"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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리더십이론 서론 하워드슐츠 의사소통 직장 예절 간호관리자 역할 일반경영학 요약 커뮤니케이션 민츠버그

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"상사부하교환관계" 검색결과 661-680 / 1,108건

[간호관리][간호관리 과정][간호관리 중재][간호관리와 간호관리자][간호관리 사례]간호관리의 정의, 간호관리의 과정, 간호관리의 중재, 간호관리와 간호관리자, 간호관리 사례 분석

과 의무를 적절히 배분? 타부서와의 업무 활동을 조정? 상사와 부하 직원과의 의사소통을 효과적으로 함 ? 원활한 업무진행을 위해3) 인사모집, 선발, 패용, 오리엔테이션, 인력개발 ... intervention)2) 간호관리중재3. 중범위이론(middle-range theory)1) 머톤(Merton)2) 쉬페(suppe)Ⅴ. 간호관리와 간호관리자1. 대인관계 역할2 ... 의 개선3. 감염조절4. 가스교환증진5. 영양증진6. 활동지속성 증가7. 수면양상의 증진8. 대처의 강화참고문헌Ⅰ. 개요현재 시범 사업중인 의료기관 서비스 평가, 병원 표준화 심사

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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리더십 이론, 유형 및 내가생각하는 바람직한 간호관리자

→오하이오: 부하와 동료, 직속상사가 지각하는 리더의 행위분류→그리드: 리더가 자기 자신을 어떠한 리더라고 생각하는지 태도▶ 리더십 행동이론의 결론① 배려적, 종업원 중심적 리더십 ... 개별적인 교환과정이 이루어진다는 이론.→ 리더-멤버 간 공헌, 충성, 애정의 정도가 깊고 강할 경우 리더-멤버 교환관계 질이 상승* 결정요인: 리더-멤버 간 유사성/동질성, 교환 ... 관계 기간/빈도, 리더의 개인특성① 내부집단 : 리더와 멤버 간 사회적 교환을 통한 높은 수준의 상호작용② 외부집단 : 리더와 멤버 간 꼭 필요한 경제적 교환 외의 상호작용 없

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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교육행정학 지도성이론

) 피들러의 우발성이론내용: 피들러를 중심으로 한 개인의 특성과 상황변인들 간의 관계를 분석, 종합한 3차원적 접근방식인 우발성 이론을 제시 지도성의 결정요인 3가지 A. 지도자와 부하 ... 인용되고 있다.4-2. 거래적 지도성거래적 지도성(transactional leadership)이란? 번스(Burns) : 지도자와 부하들 간에 서로 만족을 교환하고 그들의 이익 ... 을 극대화하려는 거래자로서의 관계이다. 바스(Bass)의 거래적 지도자의 개념 3가지 ① 거래적 지도자는 부하들이 그들의 업무를 통하여 얻고자 하는 것이 무엇인가를 인식하고, 소기

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.10

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국내기업과 국외기업 리더의 하향적영향

하는 반면, 국내 기업에서는 비위를 교환과 같은 요인으로 생각함 한국 기업의 경우 비위 및 교환 모두 상사가 부하 직원에게 사용하는 것이 국내 정서나 문화에 부적절하다고 인식, 이 ... 범주 아부 교환 감흥 강요 권위 자문 고집세우기 합리적 설득 합법적 집단제휴- 개인이 자신의 이해관계를 증진시키거나 보완하기 위한 목적으로 의사결정과정에서 권력작용을 통하여 타인 ... 하고, 강요를 제일 사용하지 않는 경향이 있다. 외국 기업과 분명한 차이가 있음을 기존 연구를 통해 알 수 있다. 부하는 상사가 자신에게 영향을 미치는 방법과 동일한 방법으로 영향

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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[유아교사론] 유아교사의 조직환경 - 어린이집시설의 조직특성(조직의 개념 및 원리, 조직의 형태와 조직특성)과 교사의 근무환경(물리적 환경, 시간적 환경, 교사복지, 직무스트레스)

