"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,161-7,180 / 10,597건

[법학]해고의 유형과 정당성

의 여성ㆍ남편이 있는 여성, ④ 장기결근자ㆍ신체장애자, ⑤ 경영질서의 문란자ㆍ업무효율이 낮은 자, ⑥ 생산축소에 의하여 잉원이 된 자ㆍ배치전환이 곤란한 자, ⑦ 임시근로자ㆍ단시간근로 ... 의 의의일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로 계약을 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말한다. 따라서 기간의 약정이 있는 근로계약 ... 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 해고제한의 기본이념은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료일반을 제한하는 것이라고 볼 때, 해고의 개념을 “근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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실업

+ 임시적 고용계약이 완료된 사람의 수)/민간 경제활동인구} ( 2.4% ): 이직자를 제외한 수치U-3 100(총 실업자 수/민간 경제 활동 인구): 공식 실업률 ( 5.0% )U ... -4 100{(총 실업자 수+실망 실업자 수)/(민간 경제활동인구+실망 실업자수)} ( 5.3% )U-5 100{(총 실업자 수+한계근로자 수)/(민간 경제활동인구+한계 근로자 수 ... )} ( 6.0% )U-6 100{(총 실업자 수+한계근로자 수+시간제 취업자 수)/(민간 경제활동인구+한계근로자 수)} ( 8.9% )한계근로자 : 현재 취업상태도 아니고 구직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것 ... 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대 ... 법원 2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결 등 참조)라고 하여 전임자의 개념을‘근로제공의무의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.판례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[사회과학]비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응

적 임시직(기간제)의 비중이 압도적으로 높아 자발적 시간제노동자가 주류를 이루고 있는 지금 현실이다2. “비정규보호법안”에 대한 참여연대 등 시민사회운동의 대응(1) 비정규 노동법 ... 노조 문제 등 비정규 노동자들의 권리 확보를 위한 제반의 투쟁 현안에도 적극 개입(2) 정부의 법안에 대한 기본 입장“정부안은 파견업종의 전면 확대와 기간 연장, 임시계약직(기간제 ... 로서 ‘동일임금 동일노동’의 차별을 제어할 법제도 개선이 요구되고 있고 법제화다이점에서 유럽에서 가장 많은 임시직 노동자가 발생한 스페인에서 임시직 사용사유를 제한하고 심지어 임시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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긴급복지지원법에 관하여

등 의료서비스 지원- 금액의 범위 : 300만원이내(의료급여법에 따른 본인부담금 상한액)③ 주거지원- 임시거소의 제공 또는 주거비 지원이 필요한 자에게 복지부장관이 고시하는 기준 ... ○ 2005년 12월 1일부로 긴급복지지원법 시행령이 제정되어 화재 등 위기사유발생으로 생계가 곤란한 자에게 보건복지부령이 정하여 고시하는 기준에 따라 2006년 3월 24일 ... 의 이러한 여건으로 미루어 보아 긴급지원제도 도입의 필요성은 인정되나, 다음과 같은 전제가 입각해야 한다.① 실직 등의 이유로 빈곤위험에 처한 근로빈곤층이 항구적인 빈곤상태로 빠져들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[안전공학] 화신봉동 공장의 안전공학 개선 사례

회 운영안전관리 개선 : 산업안전보건위원회산업안전 보건회의 운영산업안전보건위원회사용자 위원 6명근로자 위원 6명제도 노사 대표 윤번제 실시 정기회의 분기 1회실시 중대재해 발생시 임시 ... )전사무재해 평가제 도입안전 캠페인 안전교육 실시안전관리자 책임제 도입장비교체 및 안전설비 구입위험작업장 선별 및 안내전사적이고 통합적인 안전관리 SYSTEM이 필요함산업 안전보건 ... 의 개선 효과안전관리 개선 사례의 분석선진기업사례분석수정사항 및 향후 개선점각 설비마다 매뉴얼 및 주의사항 배치 위험설비 및 작업동선의 표시 작업(안전) 책임자지정 및 평가제 도입

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.13

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피터드러커의 난기류 시대의 경영를 읽고..

는 가장 성인남자로써 사용근로자였습니다. 1980년대 미국인의 노동간 10시간당 7시간은 가장인 성인남자에 의한 것이었습니다. 그러나 그들은 노동자 수로써는 확실하게 소수파로 변하 ... fp이 시대에는 일을 계속하는 사람들이 늘어가고 있습니다. 물론 보통의 경우 고용주를 바꾼다든가 파트타임이라든지 임시직이라든지 하는 경우가 많습니다. 일을 계속하는 퇴직자들에 대한 ... 에 대졸만을 채용했습니다. 1929년경 디트로이트. 자동차 조직공장에서 일하는 생산직 근로자들의 평균학력은 초등학교 2학년 정도의 학력이었습니다. 그 당시의 생산직 근로자들은 1980

