"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 741-760 / 1,906건

코스콤

하였다. 이에 대한 기업들의 대응 방식은 다양했다. 입법 취지대로 비정규직을 정규직으로 전환한 기업이 있는가 하면, 하위직군을 신설한 뒤 기간을 정하지 않고 무기한 계약 근로를 체결 ... 다.어떤 사업장이든 노사갈등과 그것의 해결 과정은 결코 순탄치 않으며 앞으로도 그럴 것이다. 코스콤 비정규직 근로자들에게도 마찬가지였다. 긴 싸움의 시간 동안 더욱 그들의 마음을 아프 ... 이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가. 차별금지?기간제?단시간?파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

□ 사업주는 정당한 사유없이 징계나 해고 할 수 없음 □ 해고는 취업규칙 ( 복무규칙 ) 에 정하고 있으며 해고절차에 따라야 함 □ 임시직 , 기간제 근로자 , 시간제 근로자 등 비 ... ) * 고용노동부에 신고 전 사전 중재요청도 가능 (3) 세부 구제절차 : 진정서 접수 ⇒ 당사자 조사 ⇒ 인 정 시 : 지급조치 ⇒ 불인정시 : 사법조치 ( 근로자 원할시 ) ※ 임금 ... 해야 함 ( 해고수당 ) □ 예외사항임 ~ 일용직 근로자로서 3 개월 이상 근무하지 않은 경우 ~ 2 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 ~ 수습기간 경우 ( 입사 3 개월 이내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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비정규직에 관하여

업체`02) →413천명(`04) →431천명(`05) →499천명(`06)(연령별)-비정규직 근로자중 50세이상 비중이 크게 증가함으로써 비정규직이 고령자 일자리 창출에 기여(특히 ... `06 시간제 근로자 증가분 91천명중 60세 이상이 43천명으로 47.3% 차지)※비정규직중 50세 이상 비중: 24.6(`02) →23.3(`04) →24.5(`05) →26 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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시간강사의 문제와 시간강사 처우개선을 위한 해결방법

다. 현행 시간강사 제도가 고학력자의 저임금과 같은 개인 삶의 질 문제, 비정규직 근로자의 처우 문제, 대책없이 고급인력을 양성한 교육정책의 문제, 교육의 질 저하 문제등 크게 4 ... 에서는 시강강사들의 처우개선 및 교원지위획득을 위해 당사자들은 물론 정책 입안자들도 적극 대응하고 나섰으나 상황은 크게 달라지지 않았다. 2003년 6월, 한국비정규직교수노동조합은 “강사 ... 하다. 비정규 교수들이 자신의 처지를 비관해 자살한 것은 2003년 서울대 강사와 원광대 강사가 자살했고, 2006년에도 서울대 강사와 부산대 강사가 스스로 목숨을 끊는 사건이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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비정규직 보호법

본조사)상의 임시 ? 일용직 근로자와 상용직 근로자 중 부가조상자의 비정규직 근로자를 합한 것으로 파악하고 정부는 경제활동인구 부가조사의 고용형태에 따른 비정규직만으로 파악한다.Ⅱ ... 성 문제차별시정 제도는 비정규직 근로자의 근로조건 개선 및 정규직 근로자와의 근로조건 격차의 완화라는 비정규직법의 입법목적의 달성여부를 평가할 수 있는 기준이 된다. 현재 사업장 ... 근로자가 가입한 노동조합에도 신청권을 주어야 한다. 임금의 경우 3개월 이내의 임금만 비정규직 법은 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있는데, 차별의 성격과 임금 청구권의 시효 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직 문제의 현황과 그 해소법

비정규직 문제의 현황과 대책1. 비정규직의 개념비정규직 혹은 비정규직 근로자는 정규직 또는 정규직 근로자에 반대되는 개념으로써 이것에 대해 정확한 정의는 내려져 있지 않지만 일상 ... 회사를 그만두거나 해고를 당하지 않는 한 그 회사를 계속 다닐 것으로 생각할 수 있지만 비정규직 근로자는 회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 근로자들이다. 그러므로 근로방식 ... ) 비정규직 규모)[그림 1]임금 근로자 중 비정규직이 차지하는 비중의 변동 추이다음 그림에서 나타난 2009년 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 51.85%의 김유선의 통계와 34

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

의 강화2. 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. 배치전환, 직종전환 ... 에 의한 외부로부터의 인재채용11. 파트타임, 파견근로 등 비정규노동력의 적극적 활용12. 중도채용자의 적극적 활용13. 경력개발 프로그램의 충실14. 능력주의관리 강화15. 코스 ... 실시잔업규제근로시간 단축교육훈련비 축소복리후생비 축소파트타임,촉탁,임시직의 삭감이직자의 재취직처의 알선희망퇴직 실시베이스업 동결호봉승급동결승진승격 동결기본 임금삭감상여금 삭감정리

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| 서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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비정규직 근로자의 개념과 실태

