바람직한 간호관리자(리더) 보고서
- 최초 등록일
- 2023.12.21
- 최종 저작일
- 2023.11
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소개글
바람직한 간호관리자(간호리더)에 대해 작성한 보고서입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 관리업무
2. 간호관리의 필요성
3. 간호관리자의 유형
4. 간호관리자의 역할
5. 간호관리자의 관리역량
6. 바람직한 간호관리자의 상
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
현재 간호사들에게 CHARM 역량이 요구되고 있으며, 그에 따라서 이를 만족시키기 위해 각각의 역량에 맞는 노력과 학습의 필요도 요구되고 있다. 우선 자기주도역량을 기르기 위해서 간호사들이 자기 주도적인 학습을 진행할 수 있는 환경을 조성해주고, 스스로의 능력을 바탕으로 문제를 해결하도록 기회를 제공해야 한다. 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다. 간호의 수행은 혼자가 아니라 여러 인력이 모여 시행해야만 하는 것이기에 특히 각 분야 의료진들 간의 협동과 배려, 나눔에 대한 중요성이 강조된다. 서로를 배려하고, 협동하는 병원 내 환경조성 및 분위기의 형성은 간호사를 비롯한 의료진들이 애사심을 가지고 간호업무에 긍정적으로 임하게 하며, 이를 통해 환자들에게 더 효율적인 간호 서비스를 제공해줄 수 있다. 또한, 병원 자체에서 진행하는 교육 프로그램은 간호사들이 역량을 발휘할 때 부담감을 줄여줄 수 있고, 복지 프로그램은 힘든 업무를 포기하지 않고 이겨낼 수 있는 발판이 되어줄 수 있다.
참고 자료
최승혜, 이순영, 조도선, 정유미. "군 병원 간호관리자가 지각하는 간호관리역량의 중요도와 수행도". 군진간호연구, 38(1), 2020: p. 38-54
염영희 외, 학습성과기반 간호관리학(개정 7판), 수문사, p.134-143