"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,581-6,600 / 11,168건

교회에서 행해지고 있는 사회봉사 5가지

인 구원되게 하기 위해 설립 운영되고 있다.2) 사업내용접수진단ㆍ판정사업접수ㆍ상담, 사회진단, 심리진단, 재활 계획회의, 통보, 타기관 의뢰, 사례회의의료 재활사업언어진단, 개별 ... 부모교육, 개별교육, 아동 사회학습지도(또래교실), 청소년 사회학습지도(우리교실), 방과후교실, 아름교실, 모자수영, 토요교실, 부모상담ㆍ교육, 교육진단직업 재활사업직업진단, 직업 ... 의 계절학교, 재활캠프, 즐거운교실, 도예교실, 풍물교실, 바이올린 교실, 푸른교실, 체육교실, 알뜰살림교실, 심리치료(개별, 소집단, 대집단), 특수교사 간담회, 마주보기(지역 간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.03

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복지후생

의 이직방지, 고용안정, 노동력의 효율적 활용, 생산성 향상 등에 크게 기여할 수 있기 때문입니다.세 번째로는 인간관계개선 및 일체감 조성입니다.개별근로자의 능력이나 업적에 따라 차별 ... 적으로 제공되는 부가적 급부로서, 종업원의 건전한 노동력의 확보와 기업의 유지?발전을 통한 생산성의 향상 및 근로조건의 개선, 근로생활의 질 향상, 노사관계의 안정화 등의 목적 ... 다. (예를들면 출산휴가)④ 임금은 근로자의 임의로 어떻게 사용하든지 관계가 없으나, 복지후생비는 그 용도가한정되어 있다.⑤ 복지후생비는 조건이 발생하면 지급 받게 되므로 기대소득

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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경영학 인사관리 3장요약

로 직무 상호간 상대적인 가치를 평가하고, 질적 차이를 상대적으로 수량화하여 서로 비교하는 것을 뜻한다. 직무평가의 방법으로는 등급법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이있 ... .훈련.배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 업무능률을 증진시키는 데 목적이 있다.인사고과의 방식으로는 서열법, 평정척도법, 대조 리스트법 이 있다.고용관리는 현재와 미래의 소요 인력 ... 다게 네가지로 분류된다. 승진은 현재의 직위보다 상위의 직위로 이동하는 것을 말한다. 이때 권한의 증대, 급료의 증가 등 유리한 조건도 따르게 되므로 근로의욕을 증진시크는 요인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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지금까지 배운 내용을 토대로 우리나라 사회복지의 현실을 감안할 때 가장 시급히 해결해야할 과제가 무엇인지 아래 제시된 내용에 따라 작성하여 제출하시기 바랍니다

하며, 중간규모시설은 100명 전후의 시설이며, 대규모시설은 150명 이상의 시설이다. 또한 사회복지시설은 사회복지 서비스 관련법이 정하고 있는 시설형태와 시설이용방법에 따라 구분된다.2 ... 과 열악한 근로조건과 관련으로 전문성 있는 종사자를 구하는데 애로요인으로 작용할 뿐만 아니라 지속적이고 안정적인 근무를 방해하는 요인이 되기도 한다.3) 지역사회와의 연계부족생활시설 ... 부족 및 갈등을 꼽을 수 있다.(5) 사회복지 시설의 운영재원사회복지 시설을 운영하는데 있어서 정부의 보조금만으로는 사실상 어렵다. 이것은 직원들의 열악한 근로조건으로 인한 비전문

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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시설퇴소청소년

가 되어 떠나는 시설퇴소 아동들이 성공적인 상호의존의 성취로 자신의 '독립된 상태'를 이끄는 것을 뜻한다. 즉, 개별적 '독립'이라는 의미보다 다른 사람들과의 대인관계와 지역사회 ... (사회복지적 전략)------- 211. 시설 퇴소청소년 문제의 정의 및 현황가. 정의1) 시설 퇴소청소년아동복지법시행규칙에 따르면 법 제11조제1항의 규정에 의하여 시설의장 ... 를 의뢰한 시?도지사 또는 시장?군수?구청장에게 연장사유 및 연장기간을 명시하여 그 사실을 보고하여야 한다.시설 퇴소청소년을 아동복지법 제13조에 따라 법적퇴소연령인 18세가 되

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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조직관리의 권한과 통제

을 말하며, 주식의 취득에 의하여 주주자격을 취득한다. 법적으로 그들은 기업을 소유한 자들이며, 이사회나 임원진들을 통제할 수 있는 위치에 있는 사람들이다. 주주는 가치창출을 위한 ... 조직자원의 사용책임이나 법적 권한을 경영자에게 위임한다.2) 위탁경영층(1) 이사회위탁경영층의 중심에는 이사회가 있다. 경영자의 경영활동을 감시하고 이해당사자들의 목표를 만족 ... 과 능력을 갖추고 경영실무를 담당하지 않으면서 업무 집행기관으로부터 독립적인 지위에서 이사회의 구성원으로서 활동하는 이사를 말한다. 독립성을 갖기 위해 회사와 특수 관계에 놓이지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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아동복지법0

