"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,881-6,900 / 11,074건

2007대선후보 복지공약에 대한 분석

의 전국시행청소년복지-저소득층자녀에대한 장학금조성, 특목고 및 자립형 사립고등에 대한 학생할당제장애인복지- 중증장애인에 대한 기초장애연금제도 도입, 장애인과 저소득층 일자리를위한 ... 기업육성장애아동을 위한 연금제도 도입및 특수교육에대한 투자확대노인복지- 치매환자를위한 노인장기요양보험적용의 확대시행, 본인부담금축소저소득층지원- 기초생활수급권을 맞춤형 개별체제 ... 생계지원 플랜확대및 일시적 빈곤층에대한 긴급지원확대민주당 이인제후보아동복지- 5세이하 영유아교육에 공교육화, 영유아보육과 교육제도 지원강화청소년복지- 청소년들이 자신의 소질과 적성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.03

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

------------------------- 51. 노인고용의 현황1) 조기정년의 현황2) 노인복지법에 의한 고용보장2. 노인취업의 현황1) 노인들이 겪는 가장 어려운 문제(60 ... 과 접근성에 대한 해결방안3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안4. 노인고용의 양적인 측면 외의 질적인 측면 강화에 관한 해결방안5. 제도적 측면에서의 해결방안Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결 ... 방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론----------------------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 정의, 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 발전과정, 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 종류별 비교, 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 관련 제언 분석

가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 정의, 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 발전과정, 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 종류별 비교, 가정봉사원파견제도(가정봉사원 ... 파견사업) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 정의Ⅲ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업)의 발전과정Ⅳ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업 ... )의 종류별 비교Ⅴ. 가정봉사원파견제도(가정봉사원파견사업) 관련 제언Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지의 개념을 종합적으로 정의해 보면, 사회복지는 인간다운 생활을 보장하기 위한 인간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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출산율 감소의 원인과 해결방안

있는 장치 및 제도가 필요한데 이는 ‘재택근무’ 혹은 ‘탄력 근무제’ 등의 제도를 적극 활용해야 한다. 출산율 감소로 인해 문제가 되는 노동력에 대한 문제는 고령인구와 여성 ... 의 정년 보다 정년을 늘리는 대신 임금을 줄이는 ‘임금 피크제’ 등의 도입이 그것이다. 또한 노동력의 문제를 출산율을 높이는 데에 초점을 맞추지 않고 인구를 유입 시키는 쪽으로 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02

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균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

교육 ? 배치 및 승진에서 남녀차별금지, ⅴ 정년 ? 퇴직 및 해고에서 남녀차별금지와 혼인 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약체결금지 등을 정하고 있다.둘째 직장내 성희롱 ... 로 정년연령에 남성과 차별하는것) 특정 직종의 정년을 합리적인 이유 없이 다른 직종의 정년과 차이를 두는 것도 본조에 위반된다. 여자근로자의 체력적인 한계나 능률을 고려하는 합리적인 ... 로 정년을 달리 정하고 있더라도 단체협약이나 취업규칙에서 성별을 구분하고 남녀의 특성에 따라 직업을 구분해야 할 필요성이 있어 근로조건을 구분하는 것은 차별적 처우의 이유가 될 수

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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도요타리더분석

을 파괴했을 만큼 성과지향적인 모습을 보이고 있다고 볼 수 있다.b. 인간중심적도요타는 특히 사람을 중시한다. 도요타는 제도적으로 종신고용제를 채택하고 있다. 또한 인간 존중 철학이 ... 은 큰 사고를 일으키지만 않는다면 60살까지 정년을 채울 수 있다. 계급 정년이나 회사가 어렵다고 의도적으로 사람을 자르는 일은 상상할 수도 없다. 이러한 종신고용제는 도요타의 인간관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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삼성 samsung 경력개발 cdp 경력관리

정년퇴직, 전직 등에 필요한 교육내용, 자 격 획득, 근무경력 등을 지속적, 체계적으로 관리하는 제도Ⅰ.삼성의 인재제일주의Ⅱ.CDPⅢ.PositiveⅣ.NegativeⅤ.대안 ... 별로 관리하여 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초자료로 사용 ♦ 장기적 차원에서 인력개발을 하기 위한 제도로서 경력개발, 직업 계획 ♦ 입사 이후 최고경영자가 될 때까지 또는 ... Business Leader Program)차세대 리더 양성을 통한 '초일류 삼성'실현을 목표로 하는 - 삼성 MBA 제도 - SLP 임원양성 과정 - SLP 고위경영자 과정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.25

