"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 노사관계 인적자원관리 현대그룹 채용 노사관계론 job design 행동주의 협력적 노사관계 복수노조사례 인사관리 요약 과제

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 681-700 / 11,051건

전략경영 필기정리

trategy1. 신제품 개발기간2. 제품생산기간 단축 - 시간관리의 정의3. 유통 단축시간관리란?1. 이윤 극대화 (lead time-배송기간- 단축 시 이윤 극대화 )2. 저원가 ... . 비용 구조조정(비용변화시키기)3. 조직 구조조정 - 조직단계슬림화, 조직의 flat화 (단계를 줄이기) (유사부서 통폐합. 슬림!)4. 제품 구조조정 -이익 낼 제품인가? 쇠퇴기 ... 조정 - 사람을 자른다 (제일 쉬운것, 다운사이징. 감량경영)*다운사이징(조만간 업사이징 함) - 기업에 문제 발생 (슬럼프, add 현상-위기감이 사기저하, 생산성 저하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외하는 전 영역에 걸치는 것이라고 하고 있다.2. 산업복지의 필요성산업 ... 의 대부분이 30년 이상 경과된 생산기능 중심의 노후화된 산업단지로서 단지가 슬럼화 되고 기업의 경영환경과 근로자의 정주환경이 열악하여 기업은 물론 근로자들이 취업을 기피하여 점점 ... 주의 사회에서 사회복지의 기본적 조건은 완전고용 혹은 충분한 일자리 제공을 통한 높은 생산성의 실현과 임금을 잘 분배, 재분배하여 경제사회의 기본문제를 해결 할 수 있는 기초

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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KT&G 생산직(경력) 자기소개서_22년 5월

란, 단순 노사관계가 아닌 구성원들에게 만족감과 자긍심을 줄 수 있는 회사라고 생각합니다. KT&G는 구성원들의 안전을 최우선으로 품질 향상과 기술 개발 등 기존에 안주하지 않고 지속 ... 지신’의 자세로 임하며 조직 상호간 서로 도움을 줄 수 있는 협력관계로 발전할 것입니다. 한 기업에서 오래 근무하며 노하우를 축적하는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 다만, 여러 ... . 경력사항 및 보유 역량에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. ※ 실제 수행업무 위주로 상세히 기술 (최소 400자, 최대 1,200자 입력가능) (1,130자)[생산 Issue

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.10

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 한다. 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형 ... 가 형성됨에 따라 자본과 생산시설을 소유하거나 운용하는 사용자에 비해 근로자들은 실질적으로 자유와 평등, 인권을 누리지 못하였다. 그리고 빈곤과 건강악화의 상황에 처하게 되어 근로자 ... 고 있다. 그러나 고전적인 자유권이 국가와 개인 사이의 양자관계를 규율하는 것과 달리 국가, 근로자, 사용자의 3자 관계를 그 대상으로 한다. 따라서 근로3권은 국가공권력에 대하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계 ... 적 작업조직 일부로 기능한다. 유연생산공장이 추구하는 유연화는 시간적 유연성, 공간적 유연성으로 구분되고 있으며 이러한 유연화는 시간과 공간 측면에서 공적 영역 및 사적 영역 구분 ... 은 잉여적 생산수단이라고 취급하는 상황까지 나타났다. 즉, 인간의 삶의 세계에서 노동의 비중이 점차 약화되는 현상이 나타나고 있는 것이다. 그러나 인간의 노동은 단순히 무엇인가 생산

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

의 불안을 잠식시키고 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용간의 관계에서 발생되는 문제를 해결하기 위해 도입된 임금피크제 또한 한계가 드러나면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 더욱 ... 와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 제기되고 있다. 이처럼 임금피크제는 정리해고에 대한 대안으로서 생산 분야에서는 어느 정도의 긍정적인 효과를 보았지만 모든 근로환경에서 동일 ... 했다. 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. 뿐만 아니라 우리나라는 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 들 수 있겠다, 이로 인해 과거에는 단순히 최고재무관리자(CFO)와 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자(CLO)가 각광받던 시대 ... 관계자들을 참여시킴으로써 조직의 전체 시스템을 결집하게 한다, 꿈꾸기는 이전단계에서 탐색한 조직의 핵심적 긍정요소와 긍정적 스토리들을 미래가치에 투영하여 조직의 성과를 높이기 위한 ... 들을 현실화시키기 위하여 조직구조, 업무재설계, 정책방향, 이해관계자 및 조직 네트워크상의 구조적 문제에 관한 변화, 조직문화와 변화에 관한 논의, 추진 전략 등을 탐색, 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

