"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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리더십이론 서론 하워드슐츠 의사소통 직장 예절 간호관리자 역할 일반경영학 요약 커뮤니케이션 민츠버그

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"상사부하교환관계" 검색결과 601-620 / 1,108건

조직의리더자와조직문화

한다. 이는 성경적인 리더십, 남편이 아내의 발을 씻기는, 아버지가 아들이나 딸의 발을 씻기는 입장에서의 리더십이다. 상사가 부하의 발을 씻기는 입장에서의 리더십인 것이다. 낮아져서 ... 봉사의 정신으로 리더할 때, 상하간의 공감관계가 형성되고 각 개인의 역량과 능력을 100% 이상 발휘할 수 있는 것이다. 조직에서 리더와 부하의 관계가 원활하지 못할 때 이 ... 의 역할을 크게 방향제시자, 의견조율자, 일ㆍ삶을 지원해 주는 조력자 등 세 가지로 제시하고 있다.조직이 상하의 관계로 조직되었다면 상의 위치의 사람은 서번트 리더십을 갖도록 해야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.13

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직장생활 내 대인관계

있도록 부하직원들끼리 더욱 협조하는 방향으로 일을 추진한다면, 상사들 역시 빨리 풀어질 수 있을 것이다.2. 동료와의 관계①동료와의 경쟁이 지나칠 때 - 너는 내 라이벌.회사 내 ... ---- 31. 상사와의 관계2. 동료와의 관계3. 거래와의 관계Ⅴ. 결어 ---------------------------------------------------------- ... 을 어려워하지 말고, 내가 먼저 자발적이고 믿음직한 사람이 된다면 상대방도 나를 그런 모습으로 대하게 될 것이다.Ⅳ. 직장 생활 내 대인관계를 위한 대처1. 상사와의 관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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커뮤니케이션관리론

커뮤니케이션관리론Ⅰ.커뮤니케이션의 개념적 접근1.커뮤니케이션의 정의2인 이상의 사람들 사이에 의견 ? 정보 ? 감정 등의 교환을 통해서 공통적 이해를 이룩 하고 수신자 측의 의식 ... 함⑤모순ex)중요한 시험 직전 “긴장되지 않는다”라고 말하지만, 두 손을 비비고 식은땀이 남6.메타커뮤니케이션두 사람의 관계에 대한 메시지를 주고받는 고차원적인 커뮤니케이션대화 ... 내용 속에 관계에 관한 내용이 숨어 있음이러한 메타커뮤니케이션은 갈등을 건설적인 방법으로 해결할 수 있는 중요한 수단이다ex)한 커플의 대화여자 : 오빠 나 귀걸이 샀다. 이쁘

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.28

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리더십이론-권력영향력접근

(vertical 대한 지식, 상사에게 찬사와 충성1) 사회교환이론(social exchange theory)사회교환이론은 리더와 부하 사이의 상호적 영향력 과정이 시간상 어떻게 발생 ... 적 전제는, 리더는 항상 보좌역, 대행자 또는 고문의 기능을 하는 소수의 신뢰하는 부하들(내집단)과 특수한 관계를 형성한다는 것이다. 상이한 부하들과의 상이한 종류의 교환관계가 발달 ... 됨을 다룬 이론이다. 리더는 보통 몇몇 부하들과 특수한 교환관계를 형성하는데, 그때 그 부하들에게 관리적 임무를 수행하는 동안보다 큰 충성심, 참여 및 도움을 준 것에 대한 대가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2020.05.07

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수간호사의 역할

Ⅰ. 수간호사의 역할Mintzberg의 관리자가 수행하는 10가지 특정역할에 수간호사의 역할이다. 이 10 가지 역할은 크게 3가지 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이 ... 다. 수간호사는 이를 복합적으로 , 적극적으로 수행한다.1. 대인관계역할1) 대표자 역할 - 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 수행한다. 또한 의식에 참여 ... 한다. (소음, 청결, 환기, 조명, 화재, 낙상 등)? 물품의 훼손 및 망실에 대한 책임을 지며 발생 시 보고서를 작성하여 신속하게 교환 및 조치한다.? 각종 보고서(24시간 보고서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.28

