"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 6,801-6,820 / 11,074건

승무원의 꿈을 펼치고자 하는 포부

스튜어디스의 세계는 결혼과 동시에 그만두어야 한다는 설이 존재하고 있었다. 하지만 스튜어디스의 정년은 55세이다.승무원이란 서비스 직종에서 더욱 유리한 여성 고유의 특질을 살려 현자 ... 여성 리더 중에 20년 이상 근무한 장기 근속자도 상당수이며 하늘 위에서 평생을 보내고 명예로운 정년퇴직을 눈앞에 둔 스튜어디스도 있다.)55세까지 비행을 한다는 것은 분명 쉬운 ... 학교의 러시아어문학과에 특권인 교환학생제도에 선발되어 러시아의 대학교에서 생활하면서 그들의 문화도 습득하고, 언어를 구사하는 면에서도 많이 발전할 것이다.또한 뉴 프론티어 프로그램

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[A+ 레포트] 도요타 마케팅 분석(기업 소개 / 로고 / 연혁 / SWOT 분석 등)

어서 파는 고급 브랜드4. 도요타 SWOT분석? Strength (강점)1) 원만한 노사관계- 도요타의 원만한 노사관계의 출발점은 고용의 안정성이다. 일단 채용된 노동자는 정년 ... 성 향상을 위해 활동하는 일종의 서클모임으로 생산현장에서 누가 시키지 않아도 일이 밀린 동료를 도와주는 등 자율성을 발휘하게 만드는 제도이다.다시 한번 말하자면 전원참가형 경영이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.07

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

:16임금 피크제..PAGE:17임금 피크제란? (1)워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태일정 연령이 된 근로자에 대해 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 ... 정부지원 제도고령자 고용 촉진 장려금고용 증대 특별 세액 공제 제도..PAGE:24우리나라 임금피크제 대표적 사례- 신용 보증기금 (정년보장형)기준연령 : 규정상 정년(58세 ... 한 평균수명의 연장과 출산력 저하 현상을 부추기는 요소로서 식생활 및 영양 개선, 공중위생 및 생활수준의 향상, 개인가치관의 변화 등도 있겠지만, 한편으로는 각종 보건복지제도

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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미래학제에 대한 의견 정리

미래 학제 토론회우리나라는 산업화시대를 지나 정보화 사회로 들어서면서 정치, 경제, 문화 등의 다방면에서 시대의 흐름에 부합하는 제도적인 변화 또한 이루어져왔다. 교육 역시 그 ... 변화를 수용하였지만 그 제도의 큰 틀인 학제는 1950년대 이래로 그 틀을 그대로 유지해왔다. 현대의 정보화 사회는 문국현 유한킴벌리 사장의 “현대는 지식의 반감기이다. 작년 ... 했다. 그리고 경직된 ‘과정 이수’ 방식 대신 다양한 방법을 통한 ‘능력 획득’을 기준으로 하여 자격을 부여하게 되면 종래의 학교제도는 근본적인 변화가 불가피한 점을 들어 어떤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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교원평가제의나아갈길-레

, 교육부총리가 제시한 교사평가제는 기존에 있던 근무성적평정과는 다른 새로운 교사평가제, 즉 교원평가를 통해 교원의 자질을 높여 학교 교육을 정상화하기 위해 교원을 평가하는 제도를 의미 ... 하려는 일관적 정책흐름(2) 교원자격 유효 시한제, 교원자격다단계화 연계현재 정년퇴직까지 사용되는 교원자격증을 갱신제(5년 또는 10년 주기로 이루어지는 자격증갱신제로 일정 평가 ... 또는 학점을 채우지 못하면 자격증이 박탈되는 제도)로 바꾸기 위해서는 교원평가제도가 있어야 함.(3) 현행 교장승진제도 고착화사실상 근평 폐지에 대한 의지가 없기에 동료평가 또는

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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서비스 무역과 관련하여 하나투어에 대하여

사장은 신 경영 기법 도입에 적극적이다.지난해 정년을 55세에서 65세로 연장하면서 임금 피크제를 결합한 '일자리 나누기(job sharing.잡 셰어링)'제도를 도입했다. 만 ... 이 복잡하다는 특징이 있다. 특히 무역장벽은 국경 이외에도 제도나 규정·관습·생활양식 등 일반 상품보다 다양하다. 자유화를 측정하기가 곤란하고, 선진국과 개발도상국 간에 무역 불균형 ... 50세가 넘으면 임금을 80%만 받고 하루 덜 일하게 했다. 55세가 넘으면 60%를 받고 주3일, 60세에서 정년 때까진 40%만 받고 주2일 근무하는 식이다. 45세 이상자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.12

