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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 661-680 / 9,201건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

의 열악한 환경먼저 소득 면에서 정규직과의 차별을 살펴보면, 임금 지급 방식에서도 정규직은 월급제와 연봉제지만, 비정규직은 월급제, 일급제가 가장 높다. 특히 시간제근로자는 시급제 ... 80~97%인 반면, 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 14.7%, 건강보험 17.7%, 고용보험 14.2%이며, 퇴직금 9.6%, 상여금 7.9%, 시간외수당 6.6%, 유급휴가 ... 하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 비정규직 실태2. 비정규직 근로자의 열악한 환경3. 비정규직 증가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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<여가와 사회무용> 시험

생활’ 자료)조사에 따르면 최근 우리나라의 여가시간은 하루 평균 4.5시간으로 OECD 평균보다 10% 이상 적습니다. 여가가 낮은 주된 이유는 근로, 학습, 통근·통학 등 생산활동 ... 에 투입되는 시간이 길기 때문입니다. 우리나라 근로자의 연간 근무시간은 빠르게 감소하고 있으나 여전히 멕시코 다음으로 OECD 국가 중 가장 높은 수준입니다. 이는 야근과 휴일 ... 다양한 여가를 즐기는 것으로 나타났습니다. 1인 가구의 여가시간은 상대적으로 길었지만 혼자서 정적인 여가활동을 하는 경우가 많았습니다. 자영업자는 임금근로자보다, 여성은 남성

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.04.08

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

일자리 잠식을 막기 위해 외국인 근로자의 전체 도입규모 및 업종별 도입규모를 매년 국내 노동시장의 인력수급 상황을 고려하여 유연하게 조정.2. 수요 주도형 제도- 기업의 자율적인 ... 시간이 주 60시간일하는경우가 30.7%(23만3000명)인 것으로 나타남.(법정근로시간은 주40시간)- 신고,추방에 대한 두려움으로 사업주의 잔업 투입?연장 근무 지시를 거역하지 ... 7주: 다문화 안에서의 외국인 근로자의 노동환경(2)1차시: 외국인 노동자의 노동환경(2)영화: 헬프* 모두에게 존재하는 용기와 희망 이야기* 1963년 미국 남부 미시시피

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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보육교사의 자질 중 개인적 자질을 정리하고 예비보육교사로서 이를 향상할 수 있는 방안을 제시하시오 (보육교사론)

과 학습 방법을 존중해야 한다.△ 창의성과 유연성아이들의 흥미와 교육이 동시에 이루어질 수 있는 수업 계획은 선생님들의 창의력이 필요하며, 개별적인 학습 방법을 고려한 수업 채택은 선생 ... 님들의 유연성이 필요하다. 따라서 보육교사들은 필요에 따라 수업계획과 생각을 바꿀 용의가 있어야 한다. 좋은 교사는 창의성과 유연성을 일상 수업에서 사용한다.위에서 설명한 보육교사 ... 은 국가의 책임이기 때문에 모든 책임을 보육교사에게 전가해서는 안 되며 임금 등 근로환경 개선에도 힘써야 한다.△ 성찰하는 자세일과가 끝나거나 주말마다 초심을 잃었는지, 지도와 훈육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 사회에 진입했다. 전체 인구 가운데 14% 이상이 65세 이상 고령자라는 의미이다. 이 비중은 시간이 지날수록 계속해서 증가해서 2022년 말 기준으로는 전체 인구의 18%가 고령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

. 필요시에는 근로시간을 유연적으로 활용하여 일과 가정을 양립할 수 있어야 한다는 것이다. 이를 위해 육아휴직을 하는 경우 부모인 근로자들은 근로를 일시적으로 중단하고 온전히 자녀를 돌보다. ... 지원 정책, 근로시간 정책 등 상호보완적 역할 및 연계성을 가진 일·가정 양립 지원 정책이 필요하다는 할 것이다. 육아휴직의 경우 부모 근로자의 경력단절을 방지하며, 자녀를 양육 ... 할 수 안정적인 경제적 비용과 시간을 제공할 수 있어야 하고, 확대된 보육 지원 정책을 통해 자녀를 돌봄시설에 맡기고, 부모인 근로자는 근로자로서 업무에만 집중할 수 있어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

며 조직 구성원의 인식 변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산 ... 의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하고 사용하는 휴직제도이다. 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정 ... 을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

하였다.한국은 일 가정 양립 일상화를 위해 휴가 휴직제도 개선, 유연한 근로 형태 확산, 가족 친화 직장환경 조성을 위해 힘썼다. 먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여 ... 정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 다. 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 업무 배치를 지원하는 정책을 시행하는 것이 필수적이다.최근 노동법 개정으로 근로시간 단축이 현실화되고 최저임금의 급격한 인상으로 많은 기업이 경영 효율성 유지에 어려움을 겪 ... 을 제공할 수 있다.마지막으로, 정부와 조직은 일자리 공유 및 재택근무와 같은 유연한 업무 배치를 촉진하는 정책을 시행하는 것도 고려할 수 있다. 이것은 가용한 인적 자원을 더 잘 ... 활용하고 특정 분야의 노동력 부족의 영향을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.과도한 인적자원의 문제를 해결하기 위해서는 재숙련과 기술향상에 집중하고, 기업가정신과 혁신을 촉진하며, 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

