"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 661-680 / 1,906건

여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

인구 대비 취업자를 임금노동자(정규직, 비정규직)와 비임금근로자로 구분하여 살펴보면, 다음과 같은 특징을 발견할 수 있다( 참조).첫째, 남자정규직은 30대 초반(47.7 ... %)을 정점으로 빠른 속도로 감소하고, 남자비정규직은 20대 초반(28.0%)부터 완만하게 감소한다. 남자는 20대 후반부터 50대 초반까지는 정규직이 많고, 청년층(20대 초반)과 고령층( 한다. ... 의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반이다.관 련 조 항남녀고용평등법제7조(모집과 채용)① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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비정규직문제들 토론

로 비정규직의 규모가 통계청 경제 활동인구조사 부가조사결과 전체 임금노동자의 약 55%를 상회하는 규모 정규직 : '근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받 ... 화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... , 기간제 특징 : 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 “임시직노동자” 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있 ... 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직 ... 노동자(비정규근로자)의 대책방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태1. 사업체 규모

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 을 가르고 있다. 또한 이것은 상업의료체제를 고수하려는 신자유주의 정부?의료자본과 공공의료체제를 쟁취하려는 노동자?농민?서민간의 계급갈등을 담고 있다.Ⅲ. 방송사 비정규운전직노조 ... 공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석Ⅰ

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

인수까르푸 인수유통업으로의 진출위한 본격적인 인수합병유통업계 “빅4”로 새로운 강자로 등극비정규직법 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별 ... 을 무기 계약직으로 전환 무기 계약직 시급 근로자에겐 정규직과 똑같은 취업규칙을 적용 고소취하 파업주도지도부 사퇴무한 이기주의정부노조기업정 부비정규직 법안의 근본적인 결함 2. 노동 ... 시작 30일 이랜드노조, 홈에버 월드컵몰 점거 7월 1일 비정규직법 시행 8일 뉴코아노조, 뉴코아 강남정 점거 10일 노사대표, 교섭개시 20일 경찰, 월드컵몰 , 강남점 강제

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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[사회복지조사론] 현재 시행되고 있는 국민연금제도에 대해 본인이 생각하는 문제점에는 무엇이 있으며, 어떠한 방향으로 개선이 필요할지 정리하여 서술하시오

에 있으면서도 사업장가입자와 달리 본인이 보험료 전액을 부담함으로써 근로자간의 형평성 문제가 대두되고 있다는 점이다. 특히 고용형태의 변화로 임시 ·일용직 등 비정규직 근로자의 증가추세에 있음을 감안하여 사업장가입자로의 편입 필요성은 더욱 높아가고 있다. ... , 임시직 ·일용직 ·시간제 근로자 등으로 구성되어 있는 것으로 판단된다. 즉, 이들은 상대적으로 저소득층으로서 부담능력에 한계가 있어 연금사각지대와 깊게 관련된 계층이라고 할 수 ... ) 납부예외자 관리 전환2) 사업장 및 근로자 범위의 확대3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계4) 국민연금기금의 안정적 운용Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국민연금제도는 국민의 노령, 폐질

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09

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근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

) 1. 남녀 정년을 다르게 적용하는 경우 2. 여자는 결혼하면 퇴사해야 하는 경우 3. 외국 근로자경우 수당 지급을 삭감하는 경우 4. 비정규직 근로자에 대해 상여금을 지급하지 않 ... 수 없음 비정규직 직원에 대하여서도 같거나 유사한 업무를 하는 정규직과 비교하여 차별 대우를 할 수 없음 ( 자격증 , 학력 , 근속년수에 의한 차별은 해당되지 않음 ) 예 ... 근로기준법 과 근로계약 11. 근로기준법 1) 정 의 2) 7 대 원칙 3) 주요내용 4) 적용 사업장 2. 근로계약서 1) 정의 및 작성내용 2) 취업규칙 3) 유의사항 4

