"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 721-740 / 1,906건

청년실업 실태 및 외국 사례에 대한 비교.

명)200120022003200420052006200720082009정 규 직3,2713,2422,7972,6542,6052,6062,5902,5192,416비정규직9681 ... 일자리를 제공하거나 취업능력 제고를 위한 직업훈련을 제공하였다. 이러한 결과 청년실업률이 빠른 속도로 개선되는 듯 보였다. 근로형태별 근로자수 : 청년(15~29세) (단위 : 천 ... 을 시행하기 위하여 노력하였고 이에 따라 공공인턴제도와 취업초년생인턴제도 등과 같은 제도를 시행하였다. 프랑스의 고용정책은 근로자들의 고용능력이라는 개념을 중시하여 왔고, 이러한 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2017.12.20

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계층*계급, 사회불평등 레포트

소득 격차 또한 불평등화를 가속화하였다. 또한 근로 소득의 불평등 기여도는 지난 96년 46%에서 2003년엔 68%로 상승하였다. OECD 통계를 보면 비정규직 비율 1위, 자살 ... 들은 0.40 이상이다. 이것은 외환 위기로 인한 경제 위기를 경험한 4년 사이에 소득 불평등 정도가 무려 19%나 심해졌다는 의미다. 이는 갈수록 심해지는 비정규직과 정규직의 임금 ... 이 다분하기 때문이다.이와 비슷한 사례로 교육수준, 재산의 정도가 비슷한 배우자와의 결혼을 통해 계급이 재생산되고 있다는 연구 결과가 나왔다. 고학력에다 전문직에 진출하는 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.20

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청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.

)을 추가로 지원하여 정규직으로의 채용을 유도하였다. 또한 기존 인턴의 신분을 연수생에서 근로기준법상의 근로자로 전환하여 연수기간 중 신분 불안을 방지하고, 고용보험 등 사회보험 혜택 ... 의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 이 차지하는 비중은 점차 감소ㅇ청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중도 증가* 청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중(%) : 41.7→49.7* 전체 임금근로자중 임시?일용직 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

의 문화예술분야 종사자 중 공연과 영상예술 분야의 임시 및 파트타임 근로자 등 비정규직 노동자들의 특수한 노동환경을 지원하기 위한 프랑스의 실업 보험 제도를 의미한다. 이는 기본 ... 이 지급되는 것이 아니다. 이들의 임금은 투자자의 돈으로 지불된다. 계약을 맺는 시점에 투자가 마무리 지어지지 않았거나, 제작비가 투자금을 초과하는 경우 이로 인해 임금 체불 문제 ... 가 자리 잡고 있다. 앙떼르미땅은 ‘단속적인’, ‘간헐적인’ 이라는 의미의 프랑스어로, 업무가 고정되어 있지 않은 유한 기간의 계약직 노동자를 지칭한다. 앙떼르미땅 제도는 프랑스

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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비정규직 문제점 해결방안

라 할 수 있다.(다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 점이 핵심적인 특징이다)2. 비정규 고용의 문제점IMF 이후 노동시장 유연성을 증대하여 기업 ... 경쟁력을 향상하기 위해 비정규직 노동자가 점차적으로 늘고 있다.이는 기업의 이윤을 늘리는데 큰 역할은 하지만, 또한 근로계약을 이용하여 사용자가 노동통제로 악용할 수 있는데 문제점 ... 사회의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 임금 근로자들이 고용형태에서 정규직?비정규직간의 지위차이에 따라서 노농생활 질의 격차가 심각해진다면. 그 사회의 통합성은 떨어질 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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[대학원진학 ] 경희대 대학원 합격생 학업계획서

때는 아동가족학과 학생회장 및 튜터링 지도자, 4학년 때 군산대 부속 건강가정센터 사업 담당자(근로학생)라는 자리를 역임하며 책임감 있고 진취적인 지도자로써 역량을 강화 할 수 있 ... 하고 싶습니다.?▶ 정규교과 이외의 교내·외 활동전공분야는 물론이고 비전공분야의 책도 두루 섭렵하여 기본 지식을 쌓는데 충실할 것입니다. 가족 의 생태학적 요인이 되는 것 이외 다양 ... 학업계획서 (공통필수서류)학 업 계 획 서? 성 명 : 00000 (인)? 지원학과 : 아동가족학과? 과 정 : □ 석사 / ■ 박사 / □ 석박통합? 작 성 일 : 2013

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| 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.17

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숙명여자대학교 대학원 학업 계획서(최종 합격)

