"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,681-6,700 / 10,598건

삼성전자의 경영이념을 반영한 경영전략 및 활동추이

전략-인재발굴 및 모집 전략사내 공모제를 통해 퇴직 인력의 재입사나 임시직 근로자의 정규직 입사 등을 실시하고 있다. 또한 직무 전환교육으로 적성에 맞지 않거나 효율을 올릴 수 있 ... 의 Vision2020인 ‘Inspire the World, Create the Future’에 걸맞게 대리급 이상의 특정 어학 조건 해당자에 대해서 1년동안 아무런 업무부담 없이 해당 ... 견을 배제하고, 서류전형 합격시 모든 지원자가 동일한 조건에서 다시 경쟁하게 되는 시스템이다. SSAT는 기초능력검사와 직무능력검사로 나뉘어지고, 전자에서는 언어력, 수리력, 추리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13

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노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

들어가는 말들어가는 말노사관계란 ?들어가는 말정규직과 비정규직의 비교정규노동비정규노동노동자의 지위는 사용자에게 종속적 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용 ... 근로기간이 임시적․ 단기간임. 근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반 적 근로시간의 변동이 큼 임금은 시간급, 일급, 주급, 월급 법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있 ... 고용 근로시간은 전일제 (full-time) 근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정 임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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환경관리계획서

수거 수행실적- 현장내 오염배출원 확인보고- 오염배출자에 대한 교육일시 설정- 기타3) 정기 환경관리교육교육대상전 근로자교육주기매월 1회교육시기매월 정기안전보건교육시교육시간1시간 ... 이내교육장소안전교육장주 관 자환경관리자교육내용 - 폐기물 분리수거 우수업체 및 근로자 표장- 현장내 오염발생원에 대한 전파 및 오염발생 예방을 위한 협조요청- 환경피해 사례 전파교육 ... . 현장점검, 환경개선 지시3. 업무계획4. 환경위반자 조치1.현지환경조사-보존 및 대책2. 제3의 기관협조-문제도출-해결방안제시3.준공까지 환경연구부 가동환경자문계획환경관리자안전업무

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.28

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영유아보육시설 운영과 보육정책의 내용과 문제점 및 영유아보육법

유아보육법 개정방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 영유아보육법 제1조(목적)에서는 보육의 목적을 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신 ... 의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지증진에 기여하는 것 으로 규정하고 있어 일종의 긴급구제복지 ... 고 어린이를 마치 짐짝 맡기듯 임시 맡겨 두는 일(곳) 이라는 인상을 준다. 그래서 보모들도 어린이를 맡아서 보호하는 일로 자기들의 사명이 끝나는 것으로 착각하고 있다. 그래서 탁아소

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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[조영래의 전태일평전][전태일평전][조영래][독후감][독서감상문][서평]전태일평전(조영래)을 읽고(전태일평전(조영래) 감상평, 전태일평전(조영래) 70년대 노동자 투쟁의 특징과 역사적 의의)(전태일평전, 조영래)

나이로 보아 학생의 신분이었을 것이나 그는 노동자였다. 그가 재단 보조로 공장에서 일하게 되면서 그는 그 시대의 폐해를 몸소 경험하게 된 것이다.노동법, 근로 기준법이 버젓이 있 ... 았던 것이다. 참다 못해 그는 다른 노동자들과 함께 근로 기준법 준수를 외치는 시위를 했고 그 자신은 근로 기준법이 명시된 책과 함께 몸에 불을 지르는 행동을 하였던 것이다.Ⅱ ... 이며 깡패처럼 ‘불법파업’을 해서 '사회적 불안요소'를 만들어내는 존재인 것이다.Ⅲ. 70년대 노동자 투쟁의 특징과 역사적 의의- 노동자의 생활과 근로조건, 사회분위기가 극도

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.27

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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한국의 종합지수

(전월비)(%)생산자제품재고지수(전월비)(%)도시가계소비지출(전월비)(%)소비재수입액(전월비)(%)상용·임시근로자수(전월비)(%)회사채유통수익률(전월차)(%p)통계청, 경기종합지수이러 ... 하고 있기 때문에 대응성이 저하될 가능성이 있으므로 지표의 개편이 필요하다. 셋째로 경제 심리지표에 의한 방법은 기업가나 소비자와 같은 개별경제 주체들을 대상으로 설문조사를 실시 ... 규모골라 합성한 것이다. 즉 소비자심리지수가 100이라는 것은 과거 조사된 소비자 심리의 장기평균치를 의미한다. 소비자심리지수는 100보다 클 경우 경제 상황에 대한 소비자의 주관

