"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 681-700 / 879건

시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 직무 분할- 근로시간 단축을 통해 장시간 근로 해소, 생산성 증대 목적? 피크타임 해소- 업무량이 집중되는 시간대에 추가로 필요한 인력 고용? 우수 인력 확보- 경력단절여성 ... 은 고용률 문제를 해결① 사회적 타협- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출(바세나르 협약, 1982)- 1980∼90년대 근로시간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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[보육교사2급/ 아동복지론] 우리나라 복지정책 요약+외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책

휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육돌봄서비스(어린이집 운영지원)국공립이나 법인 등 ... 함으로써 부모의 자녀양육 부담을 덜고 원활한 경제활동을 돕는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스 ... 지원어린이집을 이용하는 영유아의 방과후 보육료를 지원하여 양육의 부담을 줄이고 원활한 경제활동을 돕는다.시간연장형보육료지원어린이집을 이용하는 영유아에 대하여 보육료를 지원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.04

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법제론 고용보험법 주요개정내용 및 이슈

으로 개편4. 출산육아기 대체인력 지원금 확대* 개정이유현재는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우에 대해서만 대체인력 채용 시 지원금을 지급한다. 그런데 실태조사에 의하면 근로자 ... 인력 지원금 지급5. 장시간근로 개선에 필요한 지원확대 등 고용창출지원 사업 활성화* 개정이유장시간근로 개선을 통한 일자리 창출은 고용률을 높이는 핵심 수단이다. 현재 근로시간 단축 ... 등을 통해 근로자 수가 증가한 경우 사업주 에게 임금의 일부를 지원하는 ‘일자리 함께하기 지원’사업을 실시 중이나 사업주는 신규고용, 설비투자 등의 비용 부담이 크고, 근로자는 임금이 줄어들 수 있어 노사자율적 근로시간 단축은 여전히 어려운 실정이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12

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기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화 될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

을 충분히 수행 할 수 있도록 구체적인 자녀병가휴가의 제도가 마련되어야 하며, 그 외에도 출산휴가, 육아 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 활성화 등의 정책을 확산 시키고 이러한 정책 ... 의 혜택과 권리를 충분히 누릴 수 있는 환경을 조성해주어야 한다. 육아휴직이 있어도 사업장에서 받아주지 않아 제대로 혜택을 누리지 못하는 직장인이 많다. 근로기준법을 강화하여 사업장내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.04.20

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1급 사회복지정책론 요약정리

-취업촉진수당(이주비, 광역구직활동비, 조기재취업수당, 직업능력개발수당)③모성보호급여: 육아휴직급여, 육아기근로시간단축급여, 출산전후휴가 급여산업재해보상보험①요양급여 ②휴업급여 ... 적절성 ④복지혜택의 재분배성20. 복지국가의 재편①1970년대 중반 이후의 변화: 수급요건 강화, 급여수준 하향, 급여기간 단축, 조건강화②베버리지·케인지언 복지체제(완전고용 ... 될가능성 존재?후세대의 과중 부담?재정운영불안?인구구조 변화에 취약?노령화에 취약30. 소득재분배세대간재분배-현근로 세대에서 미래 세데로 소득이전-국민연금 중 부과방식연금(젊은세대의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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영화 '미스터 커티'와 우리나라 성차별 문제 현황조사 및 양성평등 정책

제도+ 우리나라의 여성정책 육아기 근로시간 단축제도+ 우리나라의 여성정책 배우자 출산 휴가+ 우리나라의 여성정책 여성인력개발 여성 새로 일하기센터 취업지원서비스를 종합적으로 제공 ... 느낌 로펌 사건 배당에도 여성 차별 사 례+ 주요문 제 노동고용불평 등 낮은 고용율+ 주요문제 노동고용불평등 높은 비정규 직 비율 남성 근로자 27.2 % 가 비정규직 여성 근로자 ... 적 언어적 행동 등으로 여성근로자가 정신적 육체적 물질적으로 피해+ 현황조 사 직장 내 불평등 절반 이상의 심각함 인식 직장 내 예방교육의 부재+ 현황 조사 직장 내 불평등 임신

