"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 461-480 / 879건

건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

) 임신 출산기? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지 ... 배부하여 예방접종, 각종 검진, 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고 관리할 수 있도록 지원하는 서비스이다.? 출산육아기 고용지원금 및 대체 인력 지원금육아휴직이나 육아기 근로시간 ... 찾고 고정적인 업무시간이 없는 직장, 24시간 3교대나 야간과 새벽 근무가 필요한 직장 등 다양한 근로형태가 늘어나고 있다. 이러한 불규칙 근무는 가족에게 여러 가지 영향을 미친다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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지역사회A+ 브릿지플랜2020 레포트, 과제 입니다

개선 등 노동개혁으로 향후 37만 개 청년일자리 창출* 주거 : 신혼부부투룸형 행복주택 등 13.5만 호 전월세 임대주택 공급* 육아휴직, 육아기 근로시간 단축합계출산율 1.5명 ... 제도개선 모색- 육아휴직 후 복귀지원 강화- 육아기 단축근로 이용 활성화- 육아휴직제도의 중장기 개편 방안 논의 추진(1) 일, 가정양립 실천 분위기 확산- 일, 가정양립 제도 ... 아기 근로시간 단축 활성화- 전환형 시간선택제 일자리 활성화- 육아휴직 보편화를 위한 중장기 제도 개편 방안 검토- 안정된 노후를 위한 공, 사 소득보장체계 강화- 건강, 여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.03.24

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저출산정책의 변화에 대해 탐색해보자

소득의 약 77%를 급여로 지급받는다. 또한 근무시간 탄력제와 육아기 근무시간 단축 제도를 도입하는 것은 물론이다. 영국에서는 16세 미만의 자녀가 있는 근로자에게 탄력 근무 ... 아기 근로시간 단축 청구권을 도입하였다. 일반적으로 OECD 여타 국가들은 출산 휴가뿐만 아니라 부성 휴가와 부모 휴가 등 다양한 정책들을 시행하면서 장기 유급 휴가를 제공하고 있 ... 은 아직 부모의 근로 형태 등을 고려하여 서비스가 제대로 제공되고 있다고 보기 어려우며 특히 초등학교 저학년 등에 대한 돌봄 서비스가 미흡하고, 보육 서비스를 제공하는 시간과 근로 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다.2) 목적기업과 국가가 함께 참여하여 남성과 여성의 출산과 육아를 위한 지원에 최선을 다하고 남녀 평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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부모교육론,현대사회 속에서 아버지 역할에 대한 변화.

후에 1년까지 1시간 일찍 퇴근하는 육아시간 확대 ③ 육아휴직기간동안 부부임금 확대 ④ 육아기 근로시간 단축기간의 확대 ⑤ 남성 출산휴가의 확대 기존5일에서 10일로 변경이 되 ... 등이 있으며, 2018년도에는 라떼파파의 증가로 인해 제도적 지원이 확대되어 ① 출산 이후에나 가능했던 육아 휴직을 임신중에도 가능 ② 근로시간 단축제도를 개선하여 아이가 태어난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

을 신청하는경우 이를 허용하여야 함. 이때 육아기 근로시간 단축 후의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니됨 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.아울러 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일 ... , 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 자녀로 둔 여성근로자만이 해당 육아휴직의 신청이 가능하였다. 그러나 육아에 대한 책임은 부부의 의무이지, 여성만의 의무 ... 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다. 그렇다면 그와 관련된 구체적인 정책으로는 무엇이 있을까?첫째, ‘맞춤형 보육제도’이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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가족친화(일‧가정 양립문제)

이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자로 남·여 근로자 각 1년씩 사용이 가능하며, 분할사용은 1회에 한하여 가능하다.-육아기 근로시간단축 제도: 만 8세 이하 되 ... 는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 남·여 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 하는 제도이다. 일정기간 동안 근무를 하지 않는 것을 전제로 하는 육아휴직과는 달리 지속 ... 적으로 근로를 제공하므로 일·가정양립과 여성의 경력단절 방지를 동시에 달성할 수 있다.이 외에도 가족 돌봄 휴직제도, 직장 어린이집 설치 및 지원제도, 출산육아기 고용안정 장려금지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.11

