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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 581-600 / 35,594건

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[근로복지공단] 2020년도 상반기 일반직(7급) 합격 자기소개서 공유

게 되는 보람 있는 일인가를 먼저 생각합니다.최저임금 인상 등의 경제 변화로 어려움을 겪는 사업주분들을 지원해드리는 일자리 지원 심사원으로 활동하면서 접수건을 성공적으로 처리 ... 게 되어 연말에 우수심사원이라는 표창장도 수상하게 되었습니다. 또한, 지원금 지급 업무가 타부서와 연결되어 있는 경우가 많아 자연스럽게 두루누리 사업, 임금채권보장제도 등 공단 ... 과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오. [500자 이내]-> [자기계발] 일자리심사원 & 사무행정 업무능력 향상을 위한 고급자격증 취득/ 역량: 방대한 데이터를 효율

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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[조직심리학] 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.

를 정확히 알고 관련 문제를 해결해주는 것이 방법이라고 할 수 있다.가장 대표적인 방법은 임금 체계의 인상이다.업무에 대한 금전적인 보상이 증가한다면 업무 효율이 높아지면서 직무 불 ... 있다.다른 직업과 비교해 해당 대학병원에 종사하는 간호사들은 아주 높은 임금을 받는다.그런데도 평균 근무 기간은 1년에서 2년 사이다.많은 간호사가 이탈 행동을 보인다는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

보다 훨씬 효율적이다.기업들은 대학이나 기술관련기관에 일정한 과정에 대한 장학금과 운영비를 지원하여 인적자원을 육성하고 확보하는 방법을 활용하기도 하는데, 육성할 대상과 적합 ... 관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오

사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오목차사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오1) 평등2) 공평(형평)3) 사회적 적절성4) 효율성5) 권리6) 자유7) 욕구* 참고문헌사회 ... 적 효율의 여섯 가지를 제시했다.그리고 프리들랜더(Friedlander)는 개인 존중, 자발성 존중, 기회의 균등, 사회적 연대를 제시하고, 길버트와 테렐(Gilbert ... 로서 송근원과 김태성(1995) 은 평등, 효율, 욕구, 자유를 제시했고, 이정우(2002) 는 자유, 평등, 사회정의를 들었으며, 김종일(2009) 은 평등, 연대성, 사회적 시민

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 통해 직무의 중요성과 복잡성을 파악하고 적절한 보상체계를 구축하는 데 중요한 역할을 수행하는 것으로 여겨진다. 현대의 기업 환경에서는 효율적인 인적 자원 관리를 위해 직무평가 ... . 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념직무평가는 조직의 인적 자원 관리를 체계적이고 효율적으로 수행하기 위한 필수적인 과정이다. 직무평가는 각 직무의 중요성과 복잡성을 파악하여 직무 ... 결과를 확정하는 단계이다. 그 다음에는 직무의 상대적 가치를 반영한 임금 구조를 설정하고, 승진 및 기타 보상 요소를 결정하는 보상 체계 설계 과정을 거쳐야 한다.2) 목적공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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시장실패의 개념과 유형에 대하여 설명하시오

어야만 가장 효율적이고 또 적합한가에 대하여는 여러 논의가 있어 왔고, 보이지 않는 손이라는 시장의 효율성은 산업화 과정을 통해서 대공황을 맞이하면서 시장실패라는 한계점을 보여주 ... 결과가 다소 불공평하거나 바람직하지 않을 때 평등이라는 이념에 위배된다고 볼 수 있을 것이다. 따라서 이러한 분배를 좀 더 효율적으로 이루어질 수 있도록 정부 차원에서 적극적인 ... 개입으로 인하여 소득을 이전하고 또 이를 바탕으로 온 국민이 공평성과 효율성을 모두 누릴 수 있도록 노력을 도모하는 것이 필요하게 된다.따라서, 복지에 있어서 시장실패의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

, 육체적 노력, 숙련, 책임, 의사소통기술, 정서적 특성, 능력수준 등을 포함한다. 이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 ... 을 평가하여 다른 직무와 비교분석하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가방법이 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정 ... 하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째, 직무의 상대적 가치와 그 유용성을 결정하는 자료를 제공한다. 둘째, 노사 간에 타당성 있는 임금격차를 제시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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[A+레포트] 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