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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국민기초생활보장법

로 제자리 매김을 하였을 뿐만 아니라 소득인정, 근로유인 등의 새로운 개념을 도입함으로써 공공부조제도를 한 차원 높였다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 제정의 배경1) 대량실업 ... 안전망의 사각지대에 놓인 실업자를 양산하였다.2) 빈곤인구 및 사회병리현상증가대량실업은 사회적으로나 가정적으로 많은 문제점을 야기한다. 또한 실업의 증가는 소득감소로 이어지고 내수 ... 위축, 생산축소로 이어져 다시 실업증가라는 악순환을 초래한다. 이 과정에서 일부 저소득층 실업자들은 빈곤인구로 전락하게 된다.실업은 또한 이혼, 아동·노인유기, 가출, 자살 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.09

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

의 재정자립에 사용하도록 한다'라고 규정3. 노조전임자로 인한 폐해(1) 무노동 무임금 원칙의 파기 우려`임금은 근로의 대가'라는 대원칙을 희석시켜 사회 전반의 도덕적 해이를 유발 ... 기간 연장, 현장 근무분위기와 작업능률의 저해 등에 따른 경제적 손실을 감안시 그 피해규모는 엄청나게 크다.상시전임자 외에도 임단협 교섭기간 중 통상 2∼3개월간 임시전임자로 간주 ... 적 손실을 감안하면 피해액은 크게 추가될 것이다.임단협 교섭기간 중 통상 2∼3개월간 임시전임자로 간주되는 교섭인원이 상시전임자의 20%에 달하고 있어, 이에 따른 생산차질액도 간과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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자활사업

개인의 여건 등으로 자활사업에 참가하기가 곤란한 자② 근로 또는 사업에 종사하는 대가로 소득을 얻고 있는 자* 주 3일이상 근로활동 종사로 조건부과 제외된 자(일용?임시고용 등 ... )* 자활급여는 수급자의 자활을 조성하기 위하여 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여, 자 활에 필요한 기능습득의 지원, 취업알선 등 정보의 제공, 공공근로(자활근로) 등 자활을 위한 ... 수급자이나 지역?가구여건 등 사업시행여건이 개선될 때까지 자활사업 참여를 한시적으로 유예하는 자②자활급여특례자:수급자가 자활근로, 자활공동체(이상 시·군·구 주관), 자활취 업촉진

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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해외입지이동 기업 성공사례, 실패사례

들은 한국관리자에 대해 적대감이 쌓여가고 있었다. 또한 임시 고용된 근로자들을 6개월 이전에 해고시키면서 계약 만료를 통보하지 않고 해고 시켰기 때문에 해고된 근로자들에 대한 동료 ... 을 이해시키고 확실한 이윤보장을 통해 경영권확보에 성공하였다. 한편 현지 근로자들 관리에 있어서 한국 경영진과의 마찰을 최소화하기 위해 현지인을 통한 노무관리를 하도록 함 ... 롭게 생산이 진행되었으며 1994년도에는 호주 및 일본에 총 200만 불을 수출하는 실적을 올렸다. 하지만 한국인 파견 기술관리자와 현지 근로자 사이의 문화적 차이를 극복하지 못하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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현대사회의 노인문제와 개선방안

과 보호문제, 역할상실과 여가문제, 성과 재혼문제 등이 있다.빈곤과 부양문제로는 지속적인 경기침체로 인한 고령자의 근로기회 감소와 이제 막 시작된 전국민연금제도와 한정적인 공적 경로 ... 하는 공통적인 의미를 부여하여 만들고 임시적으로 유지하는 조직이다. 이 시각에 의한 사회문제란 사회의 주요한 한 집단이 어떤 현상을 문제라고 정의하면 문제가 된다는 것이다. 상호작용 ... 에 의하면 개인 간, 집단 간 및 개인과 집단 간에 이루어지는 상호작용을 당사자 간에 자원을 주고받는 관계로 보고, 사회는 이러한 교환관계가 어떤 일정한 형태로 유형화된 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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한국의 의료보장 정책

채용된 자를 말한다. 다만 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자, 하사/병 및 무관 후보생, 선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 대통령령이 정하는 자, 임시직 등 공무원 또는 ... 가 사용자인 사업장의 근로자에 대한 건강보험에 관여하는 외국정부와의 합의에 의하여 정부가 따로 정할 수 있다. ) 또한 대통령령이 정하는 외국인 및 재외국민의 보건복지부령이 정하 ... - 근로자 사업장: 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 사용자로 공무원과 교직원을 제외한 자를 말한다. )- 공. 교사업장: 공무원 및 교직원으로 임용 또는

