"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 621-640 / 51,594건

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

계획 및 기업의 전반적인 인사전략 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화 ... 적 효과성 3) 윤리적 실천 4) 중요 평가 5) 상담6) 비즈니스 감각 7) HR 기술적 전문가 및 실무 8)관계 관리 9) 조직 리더십과 탐색·경쟁적 시장의 도전1)지속가능성을 통한 ... , 지적자본)·지식근로자: 그들이 가진 고객 지식이나 특화된 전문지식을 통해 기업에 기여하는 종업원·무형자산의 종류1)인적자본 ? 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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기업평생교육의 중요성(필요성)

목표를 달성하도록 하는 관리제도를 뜻한다. 이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원 ... 이 성과관리 시스템을 제도적으로 도입하여 직원의 역량개발을 위해 노력하고 있다. 성과관리란 구성원이 업무목표와 개발목표를 스스로 설정하여 진척관리와 평가관리를 통하여 업무목표와 개발 ... 로서의 기업기업은자신의 조직에서 일하는 근로자의 역량개발을 통하여 기업의 전략을 성공적으로 수행할 수 있다. 즉, 기업은 근로자를 교육하는 생산자인 동시에 교육한 근로자를 통해 수익을 창출하는 교육소비자이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

실시 평가의 공정성 확보 - 달성도 , 기여도 ( 노력 ) 에 의한 평가 업무 개선 , 역량 성장 중심 피드백 방법론 (KPI + OKR) - 성과 관리 중요성 , 필요성 / 단계 ... 역량 ) +/- 성과평가 구성 - 팀장 : 1 차 평가 임원 대표 - 팀원 : 1 차 평가 선임 2 차 부장 ※ 2 차 인사위원회 전체 조정 최상위 조정자 대표 + - 상사 ... 한 만큼 평가 , 보상 받음 . ( 정치 , 친분 , 연고에 의한 평가 , 무임승차자 방지 )3) 성과 관리 프로세스 - 성과관리를 통해 도전적인 목표 수립과 피드백을 통해 회사 성공

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

들이 배출되고 있는 상황이다.즉, 기존처럼 관리자들이 절대적인 우위가 아니라 역량 있는 인재들이 유입되고 있으므로 그들이 역량을 십분 발휘할 수 있도록 도와주는 환경을 조성함이 더 큰 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오서론사회복지조직은 리더보다 관리자들에 의해 이루어지는 수직적 조직 성격이 강하다. 1950 ... 익숙하다. 지금까지 직장생활을 해오면서 강압적인 리더의 역할도 해보고, 관리자로서 업무도 많이 수행해보았지만, 결국 조직 구성원들에게 지금 우리가 해야 하는 일이 무엇이고, 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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교육과정 리포트

교육 등이 예시이며, 복합적 사고력과 실생활 연계 학습에 유리하다. (6) 역량중심 교육과정 21세기 사회 변화에 대응하여 핵심역량(의사소통, 자기관리, 문제해결 등)을 기르 ... , 기술, 태도의 총체다. 한국 교육과정은 다음 여섯 가지 핵심역량을 제시한다: 1. 자기관리 역량 2. 지식정보처리 역량 3. 창의적 사고 역량 4. 의사소통 역량 5. 심미 ... 적으로 반영해야 하는 살아있는 구조이다. 지금까지 살펴본 다양한 교육과정 이론, 개발 모형, 실행 및 평가의 실제, 그리고 우리나라 교육과정의 변천사와 핵심역량의 중요성은 이상적인 교육과정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

개발에 중요한 역할을 한다. 2023년 리더십 개발 보고서에 따르면, 코칭 프로그램을 통해 리더십 역량을 개발한 관리자들의 75%가 팀 성과가 향상되었다고 답변하였다. 리더십 코칭 ... 은 관리자들이 효과적인 의사소통, 갈등 해결, 팀 관리 등의 능력을 향상시키는 데 도움을 주며, 이는 조직 전체의 효율성과 혁신성을 높이는 데 기여한다.셋째, 코칭 시스템은 조직 ... 를 지원하는 동시에, 조직의 비전과 미션에 부합하는 방향으로 개인의 역량을 개발하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 2023년 글로벌 코칭 연구소(Global Coaching

