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"정년제도" 검색결과 6,981-7,000 / 11,075건

  • 인사 제도 및 연봉제
    인사 제도 및 연봉제에 대하여Ⅰ.인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립 ... , 복리후생시설과 제도 등이 있다.(4) 개별적 관리의 필요성인간은 다양한 관리작용에 대해서 개성에 따라 각각 다르게 반응한다. 인사관리의 제도적 측면은 집단통제의 수단으로서 합리 ... 아야 한다.3. 신인사관리의 기본방침(1) 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31
  • 인구 구성과 기업간의 관계
    차의 경우 2001년 4월, 기능직 사원 약 3,400여명을 대상으로 60세 정년 이후의 재고용제도를 정립하였다. 고용자 고용 창출이라는 사회적 요청을 받아들였던 것이다. 극심 ... 었다. 우리기업도 최근 고급기술 인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12
  • 조직구조변화 사례연구
    (2002)3. 효성의 조직구조 변화 이후성과중심의 인사고과 시스템 구축ERP기법의 도입보상 및 승진제도의 개선교육훈련 조직개발참고자료 – 보상 및 승진제도의 개선기본급개인의 인사평과 ... 형식민영화에서 소비자 중심의 조직개편 (마케팅본부에 만들어진 브랜드국과 연구소에서 확대된 중앙연구원)KT G 조직구조변화 이후노동생산성 향상매출액 증대혁신적인 제도 정비 및 개선 ... 이사회 제도KT G는 2002년 12월 27일 민영화 결과 2004년 63,604 억원의 매출액제조 공장을 9개 에서 현재 5개로, 원료공장 역시 97년 6개였던 것을 4개(현재 2
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • 대한민국 엄마들이 꿈꾸는 덴마크식 교육법
    는 사람이다. 이 사람의 월급은 구청에서 지급한다고 하니 고용 창출 측면에서도 바람직하고 육아에 큰 부담을 덜어주기 때문에 좋은 제도라고 생각한다. 덴마크 정부는 아이를 낳는 일 ... 고 기를 수 있는 현실적인 제도 개선이 분명히 필요하다고 본다. 세 번째 장에서 가장 흥미 있게 읽은 부분은 덴마크 사회는 벽돌공과 의사와 비슷한 대접을 받는 거라는 것이다. 물론 ... 는 복지국가로 잘 알려져 있다. 복지제도가 실시되는 단위에는 사회구조에 따라 가족 또는 개인이라는 두 가지 단위가 있는데, 덴마크는 그 중에서 개인 단위를 택한 나라이다. 남녀차별
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.05
  • 수석 교사제의 문제점과 개선방안 연구 A+
    술부는 자격 취득 시 1호봉을 승급하도록 추진 중이다.)2) 수석교사제의 등장 배경)수석 교사제는 현행 교원승진제도의 문제점을 개선하여 가르치는 교사를 우대하고, 정년에 이르는 순간 ... 시범운영을 통해 본 문제점5)수석 교사제 운영의 개선 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고 문헌Ⅰ.서론1) 연구 목적나는 사범대생임에도 불구하고 교원인사제도에 대한 관심이 부족해서 이번 교육 경영 및 ... 되는 것이 아니라, 교사들이 가르치는 일에서 관리하고 행정하는 일로 진출하도록 유도하는 승진제도라는 문제점을 가지고 있으며, 교장?교감으로의 승진기회는 매우 제한되어 있기 때문
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.09
  • 참여정부(노무현정부)의 교육정책, 참여정부(노무현정부)의 경제정책,부동산정책, 참여정부(노무현정부)의 공공보건의료정책,건강보험정책, 참여정부(노무현정부)의 평화번영정책,반부패정책
