"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 601-620 / 51,594건

B2C,무역리스크 요약정리

하는 손실을 최소화시키는 과정을 말한다.리스크 관리 프로세스우연한 리스크로 인해 발생할 불이익이나 경제적 손실을 최소화하는 것으로 일반적으로 리스크 인식 > 리스크 평가 > 리스크 ... 발생 형태, 강도 등을 측정하는 것이 중요하다.2. 리스크 평가리스크가 기업에 미치는 영향을 평가하고 측정해 손실발생 빈도와 강도를 평가하고 리스크에 대한 순위를 정해 순위에 따라 관리대상 리스크를 결정해야 한다. ... B2C 중심의 온라인 수출의 판매유형1. 국내에서 쇼핑몰을 개설해 해외 소비자들을 대상으로 하는 유형2. 국내 판매대행사를 활용3. 국내외 글로벌 오픈마켓 활용4. 해외 현지

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 직무 ... 정도 연차가 생겼을 때는 개별적으로 성과를 평가하여 능력에 따라 승진할 수 있도록 해야 한다. 따라서 인적관리 관리자는 어떤 방법을 이용하여 승진과 승급제도를 운영할 것인지 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과 같은 조직에서는 인간 자원의 효율적 관리가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에 그 역할이 매우 크다.산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인간공학, 소비자심리학, 직업심리 ... 학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 의 정의와 사례1.1 인사심리학의 정의인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야이다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

이러한 역량을 보유하는 것이 인적자원 관리의 성공에 필수적이다. 하지만 인적자원 관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 관리자들이 다양한 역량을 갖추어야 한다. 이러한 역량은 관리자 ... 는 전략을 수립해야 한다. 따라서 전략적 사고력은 인적자원 관리에 있어서 매우 중요한 역량이다.2) 소통 및 협력 능력소통 및 협력 능력은 인적자원 관리자가 조직 내부 및 외부 ... 하고, 이를 효과적으로 추진할 수 있는 능력이다. 인적자원 관리자는 조직 내 인력의 역량 향상을 위한 교육과 훈련을 계획하고, 그에 따른 프로그램을 수립하며, 이를 효과적으로 추진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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기업 경영과 비즈니스 전략 2025-1학기 기말고사 교안

- 프로젝트의 의사결정에 있어서 질적 향상c. 자원배분의 적절성에 대한 정기적 평가- 시간, 돈, 경영자 재능의 낭비 방지2) 전략적 사고의 정의- 현재의 성과보다는 기업의 미래 성과 ... 가격 관리1) 제품 관리a. 제품의 정의ㄱ. 소비자가 문제해결과 욕구 충족을 위해 구매하는 모든 것- 유형적 제품뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 서비스를 비롯함 (광의의 개념)- 과거 ... 스마트폰 계 1위 차지- 노키아의 ‘공급망 관리’(세계 각지에서 좋은 부품을 싸게 사들임) 모델은 매우 뛰어남b. 몰락의 이유ㄱ. 1위의 자만심- 1996년 e-mail을 보낼 수 있

시험자료 | 118페이지 | 14,000원 | 등록일 2025.06.07

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자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.

learning)은 학습자가 학습의 목표를 스스로 설정하고, 학습 내용을 계획·실행·평가하는 전 과정을 주체적으로 관리하는 학습 행위를 의미한다. 전통적 교실 수업에서 교사는 주로 지식 전달 ... 자로서 역할을 수행하지만, 자기주도학습에서는 학습자가 스스로 학습 동기를 부여하고 필요한 자원을 탐색하며 학습 전략을 선택하는 ‘능동적 주체’로 재정의된다. 현대 교육·학습 환경 ... 다. 둘째, 코로나19 이후 확산된 원격·온라인 학습은 학습 환경의 통제권을 학습자에게 이전함으로써 자기주도 역량의 부재가 곧 학습 중단으로 이어진다는 사실을 증명했다. 실제로 온라인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

