"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 노사관계 인적자원관리 노사관계 사례 노사관계론 job design 행동주의 협력적 노사관계 복수노조사례 인사관리 요약 과제

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 701-720 / 11,051건

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

대안과 정보를 줄 수 있다고 평가한 것으로 보여진다.LG전자는 과거부터 노사관계를 수평적인 “노경관계”로 전환함에 있어서 35년 넘게 무분규 임금 협상을 이어오면서 건강한 조직 ... 몰입도, 생산성 등과 같은 조직성과 지표를 통해서 실증적으로 평가되고 있다.2.2 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.최근 LG전자는 AI와 같 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

에 따른 간호인력의 배치 및 조정-환자간호를 위한 업무 분담- 과학적이고 합리적인 인적자원 관리: 민주적, 전문적, 공정성 필요. 구성원의 원만한 인간관계 필요- 병원조직 측면 ... 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성- 간호인력 모집 및 배치- 조직의 목표를 달성 ... -의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고 ... 하는 권리인 단체행동권을 말한다.1) 단결권단결권이란 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합 기타 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다. 단결 ... 는 사업체에 종사하는 자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 따라 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다고 규정되어 있다.② 근로자노조법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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인적자원관리,현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

. 마지막으로 인적자원인 노동자나 기업의 구성원과 관련된 임금과 노사 관계를 관리하기도 한다. 따라서 이러한 인적자원관리에 대한 이해를 바탕으로 하여 인적자원관리 전문가가 수행해야 할 ... 를 달성하기 위해서는 단순히 인적자원관리만 이루어지는 것이 아니라 조직의 목표와 관련하여 생산, 마케팅, 회계, 재무 등 다양한 경영의 분야의 목표를 달성하기 위해서 운영이 이루어진다 ... 의 성과와 관련이 된다. 따라서 성과를 이루기 위해서는 성과 자체에 집중하여 목표를 달성하는 것이 필요하다.그러나 인적자원관리에서는 생산성뿐만 아니라 조직 구성원의 만족감이나 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

위험의 내포성이 포함되어 있기도 하다. 각 나라의 문화적 특성에 다 다르기 때문에 마케팅의 조정이 쉽지 않으며 노사관계의 어려움을 가지고 있다. 또한 정치적 위험에 대한 노출또한 ... 은 글로벌 기업들이 기본적으로 적용하고 있는 사업부제(사업부제란? 조직을 제품별, 지역별, 시장별 등으로 구분하여서 개별적인 경영단위로 사업부를 만들고 각 사업부에 자유재량을 주 ... 는 분권관리이 조직형태를 말한다)의 개념을 일본에서 처음으로 확립하였는데, 이는 전 세계적으로 사업부제를 처음 실시한 듀폰과 얼마 차이나지 않는다. 세 번째로는 많은 사람들을 경영자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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21년도 경영정보시스템 족보

④ 드론산업11. 다음 중 디지털 기술사용 목적에 해당하지 않는 것은 ? ④① 경쟁우위 확보 ② 시장 점유율 제고③ 조직 혁신 ④ 노사관계 유지12. 다음 중 높은 품질이나 서비스 ... 후에 소멸되는 과정제품수명주기1. 새로운 제품 및 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조 및 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획 및 프로그램을 의도적으로 실행 ... 6. 다음 중 변화의 가속화가 기업에 미치는 영향으로 가장 관계가 깊은 것은? ②① 생산량의 증대 ② 제품수명주기의 단축③ 재고관리의 어려움 ④ 경쟁우위의 지속화7. 다음 중 고객

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

다. 예를 들어 크리넥스 조직을 생산하는 유한킴벌리는 수익의 일부를 나무를 심는 데 사용하는데, 이는 제품을 생산할 때 쓰던 산림자원을 사회에 환원한다는 뜻이며 일종의 사회지향적 경영 ... 를 공개함으로써 기업의 투명성도 향상된다. 환경성과를 통해 기업의 미래 가치와 리스크를 측정하고 기업 사회성과와 관련된 모든 정보를 노사 간에 공유함으로써 노사관계 안정에도 도움이 된다 ... , 박물관, 교회, 대학 등 비영리단체에 적용돼 모두 제품, 시장, 마케팅 조직을 갖고 있다고 밝혔다. 이에 비영리단체도 마케팅 대상이며, 영리기업의 마케팅 개념도 도입해야 한다는

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

② 사회보장제도에 대한 입장- 노동력의 재생산을 보장하며, 노동계급과 빈곤층의 소비를 보장하여 총수요를 유지해주는 역할- 노사관계와 노동시장의 안정을 추구하여 독점자본의 성장을 가능 ... 에 의해 위로부터 사회집단이 조직되고, 이 집단들은 국가에 종속적, 보조적 관계에 있음· 이익집단의 상향적 투입기능보다는 정부가 이익집단에 대해 하향적으로 동원하고 통제하는 측면 ... 에 정치적인 결합관계를 형성해서 국가의 지배체제를 이끌어 간다고 주장? 조합주의의 유형- 국가조합주의· 국가가 통치력을 강화하기 위해 강제적으로 편성한 이익대표 체계· 국가 권위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.01.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

적으로 연결시키고 그가 조직의 성과로 연계될 수 있도록 하는 전략적 인적자원관리의 개념에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 다른 말로 하면 현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리와도 관계 ... 을 가르치다가 1995년부터 21년 동안 엘지그룹에서 인사와 교육, 그리고 노사관계 업무 등을 맡아보았다고 한다. 그는 2008년 엘지그룹의 임직원 교육을 책임지는 인화원장(사장 ... 2. 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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ERP인사 1급