역할을 해주었습니다. 마지막으로 4학년 때 군산대학교 부속시설인 건강가정센터 사업 담당자(근로학생)로 전공을 살릴 수 있는 일을 역임하며 책임감 있고 진취적인 지도자로써 역량 ... 기능의 특성을 연구하고 싶습니다.?▶ 정규교과 이외의 교내·외 활동전공분야는 물론이고 비전공분야의 책도 두루 섭렵하여 기본 지식을 쌓는데 충실할 것입니다. 가족의 생태학적 요인 ... 학업계획서 (공통필수서류)학 업 계 획 서? 성 명 : ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ (인)? 지원학과 : 아동가족학과? 과 정 : □ 석사 / ■ 박사 / □ 석박통합? 작 성 일

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| 시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.17

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노동의 양극화

한 나머지 하위 근로자 대다수를 비정규직으로 채용하거나 아웃소싱 하는 고용전략을 채택하게 됨으로써 정규직과 비정규직, 대기업과 하청기업(중소기업) 등으로 양극화된다고 하였다.이에 대해 ... 해 보았다.비정규직 근로자1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적근로자 ②시간제근로자 ③비전형근로자 등으로 분류된다.한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자 ... ) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함기간제근로자근로계약기간을 설정한 근로2

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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한진중공업요약 정리

희망버스 한진사태해결을 국가적으로 해결촉구와 조남호회장 처벌및 비정규직과 대학생들의 참여로 전 노동자들의 대립으로 규정을 하였음 그리고 5 차희망버스 가 10 월에 진행되었고 5 ... 이 생산직 근로자 400명을 희망퇴직 키기로 결정한 것에 노조가 반발하여 , 12월 28일부터 정리해고 전면 철회를 주장하며 나흘간 농성을 벌였으며 , 2011년 1월 6일 ... 강인한 민의의 승리를 이루어 냈다 고 평했다 . 선언문은 부산 영도를 넘어 전사회적으로 정리해고와 비정규직 없는 세상에 대한 범사회적 동의와 참여를 넓혀가고 있다 며 희망의 버스

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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한일 양국의 청년실업

것이다. 여기서 88만원을 받는 일이란 비정규직 일자리를 말한다.비정규직의 사전적 의미는 정규직에 속하지 않은 모든 근로자를 말한 것으로 대표적인 것은 계약직 근로자, 아르바이트 ... 지 않았다.임금근로자 중 비정규직의 비율은 2001년 8월 27.3%(360만명)에서 2003년 8월엔 32.6%(461만명)로 증가하였으며 현재는35%(550만명), 통계에 잡히 ... 미치 고학력화 추세를 반영하는 것으로 보이며 이러한 추세는 청년무업자에서도 예외가 아님을 알려주는 것으로 판단된다.(2) 프리터족, 비정규직고용과 니트족이 증가 하게 된 배경일본

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

은 53세에 불과한 것이 현실. 규정보다는 각 기업의 사정에 따라 퇴직이 정해지기 때문이다. 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장 ... 에 해야 하는 ‘낀 세대’이다. 이로 인해 이들 자신들의 노후는 무방비 상태며, 사회안전망도 취약 그 자체이다. 세계 최고 수준인 노인 빈곤율과 자살률, 55세 이상의 비임금 근로자 ... 에 관한 법률이 통과되었다. 이에 따르면 근로자 300인 이상 대기업과 공기업 등은 2016년 1월 1일부터, 근로자 300인 미만 중소기업과 정부 지자체는 2017년 1월1일

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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호텔산업의 고성과작업 시스템

+]의 관계에 있다.2. 조직몰입에 대한 검증에서도 정[+]의 관계에 있다.즉 직무만족과 조직몰입을 향상시키기 위해서는 근로자들의 참여기회와 자율성을 확대하는 동시에 조직내외 ... 의 근로자간의 커뮤니케이션을 활성화해야한다.3. 스트레스에 대한 검증결과는 통계적 의미가 없는 것으로 분석되었다.스트레스를 줄이기 위해서는 공식적 또는 비공식적팀과 제안제도 등에 근로자 ... 공정성은 이직의도를 감소시키는 주요 요인으로 작용되므로 정규직과 비정규직간의 임금 및 승진에 대한 차별을 줄여나가야 할 것.8. 고성과작업시스템에 대한 영향요인에 대한 특징1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

없이 계약기간 만료를 이류로 계약해지 할 수 없다”는 단체협약 조항에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지 하였고, 비정규직보호법에 의한 정규직 전환 ... 과 계약 갱신을 기대하고 있는 300여 명의 계약직과 500여 명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 반발을 사게 되었던 것이다. 2007년 초부터 진행된 비정규직 대량 해고와 용역전환 ... 정규직 노동과 정규직 노동의 차별이랜드 사태에서 나타난 가장 큰 문제점은 역시 노동 차별 문제이다. 정규직 노동자들 이나 비정규직노동자들이나 모두 같은 노동을 제공함에도 불구

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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[생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