다섯 가지 원리로 구성된다.(1) 계층의 원리 : 계층이란 조직구조의 일환으로 권한과 책임의 정도에 따라서 형성되는 조직의 상하관계를 의미한다. 다시 말하면 이 원리는 조직목적 ... 적·계획적으로 구성된 제도적 조직이라면, 비형식적 조직은 조직원의 상호간의 개인적 접촉과 혈연·지연 등의 인간관계를 통해 이루어진 조직을 말한다. ② 형식적 조직이 능률이나 비용 ... 형식적 조직에서는 인간관계를 중요시한다. ③ 형식적 조직은 계층에 따른 과업의 분담이 분명한데 비하여, 비형식적 조직은 계층이나 성원의 역할분담이 불분명하다. ④ 형식적 조직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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문화적 환경의 분석모형

적으로 권력간격이 큰 국가에서는 중앙집권과 통제가 강하고, 조직구조가 피라미드형을 띈다. 이러한 사회에서는 부하직원이 상사에게 의존하고 가부장적인 결정을 내리는 상사를 더 선호하는 경향이 ... 의 본성2. 인간과 자연의 관계3. 인간관계4. 시간지향성5. 행동양식Ⅲ. Hall 모형Ⅳ. Hofstede 모형1. 개인주의 차원2. 권력간격 차원3. 불확실성 회피 차원4. 남성 ... 가지 질문은 다음과 같다.첫째, 인간본성은 기본적으로 선한가, 악한가?둘째, 인간과 자연과의 관계는 어떠한가?셋째, 인간관계가 개인주의적인가, 집단중심적인가, 권위주의적인가?넷째

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.17

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현대사회와 인간관계

- 주도적이 되라/목표를 확립하고 행동하라/상호이익을 추구하라※인간관계기술1)직장에서 상사,부하,동료,고객과의 관계를 잘하는 기술2)내가 다니는 직장을 보람된 일터로 만드는 것 ... ?애정교환이 잘 이루어진다가족이 모일 기회가 많다가정내의 인간관계를 중시한다.-현대사회의 영향으로 구성된 가족유형(여성의 활발한 취업→여성의 권익,역할증가로 발생)ㆍ부부 취업형 가족 ... 1.가족간의 커뮤니케이션이 중요한 이유①행동양식 ②생활양식과 관련된 기타 여러 가지 행동③가치관을 형성하는데 중요한역 ④인간이 가장 오랜시간을 보내는 곳⑤가장 기초적인 인간관계

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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직장생활과 인간관계

하여 어떠 필요한 기본 매너와 예절을 갖추고, 회사 내에서의 위계질서를 지켜야 하겠다.그중에서도 직장생활에 임하는 자세와 상사 및 동료, 부하직원들과의 원만한 관계 유지를 위한 대인관계 ... 기 때문이다.2) 직장생활의 대인관계 기술대분의 직장생활은 다른 사람들과의 관계 속에서 이루어지며, 직장에서 상대해야 하는 사람들은 상사나 동료, 후배, 그리고 고객 등 무수히 많 ... 인간관계의 이해(직장생활과 인간관계)[목 차]1.서론 --------------------------------------------2.이론적 배경(인간관계란 무엇인가?) ---

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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유학에서의 리더십

체욕구를 자극하여 거래적 리더십의 영향력을 통합하고 증대시켜 높은 성과를 얻는 리더의 행동이며, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상호보완적인 관계에 놓여있다는 것. 특히 유클 ... (Yukl)은 거래적 리더십의 중심개념인 교환행위는 반드시 유형적 이익에만 국한되는 것은 아니며, 변혁적 리더십에서의 '의미에 대한 몰입'도 리더와 하위자간의 상호작용에서 발생된 교환물 ... 에서 용감히 자신의 의견을 이야기할 수 있는 유일한 유형이므로 상사입장에서는 유용하게 활용하는 것이 좋다.④ 실무형(the pragmatics): 스스로 선봉장이 되지 않지만 그렇

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.27

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새로운지도성이론(변혁적지도성,도덕적지도성,초우량적지도성,문화적지도성,카리스마적지도성이론)

의 고하에 관계없이 발휘될 수 있음. 이것은 부하에게는 물론이고 동료와 상사에게도 영향을 끼침.③ 변혁적 지도성은 부하들이 기본적 욕구만을 제한적으로 가진 게 아니라 상위수준 ... . 교환적 지도자)와 변혁 적 지도자의 개념을 근거로 함.(3) 개념① 지도자가 권력을 사용하여 추종자의 행위에 영향을 미치지만 지도자의 능력은 추종자의 태도를 변화시키고 그 ... , 정의, 평등, 평화, 인도주의와 같은 보다 높은 이상과 도덕적 가치를 강조함으로써 부하들의 의식을 일깨움.② 변혁적 지도성은 조직계층상의 어느 위치에 있는 사람에 의해서든지 지위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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사이버와 인간관계

