"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 701-720 / 1,906건

사회적기업의 이해와 세계각국의 사회적기업 성공사례

↑… 중간소득 종사자 ↓ 저임금 일자리 증가 , 사회 양극화 심화 , 고용없는 성장 비정규직 확대 : ‘03 년 406.6 만명 (32.6%)→ ‘06 년 545.7 만명 (35 ... 어리즘 , 교토 난탄시 미야마 지소 대안시장 형성 : 영국의 Fair Traid (Oxfam International) 사회적기업 운영사례 : 고령자 고용모델 일본의 노인 일자리 ... : 선진국 엘리트청년 주도 사회적기업사회적 기업의 개념 ? 목표 사회적 목적을 우선적으로 추구하고 이를 위해 수익창출 등 영업활동을 수행하는 기업 또는 조직 비영리 조직과 영리기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.04

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

고 있는 비 임금 노동자들도 비정규직 노동자로 분류돼어야 한다.2. 비정규직의 종류1) 임시계약직 (기간제) 노동자정규직 노동자는 노동기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있 ... 은 빠른 속도로 악화 되어 왔다. 정규직 노동자가 해고된 자리에 비정규직 노동자가 대체되고 있기 때문이다.우리나라는 고용 계약기간, 계약형태, 근로시간, 근로자성을 기준으로 하 ... 여 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 가리켜 비정규근로라고 규정하고 있다. 비정규직 근로자의 고용이 늘어나게 된 중요 이유는 기업이 인건비 절감, 인력조정의 용이성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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운영관리 제13장

기술을 요하는 계절에 따른 작업들은 비상근 근로자를 필요로 하고 시간당 급여와 후생복 지 비용 면에서 정규직보다 비용이 덜 든다.-노동조합은 이들이 노동조합을 약화시키기 때문에 이 ... 들을 호의적으로 보지 않음.-백화점, 식당, 호텔 등의 계절적 수요를 가지고 있는 서비스 기업들도 이들을 많이 고용-계약제 근로자: 정규직과는 다른 급여체제와 별다른 혜택이 없 ... 을 위해 사용하거나 숙련 근로자들을 유지해가 면서 근로자들에게 문제 해결과 공정개선을 위한 시간을 줄 수 있음③비상근 작업자(part-time workers)-저급에서 중급 정도의 직무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

으로 같은 부서를 100 % 자회사화 "마리오 클럽 '을 창설했다. 시급은 200 엔 올랐지만 "시급 직원"이라는 신분이 불안정한 비정규직인채였다. 게다가 회사 측은 2011 년 사실 ... 기업에 근무하는 인턴근무자를 완전히 기계와 노예처럼 부리고 있으며 몸이 아파도 회사에 보상해 달라고 하소연하기도 매우어려운 상태이다. 블랙기업이란 젊은 직원들에게 법령에 어긋나는 비 ... 상 강제 잔업과 휴일 출근을 교대로 넣은 노동 기준법 위반 의심이 강한 "A 계약 '을 신설. A 계약을 체결하지 않으면 자회사의 정사원이 될 수없는 구조를 만들었다. 자회사의 정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

민주체제 정립 대등한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체 - 제국주의 정 부와 밀접한 경영진을 교체 - 근로자의 노동조합 결성 촉구 - 공공부문 근로자의 노동권을 제한 - 행정부내 ... 별 조합으로 유도 . 특징 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조지도자가 적 ... 시작 , 1957 년부터 중립노련 참여 1960 년 고도성장 - 임금 , 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선 1970 년대 범세계적인 경제적 , 사회적 변동 – 노사관계

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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한국의 사회적 불평등 현상(계층, 계급구조)를 정리하고 문제점 및 해결방안을 적어 보시오.

