"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,041-7,060 / 11,168건

노사관계 연구

1. 노사 관계(勞使關係)란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 ... 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단 ... 의 변화와 함께 나타나고 있는데, 이는 많은 근로자들의 실질임금의 감소, 고용과 고용안정을 축소시킨다. 이로 인해 단체협상 과정을 통한 근로자들의 영향력이 줄어들고 있다.미국형 노사관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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한국의 노사관계와 발전방향

을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 ... 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장 ... 지만 정부하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자?근로자?정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황 ... . 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4) 시행시기Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점1. 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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사회변화와 교육

은 사회적 상호관계를 변화시키고 또 개인 간 또는 집단간의 사회적 상호관계가 바뀌어지면 사회구조가 바뀌어지게 된다. 뿐만 아니라 바뀌어진 사회구조는 항상 문화적 가치나 아이디어 교육 ... 들의 변화와 관련되는 것 사회적 변동 - 사회적 상호관계와 그들간 균형의 변화와 관련되는 것을 의미 그러나 인간의 사회생활은 위와 같이 세 유형으로 명쾌하게 구별되는 것은 아니고 기술 ... 될 수는 없다. 사회변화는 계획적으로 저장할 수 있다. 사회변화와 사회의 지속은 밀접한 관계가 있다.◈ 사회·문화적 변동 성격 사회변동은 집약적으로 나타난다. 사회변동은 구조

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25

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국민기초생활보장법

국민기초생활보장법목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정의2. 의의3. 입법배경4. 목적 및 특성5. 급여의 기본원칙6. 급여실시의 기준7. 수급권자와 수급자8. 보장기관9. 급여의 종류 ... 가 발생하고 생존권을 위협받는 국민들이 대폭 증가하게 되었다. 종전의 생활보호제도는 생계보호의 자격조건을 65세 이상의 노인, 18세 미만의 아동, 임산부, 장애인 등 근로능력이 없 ... 는 세대를 주요 대상으로 하여 구빈법적 성격이 강하기 때문에 사회안전망의 기능을 하기에는 본질적인 한계가 있었다. 따라서 정부는 어려움을 겪고 있는 저소득 국민, 영세 도시빈민

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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기업 내 이메일의 검열의 법적 문제

할 경우 개별 근로자가 이를 거부할 수 없는 것이 현실이므로(향후 법원이 포괄적인 동의서만으로 그 정당성을 인정할 지 의문이다), 필자는 노사관계의 특성상 근로기준법 제60조에 명시 ... 그 정당성 여부를 결정할 것으로 예상되기 때문이다.2. 실무적인 접근방법현행 통신비밀보호법은 근로자의 동의라는 요건을 제시하고 있으나, 그 동의방식 및 동의내용에 대해서 언급 ... 으로 규정하거나 취업규칙의 필수적 기재사항으로 규정하여 근로기준법상의 절차(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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고용창출을 위한 일본에서의 일자리 나누기 사례

기업에서의 일자리 나누기 방식의 도입을 주장하였고, 그 후‘1998년 고용대책지침’에서 시간외근로의 삭감에 의한 고용창출의 구조를 제기한 일본노동조합총연합회(연합)를 비롯해 관계자 ... 주5일 근무제가 시행되기까지 유예함).근로시간의 단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다. ... 고용창출을 위한 일본에서의 일자리 나누기 사례1. 일자리 나누기의 개요1999년 1월 일본경영자단체연맹(일경련)은 1999년‘노동문제연구위원회보고’에서는 중고령자의 고용 및 개별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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자신이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 정책을 분석하고 문제점및 개선방안에 대하여 A4 용지 5매 이상 작성하여 제출하시오

세 미만의 자를 소년" 이라고 규정하고 있으며, 근로기준법에서는 "18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 위험한 사업에 사용치 못한다" 라고 규정하고 있다. 또한 청소년 기본법 ... 강구되거나 발전되어 왔다. 이러한 과정에서 일반적으로 아동의 복지문제를 막연히 자선적인 또는 인도적인 차원에서만 생각했었다. 그러난 근자에 이르러 UN헌장이나 각국의 법제도 ... 의 대상은 전체아동이지만 아동에 대한 한계를 짓는것이 실정법마다 각기 다르다. 우리나라 아동복지의 기초가 되는 아동복지법 에서는 "아동이라 함은 18세 미만의 자" 라고 규정하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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인적자원관리의 과정과 환경

