"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 481-500 / 11,052건

인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

Ⅰ. 인간관계의 본질① 인간관계의 의미1. 신생아의 반사행동 (생명 유지 활동과 밀접한 관련)- 젖찾기 반사, 빨기 반사, 잡기 반사, 모로 반사2. 현대사회의 특징- 조직 ... - 활발한 이성교재- 군대생활에서의 인간관계 경험2) 청년기 후기-직장인- 인간관계의 폭은 전보다 좁아짐.- 조직사회, 위계적 관계 구조- 결혼 적령기 : 부부관계, 부모-자녀 ... 의존도 증가- 인간관계의 해체기 : 이별과 애도의 과정③ 조직생활과 인간관계 변화10. 전통적 인간관계론 : 과학적 관리론1) 과학적 관리의 시대적 배경- 공업화로 인한 대규모

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

한 소비자’는 해당 제품을 생산하는 기업이 얼마나 ‘좋은 기업’인 지 찾아보고, 그에 따라 구매를 결정하는 방식으로 소비합니다. 그리고 소비자가 생각하는 ‘좋은 기업’이 실제로 성공 ... 하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 ... 에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔습니다(조계원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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행정발달과정에서 시장실패와 정부실패 원인을 살펴보고 공공부문에서 생산성 도입의 문제점과 개선방안을 논하시오.

와 지자체, 대기오염4) 정보의 비대칭성이는 경제적 이해관계를 가진 당사자 간에 정보가 한 쪽에만 존재하고 다른 한 쪽에는 존재하지 않는 상황을 말한다. 만일 생산자만 정보를 소유하고 있 ... 행정발달과정에서 시장실패와 정부실패 원인을 살펴보고공공부문에서 생산성 도입의 문제점과 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서론이 레포트는 시장실패와 정부실패의 개념과 예시를 설명하고 나아가 ... 성을 달성하지 못하는 경우를 시장실패라고 한다.나. 시장실패의 원인1) 불완전 경쟁다수의 생산자가 재화를 생산할 경우 경쟁을 통해 합리적 가격이 설정된다. 그러나 생산자가 소수일 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

참고 문헌1. 서론① 인간관계론이란?인간관계의 사전 상의 의미는 ‘사회 조직 내부에서, 인간 사이의 심리적 관계’이다. 이러한 관계는 사랑, 유대 등의 다양한 사회적 약속에 기반 ... 적인 노동자 통제 방법을 만들어야 한다는 주장이 다시 한번 수면 위로 등장하게 되었다. 이를 설명하는 타일러의 인간관계론은 조직의 비효율적인 관리가 비합리적이라고 비판하며, 작업자 ... 실험을 통해 인간관계론을 확립해나갔다. Mayo는 인간관계론을 확립하는 데에 있어 아주 큰 역할을 한 사람으로서, 인간적인 경영을 통해 생산성을 향상하고자 하였다. 서론에서도 언급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

혁신, 조직구조와전략, 노사관계론, 인적자원관리, 해상보험론, 생명보험 등의 전공과목을 수강하였습니다. 저는 20OO년부터 20OO년까지 OOO라는 스타트업 기업에서 COO를 맡 ... , 국제금융시장론, 국제금융론, 국제경영론, 경영통계학, 리더십이론, 마케팅관리, 브랜드전략론, 생산관리론, 통계자료분석, 경영과학, 서비스기업운영관리론, 경영인턴십, 지식경영과서비스 ... -자회사 관계가 자회사 주도의 혁신과 성과를 촉진하는 방법, 중국 민간 기업을 위한 글로벌 브랜드 구축, 인터넷과 사물의 융합 세계에서 새로운 기술 궤적에 영향을 미치는 원동력으로서의 표준 등에 많은 관심을 가지고 있습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.26

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현대 모비스 소개,현 상황과 기회, 위협요인,현대의 혁신 실시 사항, 그리고 그 성과,결어 및 개선을 위한 제언

제언 - 노사관계 안정 → 강성노조 + 노사관계 불안정 = 파산 ( 델파이 파산의 원인 )Part 4. 결어 및 개선을 위한 제언 - R D 적극적 투자 (1) 배경 : 원가 절감 ... 모듈 사업 A/S 부품 사업 a bPart 2. 현 상황과 기회 , 위협요인 완성차의 국내외 생산 및 판매증가 부품업계 세계진출 진전 메이저 자동차 부품업체 파산 a b c 자동차 ... 혁신을 해야 할 것인가 ?혁신을 위한 3 가지 방법 • 조직 구성의 개편 • 프로세스 재점검 • 변화관리 Part 3. 현대모비스의 혁신과 그 성과- 조직 구성의 개편 - 경영

