"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 6,921-6,940 / 11,074건

사람들은 왜 당위적으로 결혼제도를 받아들이는가?

■ 사람들은 왜 당위적으로 결혼제도를 받아들이는가? 결혼이 사랑의 제도적 의미나 사랑 에 대한 합법적인 표현도구인가요? → 결혼을 왜 하는 거지? 결혼생활 20년이 다 ... 가 싶습니다.결혼식장에서 주례사의 말씀 중 “두 사람은 영원히 함께 살아갈 것을 여러분 앞에 맹세 했습니다” 이런 말씀을 하십니다.저는 아마도 다시 태어나 결혼정년이 되면 전통이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.09

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공무원 퇴출제의 정책적, 공법적 고찰

의 차관보 및 실장 급 등과 지방자치단체의 부시장 및 부지사들로 이들은 2006년 7월 도입된 '고위공무원단'제도에 따라 정년 등 신분이 보장되어 있는 상태이다. 따라서 현 제도 아래 ... < 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관1. 공무원 퇴출제의 등장배경-행정학 이론을 중심으로2. 공무원 퇴출제의 의의 및 현황3. 공무원 퇴출제의 목표4. 공무원 ... 퇴출제의 내용5. 공무원 퇴출제에 대한 찬반 논의III. 공법상의 논점판단1. 직업공무원제도의 위반 문제2. 특별권력관계론3. 공무원의 권리 의무와 공무원퇴출제4. 직업공무원제도

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.17

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한국과 일본의 비정규직(직장:롯데면세점의 사례분석)에 기반한 직업능력개발(인적자본개발)의 필요-

정규직 고용형태도 근로계약 유무, 근로시간의 장단, 근로계약 체결 여부, 정규직과 근로조건의 차이, 법·제도적 보호대상 여부 등에 따라 임시직, 계약직, 일용직, 파트타이머, 용역 ... 에서 대행나와 근무하는 근로자계약사원특정 직종에 종사하며, 계약기간을 정하고 일하는 근로자촉탁사원정년 퇴직자등을 일정기간 재고용을 목적으로 계약한 자② 일본의 고용 형태의 현황과 일본인 ... 는 지속될 것으로 전망됐다. 이에 따라 정규직 근로자를 중심으로 하는 후생연금제도는 실제 노동시장에 부합하지 않아 비정규직자의 증가에 따른 연금제도 보완이 시급한 것으로 지적됐다. 비

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

) 노동시장 유연화의 문제점4. 고용안정성(1) 고용안정성(2) 고용의 안정성 논거(3) 고용안정의 문제점5. 비정규직의 해결 방안(1) 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안(2) 고용 ... 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다.② 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼여서 착취

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

다. 이들은 학력 자본은 최상위에 속하지만 노동시장에서 지위는 가장 취약한 '초단시간근로자'다. 정년이 보장된 전임교수를 정점으로 위계화된 학계의 질서는 고용의 열쇠를 쥐고 있는 대학 ... 필요한 것이라고 할 수 있다.1. 시간 강사 제도의 이해대학에서 교수라고 불리는 사람은 전임강사, 조교수, 부교수, 정교수로 이뤄진 ‘정규직 교원’과 시간강사, 초빙교수, 겸임 ... 는. 하지만 당시 박정희 유신정권은 유신체제에 비판적인 교수사회를 체제에 순응시키기 위해 교수재임용 제도를 도입하였고 체제에 반발하는 젊은 지식인들을 쫓아내기 위해 1977년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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[교장승진제도]교장의 의무, 권한과 교장승진제도(교장임용제도)의 실태, 문제점과 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선과제, 교장의 새로운 역할 제안

교장의 의무, 권한과 교장승진제도(교장임용제도)의 실태, 문제점과 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선과제, 교장의 새로운 ... 역할 제안Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장의 의무Ⅲ. 교장의 권한1. 초빙교장 및 초빙교사 임용권2. 학교경영 조직권3. 근무성적 평정권Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 실태1. 교장의 자격 요건 ... 1) 중등학교 교장2) 초등학교 교장2. 임용의 방법 및 절차1) 승진 임용제도2) 초빙 임용제도3. 임기Ⅴ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점Ⅵ. 일본의 교장승진제도(교장임용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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[사회과학]노인소득보장정책

까지의 퇴직 적립금을 새 직장에 통합. 적립하는 제도)의 적용을 받을 수 있는 경우 정년 퇴직함으로써 급여자격을 얻게 되는?것이 일반적이다. ... -노인소득보장 정책 -☆ 노인의 열악한 상황▶대부분 일정한 소득이 없다.▶생물학적 노화 → 건강유지를 위한 의료비 부담이 크다.▶대가족제도의 붕괴 → 핵가족의 급증 → 부모봉양 ... 의식 전통붕괴▶노동시장에서의 경쟁력 상실 → 정년퇴직☆ 한국 노인의 경제상태1. 취업률 : 일하는 노인 - 36.7%2. 수입 및 지출▶우리나라 60세 이상 노인의 26.8%가 월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.28