하여 집단지능을 향상시켜 조직 적응력을 극대화하는 행위(Marion&Uhi-Bien, 2001)로 정의되었다.최근에는 가치와 윤리성이 강조되면서 개인행동 또는 대인관계를 통해 규범 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거와는 다르게 현대 조직 및 사회는 급격한 변화를 거듭하고 있다. 과거보다 경쟁의 속도가 매우 가속화 ... 되어가고 있으며 첨단 기술 및 정보통신 분야에서 발생하는 경쟁은 더욱 치열한 양상을 보인다. 이와 함께 최근 더 많은 조직들에서는 탈중앙 집권화, 조직의 수평적 권한과 권한 위임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[대학교, 대학원 레포트] PART 3 고객만족 마케팅전략

년 이상 노사분규 없는안정적인 노사관계’, ‘7개의 해외법인과 54개 해외사무소를 중심으로 해외 매출을계속 확대‘ 등이다.또한 지속적인 초고속 엘리베이터를 개발하고 있으며, 속도 ... 되고 있는 모든 타이레놀 캡슐을 모두 회수 후 파기’, ‘교체’‘캡슐제품 생산 중지’, ‘청산가리 투입자 현상금’, ‘여론조사’와 같은 조치를 취하고후속조치로 ‘사건 및 캡슐 사용 강조 ... 사례벤치마킹 전략은 타 업종의 초일류기업 또는 동종 업종의 경쟁사와 협력하여제품이나 조직의 강점을 분석하고, 이것을 자사경영에 흡수하여 효율성을 극대화하는 선진경영 기업이다.국내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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4차산업혁명시대의 이해 중간고사

중에 교육에 중점을 두는 곳은?- FESTO다음 중 4차 산업혁명이 변화시키는 것이 아닌 것은?- 노사관계독일과 유럽에서 디지털 주권을 강화 또는 회복하기 위한 방안으로 적합하지 ... 에서 스마트 서비스 세상의 열쇠는 무엇인가?- 혁신 네트워크4차산업혁명 자문위원회 선정 5개 영역에 포함되지 않은 것?- 연구혁신( )은 실시간 주문생산 위한 구성요소-디지털 창고독일 ... 의 4차 산업혁명에 대한 상황 중 적절하지 않은 것? 독일 기업들은 4차 산업혁명을 이상적으로 실현하는 중이다.4차 산업 혁명의 특징이 아닌 것은- 대량생산다음 독일의 대표적 기업

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

에 관심을 가져야 한다는 것을 의미한다. 먼저 기업의 내부 문제 중 가장 대표적인 것으로 노사관계를 거론할 수 있다. 노사관계는 노동법과 같은 법과 제도의 준수뿐만 아니라 근로자의 인권 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 국내 대규모 기업은 앞다투어 ESG 경영보고서를 발간하고, 관련 의제를 다루는 위원회 등 기관을 조직하면서 ESG 경영에 앞장서겠다고 선언 ... 을 통해 매출을 최대화하고자 하며, 생산이나 유통 과정에서 비용 절감을 통해 이익을 극대화한다. 기업의 존재의의를 나타낸다는 측면에서 경제적 수익성은 매우 중요하나, 세계화와 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 으로 인재들의 채용 여부를 결정한다면, 배치는 다수의 직무 및 개인 간 관계를 조합해 조직 성과와 개인 만족 수준을 높이는 원리를 따른다. 배치의 원칙으로는 적재적소 주의, 인재육성 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