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

으로는 맞벌이 부부를 위한 정책을 들 수 있는데 배우자 출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다. 먼저 배우자 출산휴가제는 기존에는 기업차원의 자율 ... 노력의무를 부과한 것이다. 다음 육아기 근로시간 단축제도는 기존의 전일제 육아휴직을 대신하여 사용할 수 있는 제도로서 근로자가 생계비 부담과 휴직에 따른 직장복귀의 어려움 등을 완화 ... 할 수 있는 등 육아기 자녀를 둔 근로자들에게 낳은 도움을 주기 위해 만들어졌다. 사업주의 경우 대체근로를 파트타임으로 확보해야 하는 등 전일제 휴직과는 또 다른 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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지역사회간호학-정책비평-RB-BSN

육아기 근로시간/단축 급여지원▶ 지원 대상- 만 6세 이하의 (07.12.31.이전 출생자는 1세미만) 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자- 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 을 합하여 1년을 초과할 수 없음- 최대 1년 (1회 분할사용 가능)▶ 육아기 근로시간 단축- 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하▶ 근로조건- 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

지원금을 추가 지원합니다.Ⅲ. 그 외 제도1. 육아기 근로시간 단축근무 - 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있음.2. 출산 ... 그만큼 사회복지를 공평하게 누릴 수 있다고 생각됩니다.Ⅴ. 우리나라의 모성보호에 관한 기업의 실태지금 기업들은 육아휴직제도, 육아기 단축근로 제도를 활발하게 사용하려는 중입니다 ... 에 임금의 전부 또는 일부를 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 이에 따라야 함.⑥ 출산 육아기 고용 안정 장려금- 고용보험피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20

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여성건강 법규

절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용 허용하여야 한다. 다만, 대체인력

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 ... 휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 ... 부육아지원 인프라 확충보육시설평가인증제 개선복지아동 청소년의 건전한 성장환경 조성육아지원 인프라 확충공공형 자율 어린이집 도입 보육시설 운영시간 다양화 영어 돌봄시장 제도화 방과후

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술

참여를 더욱 어렵게 한다고 할 수 있다. 이러한 경향은 육아기 근로시간 단축제도 사용에서도 유사하게 나타난다.마지막으로, 조직문화에서도 여전히 돌봄이나 육아에 대해 부정 ... 되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.제목: 한국사회에서 돌봄과 육아에 대한 고찰목차1. 서론2 ... 시키는 신자유주의가 등장한 이후, 각국의 노동자들은 고용 불안 및 근로조건의 하향평준화와 같은 노동권 악화에 시달리게 되었다. 우리나라 역시 1997년 외환위기 이후 신자유주의 정책

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... .15 기준) 이상의 소득이 있었거나, 개별 세금을 납부한 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직수당을 받을 수 있도록 하고 있다. 이러한 스웨덴의 육아휴직제도는 육아에 ... 을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

직장어린이집의 설치의 지원, 제19조의2육아기 근로시간 단축을 통해 출산 후 자녀를 위한 부모근로자의 육아를 지원한다. 국내법이 자녀의 육아기 지원을 위한 규정을 각각의 법률 ... 하고, 간 단축의 사용을 육아휴직의 대체수단으로 사용하게 하여 육아휴직 사용 시육아기 근로시간 단축을 사용하지 못하게 되어있다. 즉, 국제노동기준에 따를 경우 임신한 여성근로자는 자녀 ... 건강검진일 9일, 출산전·후휴가 14주, 육아휴직 1년(각 국의 국내법에 따름), 수유 및 육아기 근로시간단축 104주(각 국의 국내법에 따름)로 총 1, 213일이다. 하지만 국내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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사회복지정책론 4대보험(연금, 건강, 등)에 대한 세세한 설명. 서술형 시험 대비로 이게 딱!

시간 단축급여, 출산전후휴가급여가 있다.·육아휴직급여는 유직기간에 고용보험기금에서 통상임금의 40%수준의 급여를 지급한다.·육아기 근로시간 단축급여는 육아를 위한 근로시간 단축 ... 사업 보험료는 사용자가 전액 부담한다.전달체계에서 고용보험은 고용노동부 장관이 관장한다.적극적 노동시장 정책 : 고용안정, 직업능력개발사업모성보호급여에는 육아휴직급여, 육아기 근로 ... 다.할당체계에서 국민연금의 가입대상은 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 모든 국민이며 가입자의 종류에는 사업장가입자(당연적용사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자), 지역

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2020.04.24

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방통대학교 생활법률 지문

근로시간 단축을 보면① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우 ... 를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 육아휴직을 보면① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 ... (입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2항의 육아기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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한국의 가족정책 가운데 노동권보장정책과 부모권 보장정책에 대해

을 중단해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께 ... 으로 규정하고 사회 내의 가족이 경험하는 여러 문제에 대처하기 위하여 마련된 제도라고 하겠다.(1) 노동권 보장정책노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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