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... 에 비해 비정규 노동자는 16.0%만이 적용 받고 있고, 상여금은 14.4%(정규직 97.1%), 연장근로수당은 비정규직 10.9%(정규직 76.6%)만이 적용 받고 있다. 사회보험

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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일본의 고령화

한 가토제작소는 2교대로 운영평일은 평균연령39세의 정규직이 주요공정주말/공휴일에는 실버직원들이 단순지원 업무로 연중무휴로 운영고령자고용 사례 2 : 주식회사 타니타계측기기 회사 ... 나 퇴직자 재고용을 통해 고령자 고용연장을 진행 중이다. 60세 정년을 법제화한 기존 고령자 고용안정법은 2006년 개정되어 건강상태와 근로의욕, 근무평가등을 전제로 기업이 65세 ... 고 있는 경우가 많아 일을 하다가 그만두는 사람도 많다. 하지만 고령자들은 꾸준하고 오랫동안 지속적으로 일하기 때문에 여러 방면으로 보았을 때 생산성이 떨어지지는 않는다고 생각한다.Q. 정직원으로 고용할 경우 세금이 있는가?

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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한국사회 지역, 계층, 세대간갈등의 원인과 해결 방안

있는 것이다. 비정규노동자는 임금, 노동조건, 사회복지에서도 극심한 차별을 받고 있다. 2001년 8월 정규직 대비 비정규직 임금은 52.6%(169:89)(임시파트타임 47만 ... , 재택근로 50만, 호출근로 69만, 용역근로 79만) 여성비정규직은 더욱 심한데 남성정규직 대비 38.9%(72만), 재택근로의 경우 37만에 불과하다. 비정규직은 퇴직금, 상여 ... 의 갈등만은 아니다. 노사갈등, 정규직과 비정규직의 갈등, 21세기에 들어와 지식의 양이 많아지면서 지식 소유의 양극화 현상 또한 한국 사회가 풀어야할 문제이며 과제이다. 이렇듯 한국

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영 ... 이마트몰 온라인쇼핑몰인 이마트몰 주문상품 배송을 위한 상품선별 및 포장업무전역장교 토론면접 + 심층면접 + 임원면접고용구조 소속 구분 직무담당 이마트 직 영 정 규 직 공통직

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

다3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론'장기축적능력활용형' 그룹은 기업의 핵심직무를 수행하는 인력들로서 기간을 정하지 않은 상태에서 장기고용 ... 에 따른 상여금으로 동기부여를 한다.다만 전문직승진제도가 필요한 경우 정규직과는 별도로 둔다. 퇴직금의 적용대상에서 제외하며 복리후생도 기본적인 생활보장에 필요한 것만 제공한다.'고용 ... 유연인력의 비율이 급속히 증가할 것으로 예상된다.그렇다면 한국기업의 인적자원관리 상의 과제는 이들 정규핵심인력과 비정규인력을 어떻게 조화를 이루어 환경변화에 유연하게 적응

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직보호법

정규직 생성배경 비정규직 개념 비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태 3 /20 ( 참고 ) 정규근로와 비정규근로의 비교 정규근로 : 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용 ... 과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태1. 비정규직 생성배경 비정규직 근로자의 유형 4 /20 기간제 근로 파견근로 단시간근로 특수형태근로1. 비정규직 생성배경 비 ... 개입 축소 또는 폐지 ) 노동유연성 비정규직2. 비정규직법 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 11 /20 ① 사용자는 2 년 을 초과하지 아니하는 범위 안에서 ( 기간제 근로계약

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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이마트 기업분석

를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 ... 체계적이고 불편 부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법 ... 을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.08