비용을 치렀다. 실업률 감소의 상당 부분이 고용불안정상태에 있는 비정규직 노동자들의 증가에 기인한 것이었다. 외한금융위기 직후에 45%를 밑돌던 비정규직이 2001년에 737만 ... 에 이르러 55.7%를 차지하게 되었다. 비정규직이 이제 한국인의 일반적인 근로형태로 자리 잡은 것이다. 정규직과 비정규직의 양극화는 고용에서 뿐 아니라 소득에서도 확대되고 있 ... 화될 위험에 처해있다.4) 고용 양극화고용도 양극화 되고 있다. 1997년 외환금융위기 이후 노동시장의 유연화가 빠르게 진행되면서 비정규직이 늘어났다. 정규직과 비정규직간의 고용보호

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

경영 정보 공개 , 인사공정성 만족도 , 교육훈련만족도 , 복리후생 비정규직 노동자의 탄력적 사용 임금 유연성 제고국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 ... 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 기 술 첫째 , 경쟁력이 없는 기초 인건비 부분은 중국 인력 등을 활용하고 , 한국의 근로자들은 기술대비 ... 특정 부서화 어학관련 능력자 정부차원에서 투자기업에 파견 정 책국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 산업발전 단계

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

조 업 / 사 무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 교육훈련에서 차별을 받은 적이 있습니까 ? 일단 비정규직은 언제 짤 릴지 모른다 ... 업 / 사무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 승진에서의 차별은 없습니까 ? 비정규직에게 승진이 있나 ? 대학을 못나와서 이래저래 방황 ... 만 강요 □ 임신으로 인한 승진기회 박탈 , 정규직 전화가능성 남성 여성 □ 임신 및 출산으로 인한 퇴사 분위기 조성 , 여성이 우선적으로 해고 - 비정규직 여성의 경우 임신

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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노동의 양극화((탈산업화 및 정규직VS비정규직을 중심으로))

내 소수의 상위 전문직과 관리직을 제외한 나머지 하위 근로자 대다수를 비정규직으로 채용하거나 아웃소싱 하는 고용전략을 채택하게 됨으로써 정규직과 비정규직, 대기업과 하청기업(중소 ... 에 따라서 달라진다.노동시장이 유연화 되면서 다양한 고용형태가 등장하기 시작했다. 이하의 표를 통해 고용형태를 정리해 보았다.비정규직 근로자1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것 ... 는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함기간제근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨비기간제근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약

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| 리포트 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2011.05.02 | 수정일 2014.02.25

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김대중정권(정치,경제,사회복지)

- 근로의욕 감소 - 도덕적 해이의 문제 노동시장정책 - 노사정 위원회의 출범 후 정책적 네트워크 확립 노동참여의 제도적 장치 마련 그러나 노동시장의 유연화로 인한 비정규직문제 ... 수동적 노동대책 ( 실업급여 )사회 경제적 차원의 개혁 성장과 복지 동시에 추구 사회복지적 평가 노동시장 유연화로 비정규직 심화 심각한 소득구조 불평등{nameOfApplication=Show} ... 연금 , 건강보험 등 무리한 통합으로 인한 재정문제 심화 . 기초생활보장법 근로능력 있는 저소득층에 대해서도 생계급여실시 그러나 - 생산성에 심각한 문제 (= 높은 최저생계비 )

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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[소기업][소기업 개념][소기업 확인][소기업 창업][소기업 지원]소기업의 개념, 소기업의 확인, 소기업의 창업, 소기업의 지원, 소기업의 안전보건, 향후 소기업 추진 방향 분석

계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향Ⅷ. 결론참고 ... 이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다종종 ... 은 감시를 받게 되어 다른 사람으로부터 안전보건 정보를 구하기가 어렵다.가능한 접근방법? 계약과정에 안전보건규정을 포함시키는 방안 추진? 비정규직 근로자에게 관련 정보를 제공

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

, 구조 및 절차차별시정제도의 개요 차별시정제도 는 사용자가 비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 ... 하는 제도 차별적 처우에 대해서는 노동위원회를 통한 시정 절차를 마련 생산성 · 숙련도 차이 등 합리적 이유가 있는 경우에는 비정규직근로자에 대하여 차등 대우하는 것이 허용차별시정 ... 없음 . 직무의 차별성에 상응한 합리적 이유 존재근로자 , 사용자의 배경근로자의 배경 ‘ 정규직에게 자리 마련해 주려고 갑작스럽게 우리들이 해고당했다 .’ 는 입장 . * 내부통제

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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비정규직제도와 노사관계

성을 기준으로 비정규 노동자의 종류를 크게 세 가지로 나눌 수 있으며, 각각의 경우에 다양한 형태와 명칭의 비정규 노동자 집단들이 속하게 된다.[표 1] 비정규직 근로의 분류기준 ... 는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.2.비정규직 제도의 내용1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 ... 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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제조업(제조기업)의 서비스화, 제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업)의 설비합리화, 제조업(제조기업)의 자동화, 제조업(제조기업)의 정보화, 제조업(제조기업) 고령화 분석

