"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 441-460 / 879건

관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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일·가정양립지원정책의 현황 및 한계에 따른 과제

. 배 요건을 갖춘 경우 새로운 요건에 의한 육아휴직 급여는 지급)? 육아기 근로시간 단축제도주15~30시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제로 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 ... 과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년이다. 단, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 육아기 근로시간 ... 단축 후 근로시간은 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다. 육아기 근로시간 단축

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.03

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가족관계론(레포트,저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마,영화,다큐멘터리 중 하나를 선택하여 분석하고, 이를 극복하기 위한 관련정책이 가져야할 방안을 마련하라)

지원, 육아휴직급여, 육아휴직장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 유연근로제 도입, 난임수술비 지원, 드림스타트 실시, 아이돌보미이명박 정부(2008년~2012년 ... 화, 기존사업주에게 있던 재량을 근로자에게 부여한 육아기 근로시간단축청구권, 유연근로제확산, 난임시술비 지원확대, 임신, 출산 진료비 지원확대, 직장보육시설 설치, 운영지원 확대박근혜 ... ‘아빠의 달’ 도입, 육아기 근로시간 단축제 확산, 유연근로제 확산, 난임시시술비 지원, 임신, 출산 진료비 지원확대, 보육시설 확충문재인 정부(2017년~현재)는 일과 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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일가정 양립 지원

다. 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 사용이 가능하며, 사업주의 부담 경감을 위해 육아기 근로시간 단축장려금 지급 등의 지원제도도 도입하였다. 출산전후휴가자 대비 ... ·가정양립 지원을 강화하기 위하여 ‘육아기 근로시간단축제’를 시행하고 있다. 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자, 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아휴직과 동일하나, 근로자 ... 의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 그 사유를 알려주고 전일제 육아휴직을 사용하게 하거나, 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는 방안을 해당 근로자와 협의

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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[고용보험제도] 고용안정사업

, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. 각각 ... 과 더불어 노동시장에서 잠시 떠나 있다가 육아기 이후에 재취업하는 양상을 보이고 있다. 그러나 노동시장에 재진입하기를 원하더라도 조건에 맞는 일자리를 구하지 못하여 구직을 포기하거나, 단순직 중심의 저숙련 비정규 고움으로 집중되는 현상을 보이고 있다. ... 의 사업내용에 따라 사업주 지원과 근로자 지원으로 구분하여 지원하게 된다.1. 고용유지지원금고용유지지원금은 경기불황, 경영사정의 악화, 기업구조조정 등으로 사업규모의 축소 조정, 원자재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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2017 생활법률-(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대 생활법률

으로 정하는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 ... 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래 ... 하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12 | 수정일 2017.09.26

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 1회 사용”, “육아 휴직의 분할 사용”, “육아기 근로기간 단축의 분할 사용”, “육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용”이 있으며, 이 다섯 가지를 사용 ... 와 별도로 사용할 수 있다. 이는 남녀 고용 평등과 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 목적으로 시작되었다. 육아휴직의 방법으로는 “육아휴직의 1회 사용”, “육아기 근로기간 단축 ... 것이다.(2) 문제점그러나 육아 휴직 제도에는 여러 문제점이 있다. 먼저 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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(방통대) 생활법률 과제 레포트 문제 7개 (법률, 협의이혼, 보험료,사회보험,형사,변제능력,민사,임금,휴직,상속)

, 3점)A가 육아휴직을 사용하기 전 은행에 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 C의 육아에 대해서는 육아휴직을 1년간이며 이를 나누어 사용할 수 있다. 혹은 육아기 근로시간 단축제도 ... 를 1년간 사용 할 수 있으며 단 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이되어야한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 최대 30시간 ... J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.---------------------------------------------------------

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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근로자별 맞춤 근로기준법

시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로 ... ---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

휴직이나 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다. 지원 대상 ... 으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 접종, 각종 검진, 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고 관리할 수 있도록 지원하는 서비스이다(보건복지부 출산정책과, 2017).? 출산육아기 고용지원금 및 대체 인력 지원금육아

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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고용보험 레포트(실업급여)

. 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우, 육아휴직 ... 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 육아기 근로시간 단축급여를 지급한다.제 3장 실업급여제도의 문제점과 개선방안이 장에서는 앞서 살펴본 고용보험

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 적으로 바꾸는 기업문화가 생기게 되면 남성 근로자들 또한 가족 돌봄과 육아에 대한 인식의 전환을 빠르게 수행하는 기회가 될 수 있다. 또한 지역사회의 육아 교육 프로그램 교실 등의 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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생활법률 2017 (생활법률 지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대