의 학교에 재학 중인 자, ②아동직업훈련시설 또는 근로자직업훈련촉진법에 의한 직업능력개발훈련시설에서 교육?훈련 중인 자, ③학원의 설립?운영 및 과외교습에 관한 법률에 의하여 등록 ... 아동복지법0Ⅰ. 법의 개요A. 목적 (동법 제1조)아동복지법[법일부개정 2006.9.27/ 시행령2006.3.29/시행규칙2006.7.3]은 아동이 건강하게 출생하여 행복 ... 하거나 그 의무가 있는 자 또는 업무?고용 등의 관계로 사실상 아동을 보호?감독하는 자.4. 아동학대 - 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강?복지를 해치거나 정상적 발달

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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성과주의 인사와 근로계약의 변화

> 등). 성과주의 인사에 따른 근로시간제도(재량근로시간제 ... 1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·단체협약이었지만, 성과주의 인사 ... 에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭·개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙·단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게 적용되는 단계에서는 개별 합의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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증권투자상담사 용어해설

하는 제도다. 개별증권의 발행은 물론 매매에 따른 소유권 이전 등 그 증권과 관련된 모든 사무처리가 중앙예탁원에서 집중 처리된다. 경우에 따라서는 몇 장의 고액권종을 발행하고 이 ... 하는 데 유용하다.? 상대매매(相對賣買, Negotiated Transaction)매매거래 당사자 간에 개별적 교섭을 통해 가격, 수량, 결제조건 등을 정하는 거래방법을 말 ... 배당신탁(實績配當信託)금융상품에는 확정금리부상품과 실적배당부상품으로 나뉜다. 정기예·적금, 양도성예금증서(CD), 표지어음 등은 확정상품인 데 반해 단위형·추가형 금전신탁, 근로자

리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09 | 수정일 2016.06.05

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노동의 인간화

화정책1. 머리말2. 독일 노사관계시스템과 노동의 인간화3. 독일 금속노조 기술정책의 변화Ⅵ 맺음말1. 노동의 인간화와 효율성2. 노동의 인간화 실현을 위한 정책방향3. 노동 ... 의 인간화 실현을 위한 주체적 조건의 마련2장 스웨덴의 경영합리화와 노조의 대응Ⅰ 머리말Ⅱ 사회민주주의 이론과 수웨덴 노사관계1. 사회민주주의 이론과 노동의 인간화2. 스웨덴 노사관계 ... 사용자들 역시 노동의 인간화보다는 높은 생산성과 품질로 경쟁력을 인정받고 있는 일본식 생산방식 도입에 관심을 갖고 있다. 물론 일본식 생산방식은 다른 사회?경제적 조건과 노사관계

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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아동복지의 개념 및 원칙

미만의 자라고 정의하고 있다. 또 민법에서는 만20세 미만의 자를 미성년이라 하고 소년법에서는 12~20세 미만인 자를 소년이라 하고 있다. 근로기준법에서는 13세 미만인 자 ... 하도록 행사할 수 있다. 새 부모가 발견된다면 입양법은 생물학적 부모에게 부여된 모든 권리, 특권, 의무를 이양하여 새로운 양육관계를 법적으로 성립할 수 있도록 행사한다.국가는 많 ... 는 시기까지를 고려한다. 우리나라에서는 아동복지법 제2조에서[아동이라 함은 18세 미만의 자를 말한다.]라고 규정하고 있고 ‘아동의 권리에 관한 국제 협약’ 제1조에서도 아동을 18세

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.25

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경영학의이해

2.가상공간의 활성화:사이버 커뮤니티,쇼핑몰, 경매시장3.기업간 제휴관계가 늘어나고 협력의 정도도 한층 강화 ; 지식과 정보의 중요성이 높아짐에 따라 공유할 수 있는 파트너를 확보 ... 으로 예상수공업체제;소품종 소량생산/좁은 시장(한동네 만을 대상으로 판매)/손으로 직접 제작/주문을 받아 개별 제작/대량생산체제: 소품종 대량생산 / 국가 시장(한 국가를 대상으로 판매 ... , 산업보국, 인재양성, 공정한 경쟁, 근로자 후생복지, 사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적.경영환경의 제약 속에서 조직의 목표를 달성하기 위하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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도메인 이름과 준거법 지정