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현대사회의 노인문제와 개선방안

노인이 되면서 겪는 퇴직은 소득상실의 문제와 함께 다른 사회적 역할이 개발되어 있지 않은 노인에게는 역할상실의 문제를 겪게 한다. 특히 55세를 퇴직의 정년으로 제도화하고 있는 반면 ... 는 노인개인이나 그 가족의 결함이나 문제에서 비롯된 것이 아니라, 사회의 전반적인 변화에 적절하게 대처하지 못한 사회제도와 사회구조상의 문제에서 비롯되는 사회문제이다. 이와 같이 ... 에 따라 행동하는 노인에게 있으며, 또한 그보다 더 일차적인 원인은 노인에게 그러한 낙인을 찍은 사회제도나 사회의 일반적인 잘못된 인식에 있다고 본다.4. 교환주의 이론교환주의적 시각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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한국사회의 성불평등

한국사회의 성불평등Ⅰ. 한국 가족사 속의 여성Ⅱ. 한국사회 여성노동의 특징Ⅲ. 노동시장에서의 성차별 실태(1) 임금차별(2) 고용차별(3) 교육, 배치, 승진에의 차별(4) 정년 ... 제는 협의로는 가장을 중심으로 한 가족제도를 의미한다. 광의의 의미로는 개인 가족뿐만 아니라 사회전반에서 연소자, 여자들에 대한 남성지배를 제도화하여 사회의 모든 주요 제도의 권력 ... 을 남성이 가지며 여성이 그러한 권력에 접근하는 것이 허용되지 않는 사회제도를 뜻한다. 또는 여성에 대한 남성의 권력을 합법화, 사회구조화 된 제도로 보아 여성에 대한 남성의 억압

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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연공급제와 성과급제의 장단점

한 제도를 찾아내고자 이 주제를 선정하게 되었습니다. 지금 성과급제의 제도가 서서히 기울고 있지만 여전히 어느 기업들은 연공급제를 선호하고 계속 그 방침을 이어나가고 있습니다. 왜 그 ... 들은 성과급제라는 제도가 기업에게, 조직생활에게 많은 장점을 안겨줄 수 있는데 연공급제를 고집하는지에 대해서도 저희는 찾아보았습니다. 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입 ... 했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준

에도 일정 수준만큼의 소득을 계속 유지하도록 함으로써 정년 후의 생활능력을 보호하기 위한 기업복지 제도의 하나이다. 퇴직연금제도의 설정은 강제 적용 사항은 아니며, 기업주 자발 또는 ... 퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준목 차제 I 장 서론4제1절 연구의 필요성 및 목적4제2절 연구의 방법 및 구성5제 II 장 퇴직연금의 도입배경5제1절 퇴직금제도5제2절 퇴직보험 ... 제도8제3절 국민연금9제 III장 퇴직연금의 종류 및 분석9제1절 퇴직연금의 개념9제2절 퇴직연금 종류10제3절 퇴직연금 적립금 운용15제 IV 장 퇴직연금의 인식22제1절 퇴직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28

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호텔경영론 레포트 - 급여제도, 교육및훈련

들은 인건비와 생산성이 원래 기준과 나란히 가는 것인지 살펴보아야 한다. 인건비를 추적하려는 시도로서 ‘매일임금통제’ 제도를 활용하는 호텔도 있다. 그런 제도는 관리자들의 시간을 너무 ... 많이 빼앗아간다고 느끼는 호텔도 있다. 후자에 속하는 호텔은 그 제도 아래에서는 매일 기록하는 작업을 유지하는 것은 너무 많은 인건비를 지출함으로써 그 작업결과가 초라해질 수 있 ... 은 합당 요망된다.상여금은 정상을 뛰어넘은 실적으로 중역들이 보상을 받는 것이어야 하고, 그들의 단기적 실적은 물론 장기적 실적도 중시되어야 한다.2-5) 급여제도급여제도는 여러 가지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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우리지역의 노인복지

관련된 공적 및 사적차원에서의 조직적 제반활동’이라 할 수 있다. 다시 말하면, 노인의 일상생활의 곤란에 대하여 생활안정, 심신건강유지, 사회참여 및 제도와 복지서비스를 통한 독립 ... 하는 방법이다. 이를 위해 각국에서는 정년연령을 연장하거나, 노인이 계속해서 일하기를 원하고 일할 능력이 있는 사람에게는 언제까지나 근무할 수 있는 자유정년 퇴직제를 실시하며, 일단 ... 황동 등 의미 있는 여가활동을 통해 보람 있고 생산적인 노후생활을 계속하도록 정책적인 지원을 하고 있다. 일부 국가에서는 사회보장제도의 고정된 연금만으로는 물가의 상승이나 의료비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.01

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우리나라 자원봉사활동과 선진국 자원봉사활동 현황을 비교 분석, 발전방향