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은퇴설계

) - 보완사회보장기본적인 생활보장국민연금(1988) - 기초- 국민연금, 개인연금은 이미 도입되어 정착단계에 있으나 퇴직연금제도는 이제 막 도입단계에 있다.- 연금의 역사가 오래 ... 된 구미 각국에서는 국민연금으로 인한 정부의 재정부담이 날로 증가함에 따라 노후보장에 대한 공적연금의 비중을 줄여나가고 있거나 기본적으로 공적연금제도의 부분적인 민영화 추세를 보 ... 이고 있다.▶연금제도별 특징 비교구분국민연금퇴직연금개인연금주 가입대상전국민근로자(자영업자)개인목적국민의 최저생계비 보장기업의 근로자에 대한 노후생활 보장지원개인의 선택에 의한 노후

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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미국의 이해:사회보장제도와 교육제도 및 조세제도00

미국의 이해:사회보장제도와 교육제도 및 조세제도00미국은 전 세계에서 가장 초강대국으로 아직까지도 막강한 힘을 구사하고 있는 실정이다.우리나라와 미국과의 관계는 떨어질 수 없 ... 적으로 어려움에 처하게 되면 도움을 받을 수 있는 사회복지제도가 잘 마련되어 있다. 단순히 명목상의 도움이 아니라 실질적으로 필요한 이들이 도움을 받을 수 있는 혜택들이 잘 마련 ... 되어 있다. 미국의 사회보장제도를 Social Security 라고 하며 사회보장 혜택을 social security benefits, 사회보장세를 social security

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30

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교원인사제도

교원 인사제도조 직 운영요소 3 M S Money System Man Material교육의 3 요소 교원인사행정의 중요성 교사 학생 교육과정교육개혁의 목표 교원의 자질 향상 교육 ... 를 지며 교원의 복무에 관한 사항은 국가공무원법을 준용하도록 하고 있다 . 정년은 62 세이다 .교육공무원 교육공무원은 교육공무원법 제 2 조 제 1 항에 규정된 것처럼 , 국립 ... 의 제도 및 계획 , 정부청사의 수급 및 관리에 관한 사무 , 상훈 · 연금 등에 관한 사항을 관장한다 . 교육인사행정기구교육인적자원부 교육인적자원부의 인사행정기구는 총무과와 장관

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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인적자원, 회사조직내 인사이동에 대해

제도를 도입 - 조직의 여러 정책들을 이용, 개인의 욕구를 충족* 이직관리 대책2. 정년과 관련된 시책들을 이용 - 이직을 저지: 재고용제와 근무연장제, 퇴직준비프로그램 - 이직 ... 전환의 사례 1생활용품 전문회사 P G의 '글로벌 공모제도' 17개의 아시아 P G지사에서 한 명이라도 공석이 발생 시 P G전체 직원 중 채택 온라인 상 지원자의 경력과 인적사항 ... - 같은 계통의 직업이라 업무에 많은 도움되고 호봉도 인정되어 급여차이도 없음.1. 자발적 이직을 감소시키기 위해서 여러 가지 제도적인 보완책을 마련. - 고충처리 기구나 인사상담

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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국민연금법

되어 있어, 당해 규정에 의거하여 판단하면 된다. 그러나 수급요건에 대한 일반 원칙은 사회복지정책 상의 문제이고, 이는 전적으로 각각의 국가가 가진 인구상황,고용상황,정년제도,사회보장 및되었다. ... 하는 한편 적자액의 보조 등이 국가의 책임으로 되어 있음-소득의 재분배기능을 가지고 있으며,소득의 평등화에 기여한다.2)방빈적 소득보장제도국민연금은 공공부조나,사회복지사업 등 ... 될 때까지 연금급여가 지급된다. 의료보험이나 산재보험 등과 같은 사회보험제도는 단기보험이지만 우리나라의 국민연금보험은 가입기가을 20년 간으로 하고 60세에 이르렀을 때,특별히

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.28

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인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

, 분사로의 기술지도로 60 세까지 고용하는 출향제도 65 세 정년을 위한 재고용 제도인 숙련파트너 제도 사무기술직 대상 PRO-Career Comeback 제도 도요타의 퇴직관리 ... 의 감소 ① 근로분배 (work sharing) ② 직무분배 (job sharing) ③ 보상의 절감 ④ 이직기준의 설정 ① 고충처리기구 , 인사상담제도 활용 ② 인간관계 개선 ... 투자 및 신규채용 여력을 늘려 줌 . 퇴직인력을 채용하는 기업은 인력부족 문제를 완화하고 , 신기술을 흡수할 수 있는 기회를 부여함 2005 년 평균퇴직연령 퇴직의 종류 평균정년

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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학교 조직의 관료제적 특징