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((리더십 특강A+)) 세종대왕, 충무공 이순신, 도산 안창호, 백범 김구 선생의 리더십 분석과 함의

리더와 추종자간의 사회적 교환으로 요약되는 거래적 리더십과 대비되는 개념이다. 리더십도 노력과 훈련에 의해 계발될 수 있는 능력이다. 특히 권위적인 모습의 리더와는 달리 최근 이상 ... 이라고 할 수 있다.)세종의 리더십 특징을 리더십 관계, 과정, 기술 면에서 살펴보면, 리더십 관계에서 세종은 평등적 인간관에 기초하여 백성은 ‘하늘이 내린 사람(天民 ... )’으로, 군주는 하늘이 내려 보낸 사람(天譴)이라는 천손(天孫)의 대등적 관계로 인식하였다. 따라서 현실적으로 성인과 범인, 상지(上智)와 하우(下愚)의 구별이 있지만 이는 경험적 세계

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.12.07

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리더십 유형에 따른 조직성과 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과

의 전통적인 리더십이라고 할 수 있다. 이러한 리더십을 발휘하는 지도자는 부하들과의 보상 또는 교환의 관계에 있다.지도자는 그들의 요구사항을 제시하고 그 요구사항을 제시하고 그 요구 ... "환경변화와 개인의 특성을 중시"변혁적 리더십이론은 다른 모든 리더십이론들을 리더와 하급자간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십(transactional leadership)에 치중 ... -- 3요인개별화된 배려 -------------- 4요인,이러한 측정 도구를 통해 우리는 부하들이 느끼는 상사의 리더십 유형 측정해 보았다. (변혁적/거래적 리더십)2) 리더십

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.05

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조직행동론,리더쉬의유형,슈퍼리더쉽,감성리더쉽,

Vision Self- Leadship 권력의 행사 직위와 권한 영감과 관계 공유가치 리더의 지혜와 지식의 원천 리더 리더 구성원 모두와 리더 구성원들의 반응 강압에 의한 복종 리더 ... leadership - 수동적 시선으로 그룹 또는 부하를 바라봄 . - 모든 결정은 리더 자신이 하고 , 일방적으로 명령을 내리는 리더십 (McGregor’s X 형으로 인간을 바라봄 ) ... 스스로 자신의 내면을 파악하고 , 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직구성원들과의 관계를 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력을 말함 7 감성 리더십

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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여행업마케팅계획

한 경험이 있는 모든 사람들기업의 상품/서비스를 구매하는 소비자로부터 기업과 직/간접적으로 거래하는 모든 사람내부고객종업원(동료, 상사, 부하직원)유통업자구매고객, 소비자중간고객외부 ... 1. 여행업 마케팅의 이해Market (시장)Ing (현재진행)(현재 진행되고 있는 시장 상황)+=Marketing(마케팅)고객과의 관계 향상자사 경쟁력 향상Needs Wants ... Demand상품 (Products)가치와 만족 (Value Satisfaction)교환 (Exchange)시장 (Markets)MKT 핵심개념Marketing기업경영철학

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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[경영] 지휘의 개념과 지휘활동의 요소와 원칙 및 경영자와 리더십(리더십의 개념과 이론)

)하고, 조직을 만든(organizing) 후에는 조직의 리더가 조직구성원들을 지휘(leading)하는 관리활동을 해야 한다.이러한 측면에서 지휘란 조직구성원(부하)들이 맡은 임부 ... 해, 목표달성을 위하여 관리자가 부하에게 명령하고, 지시를 하거나 동기를 부여하는 과정(Process)으로 정의할 수 있기 때문에, 지휘기능의 수행은 경영자의 리더십 패턴에 따라 다양 ... 활동의 요소와 원칙경영관리의 과정에서 지휘는 무엇보다 인간적 요소가 중시되기 때문에, 경영자와 종업원 상호간의 인간관계가 전제되어야 하며, 이러한 전제는 경영자가 종업원의 진정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.16