의 제도육과정으로 의무화하고 있다. 한편 직장인을 위해서는 단기-단시간(30분～2시간)봉사할 수 있는 City Care라는 단체가 생겨나 다양한 봉사 프로그램에 짧은 시간동안 참여할 수 ... 은 해당 지방 자치단체가 담당한다. 그러나 일본의 자원봉사활동 조직은 비교적 통일되고 질서정연한 체제로 진행되고 있으며, 전국적인 네트워크망을 가지고 있다. 일본에서는 정년퇴직을 한 ... 의 활동도 활발치 못하고 사회복지 분야에 치중되어 있다.일본은 1990년 기업의 ‘자원봉사유급휴가제도’로 인해 자원봉사활동에 대한 사회적인 문제를 전국적으로 확산시키는 계기가 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2011.05.31

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이명박 정권의 사회복지정책 분석

에 소극적인 제도이다능동형 복지의 성격은, 사후적 문제 해결이 아닌 가난에 대한 예방적인 면에 치중하고 있다. 경제 성장이 복지 증가의 기본 토대이자 복지에 대한 투자가 성장 기반 ... 에서 가용한 노동자원을 모두 활용하기 위한 적극적 보육정책, 정년 연장 및 재교육 정책이 필요하다. 이런 측면들에 대한 복지정책이 선행된 후에야 인적자원 활성화를 꾀할 수 있고, 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.16

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노인욕구 변화와 고용에 관한 연구-프로포잘

의료보장 문제가 동시에 해결되어야 한다는 근본적인 노인복지 문제를 수반한다는데 있다. 그 중에서도 여러 가지 사회적인 편견과 무관심으로 인한 고령자의 근로기회 감소와 사회보장제도 ... 의 미성숙 등은 빈곤을 우리나라의 노인문제로서 해결해야 할 과제로 지적하고 있다. 그리고 공적 소득보장제도의 미비와 함께 향후 핵가족화와 가족의 부양의식 변화에 따른 가족의 노인부양 ... 들의 수입원이 주로 자립적인 것으로 연금제도 등에 의해 보장되고 있는 것과는 달리, 우리나라 노인들은 아직까지 주로 자녀들에게 생활비를 의존하는 경향을 보이고 있다. 그러나 노년기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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한국인의 노후대비 재테크 전략 및 방안

-1. 국가별 노후대비 현황 비교 --------------------- (5)2-2. 우리나라 노후대비 제도상의 문제점 -------------- (6)2-3. 한국 근로자 ... 은 길어지는 반면 정년은 짧아 은퇴 후 위험에 노출되는 기간이 상대적으로 길다는 것을 의미한다. 이 지표에서 은퇴 후 평균 생존기간에서 한국은 19.1년으로 OECD 평균 16.3년 ... 것은 한국 직장의 정년이 상대적으로 짧기 때문이다. 일본의 경우 60~65세지만 한국은 평균 55세에 불과하다.고령화 지표에서 한국은 고령사회에서 초 고령사회로 진입하는 데 걸리

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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인적자원관리 SK의 보상 체계[한글본]

보상 사례)5.1. 금전적 보상5.2 인센티브에 의한 부가급5.3 복리후생제도6. 요약 및 결론7. 참고문헌1. 문제제기 및 서론우리가 조직에 진입하여 일정기간 일을 하고 나 ... , 설계와 효과성, 운영에 대한 지침을 마련하는데 초점을 두었고, 보상이 하나의 제도로써 어떠한 공정성에 대한 전제조건이 필요한가에 대해 조사하였다.2. 이론적 논의2.1 보상의 개념 ... 하다. 보상제도를 어떻게 설계하느냐에 따라 사기가 올라가기도 하고 떨어지기도 한다. 뿐만 아니라 보상은 기업 경쟁력 제고 및 변화 관리의 중요한 수단이기도 하다.2.1.1보상관리의 예완두

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

제도?와 ?재고용 제도? 두 가지 형태로 제도 시행중임? ?근무연장 제도?는 정년에 도달한 사원이 정년 후에도 계속해서 근무할 수 있도록 근무기간을 연장하는 제도로써, 정년 전 ... 의 사원신분이 그대로 유지되지만, 임금액은 삭감되는 특징을 가짐? 반면에 ?재고용 제도?는 정년연령, 혹은 정년연령 전에 퇴직한 후, 다시 고용계약을 체결하여 근무하는 제도로써 재계약 ... 되어 조합원 자격이 유지되고, 노동시간도 정사원과 동일? 임금 조정- 55년 이후 정년까지 기본급의 25 ~ 30% 감액하고, 퇴직일시금제도를 신설하여 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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삼성화재와 현대자동차의 경력개발제도

1) 삼성화재의 경력개발제도o 추진배경- 삼성화재는 지식의 주기가 짧아지는 기술의 가속화 추세에 따라 지속적인 학습과 직무의 변화를 꾀하고 새로운 일을 통한 학습을 마련하고자 함 ... 업무경험을 보다 장기적이며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도 ... 를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨o 도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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