의 재무제표 상에서 중요한 위치를 차지한다. 이러한 원가 관리 회계는 기업의 수익성과 경제적 효율성을 평가하는 데 있어 필수적인 요소이다.제조원가의 흐름을 이해하는 것은 재무 관리자 ... 구매부터 시작하여 생산과정을 거쳐 완성품이 되기까지의 과정을 포함한다. 이 과정에서 발생하는 각각의 비용은 제조원가에 포함되며, 이를 효율적으로 관리하고 기록하는 것이 원가관리회계 ... 하는 노동자들의 임금으로, 이 역시 재공품 계정에 추가된다. 직접 노동비는 시간당 임금 또는 생산량에 기반하여 계산되며, 제품 생산에 직접적으로 기여한 노동 시간에 따라 분배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 인해 동기를 부여할 수 있다. 급변하는 환경에서는 직원들이 고용에 대한 불안감을 느낄 수 있다. 불안감은 직원의 업무 효율성을 떨어뜨리고 기업 ... 하는 환경에서 연봉제는 필요하다. 연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력 ... 생산성을 감소시키는데 오히려 자신은 고용에 대해서 안정감을 느끼는 상황이라면 자신의 능력에 확신을 가지고 강하게 동기 부여되어 업무 효율을 증가하게 된다.두번째로 기업은 우수한 인력

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건 ... 의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무 간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정서열법?조직 내의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 ... 를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음?다각적 제시 가능?노조의 임금협상결과에 영향을 더 받음요소(요인)비교법?서열

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

. JIT는 소품종 대량생산 시 제품가치에 기여하지 못하는 낭비를 없애고 효율을 증가시키는 생산방식으로, 재고와 재공품을 최소화하는 것을 목표로 한다. JIT는 고객이 수요 ... 적으로 흘러가도록 하는 컨베이어시스템을 도입해, 효율적인 생산을 가능하게 했다. 포드는 테일러의 과학적 관리를 도입하여, ‘작업자는 가능한 한 한발이라도 움직이지 말아야 한다 ... .’ ‘작업자는 허리를 굽힐 필요가 없다.’라는 두 가지 원칙을 제시하는 등 가장 효율적인 생산순서와 동작을 도출하고자 했다.포드와 도요타는 모두 ‘효율성’을 추구했다. 하지만 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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해외직접투자의 개념과 동기

해외직접투자의 개념과 동기목차해외직접투자의 개념과 동기1) 해외직접투자의 개념2) 해외직접투자의 동기(1) 자원추구형(2) 시장추구형(3) 생산효율추구형(4) 지식, 정보 추구 ... 은 이유 때문이라고 할 수 있다.(3) 생산효율추구형주로 후발개도국의 저임 노동력을 활용하여 값싸게 제품을 생산하여 국내시장으로 들여오거나 해외의 제3국 시장에 판매하기 위하여 이루어지 ... 는 투자정태를 말한다. 한국의 섬유, 신발, 봉제, 완구 등 경공업분야의 중소기업들이 1987년 이후 국내의 급격한 임금상승에 따른 원가부담을 견디지 못하고 중국이나 동남아 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.05

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... 의 경영 효율성을 동시에 고려하는 중요한 사회적 구조이다. 노사관계의 주요 목적은 노동자와 사용자의 상호 이익을 균형 있게 조정하고, 사회적 안정과 경제적 성장을 촉진하는 것이 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

직무설계 , 표준생산량 설정해서 임무완수, 성과에 의한 차등 임금 지불단 인간을 생산을 위한 기계적 도구로만 봄 (하찮게)? ‘핸리포드’ : 진보된 과학적 관리법→ 대량생산(효율 ... ,인문학....? 4차혁명, 세계화시대의 여러 경쟁 속에서 경영자가 직면하고 있는 가장 중요한 “사람을 효율적으로 잘 관리하는 것”에 따라 기업이 살아남고, 발전 할 수 있 ... 다.? ‘마쓰시타 고노스케’ - “기업은 사람이다”→ 인적자원(HR)이 그 기업의 생존, 효율성, 경쟁력을 결정하는 결정적 주체가 된다.사람 없이 기업조직 있을 수 없다.사람에 따라 기업