개정을 추진 中BUT!우리나라 비정규직 근로자의 실태비정규직(기간제법) 개정에 대한 노.사.정 3자의 입장정부 2년 → 3~4년 노동계 설득해 내년 초 개정하겠다재계 2년으로 되어있 ... 비정규직 근로자의 개념 및 실태목 차Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 일반인이 생각하는 비정규직 근로자란? 비정규직 근로자의 개념 Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태 우리나라의 비정규직 근로 ... 자 실태일반인이 생각하는 비정규직 근로자란?노동력을 과도하게 착취 당하는 사람들, 보호되지 못하는 약자 -중앙대학교 노어과 이**-알바! 좋게 생각하면 프리랜서라고도 생각 할 수

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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비정규직근로자에관한 고찰

< 목 차 >1. 비정규직의 유형과 탄생동기2. 비정규직의 증가 원인3. 비정규근로자의 현실4. 비정규근로자의 문제점5. 비정규근로자 문제의 해결방안6. 나의 견해1. 비정규직 ... 의 유형과 탄생동기1) 비정규직의 유형통상 비정규 근로자란 정규 근로자와 근로계약기간?근로시간?근무방법?근로계약형태?기업 내에서의 신분?대우 등이 다른 근로자를 말하는데, 그 유형 ... (국?내외)라는 많은 점포가 생기면서 더 욱더 불법근로자 파견업이 성행하여 오늘에 이르렀다.2. 비정규직의 증가원인1) 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책1980년대 후반

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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판매자 표지

[사회복지개론]여성과 사회복지 한글

://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=374&aid=0000031051(2분 30초부터 3분 19초)하지만 대기업 정규직 근로자 ... , 유기 되거나 장애로 인해 장기간의 근로 능력을 상실한 배우자를 가진 여성, 배우자의 생사가 분명하지 않거나 배우자의 해외 거주, 장기 복역 등으로 인해 부양을 받을 수 없는 여성 ... , 부자보호시설, 자립시설 설치근거를 신설함으로써 부자가정에 대한 보호를 강화함한부모 가족지원법으로소득보장으로 -시설거주자에 한하여 생계비지원- 퇴소시 자립정착금 지원-창업준비

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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은행에서의 직종간 남녀차별

의 비대화에서 오는 남녀차별 여성들은 남자들에 비해 정규직이나 일반부서 직에 채용이 어렵고, 심지어 같은 일반직이라도 남녀는 임금에 차별을 받는다. 남성들의 직군 대출업무나, 여신 ... 다.원인-직군별 임금 차이의 당위성원인과 해결책 #1 핵심요직 남성 인력 집중화원인-종합직군과 비정규직의 호환 불능은행 여성차별에서 가장 많이 이슈화되는 것은 FM/CL직군(창구직 ... )에 관한 것 이른바 텔러직 비정규직이 가장 큰 이슈화 문제이지만, 텔러직에서 90%가 여행원이라는 점을 감안하였을 때 FM/CL직군 비정규직 문제 해결이 곧 여성 차별 직군과 밀접히

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석

. 근무조건 1) 신분 - 비정규직 기간제 근로자 2) 보수 - 석사급 (59,000 원 / 일 ), 학사급 (40,000 원 / 일 ) - 시간외 수당 , 연구활동비 , 교통보조비 ... , 중식보조비 등 추가 지급 - 4 대보험 가입 청년 인턴제 ⇒ 계약직으로 가는 또다른 통로 환경정책평가연구원에서는 금년부터 정부 시책으로 이루어지고 있는 청년 인턴제를 실시 ... . 입사하기 위한 Tip- 담당자와의 인터뷰 Q1. 면접 시 질문은 ? - 연구원의 경우 환경에 관련한 질문을 하게 되지만 , 일반행정직 모집의 경우 환경 관련 질문은 형식

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계

)비 차이가 없음차이가 없다는 연구들Thorsteinson(2003)비정규직의 직무만족 수준 등 차이 없음김용석 등(1999)파견근로자의 경우 직무차원에서 만족도가 낮지 않음-* ... 자의 경우 감정적, 거래적 몰입은 낮으나 규범적 몰입은 차이 없음일정치 않음이병훈(2003)정규직의 조직몰입이 하청근로자보다 높음정규직이 높음-*-가설 1 : 정규직은 비정규직 ... -연구자주요 연구결과비고Beard Edward (1995)비정규직 고용특성이 몰입에 부정적 영향을 미침비정규직에 부정적McGinnis Morrow(1990)고용형태가 조직몰입 등 직무

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.18

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대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

에서 시간 강사들의 처우를 알아보기 위해서는 그 근간을 이루는 ‘고등교육법’과 비정규직을 보호하기 위해 마련된 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에 대한 이해가 필요 ... 으로써 비정규직법인 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’을 따르게 되는데 이 기간제 법의 핵심적인 내용은 기간제 근로자의 사용기간을 최장 2년으로 제한하고, 2년 이상 ... 근로자 보호 등에 관한 법률 시행령일부개정 2010.2.4 대통령령 제22018호다음 시간 강사들에 있어서 차별시정제도를 살펴보면, 시간강사들은 비정규직임을 이유로 당해 사업 또는

