"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 461-480 / 11,051건

인적자원계획에 대하여 설명하시오.

의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. HRM은 채용, 교육, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등 다양한 기능을 포괄하며, 이 모든 활동은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되어 있 ... 하여 동기부여를 하고, 조직에 대한 충성도를 높이는 역할을 한다. 마지막으로, 노사 관계 관리이다. 이는 조직과 구성원 간의 원활한 관계를 유지하며, 갈등을 예방하고 해결하는 역할 ... 가능성을 높일 수 있다. 둘째, 인적자원계획은 인력의 균형을 유지하여 인적 자원 낭비를 방지하고, 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 인력의 과잉 또는 부족이 발생하지 않도록 계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다. 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력 ... ) 목표우선 생산성의 목표와 조직이 유지하고 있는 목표 간 조화를 유지하는 것을 궁극적인 목표로 둔다. 생산성의 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 의미하는 것이 ... 다. 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체에서 유지하고 있거나 인간적인 측면과 관계된 목표를 의미한다.(2) 삶의 질 향상다음으로는 근로자들의 생활의 질을 충족시키는 것을 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

심화 교과로 넘어가게 되면 소비자 행동론, 국제 경영, 노사관계론, 마케팅 조사론 및 회계감사 등에 대해 학습할 수 있다.분류 기준 : 분류 기준은 경영의 필수요소인 마케팅 ... 글쓰기경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅*글쓰기의 ‘주제’- 주제 : 자기 전공(경영학) 졸업 후 직업의 종류(3-4개 내로 유형 ... 화)경영학부 전공 졸업 후 직업의 종류경영학부의 정의 : 각 기업마다 이윤 창출, 사회 기여 등 특정한 목적이 있다. 경영학부는 기업의 경영에 있어 필수적인 마케팅 관리, 조직 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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최저임금제의 효과에 대하여

필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 ... 의 변동을 제한하기 위해 특정 상품이나 서비스의 최대 또는 최소 가격을 법적으로 정하는 정책이다. 이러한 가격 통제는 주로 시장 실패를 수정하거나 소비자와 생산자를 보호하는 목적 ... 를 보호하려는 목적이 있다.가격하한제는 정부가 특정 상품의 최소 판매 가격을 법적으로 설정하는 것이다. 이는 주로 농산물이나 노동 시장에서 볼 수 있으며, 생산자의 수입을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

직원을 돌보고 책임져야 하는 경우.스트레스의 결과(1) 조직높은 결근율, 이직율, 낮은 생산성, 노사관계의 균열, 조기 퇴직과 질병 퇴직 증가, 최종 고객에게 부정적 영향, 상사 ... 게 화가 나는 등의 심리적 장애가 발생한다. 직무 만족 수준 저하, 애사심 결여, 인간관계 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생한다.스트레스 해소 방안(1)조직 차원-설문지법 등 ... [조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술

, 조직, 기술 발달이 산업체 안의 개인의 욕구 충족과 더불어 생산성을 향상하는 것에 있어 다른 어떠한 것보다 중요한 것으로 산업체에서 생산성을 향상하기 위하여 대인관계가 필요 ... 의 기원에 따라 산업과 행정조직에서 조직구성원이 어떻게 해야 조직 목표 달성을 효율적으로 기여하는가 하는 생산과 행정능률 향상을 전제로 하는 것에 그 의미가 한정된다. 이에 반해 대인 ... 등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 사제관께, 서비스 관계, 노사관계, 동료관계 등이 있을 수 있다. 최근에는 모바일 인터넷과 스마트폰의 발전에 따라 대인관계는 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 둔다. 이는 노동법 준수, 노사 협상, 직원 복지 증진 등의 활동을 포함하며, 조직의 안정성을 확보하는 데 필수적인 역할을 한다. 노동 관계의 원활한 관리는 조직 내 신뢰를 강화 ... , 인재 배치, 성과 평가와 보상, 노동 관계 관리는 모두 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 기여하며, 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.나. 인적자원개발의 개념 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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LG전자 인사관리, 조직체계