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제 ... 로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관 ... 적이고 공정한 평가를 바탕으로 한 성과주의 보상을 표방한다. 이 또한 실질적으로 직원들이 현재의 임금수준을 적절한 보상으로 받아들이고 있는 지가 중요하기 때문에 회사가 표방

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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[사회복지법제론] 사회보장기본법 기출문제해설

는 최저보장수준과 최저임금을 매년 공표하여야 한다.ㄴ. 사회보장수급권은 구두로 통지하여 포기할 수 있다.ㄷ. 사회보장수급권이 제한되는 경우에는 제한하는 목적에 필요한 최소한의 범위 ... 여 노력하여야 한다.② 국가는 관계 법령에서 정하는 바에 따라 최저보장수준과 최저임금을 매년 공표하여야 한다. (ㄱ)③ 국가와 지방자치단체는 제2항에 따른 최저보장수준과 최저임금 등 ... 에게 적용하여야 한다.⑤ 국민의 다양한 복지욕구를 효율적으로 충족시키기 위하여 연계성과 전문성을 높여야 한다.☞①▣ 운영원칙(사회보장기본법 제25조)① 국가와 지방자치단체가 사회보장

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.05.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 된다.연차휴가는 유급으로 부여, 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금 ... 을 연차휴가수당이라 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에 상응하는 임금이 지급되어야 하는데, 연차휴가일 근로 대가를 연차휴가근로수당 ... (연차휴가미사용수당)이라 함, 연차휴가근로수당은 임금에 해당(판례/행정해석의 입장), 연차휴가를 1년간 사용치 못하여 연차휴가청구권이 소멸되더라도 연차휴가근로수당청구권(임금청구

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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(경영학개론) 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시오.

를 제공할 수 있게 될 것이며, 이는 곧 기업의 순이익 증가 즉, 이익실현이 확장되어 노동자들에 대한 임금 향상, 편의제공의 다양성 증가 등으로 인하여 더욱 효율적인 기업 경쟁 시장 ... 에서는 수익에서 비용을 뺀 금액(순이익)이 이윤이 있을 때 기업이익이 창출된 것이라고 할 수 있다. 기업은 창출된 기업 이익으로 고용자에게 임금을 지불하고 국가에 세금을 납부하는 등 ... 를 지불하며, 효율적이고 원활한 기업 활동으로 인하여 국가의 경제 발전에 도모하여야 할 책임이 있다.또한, 사회적 책임으로서는 기업 활동에 있어서 적법하고 윤리적이어야 하며, 기업이익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.05.11

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산업복지론3공통 노동은 상품이아니다 복지국가에서의 노동은 어떤의미인가 산업복지측면에서 노동의 존중노동에 대한 예의무엇인지 설명하시오00

발전을 이루어, ‘한강의 기적’을 이룬 나라로 외국에서 인정하고 있다. 이와 같은 비약적인 발전으로 인한 한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조 ... . 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하 ... 적 참여, 가정 내 참여노동, 임금 노동 등으로 여기고 있어 노동은 상품아 아닌 것으로 보고 있다. 즉, 노동을 통하여 자아실현과 경제적 부유 및 사회의 봉사활동으로 여기고 있는 것

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.12

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에스핑 안데르센(엔더슨)의 복지국가 모형의 장점과 한계에 대해 서술하시오

에서 이탈되었을 때 공공 사회보장제도를 통해 가능한 한 높은 수준의 임금대체율을 보장해 줌으로써 시장에 대한 의존성을 약화시키는 것을 의미한다. 즉 사회보장제도를 통하여 소비능력 ... 을 사회적으로 보장하고 개인의 노동력에 대한 의존성을 약화시킴으로써 시장에 대한 임금노동자의 의존성을 약화시키는 것이다.노동력의 탈상품화는 경제적 불황기에 노동시장에서 노동자간의 경쟁 ... 면서, 이들 계층 간에 대립적인 이중구도가 형성되게 된다.조합주의적 복지국가에서 시장의 효율성과 노동력의 상품화 문제는 중요하지 않다. 사회복지의 제공이 사회적 지위의 차이를 유지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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