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협상과 문화

적 인 결정을 내리는 상사를 더 선호하는 경향이 있다고 한 다. 부하직원이 상사에세 의준하는 정도가 높다.?권력거리 작은 사회 - 평등문화 : 사회에서는 부하직원이 상사에게 쉽 ... -range theory)이란 현상들의 집합 속에서 각 현상간의 관계나 그 인과관계를 설명할 수 있는 이론을 말한다. 문화는 상징, 의사소통양식, 가치, 행위, 제도, 사화체제 등 ... - 자신의 정체성이 자신이 속한 집단에 의해 확인되며 개인의 이익보다 는 집단의 이익이 중시되는 사회이다.? 개인주의 사회 - 개인간의 구속력이 느슨한 사회로서 대인간의 관계보다는 일이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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[교육]지도성 이론

형(관계+/과업-)경영자부하에게 동기를 훌륭하게 부여하고, 높은 기준을 설정하고, 개인간의 차이를 고려하며, 팀접근을 활요함타협자부당한 압력에 지나치게 영향을 받고, 나약한 의사 ... 한 인간관계 속에서 교육목표달성을 노력한다 즉, 교육행정가는 구성원들의 잠재적인 성장가능성을 신뢰하고, 이를 계발하는데 도움을 주어, 교육목표를 잘 달성할 수 있도록 도와주는 조력자 ... 성은 설득의 한 형태이다.⑥ 지도성은 권력관계이다.⑦ 지도성은 목적달성의 수단이다.⑧ 지도성은 상호작용의 결과이다.⑨ 지도성은 구조의 창출(initiation of structure)이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.12

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서구적인 인간관계의 문화에 대해 설명하시오

는 업무와 관련된 능력일 뿐이다. 즉, 개인과재인의 능력이 엄격히 구분되는 것이 공적인 인간 관계의 특징이다.서구 사회의 조직에서는 상사가 아랫사람보다 나이가 어린 경우도허다 ... 하다. 그러나 동양 사회에서처럼 상사라 하더라도 나이가 많은부하 직원을 두는 것을 부담스럽게 생각하지 않는다. 그렇기 때문에부하 직원이 상사보다 나이가 어려야 한다는 '비공식적인' 원칙 ... 상사또는 관리자의 위치에 있는 사람이면 누구나 자신이 책임을 지고 있는 분야에 대해서만큼은 '능력'이 있다는 것을 보여 주어야 한다. 그렇다고 해서 그가 부하 직원에게 일방적으로

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

사기진작 및 동기유발의 요인으로 작용한다. 여기서는 대해 상세히 알아보고자 승진의 기준, 승진과 신규채용과의 관계, 승진의 한계, 우리나라 승진제도의 문제점 등에 대해 설명 ... 자를 관 하급자, 민원인 등의 평가의견을 반영하여 상사에 의한 일방평가를 보완하는 제도인 다면평가가 1990년대 말에 도입되었다. 그러나 인기투표 논란, 감사 경리 등 특정부서에 불리 ... 보수금액의 1/2까지만 압류하도록 허용하고 있다. 2) 정부가 제공하는 재화나 서비스는 시장에서 교환가치가 형성되는 것이 아니므로 공공부문의 보수수준은 직무수행 기여도에 따라 합리

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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신뢰도(신뢰성)의 정의, 조직의 의의 고찰과 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정, 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인, 향후 조직신뢰도(조직신뢰성)의 제고 전략 분석(조직신뢰도)

하는가에 대한 인식을 의미한다(Mayer, et. al., 1995). 조직내 상관과 부하간의 관계에서 공정성은 부하의 태도에 중요한 영향요인으로 작용한다. 특히 부하에 대한 상관의 태도 ... 하다는 것도 알 수 있다. 셋째, 상사에 대한 신뢰가 높을수록 조직몰입과 임금만족의 수준이 높았다. 부하직원이 자신의 업적을 평가하게 될 상사의 업무능력과 조직 내에서의 권위 그리고 ... 들 조직 간의 협조·협력은 필수적인 것이다. 이상에서는 집단간 관계 및 Interface 문제에 대해 다루어 보았고 또한 몇 가지 조직개발 개입방법에 대해 언급하였다. 조직의 대규모