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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동성코퍼레이션 인사-교육

을 교육하고 관리하는 것의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 이러한 관심은 한국생산성본부에서의 인턴 경험으로 발전하였고, 기업 안에서 직접적으로 조직의 발전을 이끌고 싶다는 마음을 지니 ... 한 관계를 구축하여 업무에 도움이 되는 것은 서로 공유하고 원활한 커뮤니케이션으로 생산성을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 것들을 통해 일 잘하는 사원 함께 일하기 좋 ... 지만 직성이 풀리는 성격입니다. 대단한 사례는 아니지만 한국생산성본부에서 비즈니스스킬부문 공개교육운영 및 기획을 담당하고 있을 때, 복사기가 고장 나 업무를 제대로 수행하지 못한 경우

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 으로서 서비스 활동의 통일적, 종합적 체계를 말한다. 산업복지의 실태로서는 일반적으로 대기업에 있어서 기업복지 혹은 노동조합 등을 조직적 기반으로 하는 자주복지와 1960년대에 등장 ... .2011년 7월부터 시행된 복수노조는 그 이전에 사업장에 복수의 노조를 허용했을 때 조항의 난립으로 인하여 기업 생산활동에 차질을 빚어질 수 있는 우려가 있다며 복수노조에 반대했던 사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

다. 이러한 사회적 영향은 인간과 노사 관계를 구성하는 문서화되지 않은 인식인 사회 계약의 형성에 영향을 준다. 고전 경영이론에서는 노동자는 경제적 관심에 따라 합리적으로 행동한다, 즉 ... 조립실험실 실험, 면접, 배선작업실험을 실시했다. 우선 이들은 조명 실험을 통해 조명과 같은 물리적 작업조건이 변화하면 생산성과 상관관계가 있는지 알아보고자 조명의 밝기를 높였 ... 와 관계 없이 열심히 작업에 임해 생산성이 향상되었던 것이다. 결국 작업자들의 행동이 관찰되거나 특별한 관심의 대상이 되거나 경영자들이 작업자들의 복지에 신경을 쓰면 생산성이 증가

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

를 영입하거나 내부에서 교육을 통해 키워낼 수 있는 힘을 갖춰야 한다.또, 건전한 노사관계 형성을 통해 파업, 태업 등으로 인해 생산 환경에서 브레이크가 걸리지 않도록 최고의 컨디션 ... 는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 ... 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에서 노사간의 주된 문제가 되더라도 생산성과 능률성에 직접적인 영향을 미침에 따라 기업성과 증대의 요인이 되기 때문에 적정한 임금관리는 중요하다. 임금에 대한 바람직한 관리는 생산 운가 ... 으로 임금결정의 요소는 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치기 때문에 중요하다. 조직공정성의 의사결정에 의해 조직구성원의 이해관계가 달라지고 보통 조직구성원의 수요나 욕구보다 조직 ... 은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 노사 공동 이슈 대응, 노사 합동 교육 등대부분의 기업들에서는 원만한 노사관계를 유지하기 위한 다양한 선언들을 한다. 하지만 선언만 하고 실천하지 않는다면 노사관계는 변화할 수 없 ... 다. SK하이닉스 노사는 자신들이 설정한 목표를 적극적으로 실천하기 위한 구체적인 실천선언을 한다. 우선 노사불이 활동 내용으로 건전 조직문화 구축 및 현장 사기 진작 캠페인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

지 못한 사람보다 더욱 많은 생산량을 보장할 수 있으며 효율성이 더 높기도 하다. 그와 더불어 조직에 더 많은 가치를 창출할 수 있는 잠재력을 지니고 있다. 그렇기 때문에 인적인 ... 어 공정한 임금구조를 보장하고 경쟁력 있게 종업원에게 복지를 제공하는 보상과 복지의 기능을 수행하기도 한다. 마지막으로 노사관계나 안전과 보건에 관련된 활동을 수행하는 것이 인적자원 ... 고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다. 또한 바람직한 내적 또는 외적인 관계를 유지하면서 변화를 주도하고 관리하는 것을 지원하는 조직개발의 기능도 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