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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첨부한 논문 두편 읽고 요약 비판

으며 음악적 소통 역량과 음악적 창의 및 융합 사고 역량 역시 어느 정도 잘 반영되어 있는 것으로 평가되었다.반면 문화적 공동체 역량이나 자기 관리 역량 및 음악 정보 처리 역량 ... 역량, (3) 음악적 창의 융합 사고 역량, (4) 문화적 공동체 역량, (5) 음악 정보 처리 역량, (6) 자기 관리 역량이 그 성취 기준에 어떻게 반영되어 있는지를 파악 ... 의 일부로 정착하여 생활화될 수 있는 가능성이 높아지게 된다.뿐만 아니라 백워드 모형은 여러 종류의 평가 방식을 동반함으로써 학생들의 음악 역량을 다방면으로 측정하 수 있게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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00종합사회복지관 실습최종평가서 (기관점수 A+)

프로그램에 참관하거나 진행을 하면서 이용자들의 개인적인 특성을 이해하여 라포를 형성하고자 노력하였다.3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부역량과 관련 ... 의 사회복지사 선생님께 질문을 드려 부족한 역량을 보완하고 자 하였다.5. 실습생의 자원활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용성과중심형 사업계획서 작성 간 인 ... 실습 최종 평가서본 평가서는 실습생 본인이 작성합니다.성 명기 관 명00종합사회복지관실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가기관에서 진행되는 모든 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 다.①인적 자원의 효과적 관리: 조직 내 적재적소에 인력을 배치해 효율성을 높인다.②교육 및 훈련 프로그램 설계: 직무에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위한 체계적인 프로그램 설계를 지원 ... 한다.③채용 및 선발 기준 마련: 직무에 적합한 인재 선발을 위한 명확한 기준을 제공한다.④성과 평가 및 보상 관리: 공정한 성과 평가 및 보상 체계를 구축한다.⑤조직 구조 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 후, 선정된 직무에 대하여 포괄적으로 정보가 수집됨 : 직무와 관련하여 현재 종사자의 상황, 역량, 숙련도, 직무에 투입되는 물적 자원, 직무 수행의 환경 등이 다양하게 수집 ... 해야 할 필요성을 지적하며, 따라서 최신의 인적자원관리 동향에 대해 관심을 갖고 지켜볼 필요가 있을 듯 하다. IV. 참고문헌 경향신문, [기고]4차 산업혁명 시대의 직무·역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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건설 패러다임 변화 보고서

고 생태계 회복, 기후 완충 기능, 탄소 흡수 기능 등을 고려한 설계와 장기 유지관리 전략이 중요해지고 있다. 이러한 활동은 운영 효율성을 높일 뿐 아니라 ESG 평가에서도 중요 ... 을 전공하는 이들은 기술 간 연계 이해와 시스템 통합 설계 역량을 갖추어야 한다. 디지털 기술의 성공적인 적용은 현장의 실무자들과 원활하게 소통하고 협력할 수 있는 능력에서 출발 ... 하고 있다. 이를 통해 단순한 기술자의 역할이 아닌, 기술과 현장을 연결하는 매개자 역할을 수행할 수 있도록 역량을 확장해 나가고자 한다.건설산업은 단순한 시공업을 넘어, 지속가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

, 프로모션 등을 기획하여 고객을 유치하고 유지합니다.인력 관리: 미용경영자는 효과적인 인력 관리를 통해 팀의 성과를 극대화합니다. 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 팀의 협업 ... 과 커뮤니케이션을 관리하여 팀원들의 역량을 향상시키고 동기부여를 제공합니다.고객 서비스 및 관계 관리: 미용경영자는 고객 서비스를 최우선으로 여기며, 고객과의 관계를 중요하게 다룹니다 ... 습니다. 미용 경영자는 고객과 직원을 관리하고, 비즈니스 전략을 개발하며, 재무적 책임을 지니기 때문에 높은 수준의 역량과 자질이 필요합니다. 경영자는 고객의 요구를 이해하고, 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

하기인적관리강사 모집하기강사 양성하기강사 지원하기자원봉사자 모집하기자원봉사자 양성하기자원봉사자 지원하기참여자 모집하기참여자 지원하기역량강화 프로그램 참여하기 ... 도록 지원하는 평생교육이다. 본인은 프로그램 주제로 직무교육 실무자의 직무역량을 선정하였다.4. 설문지 작성내용문항중요 정도전혀아니다아니다보통그렇다매우그렇다교육 기획(사업, 프로그램 ... 개발역량 향상교육 등 7개 영역으로 분류할 수 있다. 또한 프로그램 개발은 요구조사, 협의체 구성, 내용선정 및 조직, 프로파일 설계, 예산수립 등의 절차를 거치게 된다. 이중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.