을 수행하는 동안 일과 가정을 균형 있게 조절하는 것은 여성들에게 큰 도전입니다. 유연한 근로시간, 육아휴직 등의 정책적 지원이 필요합니다.이러한 여성의 취업 특징은 여성들이 직장 ... 양육 책임이나 가정적 역할을 수행하면서 직장 생활을 유지하는 것은 여전히 도전적인 과제입니다. 육아휴직, 유연한 근로시간 등의 정책적인 지원이 부족한 경우가 있어 여성들이 일과 가정 ... 습니다. 보육의 지원을 받으면 여성은 직업적인 발전을 추구하고, 교육이나 훈련에 참여하며 자신의 역량을 향상시킬 수 있습니다.- 직업 선택과 유연성: 보육 서비스가 제공되면 여성

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

등으로 근로자의 평균 임금은 상승되었고, 삶의 질을 높인다는 최저임금 및 52시간 근무제 정책으로 이미 경쟁하기에는 생산력과 효율성에서 부담이 되었고, 글로벌의 기업들은 R&D ... %를 지급한다.3) 유연근무 제도프랑스와 스웨덴은 육아를 위해 근무시간을 조정하는 유연근무제도도 보편화 되어 있다. 어린이집이나 학교의 하원, 하교 시간에 아빠가 아이를 맞이하러 가 ... 관련 부분을 제외하고는 값싼 노동력, 시장이 넓은 인구가 많은 나라에 생산시설을 옮기기 시작했다.한국의 중산층은 대기업에 다니는 정규직이며 생산직 근로자인데, 생산시설의 붕괴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

, 고용 감소 효과는 최저임금 인상으로 인해 기업들이 인건비 부담을 느끼고, 이에 따라 고용을 축소하거나 기존 근로자들의 근로 시간을 줄이는 등의 조치를 취하게 되어 결과적으로 저임금 ... 유연 근무제 도입, 육아 휴직 확대, 그리고 직장 내 보육 시설 확충 등을 통해 여성 근로자들이 경력을 단절하지 않고 지속적으로 노동시장에 참여할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경제학개론레포트 주제 :최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고, 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

에 집중할 수 있도록 한다.- 근로시간 관리: 과도한 근로시간을 관리하고 근무 시간 외의 휴식과 가족과의 시간을 존중함으로써 직원들의 스트레스를 감소시킬 수 있다. ... 한다. 윤리적 리더십은 조직 내에서의 신뢰를 증가시키고 윤리적 행동을 장려한다.4. 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법1) 업무 관리 및 일정 조정- 일정의 유연성 제공: 일정 ... 의 유연성을 통해 직원들이 업무와 가족 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 돕는다.- 업무의 분산과 명확한 업무 분담: 업무 부담을 분산하고 명확한 업무 분담을 통해 직원들의 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 ... 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간 ... 는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

의 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 복지서비스가 수행한다. 직원들에게 적절한 휴가 및 휴식 시간을 제공하고, 균형 잡힌 업무 부하를 유지하는 등의 조치를 취함으로써 업무와 개인 ... 하며비스 제공을 통해 직원들의 만족도를 높이고 더 나은 근로 환경을 조성하고 있습니다. 이를 통해 기업들은 인재 유치와 재능 유지에 성공하며, 긍정적인 사내문화를 형성하는 데 ... 위해 휴가제도를 개선하고 유연근무 시스템을 도입하고 있습니다. 또한, 식사 및 운동 관련 프로그램, 휴양시설의 이용, 정기적인 건강검진, 스트레스 관리 프로그램 등을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.17

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미래사회가 요구하는 보육의 형태와 내용에 대해 논의하세요.

으로 바라보았다. 구체적으로 육아휴직의 남녀공통 적용 및 의무화, 근로시간(출퇴근시간)의 조정, 부모의 양육참여에 대한 요구 및 이의 제도화에 대한 요구가 가장 컸다. 이와 관련 ... 에는 아직 이른감이 있다. 그러나 대학생의 경우, 앞으로 가족의 정의와 경계가 과거 혈연 위주에서 비혈연도 포함하는 보다 유연하고 낮은 문턱으로 설정되며, 가족의 역할은 지속되되 정상 ... 과 부부 또는 동거의 기능이 보다 유연하게 적용, 확장될 것으로 내재된 요구가 나타났다. 전문가집단의 경우 인구정책 관점의 육아지원정책의 필요성을 지적, 육아 지원만으로는 저출산을 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

이 받는 타격은 더욱 커지게 된다. 그렇다고 하여 근로자로서 더 좋은 근무환경과 회사 복지를 누릴 수 있는데다 더 높은 급여까지 받을 수 있다면 이직하지 않을 이유는 없을 것이 ... 과 개인의 삶의 균형을 중요시하는 청년의 문화를 존중하고, 이를 실천할 수 있는 기업 문화와 제도를 만들어나가는 것이 중요하다. 그들이 대기업을 선호하는 이유도 이러한 시간적, 경제 ... 는 모방 이상의 중소기업만의 장점이 되는 요소를 만들어내지 않으면 안 된다. 중소기업이 근로자에게 대기업과 동등한 수준의 임금을 지급하기 어려우므로, 임금의 차이가 있음에도 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 고 한국의 시간제 일자리 정책을 통시적으로 살펴보고 최근의 정책을 고찰한다. 마지막으로 세 국가의 시간제 일자리 정책을 정책의 내용 및 정책 범위, 시간제 근로자 처우, 지원내용 등 ... 을 얻고자 한다. 한국의 시간제 일자리 정책에서 ‘시간제 일자리’는 통계청의 근로 형태 정의에 따라 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

문제자녀 돌봄의 공백 문제영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 ... 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 OECD 32개국 중 두 번째로 높 ... 았다. 주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27

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