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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[A+] 중국의 경제발전과 한국경제 현황 조사보고서 / 중국과 한국의 역사적 관계 / 중국 경제 발전 배경 / 중국경제의 발전이 한국경제에 미치는 영향 및 대응방향

해에 비해 수출 주문이 50% 가량 줄어드는 등 수년 만에 근로자 수가 1000명에서 250명으로 줄었다고 전했다.○ 또한 광둥 성, 선전 등의 경공업체 도산이 잇따르고 있 ... 독립군을 조직하여 독립운동을 벌였다.○ 조선독립운동은 쑨원 중심의 광둥 정부 관계 인물들의 지지를 받았다.○ 3·1운동 이후 상하이에 대한민국 임시정부가 수립되었으며, 중국 혁명 ... 지도자들과 조선의 독립운동은 더욱 밀접한 관계를 맺게 되었다.○ 쑨원이 죽은 뒤 광둥 정부는 국민정부로 바뀌었다. 국민정부는 그 후 좌·우파로 분열되었는데, 조선의 독립운동도 그

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.01

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사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

목차Ⅰ.서론1.노사란? 근로 기준법에 대해1.노사관계의 이해1.정부, 기업, 노조의 관계2.본론2 한국노사관계의 문제점 이슈(노동자의 입장 정부입장 사용자의 입장)노동자 입장 ... 에서 접근2 사례 광주지역 현대노조 **병원노조 **첨단 송암 중소기업근로자2 노동자의말 사용자의 말?현대 노동자 **병원노조 **첨단송암노동자2.설문지의 내용을 통한 분석2.비판 ... 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있있습니다 먼저 근로자를 보호하는 노조가 무엇

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[지역사회간호]건강진단

? 전액 사업주가 부담 (검사도 근로시간 내에 하도록 법으로 명시)3) 임시 건강 진단(0) 의미? 근로자 건강보호를 위해 필요하다 인정될 때, 직업성 질병을 예방하기 위한 적절한 주치 ... 건강 진단. 건강 진단의 종류0) 채용시 건강진단(0) 의미? 근로자와 동료의 안전을 위해할 신체결함 유무확인? 작업적성 결정? 개인의 건강평가를 위한 기초자료 확보(1) 시기 ... ? 작업장 업무 배치 전에 실시1) 일반 건강 진단(2) 의미? 정기적으로 종업원들의 건강상태 조사? 질병의 조기발견, 조기치료(0) 시기? 사무직 종사 근로자 : 2년에 1회 이상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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부당해고에 대하여

한 것 등을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없습니다.※ 임시직ㆍ계약직 근로자도 계약기간 중에는 해고제한의 보호를 받습니다.4. 해고의 예고근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 ... 부당해고에 대하여1. 부당해고란회사는 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 기타 징계를 할 수 없는데(근로기준법 제23조), 부당한 해고란 바로 정당한 해고사유 없이 근로자 ... 를 그만두게 하는 것을 말합니다. 해고의 정당사유는 ① 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있거나, ② 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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비정규직의 증가원인

(trap)일 가능성이 있다. 둘째, 임시·일용 근로자와 동일한 집단으로 보기 어려우나 과거에 비해 유사하게 집단화되어 가고 있으며 임금근로자에 국한한다면 단시간 근로자의 대부분은 임시 ... ·일용근로자이다. 셋째, 비자발적 단시간 근로자의 비중이 경제위기 이전의 20% 수준에서 경제위기와 더불어 50%수준으로 급격히 상승하고 있다.(2000년) 또한 근로시간과 근로계약 ... 으로 옮겨가더라도 2년이 채 못 되어 60%이상이 정규직에서 이탈하게 된다. 이는 정규직에 정착한 것으로 볼 수 있는 근로자, 즉 가교(bridge)로서 비정규직이 전체 비정규직 종사자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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[사회문제] 정규직과 비정규직

정규직 근로자에는 기간제 근로자, 독립 사업자 형태의 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 재택 근로자가 있다.첫째로 기간제 근로자는 임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 에 고용이 되어 근로를 제공하는 노동자를 지칭하며 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 보통 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간 ... (근로계약)기간의 정함이 있는 노동자”와 “(근로계약)기간의 정함이 없는 노동자"로 구분하고 있는 셈이며, 이 때 ”기간의 정함이 있는 노동자"를 우리는 일반적으로 임시직 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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해외 비정규직 현황조사 (스웨덴, 덴마크)