명시되어 있다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이 ... 아니 된다.④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.즉, A는 C의 육아를 위하여 육아휴직 또는 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 그 기간은 두 종류 모두 1년 ... 이내로 규정하고 있다. 실제 사용 형태에 대해서 따로 법률에 명시되어 있는데, 구체적인 사용 형태는 다음과 같다.제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)근로자는 제

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.26

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맞벌이가족

이하 영아 ) 지원대상 : 기준 중위소득 120% 이하 (2) 유아기 근로시간 단축제도 내용 : 육아휴직을 신청할 수 있는 노동자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것 ... 지원대상 : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 노동자 , 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간이 총 180 일 이상인 ... 노동자 지원내용 : 근로시간 주당 15 시간 이상 30 시간 미만으로 단축 . 회사에서 지급하는 단축급여와 줄어든 급여의 일부를 지원해 주는 국가지원금까지 수령맞벌이가족의 문제점

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2020.09.10

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 적으로 검토할 필요가 있을 것이다.육아휴직제도는 ‘전일제 육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’으로 나누어 볼 수 있다. 과거 육아기 근로시간 단축제도를 적극적으로 활용한 근로자 ... 는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.2) 정책의 발전방안첫 번째는 가족 친화적인 직장 문화의 조성을 위한 정책이다.가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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가족복지론

을 시켜주기도 한다. 이 외에도 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 또는 어린이집에서는 맞벌이 부부에 한해, 서류를 확인한 뒤 종일반 돌봄을 하는 등의 정책과 서비스가 있다.다음 ... 의 양립을 위한 다양한 정책이나 서비스를 제공하고 있다. 크게 자녀양육을 위한 정책과 복지서비스 또는 주거정책 등으로 볼 수 있다.먼저 가장 큰 문제라 할 수 있는 육아에 관련된 정책이 ... 다. 먼저 ‘배우자 출산휴가’이다. 이것은 부인이 출산하면 모든 남성 근로자들이 사용하는 휴가로 출산한 여성 근로자와 태아 건강을 보호하며 남성의 육아 참여 확대를 위해 만들어진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

아기 근로시간 단축 부여 장려금, 출산육아기 대체인력지원금을 사업주에 주는 것과 관련이 있다는 견해가 지배적이다.2) 돌봄 상황대한민국 정책브리핑-정책위키(2020년 2월 26일 ... 한다. 물론, 한국보건사회연구원의 자료 인용한 연합뉴스의 기사(2019년 4월 10일, 김영은 기자)에 따르면 남자의 근로시간이 여자보다 1.3배 많은 것으로 나타나 무조건 같 ... 사회문제론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 . 우리나라의 돌봄과 육아 상황1) 육아 상황2) 돌봄 상황2. 돌봄과 육아에 대한 시각 변화1) 육아2) 돌봄3. 돌봄과 육아는 왜 사회문제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.08.30

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

2018년 새해부터 “지금은 총 1년 범위에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있지만, 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황입니다. 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 ... 년간 근로시간 단축을 할 수 있는 것입니다.”라는 육아기 근로시간 단축 급여가 인상될 예정이라는 기사가 나왔다. 이는 일정 기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무시간만 줄이고 계속 ... 시 대응 정도는 아직도 미흡하다. 한국의 경직적인 장시간 고용 체제는 일중심의 근로실태와 문화를 지속시켜 일과 가정 양립을 저해하고 있다. 주 5일제 근무근로시간 을 단축하기

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.18

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방 안을 가족복지적 관점

’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 ... 는 ‘전일제 육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’으로 나누어 볼 수 있다. 과거 육아기 근로시간 단축제도를 적극적으로 활용한 근로자는 극소수에 불과했다. 하지만 전일제 육아휴직 ... , ‘자녀 양육의 책임을 갖는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.2) 정책의 발전방안우리나라의 합계출산율은 작년 기준 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제3

의 대부분은 직장으로 인한 자녀 양육 문제를 고민하게 된다. 남성의 육아 휴직 이용률은 3.3%에 불과하며 육아기 근로시간단축제가 도입되었음에도 도입 5년에 이르기까지 이용자 수 ... 양육, 부모 부양 등의 기능을 담당하여 왔다면 직장과 가사를 병행하는 여성이 늘어나면서 역할 긴장이나 이로 인한 가정 내 갈등이 증가하기에 이르렀고, 부모가 원하는 시간에 아이 ... 에 대한 부모의 만족도가 낮다는 점을 고려할 때 공보육 인프라를 지속적으로 강화하고 사립 보육 기관에 보조금을 지급하는데 그치지 않고 철저한 관리 감독을 통해 보육의 질을 유지할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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