"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 561-580 / 1,906건

고용창출,일자리문제,취업,사회문제,사회이슈

창출과 근로복지 향상 ⅱ) 청년 고용 문제 및 비정규직 대 책 ⅲ) 외국인 근로자 효율적 채용 및 고용과 복지의 연계 Contents- 3 - Ⅰ. 고용의 현황 및 문제점 - 3 ... 인력만 정규직 , 그 외 비정규직화 대기업 / 중소기업 / 노조의 유무 / 비정규 , 정규직의 근로조건격차 심화 자영업자의 상대소득 저하 , 점차 퇴출 → 사회안전망 미비 i) 양 ... ) 청년고용 문제 및 비정규직 대책 비 정규직 대책 비 정 규 직 법 중 소 기 업 대 기 업 회전문 효과 미비 , 풍선효과 발생 비 정규직 입법 자체를 간과 정규직 과보호 및 과도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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인적자원관리

의 의견을 논리적 근거와 구성을 통해 반드시 제시할 것1. 서론비정규직 근로자는 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직 근로자와의 차별대우(같은 일을 하 ... 이 많아 비정규직 근로자의 수는 점차 증가하고 있는 추세라고 합니다. 비정규직을 보호하려는 법안이 오히려 비정규직 근로자의 해고를 조장하고 있는 등 여러 부작용을 초래하고 있 ... 의 구체적인 의의는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여 개념으로 정의되며, 정규직 고용은 단일 사용자와 시간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... )로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다Ⅲ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태1

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

현대자동차 측비정규직은 감소 하는 추세를 보이고 있으며 , 정규직은 계속하여 상승 하는 추세를 보이고 있음 . 비 정 규 직 출처 한국노동사회연구소 정 규 직 현대차 근로자 유형 1 ... 의 정규근로자보다 짧은 편 임 정 규 직 비 정 규 직 정규 / 비정규 라는 용어는 없으며 , 명칭여하를 불문하고 근로자로서 보호를 받음 비정규 근로 란 용어는 정규근로의 특성 ... )…. 격차 = 정규직 비정규직 2. 비정규직과 정규직11-7 비정규직 보호법 사용자는 2 년을 넘지 않는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다 . 사용자가 2 년을 넘어 기간제근로

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

음 기간제가 아닌 한시적근로자 : 일정기간의 근로계약을 정하지는 않았으나 , 회사 사정에 따라 언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 근무하게 하는 근로자비정규직의 피해사례 이랜드 ... 의 사업체에서 근로하는 자 . 임금 , 신분상의 고용관계 및 업무상 지휘 · 명령 등 모두를 용역업체의 지휘 · 감독을 받음비정규직의 종류 일일근로자 : 근무지속성 , 규칙성이 없이 아 ... 의 문제점 2006 년 법안 - 근로자 100 인 이상 기업 ( 이전에는 300 인 이상인 기업 ) 에 적용 . - 2 년간 근무할 경우에 정규직으로 전환된다 . 이러한 조건이 비

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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건설업 노무관리 대응전략

해고, 퇴직금, 정규직 전환 등 근로자의 요구 증대건설현장에 미치는 영향건설업 노무관리 주요 환경변화도전 골든벨정답: ( 0 )문제1하청소속 조합원이 현장내에 근무하고 있더라도 원청 ... . 현장 노무관리 쟁점사항6. 보험료 사후정산 및 비정규직법 관리5. 건설노조 현황 및 전략적 관리방안지역노조(덤프,타워,토목건축)  건설산업노조(단일노조)로 조직 전환 '08.1 ... .1. 건설산업기본법 시공참여자제도 폐지 '08.1.1 민간공사 국민연금 및 국민건강보험 사후정산제 도입 '07.7.1 비정규직법 시행(프로젝트 단위고용 또는 2년이내 고용) '08

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| 리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