조에서 소비자 계약 및 근로자계약에 관한 국제재판관할의 개별조항을 두고 있다. 이와 같이 국제사법은 국제재판관할의 일반원칙으로 “실질적 관련의 원칙”을 도입하고 있는데 “실질 ... 도메인 이름과 준거법 지정Ⅰ. 들어가면서Ⅱ. 도메인 이름에 대한 일반론1. 도메인 이름의 개념(1) 도메인 이름의 의의 및 체계(2) 도메인 이름의 등록(3) 도메인 이름의 특성 ... 과 기능2. 도메인 이름 분쟁의 개관3. 소결 (분쟁 해결 방안 모색)Ⅲ. 도메인 이름 분쟁에서 ‘국제 재판 관할’의 문제1. 문제 제기2. 국제사법상 ‘국제재판관할’3. 소결Ⅳ

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2021.06.23

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사회 보장론-국민 건강보험

내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다.④보험료 납부의 강제성: 가입이 강제적이라는 점에 따라 납부 ... 12월 27일 건강보험법 시행령 개정에 의해 2008년 폐지되었다.⑥본인부담액 보상금(폐지)요양기관에서 진료 후 발생한 본인부담금이 매 30일간 120만원을 넘었을 경우 그 넘 ... 가격을 정하는 시스템)의 도입을 통해 과다한 약제비 지출 억제② 건강보험 지불체계의 변경- 행위별수가제에서 포괄수가제로 변경해야 함.- 행위별수가제 : 의사의 개별행위의 난이도

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

및 노동관계조정법 제2조 6항5- * -헌법의 기본권 “ 단체 행동권을 가진다”노동조합 및 노동관계조정법 - 제39조 : 쟁의기간중 근로자의 구속제한 - 제43조 : 사용 ... 를 관철 정치에 관한 이슈 (노조결성 등)사회＊정신적 쟁점 작업환경, 안전/위생시설 인사차별 등개별적 관계집단적 관계관계차원욕구차원1. 노동쟁의 쟁점유형- * -2. 근로자측의 쟁의행위 ... 의 쟁의행위2) 직장폐쇄의 근거와 한계 - 근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 제 46조 제1항 - 한계목적에 의한 한계근로자의 쟁의행위를 전제로 하지 않고 쟁의의 주도권을 얻을 목적

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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한국의 경제성장

정부개입만 허용하자는 것이었는데 이러한 취지에서 그때까지의 개별공업육성법을 폐지, 공업발전 법으로 통합하여 1986년부터 시행하였다. 공업화과정에서 야기된 사양 산업, 부실기업 정리 ... 하고 공업과 인구를 적정히 분산한다.8. 주택과 위생시설 및 사회보장을 확충하고 근로환경을 개선함으로써 국민의 복지와 생활향상을 기한다.-중화학공업화1973년 1월 중화학공업화 선언 ... 하겠다고 하면서 실제는 그렇지 않은 정책상의 모순을 지적하지 않을 수 없다.- 경쟁촉진과 중소기업1981년 중소기업 제품구매촉진법, 1982년 중소기업 고유 업종 제도의 본격실시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.28

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경영참가

결정 참가※ 보충 자료 ※* 의미 = '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률' 에 근거를 둔 사내 조직체(산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 목적 )∴ 원만한 노사관계 안정에 기여 ... 하고자 법에 의해 설립된 조직쌍방의 참여와 협력노사공동의 이익을 증진노사협의회※ 보충 자료 ※- 근로조건의 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치 - 의무적 설치의 기준은 상시 ... 이 아니라 협의체로서 상호 협조적 관계노사협의회노동조합이 행하는 단체교섭과의 차이점※ 보충 자료 ※단체 교섭 = 근로자인 조합원들이 자신들의 근로조건인 임금, 근로시간등 제반 근로

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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북한 영화 `부부지배인` 감상문

하는 개구리’라는 말까지 하게 된다. 그 후 사위와 딸의 관계까지 틀어지게 된다. 그러나 석근은 사위가 그린 새로운 설계도를 지원팀에 부탁하기 위해 직접 먼 길을 떠나고, 이를 나중에 알 ... 으로 눈여겨본 것은 여성이었다. 물론 북한에서는 1946년부터 남녀평등법이 있어왔다지만 유명무실한 것이라 생각했다. 따라서 남성 지배인과 경쟁하는 여성지배인의 이미지는 쉽게 상상할 수 없 ... . 그런 모습은 오늘날 우리나라의 여성 근로자들과 다르지 않은 것 같았다. 그리고 이를 통해 북한의 여성들이 근로자로서의 역할과 가정 내에서의 역할이라는 이중적 역할을 맡고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.17

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태 ... 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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[인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔 ... 개발 정책을 이해하는 데 유용한 개념이 된다.이렇게 기업 또는 개별 조직 수준에서 사용되던 인적자원개발의 개념은 지식기반사회로 전환됨에 따라 지역사회 또는 국가수준으로 확대 ... Resource Development)은 그러한 능력과 품성의 향상과 습득을 촉진하려는 목적의 개별적, 사회적, 국가적 차원의 노력을 가리킨다. Gary Becker의 인적자본(human c

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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