"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 601-620 / 1,906건

노사관계론,고용의 양극화원인

위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... . 임금인상 4. 대국민사과와 불법적인 비 정규직 사용금지의 노사 합의 6동성기업의 근로 실태 1. 저임금 저소득의 근로 환경 동일한 작업 , 자질 , 숙련도 2. 노조결성과 단체 ... 교섭의 실질적 어려움 비정규직 단체교섭의 대상 불분명 3. 고용불안으로 인한 조직화의 어려움 4. 제도적 보호를 받지 못함 7결 과 해결방안 1. 사내 하도급 금지 2. 경영

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

.7%도 ‘특별한 사유가 없으면 계속 근무할 수 있다’고 응답했다."이와 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직 ... 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지게 되기 때문이다. 특히 사업의 본질적 부분에서 계속적 업무를 담당하고 있는 비정규직 근로자 ... 국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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사회적기업육성법제정에관한 효과분석

(42.0)5,216(38.8)6,502(40.7)정규/비정규직정규직1,258(49.5)--5,569(42.0)6,184(38.7)비정규직1,281(50.5)--7,684(58.0 ... ~2011)먼저 사회적 기업의 총 근로자수를 연도별로 분석해 보았다. 2007~2011년으로 갈수록 총 고용규모는 2007년 2,539명에서 2011년 15,990명으로 매년 ... 별 사회적 기업의 고용 추이를 살펴보도록 한다.아래 표를 보면 공통적으로 모든 기업의 평균 근로자 수가 감소하는 현상을 볼 수 있다. 또한 그 현상은 승인연도에 따라 2007년

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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과제물-노사관계론

, 사회, 법적 환경을 배경으로 노·사·정 사이의 상호 작용 속에서 결정되며, 근로 조건 결정에 있어서의 핵심적인 변수는 경제적 환경, 기업의 여건, 근로자의 의식, 관련법이라고 할 ... 적이 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다.사용자는 근로자의 업무상 재해에 대해 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비 등을 지급해야 한다. 상시 10인 이상 ... 은 현실적으로는 단체협약 또는 취업규칙의 정하는 바에 의하여 정해지는 것이므로 근로계약 자체는 유효하게 성립된다.6. 근무하고 있거나 경험했던 근로조건계약직근로계약이란 근로자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... 문제에 대해 “노동유연화를 한층 더 강화함으로써 해결한다”는 입장을 내놓고 있다. 즉 기간제 고용, 파견근로 등을 더욱 확대하는 속에서 수많은 비정규직 일자리를 창출하는 것 ... 를 교란하는 가능성도 짚어볼 수 있을 것이다. 그리고 ‘비정규직 보호’라는 허울아래 진행되는 개악의 문제도 마찬가지이다. 정권과 자본은 구조조정 및 노동 유연화로 인해 발생한 비정규직

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

정 분사나 아웃소싱, 도급화 등 노동자들을 간접고용으로 만드는 방식이 채택되었고, 둘째로는 예산이 축소되므로 인건비 절감을 위해 계약직 등 비정규직의 도입이 확산되었다. 셋째 ... 를 통해 인원감축의 가시적 성과를 달성한다. 이 과정에서 핵심사업을 수행하는 공기업 정규직 노동자는 일정하게 고용을 보장받고 근로조건을 유지하지만 주변사업으로 규정된 외주, 하청 비정규 ... 직 노동자는 고용불안과 나쁜 근로조건을 감수하도록 요구한다. 분사나 용역화 자체가 이미 간접고용이라는 비정규직의 특수한 형태이기는 하지만 또다시 그 안에서 계약직으로의 전환 등

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작3 GS 칼텍스 파업03, GS 칼텍스 파업 01. 파업 원인 노동력 부족 비정규직 증가 - 이익에 비해 투자 ↓ 노동부족 ... 을 비정규직으로 충당 셰브론 텍사코 외국인 주주에 과도한 이익배당 자본금보다 많은 금액이 외국으로 빠져나감 임금 인상 - 매출액 대비 임금의 부당함 - 정규직의 1/3 에 해당 ... 하는 비정규직 임금 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입03, GS 칼텍스 파업 02. 파업 과정 5/12 집행부 회의 6/9 집행부 회의 2004 년 2005 년 5/12 20 24 6

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

하청근로자의 실태 비 정규직화CONTENTS 01 . 비 정규직의 종류 • 일용직 • 특수고용 • 계약직 • 간접고용 • 산업별 규모 • 임금 • 복지혜택 02. 하청의 개념 ... 03. 하청근로자의 실태 04. STX 사례 05. 현대자동차 사례01. 비 정규직의 종류 ▪ 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다 . 고용 ... 과 실업이 반복 ⇒ 가장 불안정 건설 근로자 , 공공기관 근로자 목욕탕 때밀이01. 비 정규직의 종류 ▪ 특수 고용 근로자 들을 개별사업자로 규정 노동 3 권 이 보장되지 않

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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부자학강의 한동철 저자. 독후감 감상문.

