"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 641-660 / 26,509건

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

(인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 으로 인한 근로의욕 상실을 해결하고 과업수행에 대한 자신감과 자긍심을 증대시키기 때문에 개인에게 활력과 힘을 불어넣어줌과 동시에 조직의 생산성을 향상시켜주는 효과가 있다. 특히 ... 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다.조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

의 상호작용에 의해서 결정- 리더 행동의 효과는 리더십이 발생되는 상황에 의해 결정- ‘상황’에 따른 리더십의 4가지 유형·지시형: 조직구성원의 업무수행능력이 낮고, 의욕이나 책임 ... 감이 모두 부족·판매형: 일 하려는 마음은 있지만, 업무수행능력이 부족·참여형: 업무수행능력은 있지만, 직무에 대한 의욕이 부족·위임형: 업무수행능력도 있고, 일 하려는 의욕도 매우 ... ·질적 개선- 바람직한 리더는....? ?+??공식조직의 리더(업무성과 측면에서 탁월)?비공식조직의 리더(인간관계 측면에서 탁월)- 한계점·여러 다른 상황과 변화에 따른 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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의욕의 기술 독후감 대학교 수상작

기 어려운 시기에 때마침 전자책도 읽어볼 겸 좋은 기회가 되어 꼼꼼하게 정독해보았다. 평소에 나는 의욕이 넘쳤다가 무기력증에 빠지면서 극도의 스트레스를 받는 사이클을 반복하고 있 ... 었다. 이것은 내 괴팍한 성격상 단기간에 빨리 그리고 많은 것을 끝내려고 욕심을 부리다 보니 에너지가 쉽게 고갈되어 빨리 지치는 편이다. 평소에 이런 생각이 들 때마다 어떻게 낮아진 의욕 ... 욕을 줄여주는 것 같았다. 왜냐하면, 몸을 직접 부지런히 움직이면서 소소한 점들을 해결해 가야 하는데 점점 더 쉬운 방법만 찾고 바라게 되는 요행만 원하기 때문이다. 우리가 지난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진 ... 의 정의인사고과는 조직 내 구성원의 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여 인적자원관리의 다양한 의사결정에 활용하기 위한 과정이다. 이는 조직이 목표를 달성하는 데 필요 ... 는 단순히 조직 구성원의 업무 성과를 평가하는 것을 넘어, 조직과 개인의 목표를 일치시키고 조직 구성원 간의 상호 신뢰 형성에 중요한 역할을 한다. 이를 통히여 조직은 공정하고 투명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

을 두며 공동체 의식과 협력을 강조한다.상황적 리더십팀원의 능력과 열정, 의욕에 따라 지시적, 지원적, 위임적 또는 참여적 리더십을 사용한다.각 리더십 스타일을 상황에 맞게 적용 ... 자면, 저는 거울을 자주 보는 습관이 있었습니다. 업무 중간중간 거울을 보는 것을 보통의 오너들은 좋아하지 않겠지만 되려 장점으로 보시고 ‘웃는 모습이 제일 자연스럽다’며 다른 팀원 ... 하거나 결정을 내리지 못하는 오너는 리더라고 할 수 없다고 생각합니다. 진료 중 아무 문제가 없었음에도 욕을 하거나 화를 내며 불만을 제시하는 고객이 있었는 데 이때 그은 팀원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

.ㆍ제대로 일하는 방법을 알고 업무에 임하는지 확인하라.ㆍ업무 지시는 최대한 구체적으로 하고 검증된 방법을 제시하라.ㆍ바람직한 혁신만을 추구하라.ㆍ업무의 우선순위와 그 기준을 명확 ... 들이 위험에 위축되지 않도록 자극하라.ㆍ지시한 바를 이행하지 않는 직원에게는 불이익을 준다.ㆍ직원 차원에서 통제할 수 없는 장애물이 있다면 적극적으로 개입하여 제거하라.ㆍ업무 수행 ... 에 문제가 있다고 해서 능력을 의심하지 마라.ㆍ개인사가 업무에 영향을 주지 않도록 관리하라.ㆍ직원이 불가능하다고 의견을 개진한다면 사실 여부를 확인하라.상기 가이드라인은 현업을 수행중인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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검은 심리술