    정부(노무현정부)의 건강보험정책1. 개요2. 차질 없는 재정통합을 위한 준비에 만전3. 향후 추진 계획-재정통합 및 제도발전 추진1) 공단의 조직?업무 일원화 조기 정착 및 보험자 ... 하여, 유명무실한 형식적 수준에 머물렀을 뿐 아니라 무분별하게 경쟁의 논리를 교육에 도입하면서 자립형 사립고, 7차 교육과정, 성과급, 교원지방직화, 교원정년단축, BK21 등 성과
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16
  • [교직 전문성][교직 불확실성][교직 사회적 지위][교직 매력][학생][교직종합발전방안]교직의 전문성, 교직의 불확실성, 교직의 사회적 지위, 교직의 매력, 교직과 학생, 교직과 교직종합발전방안, 교직의 제고 방안
    한 무관심은 교육사회학에서 중요한 두 가지 측면 즉, 이론적이고 실천적인 면에 있어서 연구의 공백을 초래했다. 그 결과 교직문화는 단순히 여러 가지 제도의 혁신과 개혁이 거쳐 가 ... 으로 제도적, 법적 요인과 학생, 학부모, 사회구성원, 동료교사 그리고 행정가의 요구와 기대를 들고 있다. 황기우는 참여 관찰을 통해 교사 문화의 본질을 밝히려고 하였는데 교사 문화 ... 이 보장되어 있고 경제적으로 안정되어 있다국가 사회의 경기 동향과 관계가 없다.62세 정년 때까지 범죄를 저지르지 않는 한 본인의 의사에 반하여 직을 박탈당하는 일이 없다.3
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.28
  • 한국 관료제의 구체적인 문제점과 해결 방안 행정문화에서의 문제점과 해결방안,비효율성의 문제점과 해결방안,부패의 문제점과 해결방안,민주주의와 관료 통제 문제
    . 서론한국 사회에서 관료제는 대부분의 조직에서 찾아볼 수 있을 정도로 널리 퍼져있는 제도이다. 관료제는 조직의 기계적 구조를 통하여 조직원의 전문성을 향상시키고, 이를 통해 효율 ... 되는 한국 사회의 문화와도 관련이 있다.한국 사회에서 관료제 내의 관료들은 공무원으로 인식되고 있으며 이들은 정년이 될 때 까지 임기가 보장되는 안정성이라는 특징을 가지고 있다. 이러 ... 의 문제가 발생한다.3) 해결방안일단 행정 비효율 문제는 제도적 측면과 문화적 측면이 서로 결합하여 야기된 것이므로 해결책에서는 이 두 가지 관점을 모두 고려해야 하며 ‘닭이 먼저냐
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03
  • 우리나라 자치경찰제도의 유형과 해결방안0k
    우리나라 자치경찰제도의 유형과 해결방안0k우리나라는 현재 지방화 시대를 맞이하여 지방자치경찰 제도에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 지방경찰제 실시 논의는 1953년 경찰 ... 의 정치적 중립 제도화 문제와 더불어 시작되었으나, 이 문제가 본격적으로 재론되기 시작한 것은 제13대 여소야대 국회에 들어와서 부터이다. 당시 3당합당이 되지 않았더라면 지방자치 ... 제도 보다 일찍이 실시되어 정착되었을 것이고, 결과적으로 지방자치경찰제도 함께 실시되었을 것이다. 새정치국민회의와 자유민주연합은 지난 제15대 국회의원선거에서 지방자치경찰제 실시
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.12
  • 교사론 연구과제
    교사제란 무엇인가?선임 교사가 관리직이 되지 않고도 정년까지 수업, 장학, 신규 교사 지도를 맡는 제도로, 교직에 명예롭게 종사하는 풍토를 조성하기 위한 것.평교사로서 취득할 수 ... 과 단점은 무엇인가?장점단점안정성(62세 정년)남다른 의지와 인내력 필요여가를 즐길 수 있음(방학)경제적, 사회적 지위 향상이 어려움신분이 보장됨행동의 자유에 제한 있음(도덕적 중압
