"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 가족복지론 신혼부부지출관리 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일본 엔젤플랜

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 741-760 / 877건

인적자원관리- 가족친화적 인적자원관리 PPT

유아가 생후3년이 되는 날을 경과할 수 없다.… (중략) - 사내 취업규정 中 -육아지원 제도② 육아기 근로시간 단축③ 육아지원 환경 조성○ 보육료 지원 - 개인별로 지급되는 까페 ... 테리아 복리후생 포인트로 자녀양육비 및 보육료 활용 가능 - 개인당 연간 120만원 지원(대리직급 기준)○ 육아기 근로시간 단축 - 관련규정 제정 후 `08.3월부터 시행 - 사내 ... 인트라넷을 통해 全社 안내함※「근로기준법 시행령」「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」개정 반영제34조의 2 (육아기 근로시간 단축) ① 생후 3년미만의 영유아를 가진 여

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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일가정균형 -국가 지원 사례

을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축제가 있다. 육아기 근로시간 단축을 사업주가 허용하는 경우 근로시간은 15-30시간이다. 그리고 근로자 ... .3 육아휴직 등 장려금만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 2년 동안 휴직할 수 있는 제도로 월 50만원의 급여가 지급된다. 또는 육아기 근로자들의 선택의 폭 ... 하는 임신·출산 후 계속 고용 지원금 제도로 출산한 비정규직 고용안정에 기여한다. 뿐만 아니라 임신기간이나 출산 또는 육아기간에 이직한 여성 근로자를 채용하는 사업주에게 장려금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

법률」 (법률 제9998호, 2010. 2. 4. 공표·시행) 부칙 제2 항].4.사용자가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용(「남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 ... 고 있으며 외국 인 근로자가 여성인 경우 이 법에 따른 여성특별보호의 대상이 된다.3.육아휴직사용자는 근로자가 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)를 양 육하기 ... 대상학과가정학과교과목명생활법률대상학년3학년공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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고용보험법

에게 30일 이상(산전후휴가기간 제외) 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)전 30일이 되는 날 ... 부터(산전후휴가에 이어사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날부터) 신규로 대체인력을채용하여 30일 이상 고용하고 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을사용한 근로자를 30일 이상 ... 계속 고용※채용(사용)전 3월,채용(사용)후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지않는 경우육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1인

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

다. 이 제도는 ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률?제19조(육아휴직), 제19조의 2(육아기 근로시간 단축)에 근거하고 있다.육아휴직에는 전일제 육아휴직, 육아기 근로시간 ... 단축이 존재한다. 육아휴직제도에 의하여 생후 만3세 미만의 영유아를 가진 근로자에게 고용보험기금에서 월 50만원을 1년간 지급하고 있고, 육아기 근로시간 단축제는 생후 만3세 ... 을 확인할 수 있다.)2. 육아휴직제도육아휴직은 생후 3년 미만 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 전일제 휴직을 신청하거나 육아를 위하여 근로시간을 단축하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

·사산 휴가 사용 관련등) 일ㆍ가정의 양립 지원(육아휴직, 육아기 근로시간 단축등)에 관한 사항을 규정한다.바. 근로자퇴직급여 보장법 : 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영 ... 조합 및 노동관계조정법라. 최저임금법마. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률바. 근로자퇴직급여 보장법사. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률아. 가족친화 사회환경 ... 보장법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률등 다양한 법령으로 구성되어 있다나.근로기준법 : 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오

도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원 ... 있다.(2) 여성고용촉진장려금여성의 경제활동참가율이 증가함에 따라서 여성근로자들이 결혼, 출산 등으로 인해 노동시장에서 탈퇴한 후 육아기 이후 재취업을 하는 양상을 보이고 있 ... 20시간 이상인 과정도 포함되며 총 훈련기간에는 법정 공휴일, 일요일 등도 포함하고 있다.4) 근로자 지원(1) 실업자재취직 훈련지원고용보험적용사업장으로부터 실직한 피보험자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21