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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수간호사의 역할과 업무0k

갈등을 감소시키도록 업무를 수행하고 피드백을 제공하고 개인의 성장을 돕도록 격려.(3) 섭외자상사, 부하직원과 함께 일하는 것 이외에도 다른 사람들과 상호작용을 교량역할.2) 정보 ... 에 대한 교환, 노사 협정에 관한 동의 등이 포함됨. 수간호사의 역할을 서술하면 아래와 같다.수간호사의 역할대인관계 역할대표자법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 ... harge nurse)의 경험을 거쳐서 임명된다. 그리고 병동관리 과정을 별도로 이수했거나 행정관리에 대한 지식이 필요하며 학사학위를 소유한자, 원만한 인간관계와 지도력과 통솔력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.17

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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

과 관련된 모든 활동(채용,교육,훈련,배치,원만한 노사관계)2.마케팅활동:고객의 욕구와 기업의 욕구를 만족시키기 위해 제품과 서비스를 교환하는 활동3.생산활동:자원을 활용 제품 ... 경영자의 분류계층에 따른 분류일선경영자:현장실무를 담당중간경영자:일선경영자 혹은 작업자를 직접 지휘 상위자의 요구와 하위자의 능력을 조화시키는 역할, 대인관계능력 중요.최고경영자 ... , 개인이해와 회사이해의 혼동전문경영자:민주적 리더십, 경영의 전문화, 회사의 안정적 성장/개인의 안정추구, 주주 이해관계 경시, 장기적 전망 부족, 단기적 이익에 집착경영자에게 요구

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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인적자원관리 기업 사례중심

인간존중의 이념을 중요시 하는 대한항공의 문화 아래에서 생활하고 있다. 그러한 상황에서 평가자들은 자신과 평소에 함께 업무를 수행하던 부하직원, 동료, 혹은 상사를 평가할 때 ... 가지 기능이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다. 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리 ... (Lenience tendency)은 피평가자의 업적이나 능력을 실제 업적이나 능력보다 높게 평가하는 경향을 말한다.대한항공의 직원들은 인간관계의 정을 중요시 하는 우리의 문화, 게다가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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신뢰의 개념과 ㅊ최근연구동향

은 관심을 받으며 연구 (Colquitt, Scott Lepine , 2007) - 신뢰는 상호 믿음에 기반한 사회적 교환관계를 형성시킴으로써 협력을 촉진하고 갈등을 줄여줄 수 있 ... 에 대한 분석 Ⅳ. 국내 신뢰연구의 동향(1) 신뢰의 선행요인 ①신뢰의 대상에 따라 - 상사 . 경영진의 변혁적 , 거래적 리더십 - 조직공정성 - 사회적 유사성 관계특성 ②조직 ... 다 ( Lewicki , Tomlinson, Gillespie, 2006) - 특히 상사와 경영진에 대한신뢰는 조직몰입 , 조직 시민행동 등 구성원의 태도와 행동에 긍정적인 영향

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.20

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아시아권 국가 연장사,상사를 대할시 인사법

때 목례를 하지만, 단골거래처, 구입처, 동업자, 상사, 부하직원, 아는사람, 동료들과 교환하는 인사예절은 약간씩 차이가있는데 아래와같다.1. 目禮 (목 례) : 동료와 아침 ... 아시아권 국가의 연장자,상사를 대할시 인사법1.서론많은 학자들이 세계의 중심이 점점 아시아권으로 옮겨가고 있다고 말한다. 이런 추세에 따라 앞으로는 아시아권 특히나 우리나라 ... 들의 연장자나 상사를 대할때의 인사법과 특징을 조사했다.2.각 국가별 연장자,상사를 대할시 인사법,문화적 특징태국태국은 두손을 가슴에 모은 인사법이있는데 태국어로"와이"라고 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.16

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