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인적자원관리론

으로 정책수행에 막대한 지장을 초래한 경우에 해당 공무원에 대하여 공직에서 분리시키는 제도를 말한다.① 강제퇴직 : 공무원의 의사와 관계없이 공직에서 퇴직시키는 제도② 정년퇴직 ... : 노령화나 장기근속, 계급정년 등으로 직무수행상 능력의 저하가 있다고 추정되면 연한에 의해서 공직에서 물러나게 하는 제도③ 명예퇴직: 20년 이상 근속한 2급 이하 및 기능직 공무 ... 을 험을 쌓게 하고, 행정조직상·관리상 변혁을 이루어야하며, 인화관계의 개선, 능력상의 일치, 권태의 방지, 계획의 우선순위에 따른 인사가 이루어져야한다.③ 공무원 겸임제도동일직위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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[교육학A+]교육인사행정-교원승진 및 교원보수제도 현황 및 외국사례,개선방향

의 최고봉과 교원의 최고봉을 비슷하게 일치시키는 정책을 펴오고 있으나, 일반직에 비하여 정년이 길고 최고호봉에 이르는 기간이 길기 때문에 호봉간 승급액이 적어질 수밖에 없는 것이 ... 다.교원을 전문직으로 인식하고 있으면서도 보수제도에서는 학력과 경력을 동일시하고 있어서 전문성과 밀접한 관련이 있는 학력이 우대받지 못하고 있다. 현행 제도하에서는 고등학교를 졸업

리포트 | 30페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.02.03

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실업, 기회비용, 중소기업, 사외이사제도, 임금피크제, 기업가 정신,IT산업, DMB, APEC, 산업클러스터, 스톡옵션, 세계무역기구, GATT, 최혜국대우, FTA 용어정리 레포트

진과도 직접적인 관계가 없기 때문에 객관적인 입장에서 회사의 경영 상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 고령 ... 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자”라고 일반적 정의규정을 두고 있다.사외이사제도회사의 경영을 직접 담당하는 이사 이외에 외부의 전문가 ... 들을 이사회 구성원으로 선임하는 제도를 말하며 대주주와 관련이 없는 사람들을 이사회에 참가시킴으로써 대주주의 전횡을 방지하려는 데 목적이 있다. 사외이사는 회사의 업무를 집행하는 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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노인복지 황혼이혼 레포트

을 생각하는 여성들도 증가하고 있고, 가부장적인 제도 아래 억압받으면서 살아왔던 여성들이 노년이 되어서 이혼하여 새로운 삶을 찾는 추세이다. 황혼이혼은 다각적인 원인들로 인해 증가 ... 던 병원에서조차 4개월 만에 쫓겨나고 말았다.3) 류모 할아버지가 당한 날벼락 같은 이혼청구소송2000년 9월 하순 직장생활을 하다 정년퇴직한 뒤 특별한 일없이 지내던 류모(69)씨

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.01

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노인복지론-성공적인 노화

라고 할 수 있다.2) 성공적인 노화를 위한 제도적인 변화의 모색성공적인 노화를 위해서는 전 생애과정에 걸쳐 교육, 직업, 여가의 배분을 바꾸는 것이 필요하다. 경직된 업무시간과 정년제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.11

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직업과 은퇴

① 정년으로 인한 수입 감소② 사회보장제도의 미흡③ 자녀에 대한 과다한 지원④ 재취업의 어려움(2) 경제적 곤란은 은퇴에 따른 보편적 현상으로 수입이 은퇴 전의 1/2, 1/3 정도 ... 는 61세이며, 교원의 경우 초.중고등교원은 62세이고 대학교수는 65세이다. 기업은 보통 만 55세를 정년으로 채택하고 있다.※. 은퇴는 일생을 바쳤던 직업으로부터의 이탈로서 정체

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2020.06.10

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차별적 처우에 대하여

없이루어진 경우에 한하여 성립하며, 차별을 허용하는 일반적 판단기준으로서의 합리적 개념은 엄격하게 해석해야 한다. 헌법재판소는 ‘제대군인 공무원채용시험 가산제도 사건’(98헌마 ... 은 고령자에 대해서만 발생하는 것이 아니라, 합리적인 이유 없이 나이가 적은 계층에 대한 비선호의 경우에도 발생할 수 있다.(3) 회사 취업규칙의 정년적용에 의한 퇴사조치는 고령자법 ... 한 연령차별행위에 대해서는 개정법으로 구제 받을 수 없다.Ⅲ. 실무사례0. 단체협약에서 여성 전문직종에 합리적인 이유없이 여성근로자들이 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 경우 남녀69).