기도 한다. 반면 수많은 여성사업장에서 휴폐업, 감원, 자본철수, 하청화와 비정규직 고용이 급증하면서, 생산직 여성사업장 노조들의 조직화와 투쟁이 현저히 약화되는 시기이다. 이 이 ... 생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산직 여성의 특징Ⅲ ... 의 공변량 구조모델 : 생산직 여성3. 전문직과 생산직 모델의 비교Ⅳ. 생산직 여성의 노동자운동Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[독후감] 당신에게 띄우는 편지 / 전태일 평전/ 전태일평전 독후감 / 독서감상문 / 독후감대회 입상작

이나 많습니다. 그곳에서 지켜보고 있다면 지금의 우리들을 부러워할지도 모르겠습니다만, 대학교를 졸업해도 계약직, 비정규직이라 불리는 노동 여건이 많은 2000년대의 모습이 어쩌면 근로 ... 당신에게 띄우는 편지 - 을 읽고‘우리는 기계가 아니다! 근로기준법을 준수하라!’ 이 절실한외침과 함께 산화한 그대. 전태일.미안합니다.글을 통해 당신을 만나기 전, 나에게 전태 ... 습니다. 다소 냉정해 보였던 생김새와 달리 차비로 쓸 돈을 어린 시다들을 위해 사용할 만큼 당신은 여리고 정 많은 사람이었습니다.아무리 노력해도 마침표가 찍어지지 않는 가난의 고통과 가진

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| 리포트 | 3페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.10.25

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노사관계론 전반에 대한 요약

었고, 생산적, 협조적 고용관계의 정립 여부 가 국가 경쟁력을 좌우한다.② 비정규직, 상시적 구조조정 등 고용불안으로 인해 촉발된 새로운 형태의 노사 간 갈등관리가 필요하다.2. 고용관계 ... 에서 사용된다.ⓑ 이원화 전략 : 핵심인력에 대해서는 기능적 유연성의 확보에 치중하고, 주변인력에 대해서는 비정규직, 외주, 하청에 의존할 때 쓰는 전략이다. 조직 내에 핵심 인력 ... , 경영참가 등을 통하여 경영성과와 근로자복지 향 상이라는 노사공동의 목표추구. 고용관계의 긍정적 측면 확대1.1 산업사회와 노동문제- 노동문제는 자본주의나 산업화와는 무관하게 발생

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... ( 근로기준법이 정한 1 일 8 시간 , 주 40 시간 내외 ) 에 따라 전일제로 근무하지만 단시간노동자는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자를 뜻함비정규직의 유형 (3 ... 한 문제 , 모집이 쉽고 노동의 유연성을 확보할 수 있으며 비용이 저렴한 비정규직 근로자에 대한 수요가 증대 판매나 서비스현장에 근무하는 인력들이 계절적 요인으로 고용의 유연

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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비정규직 문제에 관한 연구

정규직 근로자가 증가하게 되었다. 이러한 비정규직 근로자의 증가의 문제는 복지국가의 형태를 지향하는 세계적 흐름에 있어 ‘인간의 삶의 질 향상’이라는 궁극적인 목적에 위배될 뿐 ... 우리나라 비정규직 근로자의 실태를 분석보고자 한다. 둘째 비정규직 근로자의 증가에 따른 다양한 문제점을 규명해보고자 한다. 셋째 비정규직 문제를 개선하기 위한 방안을 교육적인 측면 ... 않는다는 것이다.이와 같은 비정규직의 분류는 절대적인 것이 아니다. 다만 비정규직의 구분은 정규직과의 구분을 통해서만 확실히 드러난다고 볼 수 있다.기준정규직 근로자비정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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조정 전 지원 사례

고용 비정규직 근로자 처우개선 및 고용안정■ 2005년(중노위 중재재정서)-임금: 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5%■ 2006년-임금: 사립대의료원 총액 4.5% 인상-생리 ... 초과에 대해 연장근로수당 지급 (50% 할증률)-연?월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 ... 휴가 신규 직원까지 확대 적용■ 2007년-임금: 사립대의료원의 경우 총액기준 5.3%(비정규직 문제해결 비용 포함) 인상-전국적으로 2402명의 비정규직이 정규직 전환.-교대근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 문제, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례, 성차별의 조치방법,실천과제

숙련근로자2. 기능원 및 관련 기능근로자3. 장치?기계조작원 및 조립원4. 단순노무직 근로자Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례1. 여자는 도둑? 목욕탕 성차별2. [독자편지 ... )은 사람이나 정보보다는 물질적인 생산물이나 기계의 기술적인 조작과 관련된 업무에 종사하고 있다. 블루칼라 직종의 경우 숙련도에 따라 내적 분화가 분명하게 이루어져 있다. 기능직 근로자 ... 의 업무는 높은 정도의 기술적 전문성과 숙련도를 필요로 한다.조작원(operatives)은 기능 원과 단순노무직 근로자 사이의 중간정도의 훈련과 숙련이 요구되는 직업이다.단순노무직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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