"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 661-680 / 11,051건

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

수 있도록 조직, 환경을 변화시키는 것도 중요한 영역이라고 볼 수 있다.2. 위험1) 개인의 계약관계개인의 계약관계는 대상 체계적 관점이라고 한다. 산업복지는 노동자와 고용주 간 ... 은 프로그램은 투자적인 측면의 성격이 강하고 비용에 대한 성과 관리의 측면으로 생산성, 이윤 향상에 목적을 두고 있다. 개인의 계약관계는 노동력 유지 확보를 통하여 우수인재의 이탈 ... 을 방지하고, 노동력의 안정성을 확보하기 위하여 작업장에서 생산성 향상 및 이윤추구를 목적으로 두고 있다.2) 구조적 관계구조적 관계는 작업장에서 불평등을 해소하고 노동자들의 사회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요 ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리 ... 한 조직에는 계층적 질서가 매우 중요하지만 지식산업이 매우 중요한 시대에는 관리자 스스로에게 창의력과 문제해결 능력을 바칠 수 있는 구성원이 필요하다. 따라서 조직이 10배의 힘을 발휘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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영화 카트 관련 부당해고

다. ③ 당연퇴직(자동퇴직)도 일정한 사유발생만으로 노사관계가 종료되는 것으로 실질적으로 사용자에게 정당한 사유가 있는 해고에 해당한다.‘더 마트’의 사업주가 비정규직 노동자들을 해고 ... 이외의 정당한 해고사유로, ① 사용자가 파산한 경우 또는 사업의 폐지나 축소한 경우 및 수주물량이 크게 감소한 경우 근로자를 해고할 수 있고, ② 노사간 근로계약에서 유보해약권 ... 근로자의 채용·배치·전보·인사고과·승진·징계·휴직·해고 등의 사항에 대한 사용자의 권한을 인사권이라고 말하며, 인사권을 포함하여 회사의 조직 변경·사업 확장·기업의 합병·분할·양도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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정책결정이론 정리

모형은 헌법규정, 행정적 법규범들 및 기타 법적 제도적 장치에만 관심을 가지고 있으며, 그들간의 관계나 의미, 조직이 산출하는 정책에는 거의 관심이 없다. 해당 모형에 따르면 정책 ... 정책은 이익 집단들의 투쟁의 결과로 도달된 균형으로 정의가 된다. 정부(정책결정자)는 중간에서 이익 집단들의 사이를 조정한다.이익 집단 모형은 노사 갈등을 예시로 들 수 있 ... 다. 노사 문제가 발생하게 되면 기업과 노조는 대립을 하게 된다. 이 과정에서 노조는 시위를 하는 등의 행위를 통해 영향력을 행사한다. 대표적으로 얼마전 있던 지하철 노조 파업 사태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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<The Goal> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조

에 대한 책의 영향 평가4.책의 한계와 잠재적 단점에 대한 비판4.1 이 책의 노동자 처우와 노사관계 분석4.2 책의 성별 및 다양성 표현 평가4.3 책의 맹점과 편견에 대한 평가5 ... 단계"입니다.제약 조건 식별: 프로세스의 첫 번째 단계는 조직의 용량을 제한하는 제약 조건이나 병목 현상을 식별하는 것입니다. 이를 위해서는 생산 데이터 또는 기타 성능 지표에 대한 ... 신중한 분석이 필요할 수 있습니다.제약 조건 활용: 제약 조건이 식별되면 조직은 이를 최대한 활용하는 데 집중해야 합니다. 여기에는 제약 조건의 생산성을 최대화하기 위해 프로세스

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

의 향상과 생산성의 향상은 아주 밀접한 관계를 가지고 있어 일반작으로 2% 불량 감소는 10%의 생산성을 향상시키는 것으로 알려져 있습니다.품질향상으로 얻을 수 있는 장점은 다음과 같 ... 의 응용은 TQM의 기본원리에 바탕을 두어 조직 내 품질서클과 과정향상팀과 같은 품질향상을 위한팀을 구성합니다. 구성된 팀은 팀원들이 서비스의 과정흐름도표, 파레트 도표, 인과관계 ... 1. 적시생산시스템 (Just In Time System)- 모든 프로세스에 걸쳐 필요한 때, 필요한 것(부품, 원재료 등)을 필요한 만큼만 생산함으로써 생산시간을 단축하고 재고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