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.21 | 수정일 2014.05.24

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딜로이트안진 인적자원관리

여부 5,10 년 단위로 최대 1 개월 안식휴가 부여 Refresh 휴가 시행 여부 일정요건 충족시 2 박 3 일의 재충전기회 부여 육아기 단축근무 시행 여부 자녀 만 6 세 ... 까지 주당 15~30 시간 근무시간조절 선택근무제 시행 시행중 IFC 몰 대한민국 랜드마크인 IFC 몰에 근무함으로써 능률향상 지하철에서 법인까지 거리 여의도역 4 번출구 600M인적자원 ... 관리 유지관리 유지관리 수평적 근로환경 직급에 상관없는 자리배정 수평적인 문화를 조장하여 업무 수행이 보다 용이 노조 및 노사협의회의 부재 노조 및 노사협의회가 없기 때문에 이

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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우리나라의 인구대책 출산장려정책

하고 있다. 고용노동부에서는 육아휴직급여 정률제, 육아휴직 복귀 인센티브 도입, 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발을 시행하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 ... 확대를 위해 육아기 근로시간단축청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용여건 조성, 육아기 근로시간 계좌제를 도입했으며 산전후 휴가 등 제도 개선을 위해 산전후휴가 분할사용 ... 는데(보건복지부), 크게 결혼장려, 근로자지원, 산모건강지원, 신혼부부지원, 영유아건강지원, 출산지원이 있다.결혼을 장려하기 위한 정책으로 국토해양부에서는 신혼부부의 주거부담 경감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2017.11.14

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한화 기업성공사례 분석 - CSR(사회적책임)을 중심으로

’ 지급과 임신 중 근로시간 단축, 육아기 출근시간 선택, 취학전후 돌봄휴가, 난임 임직원 지원 등 여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 회사별 다양한 일·가정 양립지원제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성

휴직, 육아기 근로시간 단축제, 임신·출산 후 계속 고용지원금을 들 수 있다. 산전후 휴가내용으로는 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자 ... 다음은 육아휴직 및 급여지급(16.3%), 배우자 출산휴가제(13.5%)였으며, 육아를 위한 근무시간 단축(9.5%)은 10% 미만으로 나타났다. 그러나 직장보육시설은 일정 ... 한 규모와 시설, 인력이 필요하다는 점에서 확대하는 데에는 시간이 걸린다. 또한 직장 보육시설의 경우 현재 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27

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가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

)* 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(4) 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자 ... 를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하(5) 출산·육아 이후 노동시장 복귀 지원주부 등 경력단절여성 ... 을 대상으로 생애설계, 자신감 향상, 취업의욕 고취 및 구직기술 향상 등 다양한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을 통하여 취업촉진을 지원합니다.임신·출산 ·육아기간에 이직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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저출산 관련 A4 한장 분량 보고서

→3세미만) 및 급여 인상(40→50만원)- 사업장에 대하여는 대체인력 지원을 강화ㅇ 육아기간 중 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위해 육아기 근로시간 단축제도 도입이에 대한 사항 ... 쉬고 나면 그 생활에 뒤처지지 않을까 하는 걱정들을 하고 있었다. 그리고 현재 직장에 다니고 있는 사촌언니들의 경우, 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도가 자기네 직장 ... 에서는 전혀 적용될 것 같지 않다고 말하기도 했는데, 특히 근무시간 단축을 원한다고 하면 사표를 쓰라고 할 것 같다는 것이었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.11

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[가족정책론] 저출산 가족 정책 현황과 향후 전망 및 계획 - 정부의 저출산 정책, 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책