과 기업을 차단시킬 필요가 있다. 대표적 흐름으로서는 우선 테일러(Taylor)가 중심이 된 과학적 관리법을 들 수 있다. 테일러는, 첫째 시간-동작연구를 통한 공정한 하루의 작업량 ... ) 가부장적 접근방법(인간성 강조시대)1920년대까지 계속된 기계론적 접근방법은 능률향상이란 측면에서는 기업에 긍정적인 효과를 가져왔지만, 한편으로 이에 대한 근로자들의 반발 ... 를 인간관계론의 시발점이 된 호손공장 실험에서찾아볼 수 있다.인간을 바라보는 시각변화와 인간에 대한 이해를 확장시켰다는 긍정적 측면이 있음에도 불구하고 이 접근방법을 통해서 "만족

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.10

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사 ... 당사자에게만 적용되고 개별 조합원에게는 영향을 미치지 않는다.단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있는 바, 이 ... 다. 구체적으로는 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항?조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.이러한 채무적 부분은 조합원들의 근로조건이나 근로자 대우에 관한 사항

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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지역사회간호학 - 지역사회 역사적 조망, 지역사회 역사

하는 포괄적인 간호사업을 수행하며 오늘에 이르고 있다.② 1981년 : 산업안전보건법의 제정으로 보건담당자인 간호사를 상시근로자 300명 이상인 제조업 사업장에 배치하도록 하 ... : 보건소법 제정, 공포되어 보건소 조직망을 통해 보건사업이 전국적인 차원에서 이루어지게 되었다.④ 1977년 : 의료보험법이 개정, 실시되면서 보건소가 일차의료기관으로서 치료기능이 부 ... 가 됨에 따라 질병 예방사업과 치료사업이 통합된 포괄적인 보건의료 사업을 제 공 하게 되었다.⑤ 1967년 : 학교보건법이 제정되었으며, 정부의 보건사업은 보건소와 보건지소를 중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.19

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무역 해상보험의 사례

항목, 재규정 준수항목으로 나누어 산정된 점수를 종합하여 매월 평가하는 등의 영업팀 평가기준은 피고화사에 근무하는 영업팀 직원을 그 적용범위로 하는 근로기준법 제96조 소정의 취업 ... 규칙에 해당한다. (근로기준법 제96조 (취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10人이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다 ... 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항)특정의 근로자집단에 대해서만 불이익한 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에는 근로자 전원의 과반수 (근로기준법 제97조 (규칙의 작성, 변경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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여성의 경제참여 활성화 방안과 가족복지정책00

은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다. 보험료는 보험 사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 보험료징수법에 따라 징수한다. 고용보험 사업으로서 고용안정 사업·직업능력 개발 ... 을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위해 지난 95년 12월30일 여성발전기본법을 제정했다. 뒤늦게나마 여성의 지위향상을 위한 법이 마련됐으나 지방자치단체장들이 여성의 사회참여 ... 근로자 수의 업종별 지원기준율 이상으로 고용하는 것을 말한다. 신규고용은 여성을 피보험자로 새로이 고용하는 경우다. 계속 고용은 정년을 20세 이상으로 정한 사업장의 당해 사업주

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.30

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노사관계관리

시키고 사용자는 근로자의 요구를 일부 수용하는 관계 (4)민주적 노사관계 노동과 자본의 관계는 통상 노동관계법을 전제로 하게 되며 근로조건을 결정하는 단체교섭과정에서 노사는 대등 ... 첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용 자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득 ... 적: 기능:임금 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 ,노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정,세제,물가정책,사회보험제도 기타 사회정책 등 경제

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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생활보호제도의 의의, 생활보호제도의 원칙, 차상위계층의 의미, 차상위계층의 특성, 차상위계층의 규모, 차상위계층의 건강보장과 제언 분석(차상위계층, 생활보호제도, 국민기초생활보장제도)

보장법』이 지향하는 포괄적 사회안전망, 빈곤집단별로 다원화된 사회안전망, 그리고 취약한 교육-보건부문의 육성을 겨냥한 부문별 사회안전망 등이 하나의 예가 될 것이다. 그러나 이것 ... 은 서유럽의 비효율적인 사회보장체계의 전철을 밟아서는 안 된다. 그들이 최근에 지향하고 있듯이, 사회보장체계를 축소하기보다, 국가와 시민사회가 동반자관계를 통해 끊임없이 감시하고 개선 ... 하는 자활보호대상자에 차등 적용된다는 것은 아직도 17세기 18세기 영국 구빈법의 “노동력 유무에 따른 대상자 구분과 차별처우의 원칙”을 따르고 있는 것으로 해석된다. 현행 제도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.27