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

방안 모색 - 현대자동차 비정규직 파업 사태를 중심으로토 론고용노동부 - 송운용 장관토 론한나라당 최수현 의원비정규직법 적용 시점을 유예해야 비정규직 근로자들이 직장을 잃게 될 ... 으로 인한 자영업자들의 폐업 저임금 근로자들의 일자리 감소토 론진보신당 이규광 의원대한민국 사법부를 모독한 정몽구 회장 대법원의 판결에도 현대차를 비정규직 노동자의 사용자로 인정하지 않 ... 게 규정 위반자 명단 공표 – 임금 수준 보장, 근로자의 생활 안정비정규직 관련법 간접고용과 특수형태근로에 대해서는 법적 규제 이루어지지 않음 근로자/사용자 개념 재정의 노동법과 사회

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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대체휴일제 반대입장

자 등 지금도 좋은 근로 조건을 누리고 있는 근로자에게 집중될 뿐 일용직과 자영업자 등 취약 계층은 오히려 피해를 볼 가능성이 높다. 휴일이 늘어나도 소득이 감소되지 않는 정규직 ... 을 미치지 못한다.④ 일부 계층에 수혜 국한대체휴일제를 시행하여 휴일을 확대하게 된다면 일부 계층은 더 많은 휴식을 누릴 수도 있다. 하지만 이러한 혜택은 공무원, 대기업 정규직 근로 ... 되고 있지 않다. 공무원과 대기업 사무직 근로자들은 주5일근무제의 혜택을 누리고 있지만, 중소기업 및 생산직 근로자들의 경우 그 혜택을 잘 누리지 못한다. 중소기업의 경우, 토요일

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.25

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★★★(A+) 노사관계 협력구도 성공기업의 사례<노사관계,바람직한노사관계,노사관계성공사례,협력적노사관계,노사협력방안,노사관계사례,협력적노사관계사례,협력적노사관계구축,노사문화,노사>

를 예방하고자 하였다. 또한 전 직원의 21%를 차지하나 정규직 직원 임금 및 복리후생 수준의 60%를 차지하는 비정규직 근로격차 완화 방안모색을 위해 인사제도를 개정하려는 의지 ... 은 무재해 달성, 노사분쟁예방, 주5일제 도입, 정규직과 비정규직간 근로조건 차별개선, 노사공동행사 추진 등이다. 특히 무재해 달성과 주5일제 도입은 그 목표달성 유무에 따라 노사 ... 의 관계 개선을 위한 제도개선, 비정규직에 대한 고용환경에 관련된 개선을 통한 신뢰 확보를 통해 노동조합 위원장이 임금과 관련된 사항을 전적으로 회사에 위임하여 상호 우호관계

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입하여 노조의 보호를 받고 있으며 노동조합은 강력한 교섭력을 가지고 있다. 그러나 이러한 조직화된 부분은 전체 노동자 ... 의 10% 정도에 불과한 실정이며 나머지 90%에 달하는 중소영세기업 노동자 및 비정규 노동자들은 노조에 가입하지 못한 미조직 상태에 있다. 따라서 노조에 가입하기 못한 노동자 ... 를 결정한다. 종신고용제로 근로자의 직업이 안정적이며 상호주의의 노사관계가 형성된다.일본일본은 1868년 메이지유신으로 산업화 시작하였다. 1930년대 후반부터 군국주의 체제의 압력

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21

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비정규직 여성노동자

결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장비정규직 근로자?사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인 ... 비정규직의 문제해결을 위한 정책방향과 정책내용정책방향정책 내용비정규직 차별 개선동일가치노동 동일임금의 명시명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우비정규직 차별시정

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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인사노무규정(취업규칙)

, 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호 ... 와 같다.1. “직원”이라 함은 급여를 받을 목적으로 시설에 정규로 채용되어 시설과 근로계약을 체결하고 재직 중에 있는 자를 말한다.2. “전직”이라 함은 직원의 직무 또는 직종 ... 하고 합리적인 운영을 통해 시설과 직원의 발전에 기여함을 목적으로 한다.제 2조(적용범위) ① 이 규정은 시설에 정규직으로 채용된 직원에 대해 전면 적용한다.② 촉탁직, 일용직

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| 서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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