~90일의 휴가 부여，육아휴직의 활성화，육아기 근로시간 단축제도 도입，아버지 출산 휴가제 도입，경력단절 여성근로자에 대한 '출산여성 재취업 장려금’ 신설，비정규직 여성근로자를 위한 ... 활동 참가율자료: 통계정(2009)한편，보건복지가족부(2008년)는 가족친화 사회환경 조성 정책안을 발표하였는데, 구체적인 내용은 다음과 같다.? 주 40시간 근로제 시행 단계 ... 적 확대와 함께 시차출퇴근제，재택근무제，집중근로시간제 등 탄력근무제 확산? 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 인증부여 : 인증마크 등 홍보에 활용, 정책자금 융자 시 가점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가

과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.- 근로자는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도있다. 육아기 근로 ... 시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 1년 이내이며, 이러한 육아기근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있으나 그 총기간은 1년을넘을 수 없다.문제 4. A ... 에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.문제 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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저출산의 현황을 파악하고 극복방안

는 특히 공보육서비스 등이 확충되기 이전까지 일과 가정의 양립에 긍정적 효과를 지닐 수 있으므로 근로시간 단축제의 실효성을 높이는 노력이 필요하다. 이를 위해서는 해당 기업에 대한 세제 ... 률을 높이기 위해 휴직급여가 임금대체수준으로 점차적으로 상향조정하여야 하며, 육아휴직의 대상 자녀연령도 상향조정하여 실질적인 선택권을 보장하여야 할 것이다. 또한 단시간 근로 ... ) 출산장려 정책5. 저출산 극복방안1) 공보육 확충2) 아동수당제도3) 육아휴직제도4) 부성휴가5) 보육서비스6) 세제혜택Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 출산율의 급격한 감소는 여러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

가 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축, 이하 ‘육아휴직 등’ 이라 함) 기간 중 대체인력을 신규 채용하는 사업주에게 장려금을 지원하여 육아휴직 등의 제도 활용률을 높이고 사업주 부담 ... 로부터 제출받은 자료에 따르면 올 7월말 현재 육아기 근로시간 단축제를 도입한 사업체는 2곳이 있지만 이를 사용한 여성근로자는 없었다.육아기 근로시간 단축제란 전일제 육아휴직으로 인한 근로 ... 자들의 소득감소(무급), 경력단절, 업무숙련도 마모, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 비용부담 등으로 육아휴직제도의 활용도가 낮다는 판단아래 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, .

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.또한 A와 B는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 ... 이내이며, 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있지만 그 총기간은 1년을 넘을 수 없다. A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서

본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능하다.3. 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제는 육아기 근로자들의 선택의 폭 ... 아기 근로시간 단축 후 근로시간사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다.2) 육아기 근로 ... 근로자 연차 유급휴가 계산방식=통상근로자의 연차휴가일수 ? 단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간 ?8시간-육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.26

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생애주기별 욕구, 문제점과 그에 따른 아동복지서비스

환아관리 지원사전예방적 입장에서 신생아를 건강관리한다.- 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 학비와 보육료를 지원 한다.- 방과후 보육료 지원어린이집을 이용하는 영유아의 방과후 보육료를 지원하여 양육의 부담을 줄이고원활한 경 제활동을 돕는다.- 시간제보육가정 양육 시 ... 에도 필요한 때에 필요한 만큼 이용할 수 있는 보육 서비스를 제공하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육 서비스 선택권을 보장한다.- 시간연장형 보육료 지원어린이집을 이용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2017.06.23

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아동복지론-과제2[가족복지 프로그램에 대하여 약술하시오]

할 수 있으며, 이 기간에 급여가 일부 지급된다. 한편, 육아 휴직 대신 육아기 근로 시간 단축을 신청하면 근로 시간을 주당 15~30시간으로 하여 최대 1년간 사용할 수 있 ... 해 주어 세금 부담을 덜어줌. 근로 소득 공제(총 급여액의 단계에 따라 근로 소득 금액에서 일정 금액을 공제), 인적 공제(기본적으로 가족 수에 대해 공제해주고 노인, 장애인 ... 보험 서비스를 시행⑤ 가족 교육 프로그램일반 가족의 기능을 강화하여 가족 문제를 예방2) 맞벌이 가족① 산전후 휴가 제도근로 기준법에 의해 일하는 여성의 산전후 휴가를 90일로 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09

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