"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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"업무의욕" 검색결과 841-860 / 26,539건

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[경영학][토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

은 아닙니다. 또 이것은 부당할 수 있습니다. 그렇지만, 부하직원이 개인적으로 이 지시에 불응하고 적극적인 행위를 취하게 된다면 회사 내 업무수행에 차질이 생기게 되고, 혼란 ... 는 상황이 조성되었고, 이는 결국 조직 내 혼돈으로 이어졌습니다. 또한, 이전에 존재했던 이들의 지위와 보상이 사라진 것이 곧 근로의욕의 저하를 불러왔습니다.이러한 파격적인 조직체계

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

으로 나타났다.이외 주도형에 해당하는 행동 특징은 아래와 같은 것으로 제시할 수 있을 듯 하다 :첫째, 성취욕이 강하며 자기 주장이 강함: 자신이 이루고자 하는 목표에 대한 성취 ... 적으로 채택하고 신속하게 취하는 등으로, 실행력이 높음: 열정적으로 업무에 몰입하며 성과를 만들어내는 속도가 빠름셋째, 업무에 대한 간섭을 피함: 자기 주도적인만큼 다른 사람의 간섭 ... 이나 통제, 제한을 싫어하고 스스로 결과를 만들어내기를 원함넷째, 타인에게 무관심하며 고집이 셈: 효율성을 중요하게 여겨 간단명료한 커뮤니케이션을 선호하므로, 대체로 타인의 업무나 타인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

을 경험한다(김소영, 2016). 이는 개인 차원에서는 직무 만족도를 떨어뜨리고 조직차원에서는 이직률을 높이는 부정적 결과를 초래하기도 하고, 업무 판단이 흐려져 의욕저하를 야기 ... 이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... 요구의 증가 그리고 간호 인력의 부족으로 인한 업무량 과중은 임상간호사에게 스트레스를 주어 예민한 상황을 만들 수밖에 없었을 것이다. 하지만 그러한 상황이더라도 사람을 자살로 몰

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오. (사회복지정책론)

다. 또한 수급자의 자립 의지를 북돋아 자립을 촉진한다는 점에서 국민기초생활보장제도의 최종 성과로 평가된다. 그러나 이러한 성과에 비해 자활 참여자의 근로 의욕을 북돋우지 못하고 정부 ... 이 우선시되기 때문에 개별적인 공급과 자활에 많은 시간이 소요된다. 또한 자활사업 참여자의 의욕이나 책임감이 높지 않고 자립 의지도 낮다. 따라서 자활사업 참여자의 필요성, 적성 ... 방안 중 월별 인건비 상승에 대한 인식이 가장 높은 점을 고려해 소득공제 확대는 물론 업무성과와 사업성과에 따른 성과급제 도입 등 제도적 지원이 필요하다. 이와 함께 참여자들의 퇴근

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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질향상과 환자안전(요양병원 필수교육)

(1) 질 향상의 목적과 중요성1) 질 향상의 목적 병원전반의 서비스 질 향상 활동을 통해 업무 개선 및 고객 만족을 도모하여 최고의 서비스 환경을 제공하기 위함 2) 의료 질 ... 어서 정리 * Brainstorming *업무과정 작성하기 약속된 기호 사용 과정의 시작과 끝을 보여줄 때 과정에서 수행해야할 업무 , 활동 질문이나 결정이 요구되는 기점 흐름안 ... : 문제를 일으키는 세부원인을 규명하여 도식화 * Fishbone Diagram *자료 흐름 ( 변화 추이 ) 잡기 - 일정기간 동안 업무과정의 성과 측정 * Run Chart

리포트 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.10.06

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... 는 간호사가 증가하며 악순환이 반복되고 있다. 업무의 증가와 직장 내 폭력으로 인해 태움이 증가하는 간호사를 위해서 동기가 부여될 수 있는 조직의 변화가 필요하다는 것은 분명한 사실

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

학교장의 리더십Ⅰ. 리더(leader)에게 필요한 것들1. 리더란?- 조직을 이끄는 자.- 조직의 기대 성과를 만들어 내는 자.- 해당 업무에 최종적으로 책임지는 자.- 미래 ... 의 간파- 실행?실천력 : 알기만 하면 뭐하나 해야지- 판단력- 先見之明 : 전망- 탐구력 : 자기 분야에 관한 전문적 탐구② 구성원을 이끄는 능력- 동기부여 : 의욕 도출- 솔선 ... ?지식) × (실행력) + (운:運))- 관련 업무에 대한 풍부한 경험을 하여야 한다.- 관련 업무에 대한 이론과 지식을 갖추어야 한다.- 경험과 이론을 바탕으로 한 실행력 추진력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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걷는 습관이 나를 바꾼다 독후감