에는 더 활발한 교류가 진행되고 있다.3) 조직 내 관계최근 들어 조직 내의 업무 효율 증진과 협력을 위한 인터넷 사용이 늘고 있다. 조직 내 동료와 상사 또는 부하 직원들 간에 인 ... 터넷을 통한 의사 교환이 장려되어 많이 실행되고 있다. 조직이란 대인간 관계보다는 형식적인 체계 안에서 조직 구성원 들이 상호 작용을 하는 체제이다. 각 조직마다 나름의 규범이 있 ... 목 차1. 서론2. 사이버란?1)사이버의 정의2)특징3. 미디어 진화와 인간관계1)CMC의 등장2)개인적 관계3)조직 내 관계4)사회적 관계4. 사이버 인간관계의 문제점 & 해결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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인간관의 변화

으로서 행동하며, 직장동료나 상사 또는 부하와의 관계를 통하여 의미를 찾는다.(3) 사람들은 조직목표의 달성활동에 수동적이다.(4) 직무수행동기는 사회적 욕구를 충족시켜 주는 방법 ... 적 인간관에서 제시하는 관리전략은 다음과 같다.(1) 사람들이 일을 하는 고통과 희생에 대한 대가로 경제적 보상이 주어져야 한다. 조직관리자는 이러한 고통과 보상을 교환하는 방식 ... 으므로 이를 충족시켜 주는 유인이제공될 때 동기가 유발된다고 보고 있다. 이러한 인간관을 '인간관계론적' 또는 '신고전적'이라고 부르는 이유는 이 인간모형이 인간관계론의 기본

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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리더십의 개념, 이론적 체계와 발전(리더십 리뷰, 백기복/ 리더십 논문)

했다.리더십 상황이론1970년대 상황이론은 특성이론과 행위론적 이론의 한계를 인식하여 시도한 접근방법이다. 상황이론이란 상사가 부하에게 주는 영향력 또는 효과는 상황에 따라 ... 변혁적 리더십 이론은 Burns(1978)의 이론을 발전시켜 Bass(1985)가 제안하였는데, 거래적 리더십에서 볼 수 있었던 개인의 이익에 기반한 교환관계를 떠나 개인의 이익 ... 에 대한 해석, 조직 및 집단 목표의 선택, 이러한 목표를 달성하기 위한 업무 활동의 조직화 및 구성원의 동기유발, 구성원간의 협동관계 및 팀웍의 유지, 조직 및 집단 외부로부터 지지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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호텔관광인적자원관리 리포트

.① 능력평가 요소 : 업무추진력, 지도통솔력, 판단처리력, 기획 및 창의력② 성과평가 요소 : 업적달성도, 업무처리내용, 섭외활동 실적, 부하육성③ 태도평가 요소 : 업무수행 태도또한 ... 적 고과는 상부하향식과 하부상향식으로 구분하여 전자를 상위자에 의한 고과라 하고, 후자를 하위자에 의한 고과라고 한다.③ 수평적 고과 : 동료와 동료를 평가하는 것으로, 상사 ... 가 되므로 동적인 상하 관계를 이룰 수 있다.? 전문가에의한 고과 : 객관성을 유지하기위해 고과전문가에게 맡기는 것으로 현장토의법이나 인적평적센터법에 의한 고과가 있다.? 다면

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06

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가맹점운영매뉴얼

습니다. 이러한 관점에서 고객을 더욱 포괄적으로 내부고객(상사, 부하, 동료외)과 외부고객으로 구분하기도 합니다.그러면 우리 :우당 소고기마을의 고객은 누구일까요?바로 직원(내부고객)을 비롯 ... 을 심사를 거쳐 반품된 상품에 대해 차기 배송시 현물 교환이나(-)전표로대체한다. 단, 가맹점의 영업에 시급하게 문제가 되는 품목에 대하여는 선조치후 본사의 후속조치를 시행한다.제 ... 처리 절차 〉점 포?담당 S/V?본 사ㆍ 점포 자체 처리- 클레임에 대한 대고객 사과- 상품으로 교환처리- S/V에게 서면으로 보고ㆍ 점포 자체 처리유도- S/V파견 대고객 사과

