우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

소개글

과목명: 인사행정론
주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원 확보 현황
(1) 외부임용(개방형)
1) 공개경쟁채용
2) 특별 채용
(2) 내부 임용(폐쇄형)
(3) 개방형 임용제도
2.인적자원 확보의 문제점
(1) 외부임용의 경우
(2) 개방형 직위의 문제점
3. 인적자원 확보를 위한 개선 방안
(1) 외부임용의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-
(2) 개방형 직위의 경우

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이다. 여기서 말하는 인사 행정은 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원의 충원, 유지 및 이들의 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 의미한다. 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루는 학문 영역이라고 할 수 있겠다.
인사행정이 중요한 이유는 정부가 설정한 행정목표를 달성하기 위해서는 인적 자원의 활용이 필수적이기 때문이다. 예를 들어서 어떤 물건을 생산하는 공장의 경우 자동화 시스템을 통해서 인간의 노동력을 기계가 상당 부분 대체했는데, 이에 반해 정부 활동의 경우 자동화가 거의 이루어지지 않았다. 전자민원시스템처럼 행정 업무의 전자화가 이루어지기는 했으나, 이것은 이용자의 입장에서 전자 서비스를 통해서 민원 업무를 처리할 수 있도록 한 것에 불과하고, 실제로 민원을 접수하고 처리하는 일을 수행하는 것은 기계가 아니라 사람이다. 그렇기 때문에 정부 활동에서는 사람을 관리하는 일이 매우 중요하다. 정부가 설정한 행정 목표를 달성하기 위해서는 인사행정이 잘 이루어져야 한다. 반대로 생각하면 인사행정의 목표는 정부가 추구하는 행정목표의 달성에 기여하는 것이다.

참고 자료

박영사, 유민봉, 임도빈, 2016.2. 《인사행정론》
법률저널, 김민수, 2019.3.6. 올 국가직 9급 공무원 시험 지원자 19만 여 명... 전년대비 3.8% 감소
인사혁신처, 개방형직위제도 (리플렛)
한국인사행정학회, 《한국인사행정학회보》제16권 제1호, 2017.3.〈우리나라 공무원 채용제도에 대한 진단과 개편방안 제언〉, 이수영
중앙신문, 김성운, 2019.10.8. 김영우 국회의원, 말로만 개방하는 개방형 직위제도 문제점 제기