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문화산업의 인력구조 현황 및 문제점 - 방송, 영화, 음반, 애니메이션, 게임

공정이 서로 긴밀한 관계를 맺으며 전문적인 관점에서 개별적으로 추진되고 진행되고 있다. 게임 제작의 각 단계는 해당 분야의 전문적 지식과 기술이 요구되는 업무이다. 그렇기 때문 ... 인력 근로실태 파악과 지원영화산업 현장스텝들의 처우가 열악한 근본적 이유는 첫째, 법적인 측면에서 영화현장 스텝들의 근로자성이 모호하다는 점, 둘째 스텝들의 계약방식이 작품 계약 ... , 팀 계약(도급계약)에 따른 계약기간과 고용주의 불명확성 등을 들 수 있다. 스텝들이 법의 보호를 받기 위해서는 이들이 법적인 근로자가 되어야 하며 이를 위해서는 정부의 노력

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.06

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행정이론과 권력분립

를 사실상 인간의 통제를 받지 않는 조직의 "톱니바퀴"로 생각하는 것.- 과학적 관리는 개별 근로자를 기계화된 생산수단의 한 부속물로 전락시킴- 1920년대까지 고용인에 대한 이러 ... 행정이론과 권력분립Ⅰ. 서론당시의 행정이론의 주된 과제는 행정이 무엇인가라는 기본적인 문제에 대한 세 가지의 다른 접근 방식에서 비롯되고 있다.이러한 각각의 접근법은 지적 전통 ... - Leonard White의 ‘행정학 입문서’에서 행정학은 법의 근거보다 관리에 근거를 두어야 한다고 주장됨.- 1930년대 그 영향력이 정점에 이르렀을 때 효율성은 행정의 가치 범주에서 제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

다. 여기서 노동조합은 노조법 제2조 4호가 정하는 실질적 요건과 설립신고 절차의 경유라는 형식적 요건까지 갖춘 근로자 단체를 말한다.2) 근로조건 결정‘근로조건’이라 함은 임금?근로 ... 시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항을 말하며 집단적 노사관계에 관한 사항은 제외된다.또한 ‘결정’을 대상으로 한다고 함은 노동쟁의가 장차 노사합의를 통해 권리 ... 되지만 기업단위를 초월하는 노동조합이 존재하거나, 각 기업간의 근로조건 수준을 사실상 지배하는 사용자 단체가 존재하는 경우처럼 노사관계 관련성을 인정할 수 있다면 정당성이 인정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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국민기초생활보장제도

의 실시 등 국민기초생활보장법에 의한 보장업무를 수행하고, 사회복지전담공무원은 수급자에 대한 개별상담과 사후지도 등 대인서비스를 실시.1) 급여신청① 거주지 읍ㆍ면ㆍ동사무소에 수급 ... 국민기초생활보장법0612235 정선기, 0612257 조영은, 0612271 최설리목 차Ⅰ. 개념Ⅱ. 사회적 가치Ⅲ. 급여- 급여의 종류- 급여의 현황- 급여의 대상- 급여 ... 을 튼튼히 하는 한편, 빈곤가구별로 자활지원계획을 수립하여 그에 맞는 자활급여를 지급하여 빈곤의 장기화를 방지하는 목적을 가진 제도이다.덧붙여 이 제도는 저소득층을 위한 생활보호법

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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청소년 복지의 이해

게 의 업무상 부상, 질병, 신체장애, 또는 사망으로부터 재해를 입은 근로자와 유족 및 사업주를 보호하기 위한 법으로 근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 유족에게 지급 ... 는 법으로 18세 미만(단, 취학 시에는 20세 미만)의 자녀를 혼자 데리고 살고 있거나, 배우자가 있더라도 사회적, 정신적 이유로 장기간 근로능력을 상실한 한부모가족을 지원 대상 ... 2) 부자가족(1) 개념(2) 문제점3) 청소년 자녀에게 미치는 영향5. 한부모가족에 대한 서비스 현황1) 공공부조2) 사회보험3) 모·부자복지법4) 사회복지서비스6. 한부모가족

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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