에는 눈 이에는 이‘ 작전이다.예를들면 상사가 권위를 앞세워 어떤 지시를 했다면 당당하게 이렇게 말하는 것이다.‘지금 진행중인 업무가 있는데 대표님께서 맡기신 일이라서... 그래도 ... 지금 업무를 중단하고 그 일을 먼저 하라고 말씀하신다면 그렇게 하겠습니다’ 라고 말하자.분명 그 업무는 다른 사람에게 돌아갈 것이다.권위주의자는 자신보다 권력이 있는 사람을 거역 ... 겠는데!’ 하고 생각할 만큼 간단한 업무여야 한다.그렇게 간단한 일을 계속 주어 습관화시킨다.매일같이 계속해서 몇번 반복하게 하는 것이다.그러면 부하직원은 나의 명령을 따르는걸 당연시하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

, 생산할 수 있는 한계가 정해져 있다. 그러므로 시간연구, 동작연구를 통해 가장 높은 생산성을 발휘할 수 있는 방법을 주요로 연구하였다. 이에 대한 전제는 더 많은 업무를 시키 ... 와 같은 고전적 경영학은 인간의 인격을 인정하지 않지만, 구성원들이 수행해야 할 업무 단위들을 표준화할 수 있다는 점에서 관리자에게 큰 의의를 부여한다고 생각한다. 다만, 인간 ... 이 소진되거나 근로에 대한 의욕을 잃는 것에 대한 이해가 없다. 관리자에게 절대적인 권한이 주어지므로, 관리자에 의한 구성원 차별 행위가 발생하고, 그로 인한 퇴사가 줄을 이을 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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행동주의 이론의 장점과 단점을 이해하고 개인적인 견해를 통해 행동주의를 어떻게 반영하여야 할지 또한 행동주의가

이 형성되어 작용할 시에 의욕이 고취되어 유도되는 행동을 하게 되는 것 같다. 그래서 나는 이 조작적 조건형성이 사람들의 진취적인 의지를 북돋운다는 점이 장점이라고 하려 한다. (3 ... 이들이 특정 일을 할 의욕을 잃어버리게 할 위험이 있다. 좋은 예로, 중학생들이 수행평가를 만점 받을 때마다 과학 교사가 이들에게 소정의 선물을 주는 것이 지속해서 빚어졌다면, 후 ... 에 선물을 주지 않을시, 이들이 공부할 의욕을, 상실하게 될 가능성이 커지는 것이 있다. 이처럼, 조작적 조건형성, 즉, 조건에 부합할 시, 보상을 하는 전반은, 보상이 없어질 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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A+제품수명주기에 대한 이론을 설명하고, 현재 시장에서 구매 가능한 한 제품을 선택하여 제품 수명주기 단계를 파악하고 어떤 마케팅 전략 활용이 효율적인지 기술하시오

이 많습니다. 그동안 전문화된 서브마켓 위주로 전문 마케팅을 조직해 추가 서비스 시 다양한 혜택을 종합적으로 제공합니다.4)쇠퇴기상품 구매 의욕이 줄어 경쟁이 줄거나 소액 현금 흐름 ... 도록 합니다.3) 성숙기다양한 분야의 화장품 시장이 아닌 특수 화장품을 공략해야 합니다. 예를 들어, 베이스에 주목할 필요가 있습니다.4) 쇠퇴기자주 할인하여 현금 흐름을 늘리고 구매 의욕 ... 국제계약과 거래로 구성됩니다. 전략적 제휴는 파트너 관계를 통한 상승효과를 높이기 위해 기업에서 매우 중요한 역할을 하는 경우가 많습니다. 국제합작기업은 외국회사와의 연구·개발·판매·생산 등에 활용할 수 있으며 핵심 업무 분야 자체도 합작기업이 될 수 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[평생교육원 레포트] 효과적인 리더의 두 유형 베스트 자료