개발 및 시행까지의 단계1) 조직 훈련의 개념조직 내 훈련은 종업원들 각자가 가지고 있는 지식이나 태도를 변화시켜서 조직 구성원 개개인들의 역량을 강화하고 전반적으로 조직의 생산 ... 수행 능력을 향상시키는 것은 물론 기업이 원하는 목표를 달성할 수도 있으며, 노사관계를 안정시킬 수도 있다. 또한 오늘날에 주목을 받는 기업의 사회적 책임 실현에 있어서도 큰 도움 ... 산업 심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직 훈련 프로그램 개발 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 할 수 있 ... (Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

할 수 있다는 것이다. 하지만 근속년수가 올라감에 따라서 그와 비례하여 조직 구성원들의 생산성이 올라가지 않는다면 기업입장에서는 생산비용이 올라가 조직 구성원들에게 조기퇴직을 압박 ... 들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 것을 의미한다. 임금을 제공할 때에는 조직 내에서 조직 구성원들이 수행하는 직무의 특성이나 조직의 특성 등에 대해서 감안 ... 적으로 인상되는 연공형 임금제도가 많기 때문이다.연공급 임금체계의 장점은 조직 구성원들로 하여금 한 조직에 장기 근속을 유도하고 그에 따라서 높은 수준의 인력을 지속적으로 조직 내에 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

에 따른 간호인력의 배치 및 조정-환자간호를 위한 업무 분담- 과학적이고 합리적인 인적자원 관리: 민주적, 전문적, 공정성 필요. 구성원의 원만한 인간관계 필요- 병원조직 측면 ... 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... -의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지 정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력이 끊임없이 이어져야 한다.사회복지 정책은 정부가 수행하는 것이며, 방침, 혹은 행동 지침이다. 그러므로 사회단위로 한다.사회복지 정책 ... 복지에서 국가 개입의 필요성과 근거로 공공재의 공급과 실패로 인해 비경합성, 비배제성의 특징을 갖는데, 비경합성은 소비에 참여하게 되는 사람의 수가 많더라도 경쟁적 관계가 나타나 ... 하지 않은 손해를 입히더라도 이에 디한 대가를 지불하지 않게 되는 부정적 외부효과가 있다. 규모의 경제로 생산량이 커지게 될수록 평균생산 비용이 떨어져서 이윤이 커지게 되는 현상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형

적 경향으로 한 개체가 관련된 일 중 다른 것에 의해 좌절 또는 좌절하려는 것을 지각하면 나타나는 과정으로 조직 내 갈등을 인식한다. 세 번째는 조직 내 갈등을 단순한 이해관계 ... 하는 갈등으로 생산부서, 영업부서 간 갈등 등이 이에 포함된다. 네 번째는 경쟁적 갈등으로 조직 내 여러 집단과 비슷한 기능의 일을 할 때 발생하는 갈등이라고 할 수 있다. 2. 내 ... 리더십 주제: 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

활용과 유지?보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 조직체에는 인적자원을 비롯하여 물질적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 ... 5) SW 기업 이미지 변신을 위한 조직문화 형성3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한 ... 가지의 자원이 활용되고 있다. 그리고 이들 자원은 각기 조직경영의 기능분야별 관리대상이 되고 있는 것이다. 즉, 물질적 자원은 생산 및 운영관리에서, 자금은 재무관리에서, 제품

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째, 어느정도 투명한 경영이 필요하다. 현대조직은 폐쇄적인 조직에서 개방적인 조직으로 전환되어야 하고, 노사 ... 관계는 주종, 상하관계가 아니라 동업자관계로 인식하여야 하며, 이에 따라 새로운 경영윤리 또는 기업윤리가 필요하다. 다섯째, 지식경영과 학습조직이다. 기업의 능률과 성과를 높이 ... 의 생산성을 보완을 하는 정도를 넘어서 노동력을 완전하게 대체를 하여 제품의 표준적인 생산이 필요로 했던 기존 산업인력에 대한 수요는 급격하게 축소가 되고 있는 중이다.4차 산업혁명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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