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22
  • 사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교
    창시● 표준작업량 설정, 직무에 알맞은 노동자 선발, 차별적 임금제도 감독자의 직무 세분화, 전문화 등 -> 생산의 효율을 꾀함민주적 관리● 제 2차 세계대전 이후 산업화의 급속진전 ... 의 과정- 사람중심의 HRM의 형성요인동양권의 경우 노동의 수요보다 공급이 많고, 장기간 근속을 하다가 상위 직급에서 이직 하거나 정년으로 퇴직하게 되는 이른바 내부노동시장이 형성 ... 지 못하다.안정적인 임금제도 - 안일한 근무태도 및 기업 분위기가 조성능력 있는 사람을 적절하게 보상하지 못함갖추어야 할 역량 요건보다는 학력이나 성적 등과 같은 연공, 서열 등 실적
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30
  • 현대사회와 여성문제, 현대사회와 노인문제, 현대사회와 가족문제, 현대사회와 저출산문제, 현대사회와 도덕문제, 현대사회와 윤리문제, 현대사회와 공해문제, 현대사회와 인간문제 분석(현대사회문제, 사회문제)
    퇴직으로 인한 정기적인 수입의 단절은 노인인구를 빈곤상태에 처하게 한다. 우리나라의 경우 조기 정년제와 노후소득보장제도의 미비로 노인의 경제생활은 더욱 어렵다고 할 수 있다. 이러 ... 시키 노인의 여가는 정년퇴직 이후 부여된 길고 무료한 시간을 어떻게 보내느냐 하는 것에 비중을 두는 것으로 젊은 세대의 여가와는 그 의미에서 차이가 있다. 노년기의 여가에 대해 사회 ... 가족 전체가 고통을 받고 있는 문제라고 할 수 있다. 이러한 종류의 문제 중에는 사회복지사가 개입할 수 없는 거시적인 문제도 수없이 많다. 예를 들어 입시제도, 과외비, 공교육
    리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.07.18
  • 노인인력활용정책
    으나 조기정년제도와 은퇴노인들의 재취업을 위한 제도적 지원체계의 미비, 기업의 고령자 고용의 기피현상, 그리고 노인자신들의 직업의식과 취업기술 부족으로 노인취업이 저조한 상태에 있 ... 의 기술이 축적된 노하우를 소유하고 있으며, 학력도 고학력화 경향을 나타내고 있다. 그런데 이들을 정년이라는 이름으로 생산집단에서 소비집단으로 옮기게 하는 것은 사회적인 인력손실이 ... 다. 따라서 노인취업을 위한 제도적 장치가 필요하다. 인구의 고령화와 경기침체로 인한 중·고령층의 실업으로 40∼50대의 예비노인 층과 60∼70대의 노년층의 구직자들이 늘어가고 있
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06
  • 여성 일자리 창출에 대한 연구_요양서비스관련
    여성노인 일자리 창출에 대한 연구< 목 차 >Ⅰ 서론연구의 배경 및 목적Ⅱ 본론1. 이론적 배경2. 노인일자리 관련 법령 및 제도3. 선행연구 고찰을 통한 논의4. 도시 여성노인 ... 노인이며, 좋은 일자리란 신체적 활동에 있어 부담이 적고 최저임금제도에 명시된 것보다 많은 임금을 보장하며, 사회적 대우 또한 보장되는 직업을 의미 한다.Ⅱ 본론1. 이론적 배경 ... 는 긍적적인 자아상을 유지하는 데 필요하고, 긍정적인 자아상은 생활만족도를 높게 유지하는 것과 연관이 있다.따라서 활동이론은 강제퇴직제도 자체를 비판적으로 본다. 즉, 인간의 능력은 독특
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18
  • 직업공무원제의 확립방안.