년으로 OECD국가 중 6번째로 짧고, 임시직 비율은 10%로 낮은 편에 속한다. 하지만 근로자들이 인식하는 고용안정성은 OECD 국가 중 노르웨이에 이어 2번째를 기록하고 있다.(ey) ... 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는데, 선진국 중에는 노동자와 사용자, 정부의 사회적 합의를 통해 대립과 갈등을 극복하고 동반성장을 이룬 사례가 있다. 이번 장에서는 유럽의 비 ... 정규직 문제점을 극복사례와 보완 방안에 대해 다루어 보겠다.중소기업이든 비정규직이든 같은 일에 같은 봉급)스웨덴 사회연대임금“스웨덴의 비정규직은 전체 노동자의 10%가 채 안 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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사내도급 문제에 대하여

사내도급 문제에 대하여1. 용어사용도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청 ... 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給 ... . 그러나‘하도급’은 수급인과 하수급인 사이의 관계에 적용되는 것이고, ‘하청’또한 동일한 의미이므로 도급인 회사와 도급계약을 체결한 수급인의 근로자로서 도급인 회사 내에서 근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

정규직 근로자들이 늘어나게 된 것이다. 21세기 최대의 화두로 신자유주의가 등장하였는데 이런 신자유주의적 경향은 노동시장의 변화를 가져왔고 이 결과로 노동시장의 유동화란 명목으로 비 ... 정규직 근로자를 다량 양산하게 되었다.비정규직 근로자는 과거에도 일부 존재하였지만 오늘날에는 거의 일상적인 근로형태로 존재하고 있다. 비정규직 근로자들은 고용불안, 저임금과 차별 ... , 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 이렇기 때문에 사회 각 영역에서 비정규직 근로자 문제의 심각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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경제성장과 분배와의 관계

적 분배 (functional distribution)기능적 분배는 국민소득의 분배를 소득수령자가 생산과정에서 달성 하는 기능의 관점에서 관찰하는 것이다. 즉 생산력에 대응하는 분배 ... 를 라 서로 불가분의 관계에 있다. 예를 들어, 개인의 가계소득을 생각할 경우, 수입원은 노동과 자산의 두 가지로 되나, 노동자의 가계소득의 중심적 수입원은 노동력이므로, 자산 ... 이 주요 수입원이 되는 자본가의 가계소득보다는 상대적으로 낮은 관계에 있다. 즉, 노동과 자산이라는 두 가지 생산요소의 기능적 분배의 문제가 동시에 노동자 가계와 자본가 가계에 있

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.19

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[사회복지]국민기초생활보장정책 과정분석

는 법률이 정하는 바에 의해 국가의 보호를 받는다고 규정함.- 1961년 12월 30일 생활보호법 공포노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 ... 를 국가에 의한 공공부조제도로 입법화한 것.- 생활보호법 제정 이후, 1968년 자활지도에 관한 임시조치법 제정(근로능력이 있는 영세민에 대한 취로사업 시행)- 1978년 의료보호법 ... 으로 인해 성장 위주의 경제정책에서 소외된 우리 사회의 빈곤계층에 대한 생계대책의 필요성이 심각하게 드러났다고 주장하면서 비정규직, 영세사업장 근로자, 최저임금 노동자 등 신 빈곤층

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.16

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고령자고용정책의 현황과 문제점 및 개선방안

Employmen tAct: ADEA)은 제정 당시 특수직을 제외한 대부분의 직종에서 40세 이상 65세 이하의 근로자에 대한 강제퇴직을 금지하도록 하였다.그 후 1978년 개정 ... 공동체에 도움이 되는 임시적이고 단기적인 일자리를 마련해 주고 있다. 사용자 협회에서도 고령자 고용촉진 방안으로 노년층을 위한 고용개발협회를 결성했다. 여기서는 50대 후반 노동자 ... 적으로 고려한 고령자고용정책의 유형을 크게 경제적 고용과 사회적고용 두 가지로 구분해 볼 수 있다(김미혜, 2001:3).경제적 고용은 근로와 임금을 조건으로 근로능력과 근로욕구

논문 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.29

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

된 부서의 상용직근로자를 일부는 본사 및 다른 사업장에 배치전환하고 일부는 의원사직처리하고 임시일용직을 일차적으로 정리하였음에도 더 이상 다른 사업소에 배치전완을 할 수 없는 경우 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이 ... 며 인사권의 한 가지로서 자유롭게 행사할 수 있어야 된다고 주장하나, 근로자는 단순한 노동력 상품의 판매자로서의 지위만을 갖는 것이 아니라 인간으로서 본인 및 가족의 생존을 책임져야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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