자리를 보고 방향을 유지해야 한다. 그때의 북극성이나 등대가, 인생항로에서는 길잡이 이다. 길잡이는 과연 무엇일까? 우리는 하루에 절반 이상을 업무에 매진한다. 그 업무속에 누군가 ... 는 지휘를 하여 업무가 올바른 방향으로 갈수 있도록 지휘한다. 그때 그 지휘하는 능력을 우리는 리더쉽이라고 한다. 리더쉽은 조직의 성패를 가르는 중요 요인 중 하나이다. 그래서 작 ... 은 가장 적합하다. 왜냐하면 도전적인 의욕을 가지기에 적당한 불확실성을 가지고 있으며, 그리고 이 불확실성이 목표를 상실해버릴 정도는 아니기 때문이다. 이 성향의 리더는 집단 구성원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

이 있다. 여러 부서의 직원들이 한 장소에 모여서 강사의 교육공학적 설계를 중심으로 한 체계적 훈련을 받을 수 있는 것이다. 하지만, ‘물리적 시설의 제약’,‘회사 업무의 단절 ... 성’,‘감염병과 같은 생태적 위험으로부터의 취약성’이라는 단점이 있다. 우선 연수원 같은 전문 교육시설을 운용할 수 있는 기업은 매우 제한적이고, 직원들이 업무를 중단하고 연수를 가게 되 ... 면 이동 시간에 따른 인력관리 비용은 물론 현장 업무의 단절도 발생한다. 아울러 코로나와 같은 생태학적 변수로부터 취약한 상황이 생긴다. 한편 온라인(비대면) 교육훈련은‘물리

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| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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[리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

적 동기부여영감적 동기부여를 위해서는 조직구성원이 업무에 대한 결과물을 가져왔을 때의 반응이 중요하다고 생각한다. 부족한 부분이 있을지라도 긍정적인 부분에 대한 피드백을 먼저 전달 ... 한 이후 보다 더 나은 성과를 위한 개선 방안에 대해 말한다면 구성원의 의욕을 고무시킬 수 있을 것이다.3) 개별적 배려개별적 배려는 조직구성원을 모두 획일적 기준으로 생각하는 것 ... 을 보이는 것이 중요하다고 생각한다. 초기에 그러한 분위기를 형성한다면 조직구성원들은 보다 자연스럽게 조직에 소속감을 가지고 업무에 임할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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[a+취득자료] 유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고 우리나라의 복지제도에는 어떠한 문제점들이 있는지 비교하여 설명하시오.

높은 소득세율, 과도한 복지로 인한 근로의욕 약화로 대변되는 ‘복지병’, ‘영국병’이 이들 국가의 발목을 잡았다. 물론 경제적 곤란이 단순히 복지제도에서 비롯된 것만은 아니 ... 적으로는 소위 영국병이라 일컫어 지는 근로의욕의 약화, 강력한 노조와 빈번한 노사갈등, 정부의 복지정책이 지목되었다. 1970년대 들어서 공공부문의 증가로 인해 전체 GDP 중 국가 ... 들에게는 조세부담을 늘려 투자의욕을 상실시키는 원인으로 작용했다.(2) 독일1970년대부터 독일은 매년 복지재정을 10%씩 증가시키면서 재정지출을 지속적으로 확대시켰다. 1980년대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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현대인들이 겪는 다양한 스트레스로 인해 나타나는 문제행동이 사회문제화 되고 있습니다