하는 기준은 조직의 목표에 부합하는 것이어야 한다. 조직 목표와 아무런 관계가 없는 사적인 기준을 들이미는 것 역시 피평정자들의 불만을 일으킬 수 있으며, 그들로 하여금 일이 공평하지 ... 않게 이루어진다고 생각하게 만들 수 있다.피평정자들이 인사고과 정책과 관련하여 불공평함을 느끼는 것은 조직 구성원들의 생산성이나 동기에도 부정적인 영향을 미치며, 이러한 문제 ... 에도 인사고과는 근로조건과 조직 내부의 인간관계를 개선하는 데에도 도움이 된다.인사고과를 통해서 구성원들이 기업의 보상이나 혹은 승진 등 인사관리의 특정한 분야에 대해서 불만이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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수자원공사 합격자소서

했습니다. 우려와 달리 생산량 증가에 대해 찬성하였고, 의견 반영에 고마움을 표현했습니다. 이는 평소에 작업자들과 유대관계를 잘 유지했기 때문에 가능했다고 생각합니다.중요한 일을 처리할때 ... 에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해 주십시오. (대인관계능력) (최소 300자, 최대 500자 입력가능 ... )재직시절 설득을 통해 노사를 모두 만족하게 한 경험이 있습니다.담당 공정 중 페인트를 분사하는 코팅공정이 있었습니다. 코팅 분진은 인체에 유해하므로 분진을 배출해줘야 합니다. 그러나

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.14

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

를 제대로 대응하지 못하고 종업원들을 대거 해고하거나 심한 경우에는 기업이 폐업 절차를 받는 경우도 있다.이 외에도 현대 사회에서는 노사관계의 복잡성으로 인해서 조직에서 갈등이 발 ... , 환류 등의 절차를 통해서 체계적으로 진행된다. 무제확인 단계에서는 조직 내의 생산성이나 조직 구성원들의 태도 상에서 문제가 있는지를 확인해야 하며 관계구축 단계에서는 조직 및 조직 ... 에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 조직 개발은 왜 필요한가조직 개발은 조직에서 수행하는 업무의 생산성을 높이고 효과성을 높이기 위해서 조직이 채택하는 전략이나 구조 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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야마다 사장의 유토피아 경영

게 되어 수평적인 관계를 유지할 수 있다.3) 의사결정 참가를 통한 생산성 및 품질 향상직원의 자주성을 보장한 아이디어제를 제공하고 생산에 관한 결정을 스스로 내려 독자적인 생산 ... 를 제안할 때마다 500엔씩 지급. 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계 ... .갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 : 종신고용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

이나 안전에 대한 조직의 관심이 높아지고, 교육, 협력적 노사관계에 노력을 다하면서 종업원도 기업 등 조직에 대한 로얄티가 증가하게 되고 장기적으로 기업의 생산성이나 효율성을 높이 ... 에서 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회적 책임 경영 개요2. 다양한 이해관계자 입장에서의 CSR1) 주주2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원3) 고객과 협력사4) 지역 ... 한 CSR의 개념과 다양한 이해관계자 입장에서의 CSR, 기업의 본질과 가치 측면, 자유시장경제 측면에서의 CSR에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 책임 경영 개요기업의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

으로 개념발달의 기원에 따르면 산업과 행정 조직에서 조직구성원이 어떻게 하는 것이 조직 목표 달성을 효율적으로 기여하는가 하는 생산과 행정능률 향상을 전제로 하는 것에 그 의미 ... 생겨나는 관계인 부모 자녀 관계, 형제와 친구 관계 등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 노사관계, 동료관계, 서비스 관계, 사제관계 등이 있을 수 있다. 최근 ... 에는 자기와 자신의 자녀와의 관계 안에서 생산성이나 자기 침체라는 특성을 보이고 노년기에는 어떠한 절대자와의 관계성 안에서 자기 자아를 통합하거나 절망감으로 이어지게 된다고 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

인 경우 생산성과 성과만을 최우선적으로 생각한다는 점에서 분명 한계가 있다고 생각하기 때문에 저는 관계지향적인 리더가 더 필요하다고 생각합니다.관계지향형 리더는 우호적인 조직 ... 한 최태원 회장의 강력한 의지를 보며 관계지향형 리더의 모습을 확인할 수 있었습니다. 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극 ... )리더십 유형을 이분법으로 나누어 살펴보면 과업지향형 리더와 관계지향형 리더로 나눌 수 있습니다.과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높고 인간에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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