으로 올리자, 다른 나라에서는 비정규직이 더 고용이 불안정하므로 정규직의 80%의 임금은 보장한다든지 하는 내용이었다. 경제학에선 기업 입장에서 최저임금을 상승 시켜줘야 하면, 고용을 줄 ... 한 근로자의 지적, 신체적 수행 능력 등의 조건이 낮기 때문에 임금이 낮은 거라고 생각한다. 그렇기 때문에 개인의 가치를 상승시키기 위한 교육의 기회균등이 중요한 것이지 최저임금 자체 ... 이고, 그렇기 때문에 실업자가 발생하고 그래서 소비와 투자가 하락하는 문제가 발생하게 된다고 배웠다. 개인적인 생각으론 최저시급을 받으며 일하는 경우는 그 일을 수행하는데 필요

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.30

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차별시정제도 및 판정사례

차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. 시행 비정규직 근로자를 비교대상근로 ... 니하여 사용자는 비정규직 근로자에게 단체협약에 의한 상여금을 지급할 의무가 없음 (서울지법 2000. 10.20.선고 2000가합8606 판결) 단체협약에서 정규직과 비정규직간 ... H공사 기간제 근로자의 경우 해당부서의 정규직근로자를 비교대상자로 선정하여 성과상여금지급에서 단지 기간제 근로자임을 이유로 이를 자급하지 않는 것은 불리한 처우에 해당된다며 차별

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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정치경제학적으로 본 비정규직 문제

정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 어 비정규직법 시행 2년째가 되는 7월에 정규직 전환 대상자들의 대량 실직사태가 우려된다며, 그전에 비정규직법이 개정되어야 한다는 아주 친절한 배려를 베풀고 있다.앞에 있는 상황을 보 ... 전환이 기업에게 궁극적으로 필요한 것이라 보고 있다. 만약 정규직 전환이 된다하면 그 혜택을 입는 것은 현 비정규직 노동자를 포함한 거의 모든 노동자일 것이라는 점에서 저자는 노동자

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| 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06

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비정규직 찬성

들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인 ... 가 40.8%에 달한다고 한다. 또한 정규직 근로자와 비정규직 근로자간 임금격차도 해마다 확대되고 있다. 정규직에 비해 비정규직의 임금은 51.9%정도밖에 되지 않는다. 그리고 한국 ... 비수혜자는 임시직으로 간주하고 있다.세 번째 일용직 근로자는 임금근로자 중 상용 및 임시에 해당되지 않는 경우로 고용계약기간이 1개월 미만인 자, 매일매일 고용되어 근로의 대가

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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항운노조의 상용화

개편’이란 이야기가 나오는 것이다.현재 전국 항만근로자는 약 2만 2천여명으로 집계되고 있는데, 이들은 소속에 따라 크게 하역업체 소속의 근로자와 항운노조 소속의 근로자, 이 두 ... 집단으로 나눌 수 있다. 하역업체 소속의 근로자들은 전체 근로자의 절반정도인 1만1천여명 정도이며, 주로 장비 운용이나 현장관리와 같은 전문적인 분야에 종사 중이며, 나머지 절반 ... 인 약 1만1천여명은 항운노조 소속으로 단순 노무 작업위주로 종사하고 있다. 그리고 항운노조 소속의 근로자들을 하역업체에서 고용하려면 필요한 건마다 노조측에 수시로 인력 요청

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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인적자원관리론, 보편적 복리와 선택적 복리

3. 기업복지 서비스의 불연속성-정규직 중심으로 해고 저항, 근로사기 저하4. 기업복지의 불안정성-기업 복지 축소로 필요한 시기에 제공되지 못함5. 기업복지 비용 관리의 비효율적 ... 운영-4대 보험 정부 주도 관리6. 복지 프로그램의 비효율적 설계 및 운영-근로자 욕구 반영 미흡, 만족도 저하7. 전반적인 사회보장 미흡-노사전담으로 교육, 주거 등 기초보장 ... 기 결정4. 프로그램 별로 3~5년간 지출내역 분석5. 세제혜택 여부 점검6. 관리시스템 개발 구입계획의료비 보상에 한도액을 정하지 않아 연간 의료비 보상제도는 매년 일정치 않