로 전 직원 임금피크제를 도입한 기업으로 임금피크제를 통해 절감한 인건비를 채용형 인턴으로 입사시킨 신입사원 119명을 정규직으로 전환하는데 사용하였다. LH는 임금피크제를 고용 ... 안 좋은지를 보여주는 방증이라 하겠다. 흔히 3D업종으로 치부되지만 기술을 배워 숙련 직원이 되면 더 나은 임금을 받을 수도 있었던 기술직 자리에 값싼 중국인 노동자들이 파고들 ... 게 보이고 있다. 또한 우리나라 사람들의 삶의 질이 향상되고 의료과학기술의 발달로 기대수명도 늘어나서 최근 우리나라 노인인구 비율은 가파르게 증가하여 자연스레 노인복지비가 늘어나

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.26

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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 사례,개선방안

을 감내하고 정규직과 동등한 노력을 쏟게 되는 상황이 나타날 수 있다고 볼 수 있다. 이미 언급한 바와 같이 국내의 고용불안 현상으로 인해 현재에는 기업과 비정규직 근로자의 입자 ... 직의 직무태도와 직무성과가 계속 좋으리라고 기대할 수는 없을 것으로 생각된다.최근 고용이 점차 증가하고 이미 전체 근로자의 50%를 넘어선 비정규직 근로자의 직무태도와 행동에 관한 ... 정규직 근로자의 직무태도와 행동은 상당기간에 걸쳐 형성되고 유지되기 때문에 종단적 연구를 실시할 경우 비정규직에 대한 여러 요인들을 보다 정확하게 파악할 수 있을 것이다. 따라서 앞

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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아동복지-2018

사회환경의 급격한 변화는 아동의 행복과 삶의 질에 결정적인 영향을 미치고 있다. 저출산· 고령화 사회가 심화되고, 소득양극화, 비정규직 문제, 중산층의 붕괴 등 새로운 사회적 위험 ... 하고 있다. 그러나 민법에서는 ‘만 20세 미만을 미성년자’라고 규정하고 있고, 소년법은 ‘20세 미만의 자를 소년’이라고 규정하고 있으며, 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자 ... 한다.우리나라에서 아동은 아동복지법과 유엔 아동권리협약의 규정에 따라 18세 미만의 자로 규정하고 있다. ‘입양촉진 및 절차에 관한 특례법’에서도 ‘아동이란 18세 미만의 자’라고 규정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.16

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[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

병원 사례와 같이 공개적으로 고용 기회를 남녀 동등하게 부여하지 않았음은 물론 분리 모집의 관행 또한 여전했음을 경제 위기 이후 남성은 정규직, 여성은 비정규직인 임시직 혹은 ... 노동청은 위 회사의 대표이사를 1991. 6. 14. 입건 조치하였다.출처 : 이광택 (2000년). 여성관련 노동법 및 정책연구. 한국노총중앙연구원=> 남녀 근로자 교육실태조사 결과 ... 로, 혹은 여성의 결혼이라는 이유로 업무 배치에 있어서 불평등한 조건을 제시한다는 것은 입사 후 받는 사내 교육이나 업무의 순환 배치가 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

직 근로자의 경쟁력 고취를 위한 인프라 구축 비정규직 근로자의 경쟁력 , 전문성 함양에 도움 비정규직의 고용불안정 문제를 부분적으로 해결 비정규직 : 정규직 전환확률을 높임 정 규 ... 개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

을 통해 현실화시켜 주었으며 노동자들의 저항에 대해서는 예전보다 더 강하게 탄압하는 모습을 보였다는 것이다.더욱이 이때 특징적인 것은 노동현장에 비정규직의 확산과 이들의 저항이 급속히 ... 증가한 것을 반영하여 비정규직노동자들의 구속이 급증하였다는 것이다.결과적으로 사회적 약자인 노동자, 그 중 더 약자라 할 수 있는 비정규직 및 해고노동자들에 대한 구속이 증가 ... ) 공공부문 비정규직과 노동 통제2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. 이명박 정부1. 이명박 정부의 노동 정책1 ) 국정 과제

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| 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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노동관련법률에 따라 단체협약을 분석한 리포트입니다.