)정답 PSS 월드메디컬다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? (5점)정답 빠른 생산성의 증가다음 중 딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에 반영된 것은? (5점)정답 개인 맞춤 ... 형 접근 방식요즘 기업에서 관심 갖는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여 ... 인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)정답 O다음 중 무형자산에 해당하는 것

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

에서는 면접, 심층적인 평가, 참조 확인 등을 통해 인재의 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.지속적인 역량 개발: 조직은 인적자본의 역량을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 역량 ... , 기술, 경험 등의 능력과 역량을 의미합니다. 반면, 사회적 자본은 조직 외부의 인적 자원으로서, 조직과 주변 사회 간의 관계와 네트워크, 신뢰 등을 의미합니다. 이러한 인적자본 ... 있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

의 개발관리는 고용 합격된 사람들을 조직의 필요성에 따라 다듬는 과정이다.이동관리, 승진관리, 고과평가 또는 사정평가, 워크샵과 커리어 발전 및 로테이션을 포함한육성, 교육, 훈련 등 ... 의 직무를 분석해 업무를 적절히 배분하고,조직 차원에서는 정원 계획?관리 및 조직원의 보상계획과 평가시스템을 매뉴얼화하는프로그램을 일컫는다. 조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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직무성과의 이해

가 있습니다.반면 정성적 방법은 관리자나 동료의 주관적 평가를 통해 성과를 측정하는 것입니다. 시장점유율, 혁신 노력, 인적자원 성과 등이 주관적 지표의 예입니다. 이 방법은 정량 ... 이 되고 있으며, 조직 목표 달성을 위해 필요한 과정이라고 할 수 있습니다.셋째, 직무성과 측정은 조직관리 분야에서 핵심적인 사항입니다. 연구자들은 객관적, 주관적 측정방법의 적용 ... 에서는 전반적인 성과 향상 등이 기준이 될 수 있습니다.직무성과 평가 지표와 기준은 단순히 성과를 측정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 역량 개발, 조직의 의사결정 등에 중요한 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... (Followership): 관리역량 학습. 파트장 양성과정: CEO과제 수행, 경영역량 학습. 팀장Academy: 경영역량 학습, 임원승진 반영. 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무 ... 에 의한 목표수립, 月 과정관리- 9 Block과 HR-Committee에 의한 승격. 9 Block: 역량과 업적에 따라 인적자원을 9단계로 분석하는 Tool. HR

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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사례관리 모델에서 사례관리자의 기능 및 사례관리자의 역할에 대해 논하시오

. 사례관리자의 역할(1) 옹호자의 역할(2) 상담가의 역할(3) 기획자의 역할(4) 중개자의 역할(5) 조정자의 역할(6) 문제해결자의 역할(7) 평가자의 역할III. 사례관리서비스 ... 의 역량을 높이는 데 초점을 둔다. 사례관리 대상자가 되는 클라이언트는 자신의 욕구에 따른 자원을 스스로 찾고 충족하기 어려운 경우가 많다. 따라서 사례관리자는 이러한 욕구를 충족 ... 연계, 비공식적 자원 연계, 점검, 재사정, 평가 등 서비스의 전체 과정이 통합적 기능을 갖는다고 보았다.II. 사례관리자의 역할사례관리자는 단순한 정보제공의 업무를 비롯해서

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

은 설계자로서의 역할, 과업 중심 혹은 성과 지향 리더십이다. 이는 조직에서 리더에게 많은 과업을 부여하고 성과가 좋은 리더를 평가하여 진급을 시키고 있기 때문이다. 그러나 단순히 진급 ... 에 관한 역량인지, 조직 외부환경 관리와 관련된 역량인지 등을 기준으로 하여 퀸 등이 만든 모형을 보완했다. 그는 퀸 등이 주장한 경쟁가치모형과 군에서 행한 연구 결과, 책에서 제시 ... 한 리더의 4가지 역할을 종합해 핵심역량을 대인관계 역량, 과업수행 역량, 조직관리 역량, 환경관리 역량 등 4가지로 구분했다. 그리고 각 역량군에는 3가지의 세부 핵심역량이 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