로 구성원들의 업무를 수직적으로 분화시키고, 이러한 상하의 위계에 따라 권한과 직위를 배분하고 있다.2) 교사자격증제도(분업과 전문화) : 자신이 맡은 업무를 엄격하게 구분하는 교사자격 ... 증제도를 도입하고 있다. 이는 관료제의 전문적 분업화에 해당된다. 전문영역에서 지속적으로 일함으로 능력을 행상시킬 수 있다.3) 규정을 통한 행동 규제(규칙과 규정) : 업무 ... 의 수행 및 운영절차에 있어서 통일성을 보장하기 위하여 복무지침, 내규, 업무편람 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제한다.4) 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시) : 승진에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.29

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프레이리 감상문

의 교육 정책적 관심은 학교의 얼굴을 바꾸는 것이었다. 프레이리는 기존의 제도교육을 ‘탈 형식화’ 하고 ‘탈 관료화’ 하는 시도를 하였다. 교육감이 취임하면서 하루에 6백여 건 ... 에서도 문화적 해방에 희망을 포기하지 않았다. 이후 1990년 프레이리는 대학에서 정년퇴임을 맞이한다. 이제 그의 삶은 강연, 원고, 인터뷰, 문해 프로젝트 사업 등으로 바쁘게 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.(5) 보상유한킴벌리는 기업에 대한 구성원 개인의 기여와 근무성과 ... 에 따른 보상시스템(Job-base and merit pay system)을 운영하고 있으며, 공정한 처우개선을 위해 직무성과급(piece-rate system)에 기초한 연봉 제도 ... 를 실시하고 있다. 그리고 1997년 기존의 보상 제도를 보완하고자 개별 직원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 그 직원의 임금인상을 결정하게 하는 직무 성과급제가 도입되었다. 사무

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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[사회복지]중고령자고용제도 문제점과 개선방안

률은 3.51%, 5인이상 전 사업장의 고용률 은 6.88%로 기준고용율(3%) 보다 높게 나타난다.3. 정년제도{제19조 (정년)사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... {중·고령자 고용제도의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중고령자 고용촉진제도의 기본틀과 실시현황Ⅲ. 중고령자 고용촉진제도의 문제점과 개선방안Ⅳ. 결 론※ 참고문헌{Ⅰ. 서 론우리 ... 여 기준고용율이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 할 사업주는 상시 300인이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주로 한다.현행 기준고용율제도는 상시 300인 이상의 근로자를 사용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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[여성문제 레포트] 여성문제의 개념, 여성문제의 이론, 실태 문제점 및 여성문제 해결방안

여성문제의 해결방안생각해 볼 문제..PAGE:31. 여성문제의 개념여성문제는 사회 문화ㆍ법ㆍ제도 및 대인관계 등에서 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압을 의미남녀의 생물학 ... 문화적 기제에 초점밀레트 : 남녀관계를 지배와 피지배 관계로 파악공통적으로 남성의 가치와 제도를 거부하고, 여성 특유의경험과 가치를 바탕으로 한 사회구조 탄생 강조But 생물학 ... 를 유지시키는 가족제도와 가족내의 성별분업에 관심- 남성은 생계부양자로, 여성은 피부양자로 규정된 성별분엽전통적인 성 역할 분담체계의 붕괴와 경제적 독립But 여성노동과 관련

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.13

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간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

)는 물론 사망, 사직, 퇴직 퇴직-정년으로 인한 것, 휴직 휴직-기관의 경제적 사정으로 인하는 것, 불구, 혹은 군대 복무 등이 포함된다.3)회피가능 이직사용자가 통제할 수 있는 임금 ... , 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직 하는 것이며, 대부분 타직장으로 전직 전직-담당 직무를 그만 두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것하게 된다.4)회피불가능 이직정년퇴직 ... 결정과정의 참여 기회부족, 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족, 배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도, 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와서 대인관계 갈등

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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[교육행정]교원연수제도에 대하여

교원연수 제도에 대하여-목 차-I . 서 론1. 교원연수제도 개념2. 교원연수제도의 목적II . 본 론3. 교원연수의 종류4. 교원연수기관의 유형 및 기능5. 교원 연수제도 ... 의 문제점6. 교원 연수제도의 개선방향7. 그 밖의 다른 나라의 연수제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문서- 교원등의연수에관한규정I 서 론1. 교원연수의 개념교원연수란 단어는 여러 가지의 다른 용어 ... 제계에 관한 문제점: 2급 정교사로 신규 채용된 후 1급 정교사가 되는 과정에 연수를 한번 받으면 그 후 정년 퇴직 시까지 어떠한 연수를 받지 않고도 평생 교직에 머무를 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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[임금관리] 기업사례조사

9장. 임금관리영어영미문화 영어영미문화 생명공학전공 생명공학전공 의류학과 의류학과 식품영양학과목차임금관리의 개요 임금체계의 구성 임금형태의 분류 임금 제도 기업사례 ... 공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도 ... 는 권한부여기업사례캐논의 임금사례직무급 제도기업소개 및 연혁일본 canon inc.가 한국 내에 출자하여 1993년 5월에 설립한 100% 외국투자법인 설립 당시에는 전 직원 15명

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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