관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 -> 통제∙ 인적자원실시 원칙 : 직무주의, 전인주의, 성과주의, 능력주의, 공정 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법 ... 는적인 관계를 맺어주고, 교류를 가지며 교육 훈련 뿐만 아니라 회사 내 모든 사안에 대해 현명하게 대처하도록 훈련∙ 유리천장 : 여성의 고위직 진출 방해: 조직 구성원의 행위

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하 ... 있다. 첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. 이를 통해서 조직의 구성원이 동기부여가 가능 ... .서론-해외진출과 인적자원관리Ⅱ.본론1.영국의 기업경영환경 및 고용관계의 특징2.영국에 진출한 한국기업의 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론-해외진출과 인적자원관리최근 기업의 외부환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.서론인적자원계획이란 기업의 목표 ... 한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중 ... 하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형 ... 의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. 이때 강경한 양측의 갈등을 해결하는 방법으로 기업은 정년은 보장하는 한편 임금 삭감이라는 타협안을 제시했다. 당시 물러설 수 없을 만큼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

와 노동의 대표성노사관계의 저발전, 파편적 노사관계, 고용불안정, 소득불평등한국의 임금 노동자 2000만명 가량이 노조에 가입되어있지 않음. 한국의 노동조건은 OCED 최하위권정의당 ... 시민사회라는 양가 긴장 갈등관계를 표상하기 위한 개념. 시민의 보편적 권리 혹은 공공의 이익을 위한 운동이 행해지는 공간이란 의미. 그 속의 개인은 공익을 위해 참여하는 적극 ... 이익단체가 기능적 범주 내에서 이익대표를 독점하는 대가로 국가당국의 감독 하에 놓이게 되는 관계민주화 이후 시민사회: 보수적 시민사회 vs 민주 운동 기반의 비헤게모니적 시민사회

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.17

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Strategic HRM (Chapter 2 요약)

를 통해 성과 관리를 함5) 급여 / 인센티브 / 혜택6) 노사 관계□ 전략의 종류(Strategic Types) - 마이클 포터 이론1) 비용 절감(Reducing Costs ... 을 이해하기 위해서는 기본적인 회계 개념에 대해 확인이 필요1. 고정비 : 기업이 생산하는 물건이나 서비스의 수량에 관계없이 발생하는 비용2. 변동비 : 기업이 생사하는 물건이나 서비스 ... planning and management)- 전략 관리 : 조직의 목표, 정책 및 행동지침 등을 전체적인 관점에서 관리- 전략관리는 단순히 전략 타입들(Strategic Types

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2020.10.20

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결혼과가족 ) 이혼증가의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다. 외 6과목

는지 그리고 서비스를 무조건 높인다는 마케팅전략이 최선의 전략이라고 할 수 있는지 논해 주세요.6. 인간과계론현대조직에 있어서 켜뮤니케이션의 문제점과 개선방안을 논하시오.7. 인적자원 ... 관리임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례 ... 를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.1. 가족복지론한국의 경우 혈연관계를 중시하는 전통적 사고방식으로 인해 위탁가정제도의 활성화의 걸림돌이 되었는데, 핵가족화, 다양

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 설계에 힘써야한다. 또한 조직과 개인의 변화에 맞춰서 유연한 일자리들의 제공과 역량에 대한 개발이 필요할 것으로 보인다. 최신 기술의 적극 활용은 조직의 효율성과 생산성 향상 ... 다. 이러한 인적자원관리의 기대효과에는 5가지가 있다. 첫째, 구성원들이 목표와 비전을 공유하기 위하여 조직 문화에 대해서 실행방안을 수립하고 분석한다. 둘째, 구성원이 특정 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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환경보건경영시스템 ) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞는 환경안전보건경영방침을 작성하시오.

들이 도입이 되면서 국내외적으로 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 환경안전보건경영시스템이란 산업재해 에방과 쾌적한 작업환경 조성을 위해 기업이 모든 조직원 및 이해관계자드로가 같이 ... 환경보건경영시스템여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞는 환경안전보건경영 ... 방침을 작성하시오.환경보건경영시스템여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.29

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

으로 노사관계의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있다. 기업문화가 공유된 가치와 신념을 통해 구성원 간 갈등의 가능성을 줄이고 협력의식을 유도한다는 얘기다. 또한 구성원 간의 소통을 촉진 ... 에 많은 노력을 기울인 결과 100% 이상 생산성 향상이 가능했다. 기업 문화가 더 중요해지는 또 다른 이유는 조직 변화이다. 앞으로 조직은 점차 수평적 구조, 평면적 형태로 변화 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론문화는 물질적이고 영적인 삶을 지배

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동( CSR )을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길

. 이렇게 녹색 성장을 위한 환경적 책임을 추진하고 있습니다.유한양행은 윤리 경영과 고객 만족 경영 그리고 노사 간 화합과 신뢰 관계를 중심으로 한 인류 건강에 이바지하고 나눔과 공유 ... 활동들을 독자적으로 펼칠 수도 있으며 NGO 등의 외부 조직과 제휴를 맺어 실행할 수도 있습니다.또는 다수의 후원자 중 하나가 되는 방법을 사용할 수도 있습니다.2) 공익연계 ... 마련을 할 수 있기에 양자 모두 이득을 볼 수 있는 좋은 관계가 형성됩니다. 기업과 NGO 뿐만 아니라 소비자들 역시 필요한 상품을 구매함과 동시에 평소 관심을 가졌거나 몰랐

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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