사회가 요구하는 핵심역량 함량이 가능한 교육과정을 마련4) 학습량을 적정화5) 교육내용, 교수학습, 평가가 일관성있게 이루어지도록 함6) 학교 현장의 요구를 반영하고 현행 교육과정 ... 형 인재다. 2015 개정 교육과정을 통해 중점적으로 기르고자 하는 핵심역량1) 자기관리역량: 자아정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초능력과 자질을 갖추어 자기주도 ... 적으로 살아갈 수 있는 능력2) 지식정보처리역량: 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식을 축적하고, 처리하여 활용할 수 있는 능력3) 창의적역량: 폭넓은 기초지식

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

중심의 교육프로그램을 중심으로. 인적자원관리연구, 25(1), 65-86.조효진, 이재범. (2017). 조직의 전략적 역량 강화를 위한 교육훈련 프로그램 설계 방안 연구. 경영교육 ... 인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략 ... 성과 그 수행 절차에 대해 다루겠다.본론교육훈련 프로그램 설계의 필요성과 목적교육훈련 프로그램 설계의 필요성교육훈련 프로그램 설계는 조직 구성원들의 학습 및 역량 강화를 위해 필수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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건강⋅웰니스 실무 관리자를 위한 온라인 통합교육프로그램 운영 사례 분석 및 시사점 (Analysis and Implication of an Online Integrated Education Program for Health and Wellness Practice Managers)

은 건강 및 웰니스 시장의 최신 성장 상황과 요구를 인지하고, 실무 관리자의 역량을 갖춘전문가를 양성하는 평생 고등교육과정이었으며, 특히 관리 및 리더십의 실무역량 개발에 역점 ... 목적 본 연구는 건강 및 웰니스 실무 관리자를 위한 석사과정 온라인 통합교육프로그램인 미국 위스콘신대학교 통합캠퍼스 교육프로그램의 운영 사례를 분석함으로써 국내 관련 분야 ... 다. 그러나 국내 실무 관리자를 대상으로 교육 요구에 대한철저한 시장 분석이 선행되어야 하며, 이를 토대로 다학제 간 특성화된 교육 콘텐츠를 개발하고, 직접 대면 교육을 능가할 수 있

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

있다. 넷째, 수행관리이다. 수행관리는 개인개발, 경력개발, 조직개발을 총체하여 관리하는 것으로 관리자의 역량이 중요한 시점에 이른다.3. HRD 사례: 유한킴벌리1) 유한킴벌리 ... 된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... 관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 진행평가 & 최종평가 [총 9회분 150문제 취합본]

경영자는 기술에 대한 전반적인 지식을 가지고 있어야 하기 때문에 전략적 기술경영은 기술환경의 평가로부터 출발한다. (10점)①O②X10.다음 중 창업멤버의 패망인자 관리에 대한 설명 ... SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 진행평가 & 최종평가 [9회분 150문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 하였습니다. 정확히 진행평가 3회분(30문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.2.진행평가나 최종평가 구분 없이 취합한 이유는 진행평가와 최종평가의 문제가 짬뽕

시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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병원 간호사의 코로나바이러스감염증-19 감염관리 수행에 영향을 미치는 요인 (Factors Affecting the Performance of Infection Control Against Coronavirus Disease 2019(COVID-19) by Hospital Nurses)

시키기 위해 조직 차원의 지원과 개인의 감염관리 역량을 증가시킬 수 있는 전략을 위한 프로그램 개발 및 평가가 필요하다. This study was performed to ... 본 연구는 병원 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화, 자원의 지원, 코로나19 지식, 회복탄력성이 COVID-19 감염관리 수행에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도 ... 되었다. 2022년 7월 27일부터 8월 10일까지 자가보고식 설문지를 통해 총 150명의 간호사에게 데이터를 수집하였으며, 그 중 147명의 자료가 연구에 활용되었다. 다중회귀분석에서 자원

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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