법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있으며, 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 가전제품과 디지털TV, 모니터, PDP 등 ... 의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 가능하다는 소중한 교훈을 얻었다. 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전 ... 의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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호손연구에 관한 나의 소견

의 효율성을 높이기 위해서는 전통적 가설인 물질적 작업환경 개선뿐만 아니라 노동자의 심리적 요인, 인간관계 등 조직 내 집단의 심리적인 요인도 생산성 향상과 밀접한 영향이 있다는 것 ... 하는데, 어려움을 겪는 것은 물론이고 조직 내부의 직무 수행 향상에도 악영향을 끼치기에 근무환경의 중요성은 점점 더 강조되고 있다.호손의 연구는 기존에 기업의 조직 내에서 직무 수행 능력 ... Mayo)을 비롯한 그의 동료와 함께 작업장 환경이 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위한 실험을 1927년부터 진행하기 시작하였다.20세기 초 산업혁명으로 대량생산이 시작하면서 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

를 관리하고, 갈등을 해결하며, 협력적인 노동 환경을 조성하는 활동이다. 이는 노사 관계, 단체 교섭, 노동법 준수 등을 포함하며, 조직의 안정적인 운영을 위해 필수적이다.인력자원관리 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중 ... 는 조직 내 인적 자원의 효율적 배치와 유지, 그리고 동기 부여를 중점으로 다룬다. 이 두 영역은 상호보완적인 관계에 있으며, 조직의 목표 달성을 위해 통합적으로 운영될 때 그 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

을 줄이는 것이다. 사회적인 목적은 복지시설의 운영은 전체적으로 종합적인 계획성에 따라서 적절한 조직을 통하여 운영하므로 회사 내의 조직 구성원들 안의 원만하게 인간관계 형성을 만든 ... .효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게 임금, 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로의 역할을 넘어서 종업원들의 근로의욕을 고취를 시키고, 생산성을 향상하게 시켜 우수한 인력 ... 을 유지하고 확보를 하는 근원이 되며, 기업의 이미지를 높여 사회적인 책임을 완수하는 적극적인 역할도 할 수 있다. 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

하는 등 다각적인 측면에서 합리적인 방법을 연구하였다. 과학적 관리법은 조직적인 태업을 방지하고 노동 생산성을 높이고자 했으며 노사 쌍방이 만족할 수 있는 환경을 만들고자 했 ... 의 개념 및 원리과학적 관리법은 고전적 조직이론의 일환으로서 근로자의 근로의욕을 향상시키고 생산성을 증진시키고자 하는 합리적인 작업관리의 일종이다. 테일러라는 학자가 주창했다는 점 ... 에서 개개인의 숙련도 차이를 고려하지 않았으며, 작업자 사이의 인간관계나 조직 내부의 비공식 조직 등 개개인의 성과에 미치는 영향을 제대로 고려하지 않았다는 것은 과학적 관리법의 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

Ⅰ. 인간관계의 본질① 인간관계의 의미1. 신생아의 반사행동 (생명 유지 활동과 밀접한 관련)- 젖찾기 반사, 빨기 반사, 잡기 반사, 모로 반사2. 현대사회의 특징- 조직 ... - 활발한 이성교재- 군대생활에서의 인간관계 경험2) 청년기 후기-직장인- 인간관계의 폭은 전보다 좁아짐.- 조직사회, 위계적 관계 구조- 결혼 적령기 : 부부관계, 부모-자녀 ... 의존도 증가- 인간관계의 해체기 : 이별과 애도의 과정③ 조직생활과 인간관계 변화10. 전통적 인간관계론 : 과학적 관리론1) 과학적 관리의 시대적 배경- 공업화로 인한 대규모

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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연세대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

혁신, 조직구조와전략, 노사관계론, 인적자원관리, 해상보험론, 생명보험 등의 전공과목을 수강하였습니다. 저는 20OO년부터 20OO년까지 OOO라는 스타트업 기업에서 COO를 맡 ... , 국제금융시장론, 국제금융론, 국제경영론, 경영통계학, 리더십이론, 마케팅관리, 브랜드전략론, 생산관리론, 통계자료분석, 경영과학, 서비스기업운영관리론, 경영인턴십, 지식경영과서비스 ... -자회사 관계가 자회사 주도의 혁신과 성과를 촉진하는 방법, 중국 민간 기업을 위한 글로벌 브랜드 구축, 인터넷과 사물의 융합 세계에서 새로운 기술 궤적에 영향을 미치는 원동력으로서의 표준 등에 많은 관심을 가지고 있습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.26