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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우리나라의 실버산업의 동향과 실버산업발전의 방향0k

대상의 국민 연금 실시 각종 개인연금 가입의 중대 퇴직금 소유부동산으로 인해 정년퇴직 후에도 고정적인 소득원을 갖게 되는 노인층이 증가하고 있다.노인 노인이란 사람이 늙어 가 ... 하는 등의 내용을 골자로 한 시범사업 운영지침을 마련하고 있다. 이와 관련하여 가정봉사원 자격제도를 도입하고 이 제도를 가정봉사원제도까지 확대한다면 앞으로 활성화될 수 있는 분야라

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

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노령화 (고령화) 현상 및 우리나라의 노령화 대책

등의 적극적 노동정책을 개진해 나가고 있다. 구체적으로 정년제도, 연령차별 등과 같은 제도와 관행을 개선해 나감과 동시에 노인의 고용기회의 확대를 위한 능력개발 및 직업교육 ... 에 대 및 근로형태 유연화- 육아휴직 활성화 (노동부, 중앙인사위원회)- 육아기 근로시간 단축제도 도입 (노동부)- 근로형태 유연화 (노동부)산전후 휴가급여 등 지원 확대- 중소기업 ... 을 위한 사회적 기반을 구축해 나가는 단계이다. 그러나 고용에 대한 연령차별금지제도와 같은 적극적인 노동시장 정책이 부족한 실정이다. 외국의 경우 연령차별금지와 사회적 일자리 창출

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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신 인적 자원 트렌드

자 평균 연령 상승, 고령화 빠르게 진행되고 있음.나. 종전의 연공주의 승진, 승격제도에 의하면 고령화에 따른 인건비 가중과 인사정체등 문제점 내포다. 기업정년제도의 재검토 및 ... . 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략Ⅳ ... . BSC 성과관리 시스템Ⅴ. 기업의 복리후생제도 트렌드■ 신 인적자원관리의 혁신과 전략1. 기업환경의 변화와 인사관리의 대응과제기업환경경쟁의 격화성장의 둔화고비용 부담소비자 중심

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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행정과 관련된 용어정리

자의 낮은 비용의 추구이다. 이를 위해 요소동자?시간연수, 모든 노동자에게 적정한 과업량 부과, 성과급 제도의 확립 등을 원리로 한다.☞ 결산국가의 수입, 지출의 집행실적을 확정 ... 을 말한다. 기존의 조직이나 사업을 폐지 또는 종결시킨다는 점에서 행정개혁의 일형태라 할 수 있다.가축관리는 기존의 정책이나 조직을 축소지향적으로 운영하는 것이다.☞ 계급 정년제공무 ... 원이 일정한 기간(보통 계급에 따라 다르게 차별적 기간을 설정) 동안 승진하지 못하고 동일한 계급에 머물러 있으면 그 기간이 만료되는 때에 그 사람을 자동적으로 퇴직시키는 제도이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30

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노인자원봉사

이나 훈련 프로그램의 정보를 제공해 줄 필요가 있다. 정년 이후의 노년기는 바로 신체적 정신적 건강 상태를 유지하면서 활동할 수 있는 제3의 인생의시기와 건강악화와 노쇠현상으로 다시 ... 의 제도화, 노인 전문의료시설 건립, 의료보험 가입자 및 피부양자에 대한 건강진단의 제도화와 노인소득 보장에 있어서의 국민연금제도의 개선, 기초생활급여 수준의 현실화, 노령수당제도 ... 의 개선 등 국가적 차원에서의 뒷받침이 선행되어야 할 것이다.둘째, 제도나 기구를 통하여 조직적 노인자원봉사자 개발체계의 확립 및 노인자원봉사자 활동에 대한 대대적인 홍보이다.앞

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.23

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노인복지의 발달, 의의, 서비스, 과제 ......

하는 치사제도를 실시→ 오늘날 정년퇴직제도와 유사한 것2) 일제시대~1950년대일제시대부터 6,25전쟁 전후까지의 노인복지사업은 요보호노인을 위한 구호사업이 주류를 이루고 있 ... 을 하는 정도에 머물렀을 뿐 국가 차원의 제도적인 노인복지 개입은 전혀 없었다.② 고려시대- 불교의 자비사상이 노인구제 등의 보호 사업에 영향을 미쳤다.? 태조 11년(928 ... 시대에는 경로효친의 유교사상에 의거하여 어느 정도 노인복지가 제도화되었다.- 대상 : 부양자가 없는 노인과 양반계급의 관리자에만 선별적으로 적용? 태조 3년(1394) : 70세

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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