[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

최초 등록일
2006.06.09
최종 저작일
2006.06
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목차

1. 공무원 전문성의 개념
2. 해외사례연구
3. 공무원 인사체계와 문제점
4. 전문성 제고방안
5. 느낀점

본문내용

1. 공무원 전문성의 정의

- 공무원 전문성의 개념
일반적으로 어떤 분야 업무처리에 필수적인 지식의 기능을 전문성이라 이르며, 그러한 지식을 가진 개인이나 집단이 수행하는 직무를 전문적이라 한다.
이제 전문성 개념도 지식 못지않게 의사결정 과정의 통찰력과 판단력, 업무 몰입, 공공가치에 대한 소명의식이 중시되고 있으며 행정 전문성이 적절한 학력, 전공분야를 바탕으로 성공적인 행정업무 수행 가능한 능력의 정도라고 본다면, 특정한 지식, 기술 보유와 더불어 상황 이해력, 윤리의식까지 핵심 요소가 되었다.

- 우리나라 공무원의 전문성
우리나라 공무원의 능력이나 전문성을 정확히 측정하기는 거의 불가능하며, 측정이 가능하다 하더라도 절대치의 의미는 크지 않다. 따라서 공무원 전문성 수준은 간접적인 방법으로 짐작할 수 밖에 없다.
세계경제포럼 자료(2003)에 따르면, 우리나라 공무원의 민간대비 상대적 능력은 무척 저조해서 미국, 영국 등 선진국이나 일본, 싱가포르, 대만을 포함한 경쟁국가 수준에 미치지 못했다.
하지만 현재 사용 가능한 자료로 중앙 및 지방행정기관 진입 당시 인력의 자질 확인하기는 쉽지 않지만, 학력 현황은 비교적 뛰어나다. 예를 들어, 행정 자치부의 5급 이상 공무원의 학력은 매우 높아 적어도 교육 배경 면에서는 민간분야 참여자와 차이를 두기 곤란하다.

2. 해외사례 연구

- 일본
일본의 공무원 전문성 제고 노력은 동경도 행정전문직제도 운영에서 잘 나타난다. 동경도는 세계화, 개방화, 정보화 등 새로운 행정수요 중에서 특정 업무에 전문적인 지식과 경험을 갖춘 인재의 활용이 커다란 행정효과를 가져올 것이라 믿어 행정전문직제도를 도입하였다.
행정전문직은 복잡한 도민의 이해관계를 조정하고 심사.평가하는 분야, 민간기업의 고도기술을 적용해야 할 분야가 중점 대상이다. 이를 토대로 일반행정분야에도 관리직 상당의 전문직을 설치하게 되엇다. 이러한 행정전문직 선발은 일반행정가 중심의 공무원체계를 보완하기 위한 것으로 실적과 직무능력을 평가해 채용한다.

참고 자료

없음

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