한 평가 요소를 고려하여 종합적인 결과를 도출할 수 있는 장점이 있다. 이를 통해 개인의 업무 능력과 역량을 정확하게 파악하고, 그에 따른 보상과 승진 등의 결정을 내리는 데에 도움 ... 이 된다. 하지만, 다면평가는 평가 요소의 선택과 가중치 부여 등에서 주관적인 판단이 개입될 수 있어서 공정성과 신뢰성에 대한 문제점을 지닐 수 있다. 또한, 평가 대상자가 자신 ... 를 통한 근무평정 시에는 평가 요소와 가중치, 평가 대상자의 참여와 투명성 등을 고려하여 적절한 시스템을 구축하고, 이를 꾸준히 개선하며 운영함으로써 공정하고 신뢰성 있는 평가 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

화하여 수행하는 사업부가 있다. 투자중심점은 이익을 창출하기 위하여 관리가 가능한 자원을 얼마나 효율적으로 이용을 했는지로 성과평가를 받아야 한다. 그렇기 때문에 투자액과 이익이 동시 ... 다. 성과평가를 제대로 하지 못한다면 경영자가 달성한 성과를 제대로 평가해서 보상시스템과 연결하는 것이 불가능하다. 그렇기 때문에 성과를 적절하게 평가내리기 위해서는 이에 걸맞 ... 성과표는 하버드 비즈니스 리뷰에서 20세기에 가장 지대한 영향을 미친 75개의 개념 중의 하나로서 인정을 하는 보편화된 성과관리 방법이라고 평가를 받기도 한다. 하지만 물론 균형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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CS Leaders(관리사) 합격생 자필 필기노트(과목별 초 핵심주제 목록 수록)

[CS Leaders(관리사) 자격증 시험 대비 필기노트]작성자 : 연생 (52회 시험 합격자)작성자 블로그 : https://blog.naver.com/better_shine ... 원서접수 사이트 : https://www.kie.or.kr (사단법인 한국 정보평가협회)1. 본 자료는 해피캠퍼스 업로드용 자료입니다. 무단 전재 및 배포를 금지합니다.2. CS ... Leaders(관리사) 시험의 경우 CS개론, CS전략론, 고객관리실무론 총 3과목이 출제됩니다. 이 자료는 로 구성되어 있

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.20

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 ... 에서 역량을 발휘할 만한 진실된 경험을 가진 사람인지 평가하기 위해 반드시 면접이 이루어져야 한다.하지만 면접법은 다른 선발도구 대비 타당성이 높지 않은 편이므로 면접만으로 최종 ... 관리자와 외부 지원자 간의 상호작용으로 서로 필요한 정보를 교환함으로써 외부 지원자의 적격자를 판단하고, 지원자는 자신의 이미지를 부각할 수 있다.사회통념상 면접관의 성별에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한 ... 할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

를 통하여 경력이 단절된 기존 근무하였던 여성 관리자들을 채용한다. 연령, 성별 등과 관계없이 채용하고 원한다면 매장에서 근무하다가 본사 직원이 되어서 새로운 환경과 직무를 접할 수 ... 평가 시스템매년 목표 설정-직원개발계획-코칭-평가 과정으로 1회 개인성과를 평가한다. 이런 과정 내 수시로 발생하는 코칭을 중요하게 여기는데 이를 통하여 직원 역량 및 성과 향상 ... 를 통하여 의사결정을 지원해 조직의 경쟁력을 결정하는 요소가 된다고 볼 수 있다.3. 인적자원관리 활동 필요성1) 인적 자원의 중요성 인식조직은 노동자들을 단순하게 생산요소가 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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