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

한 소비자’는 해당 제품을 생산하는 기업이 얼마나 ‘좋은 기업’인 지 찾아보고, 그에 따라 구매를 결정하는 방식으로 소비합니다. 그리고 소비자가 생각하는 ‘좋은 기업’이 실제로 성공 ... 하고 있습니다(박지순, 2018:162-164). 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 ... 에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔습니다(조계원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

할 수도 있으며 노사질서를 유지해서 노사안정에 도움이 될 수도 있다. 이러한 여러가지 요소를 바탕으로 적절한 인적자원 관리 방법을 바탕으로는 조직의 경쟁력을 보다 강화할 수 있 ... 주의에 기초해야 하며, 조직 내의 인간관계보다는 철저하게 개개인의 실력에 기초해야 공정함을 유지할 수 있다. 조직 구성원들은 해당 조직의 공정성이 낮다고 생각하는 경우에는 조직 ... 고 있기 때문에 기업들은 끊임없이 역량을 강화하고 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 방안에는 다양한 요소들이 있다. 어떤 기업은 더 생산수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 적으로 발생하였다. 규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. 또한, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는다는 부분과 현행 ... 행정조치는 사권의 조정 관계 속에서 한계가 발생한다는 분에서 노력 규정으로 존치됐지만 이와 같은 노력 규정이 현실적인 측면에서 만 60세를 정년으로 담보할 수 있는가에 대한 비판

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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현대 모비스 소개,현 상황과 기회, 위협요인,현대의 혁신 실시 사항, 그리고 그 성과,결어 및 개선을 위한 제언

제언 - 노사관계 안정 → 강성노조 + 노사관계 불안정 = 파산 ( 델파이 파산의 원인 )Part 4. 결어 및 개선을 위한 제언 - R D 적극적 투자 (1) 배경 : 원가 절감 ... 모듈 사업 A/S 부품 사업 a bPart 2. 현 상황과 기회 , 위협요인 완성차의 국내외 생산 및 판매증가 부품업계 세계진출 진전 메이저 자동차 부품업체 파산 a b c 자동차 ... 혁신을 해야 할 것인가 ?혁신을 위한 3 가지 방법 • 조직 구성의 개편 • 프로세스 재점검 • 변화관리 Part 3. 현대모비스의 혁신과 그 성과- 조직 구성의 개편 - 경영

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하는 것이 필요하다고 보았다. 이는 관리의 목적이 노사 간 최대 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정 ... , 관료제 하 모든 직위와 권한이 계층화되면서 공식적으로 조직의 구조화가 이루어져 구성원들의 행위에 합리적인 관계를 제공하게 된다. 셋째, 규정과 제도의 설정에 따라 예측 가능 ... 은 인간의 심리적인 측면과 사회적 측면을 고려하지 못하면서 주된 관심의 대상을 효과적이고 능률적인 작업 성과에 한정했다. 즉, 공식적인 조직을 중요하게 강조하면서 비공식적인 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오

를 조성해서 바람직한 노사관계와 인간관계를 형성하는 것에 크게 기여할 수 있다. 특히 여가에 자발적으로 행해지는 레크리에이션활동은 직무에서의 지위나 빈부에 관련한 차별 없이 모두 ... 게 한다. 더불어 레크리에이션 활동은 구성원 사이의 사기를 진작시키는 촉진제이다. 즉, 이는 건전한 인간관계의 풍토를 조성해서 신뢰적이며 친숙한 조직의 분위기를 조성하는 매개체로서 직장 ... 기 때문에 일을 하거나 생활을 하면서 누적된 신체적 피로와 권태를 적시에 해소해서 생산성을 향상하는 것에 효과적일 것이다.즉, 여러 조직의 현실적인 측면에서 보면 구성원들의 퇴행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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