기의 유용성, 올바르게 걷는 방법, 업무와 걷기의 결합 등에 관하여 이야기하고 있으며, 후반부에서는 일본 사람 특유의 너무 자질구레하다고 할까, 아니면 너무 세세하게 적용하는 방법이 ... 기와 업무성과에 대한 부분을 소개해 본다. 어느 IT기업의 모부장은 매일 오후 세시쯤이면 20분 내지 한시간 정도 사라졌다가 다시 돌와와 일을 한다. 이 기업의 특성상 야근을 밥먹 ... 듯이 하는 직장으로 보통 10시 이전에는 퇴근이 어려운 실정이었으나, 똑같은 업무를 담당하고 추진하는 모부장은 절대로 8시를 넘기지 않으며, 절반은 칼퇴근을 하는데도 불구하고 다른

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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[경영학 서브 노트] 인사관리

의│ 도입이 어려울 때 적합, 일상업무 소홀?능력개발을 위한 시간투자 증가│ ?능력개발기회를 상실한 근로자의 의욕상실?직무의 표준화가 충분하지│ 못한 조직은 적용 곤란└ 자격급 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 원의 반응세트(일관된 왜곡 답변),직무환경의 변화, 구성원의 행동 변화2. 직무분석(1) 의의 : 일의 내용(수행업무분석)이나 요건(수행요건분석 : 책임, 숙련도, 능력,작업조건

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

(직원) 업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (조직문화 개선이 실패하는 이유) 이벤트 중심의 활동, 단발적이고 유행이나 벤치마킹에 의존 ... )④ 불공평한 업무분장상대적으로 기피하는 업무는 낮은 직급 몫신규직원에게 업무를 떠넘기거나 난이도 높은 업무 부여직급과 업무난이도는 반비례(4급이 오히려 쉬운 업무)기존 세대는 젊 ... 을 때, 낮은 직급일수록 야근하고 일 많이 하는데 보상은 없음업무능력이나 성과가 아닌 개인 친분에 따라 근평과 분장이 좌우됨⑤ 소통 자체를 꺼림업무지시를 갑질로 받아들이거나 선배 조언

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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인간의 이해- 스트레스와 갈등

교대의 정해진 근무표 내에서 일반인과는 다른 많은 어려움과 스트레스를 앓고 있었습니다. 또한, 직무만족요인의 전문적 업무내용과 역할보다 직업적 처우와 보수만족이 심각하게 저하되어 있 ... 었습니다. 결과적으로 연구에 따르면 업무수행에 따른 자원과 행정적 조직관리의 지원이 부족하며, 조직 내에서 수행하는 업무내용 또한 복잡 다양해 많은 업무량과 업무 외적인 직무요구 ... 의 운영과 제도적 장치를 적극 구축해야 한다고 합니다.이처럼 간호직무 특성 간 3교대 근무와 전문적 자율성 부족, 과중한 업무량, 간호인력 부족, 충분하지 못한 보상 등이 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

을 수반하는 이동으로 수직이동이라고 할 수 있다. 이러한 인사이동은 근로의욕 향상, 업무수행능력의 개발, 업무변화에 대응한 인력의 재조정, 민심의 쇄신, 후계장 양성을 목적 ... 과 적성에 대한 조사 및 분석 자료를 정비해야한다.두 번째는 실력주의의 원칙이다. 적재적소의 원칙을 포함한 광의의 개념이라고 할 수 있는데 능력을 발휘할 수 있는 업무영역을 적임자 ... 있다. 성취동기의 중요성이 강조되며 상사가 부하를 육성하는 측면뿐만 아니라 근로자가 본인 스스로의 의지와 의욕에 따라 자기육성이나 자기계발을 중요시하고 있다. 따라서 근로자에 대한

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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보건의료팀 내 업무조정 사례보고서 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능 & 조정과 협력

REPORT제목: 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능 & 조정과 협력과목명:담당교수:조원이름과 담당분야:Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성Ⅱ. 본론1. 업무조정 ... 진료지원부 등)· 전반적인 업무활동과 관련되어 반드시 필요· 의료진과 임상진료부문, 진료지원부서, 행정부서와 연계 및 조정· 상호조정, 직접 감독, 업무과정의 표준화, 업무결과 ... 의 표준화, 업무자의 기술 표준화- 조직 간 조정· 특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리· 시장거래 : 제약회사나 의료장비 회사와의 계약· 자발적인 조직 간 관계 거래