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한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

다. 또한 육아기 근로시간 단축, 출산 전후 휴가는 물론 유산 및 사산 휴가, 배우자 출산 휴가 제도를 통해 직장인들의 임신 및 출산, 육아에 대한 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 또 한 본부에서는 2011년 말부터 ’셋째 아이 출산 이벤트‘를 실시하고 있다고 한다. ... 은 워킹맘들이 육아에 대한 부담을 덜 수 있도록 지원해주는 것이다. 그만큼 여성 직원 복지에 신경 쓴다는 것인데, 이것은 위의 첫 번째 기사를 보면 이해할 수 있다. 아모레퍼시픽 ... 는 임직원들을 위한 보육시설 마련에도 적극 나서고 있는데, 아모레퍼시픽처럼 여성 인력들이 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 몰입할 수 있도록 계열사별로 사내 어린이집을 운영 중이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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고용보험의 현안 및 대책

을 신청할 수 있는 자녀 나이도 만 6세 이하에서 만 8세 이하로 상향돼 대상이 늘어난다. 육아휴직 대신 출퇴근 시간을 조정하는 단축근무를 선택할 경우 사업주는 이를 거부할 수 없 ... ]이 월 250만원 이상 되어야 최고 급여를 받을 수 있다는 계산이 나온다. 육아에 들어가는 비용은 고임금자나 저임금자나 똑같은데 고임금을 받을수록 지원 금액이 많아진다는 것 ... 에 따른 혜택을 받지 못한다는 얘기다.한국비정규노동센터에 따르면 800만명 정도로 추산되는 비정규직 근로자의 월평균 임금은 125만원이다. 이 가운데 433만여명 정도인 비정규 여성

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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가족복지관련정책

‘육아기 근로시간 단축’을 신청할 수 있다. 육아휴직급여는 고용보험을 통해 2009년 1월 현재 월 50만원의 정액급여를 수급할 수 있다.3) ‘가족 돌봄 기능’의 사회화 정책(1) 보육제도 ... 되도록 규정하고 있다. 산전후휴가 급여는 고용보험에 의해 지급되는데, 산전후휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금에 해당하는 금액을 사업주가 지급한다. 단, 산전후휴가 종요일 ... 지원에 관한 법률에 의거하여 남녀의 구분이 없이 모든 근로자가 이용할 수 있게 되었다. 육아휴직은 생후 3년 미만의 자녀가 있는 경우 1년의 육아휴직을 사용하거나 육아휴직 대신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

근로시간 단축(‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’ 제19조의2)을 30일 이상 실시하지 않고 있어야 한다.육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동 ... 으로 정하야 한다.고용보험법 제70조 조건에 따른 육아휴직 급여액은 대통령령으로 정한다.(4) 동일한 자녀에 대해 피보험자의 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여 받지 않거나, 육아기 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와해당 관계법령에서 찾아 간략히

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 출산일부터 3 일간 유급휴가 휴 가- 육아 휴직 육아기 단축 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 ... ( 기본휴가 15 일 , 2 년 근속당 1 일 가산 ) • 휴가명령제 산전 • 산후를 통하여 90 일간의 휴가 배우자의 출산일부터 3 일간 유급휴가 휴 가- 육아 휴직 육아기 단축 ... 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 임신 1~7 개월 : 매 2 월에 1 회 임신 8~9 개월 : 매

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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일가정양립정책

되상 30시간 이내에서 노사가 정하며, 기간은 1년 이내로 함·육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청 ... 을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 함*육아휴직은 근로자가 신청하면 사업주가 의무적으로 부여해야 하나, 육아기 근로시간 단축 ... 인력네트워크’를 구축하여 대체인력 구인, 구직자에게 알선 서비스를 제공-육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 신규로 대체인력을 채용한 사업주에게 대체인력채용장려금을 지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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4월7일 보건정책