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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[인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

침체로 연결 사내하청 근로자를 정규직화할 경우 기업들의 인건비는 급상승한다는 점도 유의해야 할 부분 국내공장의 경쟁력 하락으로 연결될 가능성 높다 . ▶ 대립적 노사관계 발생 ... 한 원천이므로 노조에 가장 유리한 제도 유니온 숍 비조합원도 고용될 수 있지만 , 고용된 근로자는 일정한 수습기간 내에 반드시 조합에 가입해야 하는 제도 조합 미가입 , 조합 탈퇴 ... , 조합 제명 시에는 해고조치 오픈 숍 조합원과 비조합원에 차별을 두지않고 고용할 수 있으며 , 근로자 자신에게 조합가입 여부를 자유의사에 맡기는 제도6 노사관계의 이중성 개별

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

한 고용 형태의 변화에도 불구하고 퇴직금제도는 장기근속 정규직 중심으로 유지, 운영되고 있다.임시직 근로자의 규모와 비중(단위 : 천명, %)구분전체300인 미만300인 이상연봉제실시 ... 이서 비자발적으로 은퇴해야 하는 상황이다. 그래서 실제 퇴직 연령과 연금 수급개시연령 사이에 짧게는 수 년, 길게는 10년 이상의 간격이 있다. 즉, 조기 퇴직한 근로자들은 퇴직 ... 퇴직금을 연봉총액에 포함하여 분할지급19.225.55.0퇴직금을 별도로 지급하지 않음5.87.22.5주 : 임시직 근로자는 임시직, 일용직 포함자료 : 통계청, 『99년 8월 고용

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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건설경기부양책의 실패와 경제성장, 그 대안에 관한 연구 (글쓰기2 논문)

는 업계나 계층도 적지 않다. 전체의 55%에 이르는 비정규직, 자금난에 시달리다 도산하는 중소제조업체, 사실상의 폐업 직전인 자영업자, 복지 사각지대에 놓인 저소득층 등 정부 예산 ... 으로 1996년~1997년 사이에는 대규모 부양 대책을 마련하지 못해 정부의 재정지원이라는 호흡기에 의존하던 건설업체와 금융기관이 줄도산 해 근로자들의 피해도 급증했다. 결국 일본은 재정 ... 라고 지레 짐작하는 사람들이 많을 것이다. 하지만 실상은 정 반대다. 경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면, 2011년 핀란드 국내총생산(GDP)에서 공교육비가 차지하는 비중

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2021.04.19

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

, 정년제로 적용되는 정규근로자에 대비되는 개념(기간의 정함이 있는 근로자)으로 이해할 수 있다. 비정규 직의 개념과 관련하여 권혜자·박선영(1999)는 정규직과의 대비 기준을 제시 ... 해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 ... 파견근로자 정도를 비정규 직으로 파악하고 있다(통계청, 2004). 노동계나 정부에서도 통계청 경제활동인구조사자료를 토대로 비정규 직 규모를 파악하고 있으나, 서로 다른 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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박근혜정부의 노인복지정책을 분석하고 논하시오

이 동의하는 통합운영의 구체적인 방안을 마련하여야 한다. 특수고용직 근로자의 산재보험 및 고용보험 확대, 월급여 130만원 미만 비정규근로자에 대한 고용보험과 국민연금 보험료 ... 의 100% 정부 지원 약속은 사회보험의 사각지대를 축소하는 의미가 있다. 그간의 경험에 비추어볼 때에 정책의 집행과정에서 난관에 부닥쳐 번번이 후퇴되었기 때문에 특수직과 비정규직 노동인력시장에 대한 면밀한 정비가 우선되어야 한다. ... 전 대통령직인수위원회에서는 국민행복연금이라는 이름으로 공약을 실현하는 방안을 마련했으며, 노인빈곤문제에 관심을 기울이고, 보다 세심한 노인복지정책을 마련하는 데 새 정부가 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.14

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[문화교양학과 D형] 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오

이 후지다고, 비정규직이라고, 직업이 별로라고, 영어를 못한다고......(41p)신자유주의의 확대 속에서 대다수 사회가 겪는 상황이지만, 한국의 경우 경제성장에 비해 시민사회 ... 받은 것처럼 하게 되요. 그럴 때가 넘 힘들죠. 제 실제 감정은 뒷전이죠. ···후략··· ”회사는 교육을 통해 정형화된 콜 응대 규범을 근로자에게 주입시키게 되고 근로자들은 그 ... 다.감정노동에 대한 인터뷰 결과 증권업 콜센터 근로자의 감정노동은 회사의 규범뿐만 아니라 시간 압력도 주요 원인으로 나타났다. 이러한 감정노동으로 인해 근로자들이 직무 스트레스는 여러

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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