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2020.11.27

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력- 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사 ... 도록 환경을 설계하고 유지함? 리더십과 관리리더쉽인간관계에 초점 작업의 효과성을 최대화함으로 생산성 증가, 리더십 능력을 가지고 있으나 관리자는 아님관리업무수행에 초점 통제를 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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(중앙대) 간호학개론 리더십 개인 레포트

은 업무에 대한 의욕을 저해시킬 가능성이 있다. 나는 업무를 진행하다보면 완벽에 집착하여 스스로를 갉아먹는 경우가 많다. 완벽에서 멀어져가는 나의 업무를 보다보면 지나친 자기비판을 하 ... 해야 한다고 생각한다.2.2. 나의 셀프리더십의 장점과 약점은 무엇인가?나의 셀프리더십의 장점은 업무에 대한 목표를 뚜렷하게 설정한다는 것이다. 이 업무를 통해 나의 어떤 역량을 고취 ... 앞에서도 말을 더듬지 않고 발표하기’로 설정하면 기존의 역량을 강화하고 부족했던 역량은 수정할 수 있게 된다. 또한 업무 진행의 뚜렷한 목표와 방향이 설정되어 업무효율성 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

할 수 있다. 하지만 그렇지 않다면 삶의 의욕을 잃어버리거나 건강을 해치는 것은 물론이며 주변 사람에게까지도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 조직적인 측면에서 직무만족의 중요 ... 성을 살펴보게 되면 개인의 직무만족도 수준이 높다면 높은 업무성과를 기대할 수 있다. 이는 조직 생산성의 향상에도 이바지해 목표로 삼는 수익 또는 결과를 얻는 데에서도 긍정적인 기대를 할 ... 수 있다. 그러나 직무만족 수준이 낮다면 조직 구성원의 결근, 지각, 태만 등과 같이 기초적인 업무태도 불량은 물론이고 이직까지 나타날 수 있다. 이러한 상황이 누적되게 된다면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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브라이언 트레이시 누구도 대신 살아 주지 않는다 독후감

으로는 “어디 가도 마찬가지일 거야”라는 체념이 있었다. 그렇게 몇 년을 버티다 이직을 하게 되었고, 새로운 환경에서는 ‘이번엔 다를 거야’라며 의욕에 찼지만 결국 비슷한 불만 ... 하겠다.”그 이후 나는 이전보다 더 능동적으로 살기 시작했다. 회사에서 문제가 생겼을 때에도 상사나 동료를 탓하기보다는 “내가 어떻게 대응할 수 있을까”를 먼저 생각했다. 업무 역량을 키우기 위해 온라인 강의를 듣기 시작했고, 주말에는 블로그에 다시 글을 쓰기 시작했다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 인적자원관리일반적으로 인적자원관리는 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 직원을 채용하거나 이들의 능력을 개발하면서 직원들이 근무의욕을 가지고 조직에 헌신하도록 동기부여를 하고 유지 ... 의 각 과업과 담당 클라이언트를 각 사회복지사에게 할당하는 업무설계가 이루어진다고 할 수 있다. 이후 해당 사회복지사들의 업무에 대하여 직무성과평가가 이루어지는데 주로 이 ... 를 통하여 업무와 관련한 내용을 반복적으로 학습하게 된다. 또한, 현재 맡고 있는 업무만이 아닌 사회복지 전반에 걸친 다양한 업무를 훈련과 연수를 통해서 숙달하게 된다. 경력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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(사회학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 과제, 기억에 남는 사회 범죄사건, 제재 방식

의 유령회사의 계좌로 입금하여 동생과 공범으로 함께 해외 골프장 사업투자 등 횡령한 돈을 사용하였다. 전 씨 형제는 모두 구속된 상태로 특정 경제 범죄 가중처벌법상 업무상 횡령 혐의 ... 로 현재 경찰에 송치된 상태이다. 전 씨와 전 씨 동생뿐만 아니라 공범이 더 있었다. 우리은행 자회사에서 전산업무를 담당했던 직원 A씨도 범죄수익은닉 혐의로 경찰에 구속 송치 ... 이 늘어나고, 법에 따라 특정가중이 되는 상황이라면 가중처벌이 진행된다. 전 씨와 전 씨 동생, 조력자인 A씨 모두 특정 경제 범죄 가중처벌법상 업무상 횡령, 범죄수익은닉이라는 죄목

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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