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.25

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[경영]실업대책에 대하여

정부는 취업난이 심각한 사회문제로 비화할 조짐이 보이자 긴급실업대책을 펼쳤으나 미봉책에 불과했다. 실업자를 정부나 지자체가 임시로 고용하거나 재교육시키는 등의 단기적인 대책은 시장 ... 이다. 세계화 및 정보화가 진전되면서 외국어능력 같은 전문능력이 중요하게 되었다. 이에 고용주는 근로자가 취업 전에 이런 능력을 갖추길 바라지만, 현재 교육체계는 이런 수요에 대응 ... 하지 못하고 있다.과거 장기고용 관행이 정착되어 있을 때 고용주는 근로자에게 필요한 전문능력을 스스로 교육할 이유가 있었다. 근로자에게 이직 가능성이 거의 배제되어 있었으므로 고용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.02

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한국의 노동운동(지하철 노조 중심)

면서 별의 별 상상을 다해요. 전동차는 선로 위로만 가죠. 사고도 많고, 누가 뛰어내리면 피해 갈 수가 없어요. "2004.7.14 문형구기자3) 근로자의 근로시간 및 휴일 규정관련 ... 승무사업 다이아(dia)의 구성요소먼저 "다이아"란 지하철근로자들의 업무스케줄을 이야기한다. 근로자들의 준비업무, 실승업무, 대기업무, 정리시간 등의 규정, 교번작성 원칙-일정기간 . ... ……………………………………………………………111) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제 ………………………………………………………… 112) 승무업무와 교번제 근무의 일반적 특징…………………………………………………… 123

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14

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한국 노인복지정책의 개선방안

지역의료보험공무원?교원의료보험근거법의료보험법의료보험법공무원?교원의료보험법운영주체직장조합지역조합의료보험관리공단적용대상사업장근로자 및피부양자지역주민 및피부양자공무원?사립학교교직원 ... 우리나라의 사회복지 정책은 전체적인 노인인구에 상응하는 제도적 보완책에 불과하다. 노인복지정책은 헐벗고 굶주린 사람에게 생명유지를 위한 임시 대응책이 아니라 노후생활의 경제적인 ... 에게는 월 5만원을 지급하고 있고, 일반 저소득 노인에 대하여는 월 3만원을 지급하고 있다.)3) 노인고용정책정부는 노인복지법 제14조와 1992년에 실시된 고령자고용촉진법에 의하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[졸업논문]한국의 최저임금 수준평가와 개선방안

적으로 낮은 최저임금 수준을 현실화하여 저소득 근로자들을 실질적으로 보호하는 정책이 필요합니다.”(김유배 2000:8)O 외환위기 이후 임금소득 불평등이 빠른 속도로 확대되고 저임금 계층 ... ,40413.819.542.139.5100.095.594.888.989.956.1고용형태2임시근로1,1501,6293,4983,2848,23414.019.842.539.9100.094 ... .994.187.988.955.0장기임시근로6028651,9351,8014,43113.619.543.740.6100.049.750.048.648.829.6기간제근로5487641

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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빈곤, 복지, 사회적 배제

인, 이탈리아의 알바니아인들이 모두 증가해 상당한 인구를 구성하고 있다. 이들은 저임금과 임시직을 전전하는 것이 대부분이다.유럽, 이주노동자 설자리 잃는다 한겨레 2005-09-26 ... 은 2008년까지 노숙자, 저소득 근로자, 모자가정에 우선적으로 주택을 제공하도록 했다. 2012년부터는 열악한 주택에 사는 사람이 정부 당국을 대상으로 더 나은 주거 여건 마련 ... )무주택자(4)범제와 사회적 배제4 복지와 복지 국가의 개혁(1)사회복지의 정의(2)복지국가이론(3)영국 복지 국가의 등장(4)복지국가의 개혁Ⅲ 결론1 평등과 불평등 다시 생각하기

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.28

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 임시직과 일용직도 이에 해당한다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 않는다. 근로계약 형태가 다양해짐에 따라 단지 계약 기간 ... 전체 임금근로자중 비정규직 (임시직 + 일용직)이 차지하는 비율이 50퍼센트를 넘게된다. 1997년 전체의 56.6%이던 상용직은 2/4분기 현재 48.7%로 7.9%감소 ... 합니다.>▶ 서 문비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

임시, 일용 및 무급가족종사자 비율은 여성이 높았음○ 2003년 남성취업자 중 임금근로자 비율은 64.7%이며 상용은 39.6%, 임시는 16.7%, 일용은 8.4%임< 성별 취업자 ... 의 종사상 지위별 구성비 >(단위 : %)취업자비임금근로자임 금근로자자영업주무급가족종 사 자상 용임 시일 용2*************03100.0100.0100.0100.038 ... .364.738.138.637.839.617.117.017.016.79.28.49.58.4-> 무급 가족봉사자, 임시직 , 일용직에서 여성의 비율이 높은 것으로 보아 취업시 여성

리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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