를 정하던 규정이 사라진 이유는, 판례상에서 점점 단체협약의 ‘합의’사항을 ‘협의’로 해석하고 있기 때문에 합의라고 규정을 해도 실효성이 없어서인 것으로 생각된다.비정규직의 정규직 ... 전환’ 규정이 신설되었다.제42조(비정규직의 정규직 전환) 대학은 대학의 기성회계에서 계속 사용중인 계약직에 대해서는 대학의 재정여건과 업무성격, 업무량 등을 고려하여 기성회계 ... 정규직으로 채용될수 있도록 노력한다.비정규직을 정규직으로 채용하지 않을 시에는 객관적인 기준을 제시하여야 한다는 규정과, 특별한 사정이 없으면 비정규직을 정규직으로 우선 채용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.25

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

하는 모든 노동자를 조직 1. 동일산업내 정규직 2. 동일산업내 비정규직 3. 실업자 , 예비 근로자 4. 퇴직자 등 전국단위 동일산업 근로자 산별노조 VS 사용자 단체 기 업 별 ... 노 조 특정기업에 소속된 근로자 중심으로 조직 1. 특정기업 정규직 기업내 근로자 단위노조 VS 단사기업 산별노조는 .. 산별노조는 ..산별노조의 강점 투쟁단위의 확대 對 정부 ... , 산업별 연대임금 쟁취 초기업적 투쟁 노동자 계급의 통일 정치 세력화 노동자 정당의 건설 산업별 노조 기업지회 지역 기업지회 비정규직 타지역 기업지회 산별노조는 .. 산별노조

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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가족복지론- 새터민가족

에서 인정받지 못하고 있다고 인식한다.구 분2003년2004년인 원(명)비율(%)인 원(명)비율(%)정 규 직8836.111424.5비정규직(아르바이트 등)13655.713027.9일 ... 며, 취업의 문은 고령자에게는 더욱 좁다. 설령 취직을 했다고 하더라도 다소 안정적인 정규직은 24.5%로에 불과하고 75.5%인원은 비정규직이나, 일용직에 취업한 형태이다.임 금 ... 에는 적극적인 구직 노력을 하기보다는 5년간 지원되는 지원금과 비정규적인 수입에 의존하여 지내기도 한다.③ 근로의식에 대한 문제남북한의 노동 강도와 규율의 차이 : ‘그럭저럭 시간 때우

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.09

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비정규직 반대

비정규직 반대목 차 비정규직 개념 1 비정규직의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 41-1 개념 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료 ... 시점이 있다 .1-2 비정규직의 범위와 규모 노동계 기준 - 범위 : 임시직과 일용직과 상용직 중 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하는 자 - 규모 : 56.3% 노동부

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발 ... 에 투자하며 특정 기업보다는 자신의 업무에 결속되며 고용자로부터 사내복지나 보험혜택을 제대로 받지 못한다는 특징을 갖는다.비정규직 근로자의 특성은 고용계약기간이 짧거나 계약근로시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... , 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사 ... 한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있으며, 구체적으로 비정규직근로자에 대한 불합리한 차별이 존재한다고 할 수 있기 위해서는 아래의 세 가지

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자 ... ,455 33.8 ( -2.1 ) 2009 년 5,754 34.9 ( 1.1 ) 2010 년 5,685 33.3 ( -1.6 ) 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율 비정규직 보호 ... 악화됨 정규직 임금을 100 으로 보면 비정규직은 54.8% 만 받고 있음 ( 단위 : 만원 , %, 전년동월대비 ) 임금 정규직 비정규직 근로자 시간제 비전형 한시적 기간제 비기간

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 노동계 임시 일용직 + 상용직 근로자 中 부가조사상 비정규직 근로자를 합친것행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 정부 ... 다 하여도 사측에서는 이것을 무시한다 . 법이 매우 허술하게 규정 되었기 때문이다 . 그 예로 , 파견법과 비정규직법에서는 분명히 정규직 채용에 있어 파견근로자 , 단시간근로자 ... , 기간제근로자를 우선 고용할 것을 권고하고 있지만 , 어디까지나 권고 규정 에 불과하다 .행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직과 그 정책의 문제점 그런데도 … 사측

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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