1개월, 일용직은 10개월로 나타났다. 또한 근로계약기간을 정하지 않은 경우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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청소년이 노동문제와 인권

고려하지 않고 있었다.(4) 산업재해2000년 7월 1일부터, 노동자를 사용하는 모든 사업장에는 계약직, 임시직, 일용직 등 고용형태나 근로형태를 불문하고 원칙적으로 산업재해보험 ... 청소년의 노동문제와 인권Ⅰ. 서론1. 청소년 노동의 개념2. 청소년노동 관련법1) 연소자보호의 의의2) 헌법3) 근로기준법4) 청소년기본법5) 청소년보호법6) 아동복지법3. 청 ... )생을 고용한 사업장 대상 374개소 지도 점검 결과 근로 조건미명시가 32%, 연소자증미비치 23%, 임금미지급 12% 성희롱 예방교육미실시 17%, 근로시간 위반6%, 야업금지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.28

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

는 각 분야별로 정부와 기업 노동계에서의 논란의 여지가 많이 있다. 통계청의 임시?일용직의 공식 통계를 따를 때 비정규직 노동자는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4 ... 영향을 미친 것으로 분석되고 있다.비정규직근로의 현황을 각기 세분하여 살펴보면 다음과 같다.ⓛ 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시?일용직의 비율(69.2%)은 남성 ... 보호받지 못하고 있다. 일용직이나 임시근로자들이 실업에 직면할 가능성이 가장 높으므로 이들부터 우선적으로 고용보험을 통한 보호를 받아야 하지만 고용보험의 시행과정에서 이들은 배제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인권과법]비정규직 노동자

의 모든 고용형태에 놓인 노동자를 비정규직이라 한다. 그렇다면 비정규직 노동자의 고용형태에 대해 알아보자.○ 첫째, 기간이 정해져 있다.(기간제 노동 - 계약직, 임시직, 일용직노동자 ... )○ 둘째, 제3자가 끼어 들어 중간 착취를 한다.(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자 등)○ 셋째, 근로기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태 ... 에서 벗어나 있다.(시간제 노동 - 아르바이트, 파트타임 노동자 등)○ 넷째, 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받 는다.(특수고용 형태 - 학습지

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표

해질 것이다. 고용·임금체계·능력개발에서도 근로자 자신의 책임을 크게 추궁받는 경향이 있는데, 기업 내부 및 외부 노동시장에서도 스스로가 책임지도록 선택할 수 있는 규칙 및 제도 ... 불안을 극복하게 되면, 사람들은 새로운 일자리에 과감하게 도전할 의욕이 커지게 된다.이러한 논의는‘고용불안’에 대해서도 마찬가지로 적용할 수 있다. 종전에는 많은 근로자에게 안도감 ... 을 심어준‘고용관행’이 여지없이 붕괴되고, 이른바 연공서열제를 대신하여 성과급여가 중시되고, 고용보장이 약화되면서 비로소 근로자 자신이 변할 필요성을 느끼더라도 전자의 불안이 후자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[우수자료]상담실습보고서_가난

자녀들, 폐업된 탄광 근로자, 진폐증을 지닌 환자의 자녀들을 비롯하여 다른 어느 지역보다 어려운 가정의 자녀들을 만나게 된다. 극히 어려운 가정 형편에도 불구하고 그들의 자녀 ... 를 팔아 그런 대로 연명을 해 왔다고 한다. 학교에 재학중인 여러 어려운 형편의 학생들이 있으나 내담자의 경우가 가장 어려운 가정중 하나일 것이다. 밖으로 나와보니 임시로 만든 화장실 ... 상담실습 사례연구 보고서1. 내담자 인적 사항12. 내담자가 호소한 주요 문제33. 첫 면접시의 행동 관찰 사항 및 진행 내용34. 상담 목표45. 상담 계획 및 일정56. 상담

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2013.12.19

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

에 대한 부분만 비정규직으로 취급받고 있었고, 이러한 단시간 근로에 여성 노동자들이 많이 이용되고 있음을 알 수 있었다.임시직 · 일용직 역시 여성의 경우에는 40%를 넘고 있 ... 」에서 사용하는 노동의 정의는 근로 계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용직 , 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시직 , 1개월 미만인 경우를 일용직 으로 분류하고 있다. 한편 ... , 노동부의 「사업체 노동실태보고서」에서는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용노동자 로, 1개월 미만으로 고용된 자를 임시노동자, 그리고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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경영분석 기말대비 암기노트 만점

(도 소매업제외), 도소매업판매액지수(불변), 내수출하지수, 수입액(실질)후행종합지수(5개)상용•임시근로자수, 생산자제품재고지수, 도시가계소비지출(전 가구), 소비재수입액(실질 ... 자료- 통계청 ,국가통계포털]구분구성지표선행종합지수(10)구인구직비율, 재고순환지표(제조업), 소비자기대지수, 기계수주 액(불변), 건설수주 액(실질), 자본재수입액(실질), 종합 ... 주가지수, 금융기관유동성(LF, 실질, 말잔), 장단기금리차, 순 상품교역조건동행종합지수(8개)비농가취업자수, 광공업생산자수, 제조업가동률지수, 건설기성 액(실질), 서비스업활동지수

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.07.16

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[노동경제] 비정규직에 관하여

비정규직의 실태와 개선방안개념우리나라의 비정규직 실태정규직과의 차이개선방안·개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker ... ) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시 ... 과 같이 분류 정의하고 있다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 비정형 근로자에 해당1 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

의 전투적 투쟁방식을 들고 있으며 또한 그 때문에 취약근로자의 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화되고 있다고 보고 있음. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하여 인식 ... 없는, 또는 보장하기 싫어하는 기업들이 들어와서 할 일이란 우리나라 노동자들을 착취할 대로 착취해서 이윤만 열심히 챙기는 것 외에는 없을 것임○ 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회 ... 적 보호 강화- 비정규직 등 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화를 주요 목표로 설정하고 있으나 오히려 비정규직 사용을 부추기고 확대하는 방향으로 전개되고 있음. 즉 비정규 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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