성도 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 발전을 도모하는 디딤돌이 되었다.? 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다. 이는 곧 ... 결성한 집단이기 때문에, 노동자의 권익과 집단의 자주성을 저버리는 데 있어 아주 심각한 문제점이라 볼 수 있다.두 번째 사례에서 찾아볼 수 있는 실패요인은, 노사관계에서 생겨난 갈등 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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기업 내에서의 임금 결정

가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 기업에서 추구하는 노동의 수요는 상품이 생산되는데 가까운 관계로써 노동을 추가 ... 시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금, 종업원 수, 시설물이 대규모이며 생산자본과 판매조직을 갖추고 있고 경제, 사회, 문화에도 많은 영향력을 미치 ... 전부개정)은 기업복지에 대한 대중과 정치의 관심을 반영한다 내부노동시장론에 기반하여 기업복지의 출현과 발전을 볼 때, 업무조직(기업)은 기업이윤 극대화 및 생산성을 끌어내기 위해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 특성에 맞춘 작업 공간이나 장비 설계를 통해 안전성과 생산성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 마지막으로 산업상담은 진로, 직무스트레스, 노사관계, 직무탈진 등 조직 내 다양 ... 관심이 지속적으로 증가하고 있다. 이는 생산성과 효율성을 중시하던 과거의 조직 운영 방식에서 벗어나, 구성원 개개인의 심리적 상태와 조직과의 상호작용을 중심으로 한 인간 중심의 조직 ... 에 안정적으로 정착할 수 있었고, 조직은 보다 일관되고 생산적인 운영 구조를 확보할 수 있었다. 인사심리학은 이처럼 조직과 구성원이 서로를 파트너로 인식하고, 함께 성장해 나갈 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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집단 갈등에 관한 나의 소견

갖고 공동체의 목표를 위해 존재하기에 집단에서 사람 간에서 갈등의 유형은 다양할 n 수밖에 없다. 조직은 하나의 목표를 향하기에, 조직원은 그 목표를 달성하기 위해서 다양한 경험 ... 와 여자 간 상호 비난과 조롱, 택시 기사의 생존권을 위한 카풀 반대 시위, 회사에서 경영진과 노동자 간의 임금과 근무 여건에 관한 노사갈등, 세대 간의 가치관에 따른 지속적인 갈등 ... 등이 우리 사회에서 발생하는 다양한 갈등 일부분이라 할 수 있다.가장 중요한 것은 갈등은 개인이나 집단의 이익에서 시작된다. 또한 일어나는 조직이나 개인 간 갈등이 서로를 한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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한국환경정책평가연구원 행정직 합격자소서

관리 파트 관련- 노사관계론, 인간관계론, 인사관리 과목 이수.- 효율적 조직 운영위한 종업원 동기부여, 성장 관련 이론 학습총무, 사무행정 파트 관련- 경영정보시스템, 데이터 ... 구축을 바탕으로, 조직 생산성 향상에 기여하는 사원이 되겠습니다.직무 분야와 연계하여 지원자께서 우리 연구원에서 수행하여야 할 역할과 그 중요성 및 비전에 대해 기술해 주 ... 십시오.[소통을 바탕으로 한 협업력 발휘]행정직무는 조직의 자원을 적재적소에 투입, 활용하고 최고의 의사결정을 내리도록 돕는 자리입니다. 때문에 궁극적인 조직 생산성 극대화 목표달성에 매우

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다

인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 규범에 적응하는 것 ... 로써 하나의 가치사슬에 참여함에 따라 일정한 협업관계를 형성하게 되는데 가치사슬에 관여하는 기업들끼리 계층구조가 형성됨으로써 독특한 생산네트워크를 형성하게 된다. 그래서 가치사슬의 핵심 ... 과목명 : 생산관리 주제 : 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 경영의 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 우리나라도 겪었던 구조조정의 목적은 전사적 고객만족을 실현하기 위한 모든 노력을 경주하는 것과 경쟁우위 확보에 있는데 그러기 위해 유망업종에 모든 경영자원을 집중하고 축소 등 조직 ... 개편을 혁신적으로 단행함으로써 조직의 많은 부문을 통폐합하는 것이다. 다운사이징도 이러한 구조조정의 한 방법으로 업무의사결정 기능을 분산하고 통합화하며 조직계층을 축소시키는 등 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