형태의 보건 서비스를 받을 것인지를 결정한다. 예를들어 정부는 저출산 고령화 시대에 출산률을 높이기 위해 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발 및 육아기 근로시간단축제 이용여건 ... 조성, 단시간 일자리 확산 지원, 기업의 가족친화경영 기반마련 지원 등의 역할을 할 수 있다. 또한 고령자를 대상으로 직업훈련과 취업지원을 할 수 있고 고용상 연령차별금지제도의 정착 ... , 시니어 창업지원, 고령자의 근로유인 제고를 위한 연금제도 개선 등의 활동을 할 수 있다.노인들은 다양한 복합질환, 난치성 만성질환을 가지고 있고, 저소득층 등 취약계층의 건강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오.

거나 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것다음 산전전후휴가급여는 고용노동부장관이「남녀고용평등 ... 의 기능(1) 실직근로자의 사회안전망 기능(2) 고용안정대책(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능(4) 사회보장제도의 기능(5) 경기자동안정장치로서의 기능2. 우리나라 고용 ... 우리나라 고용보험법은 실업문제에서 실직한 근로자의 고용 확보와 함께 취업한 근로자의 장기적인 고용 안정과 보다 좋은 일자리로 이동할 수 있는 기회를 보장해 주고 있다. 이로 인하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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[저출산고령화문제] 저출산 및 고령화 시대의 사회복지적 과제

하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... , 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적 ? 제도적 지원이 필요하다. 육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 을 유도할 수 있다. 장시간 근로조건과 야근, 회식, 접대문화로 대표되는 현재의 기업문화를 보다 가족친화적 ? 여가친화적으로 변화시키기 위한 사회적인 노력은 일과 가정의 양립이 남녀

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23

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여성 노동자 현황

의 육아휴직급여 지급 육아기 근로시간 단축제 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제 시행 (08.6.22 부터 시행) , (육아휴직 동일) 육아기 근로시간 단축 후 ... 근로시간? 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하출산 휴가근로자40%가 90일 미사용 - 근로자지위 따라 휴가 ... 가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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맞벌이부부

나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주 ... 가 지나도 휴직기간이 자동 종료되던 제도도 폐지되었다. 이와 더불어 휴직이 부담스러운 경우에는 ‘육아기 근로시간 단축제’를 활용하여 굳이 전일제 휴직을 하지 않을 수 있게 되 ... 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근로시간 단축을 신청할 수 있음. 사업주는 이를 사유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아지원 : 사업주는 초등학교 취학 전

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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고용보험제도

하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용※ 육아기 근로시간 단축의 경우도 동일함● 육아휴직 전 30일이 되는 날부터(산전후휴가에 이어 사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날 ... 은 10% 이상 감액- 정년 이후 임금을 감액한 경우,피크임금 대비 30% 이상 감액- 우선지원 대상 기업은 15% 이상 감액근로시간단축형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18 ... 사업·직업능력개발사업 역시 1인 이상 사업 또는 사업장까지 적용됨은 물론, 임시·단시간 근로자에 대해서도 적용하고 있다. 적용대상 확대정책에 따라서 매년 사업장 수와 피보험자 수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 파워포인트 PPT

는 사회적 무게중심의 이동과 조정의 과정이 필요하다.산전후휴가 (급여)제도 유사산휴가 (급여)제도 배우자출산휴가제육아휴직급여 육아기근로시간단축제 육아휴직·육아기 근로시간 단축 장려금 ... · 단축을 30일 이상 부여하고, 육아휴직 등 종료 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 1인당 매 월 20만원을 지급한다. 육아휴직 등을 사용하는 근로자 ... 으로 근로자를 이직시키지 않아야 함3. 직장보육시설 지원1) 설치비용융자① 사업주에게 근로자의 육아에 필요한 보육시설 설치비용을 융자 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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