    제도화 한 것이다. 간단히 말하면 직업공무원제란 젊고 유능한 인재가 공직에 들어와서 국민에 대한 봉사를 보람으로 알고 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 준비된 인사제도이 ... 다.이러한 제도를 시행함으로써 정부에서 일하고자 하는 사람들에게 우선 실적주의의 원칙이 확립되어야 한다.실적주의의 확립 다음으로 직업공무원제를 수립하는 데 생각해야 할 점들을 크 ... 보장을 해주고 있다. 그러나 본래의 의미를 망각한 채 한번 들어가면 정년까지라는 생각을 갖고 자기개발을 하지 않고 업무에 충실하지도 않고 그냥 세월만 보내는 사람들이 많아져서 현재
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26
  • 학교교육(공교육)의 개념과 인간화, 학교교육(공교육)과 창의성계발, 학급문고, 학부모자원봉사활동, 학교교육(공교육)의 실태와 문제점, 학교교육(공교육)의 교사문제 사례, 향후 학교교육(공교육) 정책 방안 분석
    교육)의 실태와 문제점1. 교육에 대한 사회적 수요와 개인적 수요간의 갈등2. 급격한 사회 변화에 대한 교육제도의 지체현상으로 교육을 개혁 대상화3. 정부주도의 타율적 교육개혁 ... 적, 국가적 제도로 운영되는 하나의 제도이며 그렇게 때문에 필요에 의해 그 방향과 목적이 결정된다. 그리고 전달체계는 가르치는 것과 교육행위의 형식에 초점을 두며 자원 집약형이며 학교 ... 성 개발 노력이 중심을 이루어 왔고 교사들의 교수 학습방법 개선을 위한 자기연찬과 전문성 향상을 위한 노력의 부족하였다. 정부의 교육정책과 교육제도의 운영에서 교사의 전문성계발을 위한
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.25
  • 고령화문제해결위한 정부정책과 선진국의 대안0k
    휴직 같은 제도는 아주 뒤떨어져 있습니다.이미 전 세계적으로 여성의 사회생활과 건강을 위한 권리로서만이 아니라 사회의 인적 자원 재생산을 위해서도 여성이 출산하고 아이를 키울 수 있 ... . 그래서 인구가 급격히 감소하는 것을 두고 재앙이라고까지 표현하기도 한다. 특히 전후 1차 베이비붐 세대가 정년퇴직을 맞이하는 내년부터는 기술력과 경험이 풍부한 노동인구가 급격히 ... 의 평등보장을 위한 직장환경조성과 육아휴직제도의 활용도를 제고 하고 파트타임 근무 및 탄력 근무제의 활성화를 함으로서 여성이 직장과 가정을 병행할수있게 해야 한다. 가족 친화적인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.30
  • [연금제도]군인 연금제도의 문제점 및 발전방향
    토록 함(시행령 및 시행규칙).○ 하지만 군 특성은 조기정년제, 자유의 제한, 열악한 근무여건, 재취업 곤란 등○ 연금제한제 적용이 곤란한 실정임.○ 이에 외국 군인연금제도의 연금제한 ... 지불○ 대부분 국가는 군인에게 국가에 대한 희생과 전역 후 취업곤란, 조기정년제 등 고려 군인연금제도 설정□ 현 실 태○ 연금제한제란 연근수급자가 취업하여 소득이 발생하면 연금 ... 을 감액하는 제도○ 외국군의 정년제도와 군인연금제도국가영관장교 정년부담률(군인/국가)지급시기지급률 (최종 기본급여)한국45~56세8.5%/8.5%20년 이상50~76%(보수월액)미국
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.27
  • 우리 일터의 장점과 문제점
    하고 있는 것을 볼 수 있다. 우리 일터인 행정기관은 모범적 고용주로 법규에 의해 제정된 직원의 보수 및 복지를 신뢰성 있게 추진하고 법으로 명시된 공무원의 정년제도 및 신분보장제도 ... 외 기업의 사례1) 작은 것을 지킨다: 훌륭한 일터에서는 믿음이 오가는 모습이 발견된다. 경영진은 스스로 내건 약속을 잘 지킨다. 많은 월급을 주고 뛰어난 복리후생 제도를 취하 ... 에서 민원인?동료들과의 상호작용을 통해 기쁨을 누리고 있다.2. GWP의 개념에서 본 우리일터의 문제점전술한 바와 같이 우리의 일터에 대한 장점을 살펴보면 구조적?제도적 부분에 기인
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27
  • 성과주의 인사와 진화방향
    다른가?성과주의란 전문성과 창의성을 중시한 채용방법으로 성과와 능력중심의 승진제를 채택하고 있는 인사제도라고 볼 수 있다. 1997년 외환위기(IMF))이후 국내기업들은 호봉제 및 ... 의 인사가 2007년 성과주의 즉, 연봉제를 도입한 기업의 비율이 52.5%에 달하고 있어 한국기업의 대표적인 인사제도로 정착했다고 볼 수 있다. 최근 10년간 이렇게 급격하게 변하 ... 과 연차 중심연공에 의한 서열화직급파괴성과 및 역량에 의한 발탁승진고 용평생고용조기퇴직, 전직 활성화성과주의의 부작용은 어떠한 것이 있는가?위와 같이 확연히 차별화 되는 인사제도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.10
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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