, 개인적으로 작용하는 요인 등이 있고 이러한 두 가지 요인은 복합적으로 나타난다. 스트레스는 대상에 따라 직장인이 누군가에 따라 직장인이 업무적으로 경험하는 직무 스트레스, 아동 ... 다. 환경적인 요인으로는 부적절한 인간관계, 과도한 학업이나 업무, 어려운 경제적 상황 등이 있고 회사나 작업장 혹은 주변의 불쾌한 상황 등과 같은 물리적인 요소가 개인에게 화학 ... 적인 요소는 같은 스트레스에 반응하는 정도가 다른 개인적인 요인으로 사회환경적 변형 요소에는 사회적으로 급격하게 변화하는 시기에 기업이 위기라면 근로자가 업무 실수에 대해 두려움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

하도록 독려하고, 업무 수행을 지원하며 의사결정 과정에 적극적으로 부하직원을 참여시켜 아이디어를 공유한다. 부하직원의 의견을 경청하고, 새로운 목표를 제시해줌으로써 직무에 대한 의욕을 고취시킨다. ... 부하는 직무수행 능력도 현저히 떨어지고 자발적으로 일을 할 의지도 부족하다. 따라서 리더는 구체적인 지시를 통해 업무 수행을 세세하게 관리 및 감독한다. 부하 직원에게 업무 수행 ... 을 위한 지시사항을 주로 전달하고, 지원적인 행동은 부수적으로 수행한다. 리더는 부하직원에게 업무의 목표와 업무 처리를 위한 방법을 구체적으로 설명해주고, 업무 완수를 위해 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직 행동론 ) 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 (열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 연관된 업무를 지시하고 그에 따른 구체적인 보상이 따라야한다는 것에 동의한다. 개인별 차이가 있겠지만 도전적의식과 성취욕이 생겨나게 만들어 준다면 좀 더 긍정적인 영향을 퍼트릴 것이 ... 만 한다는 강제적인 압박감을 투입시키기 보다는 어떻게 하면 조금 더 나은 환경을 제공해 업무의 질을 높일 수 있을까 부터 생각하고 접근한다면 능력을 제대로 드러내지 못해 시간을 허비 ... 라 업무를 해결해냄에 있어서 수고 차원의 사례도 좋다. 그리고 보상은 공개적으로 지급되어야 한다. 그래야 당사자가 더 발전할 수 있고, 나머지 구성원들의 사기를 북돋을 수 있는 계기

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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간호관리학 5장 지휘

㉠ 독재적-민주적-자유방임적 리더십? 독재적리더십 - 리더중심적- 권위적, 업무중심적, 강한통제, 명령(상의하달),독단적 의사결정, 의견제시시 처벌 용납못함- 장점? 단기적 생산 ... 물으주도- 생산 대한 관심 매우 낮음BUT 인간, 친밀, 상호작용대한 관심 매우 높음? 9.1 과업형 = 구조주도- 생산 대한 관심 매우 높음 = 지시, 업무할당BUT 인간 대한 ... - 구성원 본 받고 싶은 리더 될 것㉡ 영감적 동기부여- 의욕 끊임없이 고무시켜줄 것㉢ 지적자극㉣ 개별적 배려- 개별적 욕구와 가치관 파악해 지원해줄 것③ 장점- 뚜렷한 장기적 발전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

의 경우 인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적 ... 전제요건으로서도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과를 통한 조직관리는 구성원으로 하여금 정신적, 육체적 노동뿐만 아니라, 그들이 마음에서 우러나오는 노동에의 참여의욕 ... 을 불러일으키는 것이 중요하다. 이에 조직 목표 달성에 기여할 수 있도록 노동력을 충분히 유지 발휘할 수 있도록 하기 위해서 근로 의욕을 북돋워 주어야 한다. 여기에 인사이동의 중요

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하 ... 의 첫 번째 목표는 간호업무 합리화이다. 두 번째는 간호 조직이 처해있는 내적 외적 환경과 계속적으로 상호협조 하여 변화하려는 환경에 적절하게 적응한 사회를 건설하기 위해 새로운 ... 어 경영성과에 연결 시키지 못함3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 하는 점가. 간호인력 확보적정 수준의 인력이 확보

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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