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2015.08.26

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GE 기업문화 소개

에 신뢰감을 쌓고 활발한 상호 작용을 위해서 ‘Work-out’이란 제도를 시행했다. 이는 관료적인 방식에서 벗어나서 상하 관계의 구성원 간에 다양한 의견을 교환할 수 있는 창구를 마련 ... 를 부여3. 시작하게된 배경, 성과잭 웰치가 GE에 회장으로 취임했을 때 기업 내에서는 보이지 않는 벽이 너무 많았다. 조직이 클수록 부하와 상사, 부서와 부서 간의 높은 장벽 ... 계 경영이란내적 - 기능 간, 부서 간, 계층 간, 노사 간 사업부 간의 모든 장벽이 없어지는개방적 관계와 열린 경영.외적 - 고객 협력업체 금융기관 연구 기관 경쟁 업체 등 외부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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조직 내 자기계발 및 직무만족,급여 및 보상,자긍심(자기유능감),인구 통계학적 특성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

하였으며, 자기계발과 직무만족 요소의 상관관계에 관한 문항은 자기유능감과 직무성과 간 관계에 대한 상사부하 교환관계 및 조직 지원의 조절효과[구본기, 2008]를 바탕으로 하 ... 조직 내 직원들의 자기계발 활동 및 수준이조직 유효성과 상관관계를 보이는가에 대한 연구제 1장. 문제제기 및 연구목적 ------------------------------ 1제 ... 를 통해 그 관계를 조금 더 명확히 밝혀볼 것이다.이것은 미래에 더욱 주목받으리라 예상되는 기업 조직 내 조직원의 자기계발 활동에 대한 더욱 명확한 정의와 효과에 대해 파악하는데 도움

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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(노인간호학 꼼꼼정리) 노인간호, 성인간호, 총론, 국가고시대비, 중간고사, 기말고사대비

방량 증가, 세포 외 수분변화 거의없음? 적정량의 비타민D. 칼슘 섭취? 체중부하 운동, 유연성 증진 운동----------------------------------------- ... -------------------------------------------------------------심혈관계) 심근,혈관 경직, 반응속도 저하심장좌심실벽 두꺼워짐, 좌심방 ... ---------------------------------------------------호흡기계) 흉벽의 신축성 감소, 가스교환 능률 저하(산소요구량 증가 시 악화)기류에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.05

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심리적계약의 이론적 배경에 대한 고찰

에서 종업원과 지도자간의 묵시적 교환과 협상을 가정 심리적 계약과의 유사점 양쪽 모두 상호의존의 사회교환이론에 근거하고 있다. 상사-부하 교환모형은 다차원의 개념이며 심리적 계약 ... 의 상호호혜의 원칙은 힘의 불균형에서 오는 착취의 가능성을 배제시킨다. 부채 : 상호교환관계에서 어느 한쪽이 혜택을 받고 보답을 못했을 경우 일종의 부채를 갖는다. 또 어느 한쪽이 의무 ... 과 종업원간의 수직적 교환관계를 가정 기대이론 : 인간의 인지능력과 쾌락주의를 가정. 최대 효용이 기대되는 행동을 선택. 공정성이론 : 조직과의 불공정한 거래에 직면했을 때, 종업원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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리더십 도서 독후감 감상문 <공학기술과 리더십 >

을 였다. 거래적 리더십이란 교환 관계에 기초를 둔 것으로 상사는 부하가 바라는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도하는 것이다. 반면에 변혁적 리더십이란 부하의 현재 욕구 수준 ... 을 중심으로 한 교환 관계에 기초한 것이 아니고 부하의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구, 즉 두려움, 욕심, 질투 또는 시기가 아닌 자유, 정의, 평등, 평화 도는 인도주의 ... (management)는 무엇을 해야 하는가를 결정하고 그 임무를 완수하기 위해 사람들 간의 관계를 형성하며 그것을 통해 실제로 임무를 완수하도록 한다는 점에서는 유사점이 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.21

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