복리제도 개편① 직무, 성과주의 임금체계 확립연공적인 임금체계를 직무급, 성과주의에 입각한 임금관리로 개선함으로써 관리의 경직성과 비정규직 증가를 완화시켜 나감.근로자의 동기유발 ... , 예컨대 평균임금의 1.5배 이상 기업은 임금을 동결하거나 사측에 임금인상을 위임토록 하는 노사협정을 확산시킬 필요가 있음.○ 이를 통해 중소기업의 지불능력 제고와 비정규직의 처우 ... 노동관계법 일부적용 제외9) 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화10) 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11) 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12) 신규채용에 대한 세액공제제도

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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세계화와 노동시장의 변화

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 노동유연성의 현실(1) 한국의 노동유연성(2) 노동유연성과 사회 안전망2. 개선방향(1) 실직자 및 신 빈곤층 최저생활 유지 지원(2) 비정규직 남용 ... 고 임금 차별이 심하다. 유럽 각국에서는 사용자의 사정이나 노동자의 사정상 비정규직이 불가피한 경우에만 비정규직을 사용한다.따라서 비정규직이 적고 임금 격차도 크지 않다. 비정규직 ... 되도록 하는 데는 물리적인 힘이 필요하다. 이해당사자인 비정규직 노동자들이 신고하면 대처하겠다는 소극적 자세로는 문제 해결이 요원하다.노동조합을 보호하여 노동자들이 불법 비정규직 사용

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

었으며 임금 , 노동조건은 악화 향후 노동시장에서 비정규직의 비율이 높은 상태가 지속 고용불안정이 심화될 가능성이 높음경영합리화 추진에 따른 노사관계 변화 노동시장의 유연성 근로자 파견 ... 파견근로자 활용 직무 범위를 대폭 확대 , 제한을 최소화 비정규직 인력의 고용역량 강화새로운 노사관계의 방향 정립 올바른 이념과 노선 및 기조의 정립과 과거의 갈등적 노사관계 ... 의 재산형성을 통한 삶의 질을 향상 성차별적 고용관행의 개선 등 여성근로자의 지위향상과 모성보호 비정규직 근로자의 처우개선Q A전교조 명단이 공개로 논란이 일고 있는데요 , 교육공무원이

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구

별 노조 사이의 이해가 조정되거나 대기업 사이의 이해가 조정되기가 어려웠고 노동계의 총파업이나 연대투쟁의 명분에도 불구하고 비정규, 중소, 특수고용직의 이해가 대변되는 기회는 매우 ... 가 폭발하고 노사관계의 불안정성을 배태하였다. 외환위기 이후 기업들이 주식가격의 유지 혹은 인상을 고려한 단기 수익성과 비용감축 경영을 위해 아웃소싱, 비정규직 사용 확대, 노동 ... 의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 근로자들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 노동2) 비정규직 노동3) 비정규직 근로자4. 비정규직의 유형1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형5. 비정규직법1) 2006년 법안 ... 의무 적용례5) 직접고용시 근로조건의 기준6) 파견근로자 우선 고용 노력7) 파견기간 및 파견연장 횟수8) 고령자의 파견기간 연장8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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임금피크제 Salary Peak

거나 실업자가 줄어들 가능성을 희박하다. 따라서 비정규직 사용기간을 늘리는 방안은 단기적으로는 정규직 전환효과를 없애고 중?장기적으로는 경기가 회복될 때 비정규직 일자리를 늘리는 결과 ... Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)...............1Ⅱ.구조조정.....................................8Ⅲ.비정규직 ... ~56%수준을 유지하던 비정규직 비율은 2007년 8월 54.2%, 2008년 3월 53.6%, 2008년 52.1%로 빠른 속도로 감소하고 있다. 비정규직 규모 추이 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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C형 한국사회문제

independent worker) 등으로 구분 할 수 있다.)기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않은 상용고용임시적 기간제고용노동 ... ··············································································1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 근로자 현황4. 비정규직 ... 로 명(임금근로자의 35.5%), 2007년 5,773천명(임금근로자의 36.7%)으로 2004년 이후에는 완만한 증가를 보이고 있다. 하지만 2007년 7월 1일부터 비정규직 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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