: 생산성 높이는 환경조성 및 갈등 감소, 피드백 제공 등의 업무를 수행한다.③ 섭외자 : 교량 역할을 수행하며, 조직 외부인과 관계를 유지한다.2) 정보적 역할 ... 으로 문제를 해결하도록 기회를 제공해야 한다. 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다. 간호의 수행은 혼자 ... 은 성공적으로 사회화를 하기 위해 필수적인 요소이다. 변화하는 환경, 조직에 적응하지 못하면 업무를 효율적으로 진행할 수 없으며, 그에 따라 경쟁력이 떨어질 수 있다. 조직의 목표 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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전략경영 필기정리

trategy1. 신제품 개발기간2. 제품생산기간 단축 - 시간관리의 정의3. 유통 단축시간관리란?1. 이윤 극대화 (lead time-배송기간- 단축 시 이윤 극대화 )2. 저원가 ... . 비용 구조조정(비용변화시키기)3. 조직 구조조정 - 조직단계슬림화, 조직의 flat화 (단계를 줄이기) (유사부서 통폐합. 슬림!)4. 제품 구조조정 -이익 낼 제품인가? 쇠퇴기 ... 조정 - 사람을 자른다 (제일 쉬운것, 다운사이징. 감량경영)*다운사이징(조만간 업사이징 함) - 기업에 문제 발생 (슬럼프, add 현상-위기감이 사기저하, 생산성 저하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외하는 전 영역에 걸치는 것이라고 하고 있다.2. 산업복지의 필요성산업 ... 의 대부분이 30년 이상 경과된 생산기능 중심의 노후화된 산업단지로서 단지가 슬럼화 되고 기업의 경영환경과 근로자의 정주환경이 열악하여 기업은 물론 근로자들이 취업을 기피하여 점점 ... 주의 사회에서 사회복지의 기본적 조건은 완전고용 혹은 충분한 일자리 제공을 통한 높은 생산성의 실현과 임금을 잘 분배, 재분배하여 경제사회의 기본문제를 해결 할 수 있는 기초

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형 ... ) 산업복지의 개념과 필요성(1) 개념산업복지는 근로자가 평화롭게 살아가는 상태, 근로자에게 건강과 안정, 조화와 번영이 보장되는 이상적인 행복상태이며, 이를 추구하기 위한 조직 ... 이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. 따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

부여로 개인의 직무성과를 향상시키며 조직의 성과와 경쟁력이 향상된다. 마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원 ... 된다. 때문에 경쟁을 과도하게 유발하여 조직의 생산성을 저하시킬 우려가 있고 해당 결과를 자기 개발에 활용하기 어렵다. 덧붙여 절대 고과와 다르게 상대 고과는 평가 결과를 조정하기 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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인간과 사회

의 이윤 추구는 시장 경쟁을 자극하고 경제 성장을 촉진한다.노동과 자본의 관계는 두 가지의 논리를 가지고 있다. 첫째, 자본은 이윤 추구를 중시하는 경제 주체로서 생산 방식을 조직 ... - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 분석 ... 경제적 발전과 성장을 이룰 수 있다. 직장인들은 자신의 업무를 효율적으로 수행하고 생산성을 증대하여 조직의 경쟁력을 향상했다.직장에서의 경험과 사회적 교류를 통해 개인은 다른

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.01

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2021 방송통신대 기말시험 레포트 <세계의 정치와 경제>

의 양극화는 계속 진행 중이며 세계화는 자본의 세계화이고, 이윤의 세계화, 현실적으로는 경쟁의 세계화로 나타난다. 그리고 노동자는 생산자이면서 소비자라는 인식을 가지고 생산성, 조직 ... .따라서 이를 극복하기 위한 방법으로는 다음과 같은 삶의 질을 높이기 위한 구조혁신이 필요하다고 생각한다.첫째, 턱없이 부족한 일자리를 늘려야 한다.‘한국고용노사관계학의 조사결과에 따르 ... 대립적 노사관계가 7.1%, 사회안전망의 미흡이 6.4%에 그친 것을 보면 일자리 부족과 격차확대 문제가 우리 노동시장 문제의 쌍벽을 이루는 문제라고 할 수 있는 것이다.특히 청년

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23

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