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.14

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후기산업사회의 개인 및 가족 가치관 변화에 따라 나타나는 문제해결을 위한 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의 과제유형 일반

을 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직 ... 성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.4. 건강한 부부의 역할(의사소통문제)의사소통은 사람의 의사나 감정의 소통 ... 관계본인이 생각할 때 오늘날 가족관계는 과거에 비해서 부정적으로 변화하였다고 생각한다. 다양한 이유가 있겠지만 사회환경의 변화로 인하여 가족이 함께하는 시간이 줄어들었다는 점

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30

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만점레포트 노사관계 - 제레미 리프킨 노동의 종말 독후감

가 끝복지를 감소시킬 수도 있고, 절차적으로도 복잡하고 유지비도 높은 정규직 보다는 비정규직을 고용하여 최대한 비용을 절감하려 할 것이다. 하지만 우리가 수업시간에 배웠듯이 자본가 ... ? 과거 창구가 있었던 장소에는 자그마한 카페가 들어서 있고, 매표에는 더 이상 사람이 필요하지 않다. 그 대신 개찰구 앞 한 켠에 있는 자동매표기, 교통카드 자동 충전기가 그 역할 ... 며, 아프지도 않고, 노동조합을 만들지도 않고, 복지를 위해 신경 쓸 필요도 없는 자동기계들’ 이라고 표현되어 있는데, 이 기계들이 은행의 노동자들을 거리로 내몰고 있다고 말

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15

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[이직][이직 정의][이직 범위][이직 효과][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 면담]이직의 정의, 이직의 범위, 이직의 효과, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직 면담

인으로서, 소속 직장에서의 고용 지위가 안정적인지 혹은 주변적인지의 여부(Pfeffer and Baron, 1988)를 나타낸다. 비정규직 근로자에 비하여 정규직 근로자는 고용불안 ... 적 효과Ⅴ. 이직의 결정요인Ⅵ. 이직의 선행연구Ⅶ. 이직의 면담Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근무부문은 근로자가 소속된 직장이 공공부문에 해당하는지 혹은 민간부문에 해당하는지를 나타내 ... 이 더 높은지를 일률적으로 말하기란 쉽지 않다. 하지만, 이직과 관련해서는, 공공부문에 비해서 민간부문의 고용안정성이 일반적으로 낮기 때문에 민간부문 근로자들의 이직의사가 상대

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... 면 정되어야 한다.또한 고용보험법 시행 첫해를 맞이하여 비정규직에 대한 정규직화도 시급히 진행되어야 한다. 최근 현대해상화재와 LG화재가 비정규직 여성노동자를 정규직화하기로 노사간 ... 들의 고용상태가 여성들의 의사와는 상관없이 비정규직 노동자로 고용되고 있기 때문에, 이들 대다수 비정규직 노동자들이 고용보험의 혜택에서 제외될 가능성이 높은 현실이다. 비정규직

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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가맹점 경영관리

1 월말까지 연말정산을 한다 . 정규직은 이듬해 2 월말까지 ‘원천징수영수증’을 , 일용근로자의 급여에 대해서는 분기마다 분기 다음 달의 말일까지 ‘일용근로소득 지급조서’ 를 제출 ... 료 인 건 비 → 원천징수세액 : 종업원 근로소득 , 퇴직소득 기타경비 ( = ) 이 익 → 종합소득세 : 연금보험료 등 결정에도 연계됨 (± 세무조정 ) ( 법인세 )경영관리 ... .7 % 중 큰 금액 - 사업용 금융계좌 신고 - 적격증빙불비가산세 2%( 간편장부대상자 중 기장신고자에도 적용 ) 간 편 장부대상자 - 직전년도 수입금액이 1 억 5 천만원 미만

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.26 | 수정일 2016.01.14

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한국과 일본의 비정규직(직장:롯데면세점의 사례분석)에 기반한 직업능력개발(인적자본개발)의 필요-

◎ 목 차 ◎Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로자의 정의(1) 양국 (兩國)의 비정규직 근로자 정의1) 한국에서의 비정규직2) 일본에서의 비정규직2. 각국 비정규직 근로자 ... 근로자의 자리에 비정규직 근로자를 고용함으로써 자본 스스로가 부담해야하는 비용을 사회에 떠넘기게 되어 '사회적 비용'이 증가하는 문제를 발생시키기도 합니다. 그러므로 비정규직 ... 근로자의 문제는 우리 사회에 많은 영향을 끼치고 있습니다.이와 같은 비정규직 노동문제와 관련하여 중요한 문제 중 하나는 ‘비정규직의 고착화’ 현상입니다. 비정규직 취업이 정규직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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