"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 701-720 / 26,541건

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간호윤리와 철학

와 그에 따른 의료비를 가족이 지불하는 문제 간호의 질 : 간호사들의 소진으로 환자간호에 대한 의욕저하 : 적정간호 인력배치 미비로 양질의 간호업무가 저해되는 경우 : 감염환자 ... 의 상태가 위중함에도 불구하고 진료를 지연시키거나 간호사에게 위임하는 경우 ( 의사 업무 태만 ) : 잘못된 약물투여를 묵인하는 경우 : 기타 의료인의 실수나 과실을 슬쩍 덮어버리 ... 의 격리 문제가 제대로 해결되지 않는 경우 : 불결된 기구로 계속 일을 하는 기구 : 손을 씻지 않고 업무수행을 계속하여 감염을 확대시키는 경우능력 / 자질 : 기술부족으로 인한 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18

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정신분열증(조현병)을 소재로 한 영화나 소설의 등장 인물 중 1명을 선택하여 이 사람의 구체적인 증상(3가지 이상)을 상세하게 설명하시오.

업무를 맡게 되었다고 믿는다. 그래서 자신이 미국에 잠입한 소련의 스파이들에게 늘 감시받고 도청당하고 있다는 망상을 하며 그로 인해 위협을 느낀다. 자신이 기밀 업무를 맡고 있 ... 망상 증상은 영화이기 때문에 더욱 극적인 표현이 가능했다. 존 내쉬의 입장에서 기밀 업무가 맡겨지는 과정, 감시와 도청이 실제로 벌어지는 것처럼 묘사가 되었고 그랬기 때문에 그 ... 생각과 행동 모두 저하되는 양상을 보이기 때문에 이 증상을 겪는 조현병 환자들은 심신이 위축되어있고 의욕이 없는 상태를 유지하게 된다. 영화 속에서 조현병에 대한 치료가 시작된 후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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토론2

사회복지행정은 행정직, 사회복지직, 별정직 공무원이 담당하고 있으나, 많은 부분 일반직 공무원이 사회복지행정을 담당하고 있어 늘어나는 복지업무의 전문화에 대응하기 어렵다. 사회복지 ... 생활보장)업무와 아동?노인? 장애인 등 사회복지서비스 업무를 담당하는 사회복지전문요원이 있고, 별정직 공무원은 아동복지법에 의한 아동복지지도원, 윤락행위등방지법에 의한 여성복지상담원 ... 이 되지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 전문적 사회복지서비스 실시에 저해가 되

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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간호사 국가고시 대비 관리 정리본

의 증가로 근로 의욕을 높이고 팀 전체의 기능을 향상시킴? 직원 교육에 시간 소모, 업무조정과 의사소통에 시간과 비용 소모④ 일차간호방법? 환자가 입원해서 퇴원할 때까지 간호를 계획 ... 에 실제적인 기술과 지식을 익히도록 하여, 진료보조와 환자의 식이지도 등 직접 간호업무 강조 → 실습은 외래환자 간호와 진료보조가 주를 이룸? 환자 간호보다 의사 보조역할에 치중 ... 국민을 위해 권위의 구조를 강조한다.? 업무 수행의 규칙과 절차 공식화? 계층에 따른 고도의 분업화, 전문화? 계층에 따른 책임과 권한을 구체적으로 규정? 의사결정의 문서화, 공식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

의 업무를 말한다. '인사가 만사다'라는 유명한 격언이 있을 정도로, 기업 활동에서의 인적자원에 대한 관리는 그 중요성이 아주 크기 때문이다. 본 글에서는 21세기의 환경변화에 적합 ... 의 보급을 활용하여 화상 회의 프로그램을 통해 출근 대신 재택 업무로 근무를 대체하는 등의 방법을 통해 변화에 성공적으로 적응하고 손해를 최소한으로 감소시킬 수 있었다. COVID-19 ... 셈이다.둘째로 IT 산업의 발전을 통해 등장한 다양한 인공지능 활용 사례를 꼽았다. 인공지능을 활용하면 반복 업무에 들이는 시간을 절약할 수 있으며, 절약한 시간을 보다 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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환경속의 인간(PIE_ Person in Environment) 개념인 다중체계(미시체계, 중간체계, 거시체계) 개념을 자신이 속해 있는 체계들을 분석하여 자신과 환경의상호작용이 현재 자신에게 어떠한 영향을 주고 있는지 분석하시오

으로 사업을 해보겠다는 마음을 먹게해주었으며, 어리지만 나에게 정신적인 지주 역할을 하고 있다.4) 남자친구나에게는 없는 확실한 자기주장과 승부욕이 강한사람이라 이 부분이 매력 ... 적으로 느껴져 사귀기 시작하였고, 남자친구는 나를 만나 배려심이 늘고 나는 남자친구의 성격을 점점 닮아 내주장을 확실히 말할 수 있게 되었고 한번 시작하면 끝까지 가려는 승부욕도 생겼 ... 성공적으로 잘 이행 할 것이다.2) 직장과 직장동료와의 상호관계나의 직장생활에서 직장 직원동료와의 관계는 나의 업무수행에 큰 영향을 미친다. 직원들의 업무가 서로 많이 연관되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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스트레스의 개념을 정리해보고, 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고, 스트레스 상황에서 내가 사용하는 스트레스 관리(방어기제)에 대하여 서술

, 삶의 변화로 인한 긍정적인 결과를 기대하는 것을 의미합니다. 이것은 정적 응력 또는 적절한 응력 레벨이라고 불립니다. 업무 수행 시 적절한 스트레스로 인한 긍정적인 기능을 보이 ... 면 개인의 심신 활동을 자극하고 활성화시켜 업무에서 문제 해결 능력과 창의력을 발휘하고 목표 동기를 높여 생산성을 높일 수 있습니다.2) 역기능적 스트레스인간이 감당할 수 없는 한계이 ... 자 긴장에 의한 부압입니다. 업무 중 축적된 과도한 스트레스나 비정상적인 스트레스는 심신을 파괴하고 업무 성과에 부정적인 영향을 미치며 스트레스가 소비하는 에너지가 개인의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존 ... 구성원간 갈등이 심화되고 팀워크나 분위기가 악화될 가능성이 있다. 연봉제는 개인의 성과를 강조하므로 팀의 협력을 필요로 하는 업무에 있어 상호협조가 되지 않는 부작용이 발생할 수 있 ... 성이 높은 업무의 경우에는 이러한 단점을 보완하기 위해 개인의 역량뿐 아니라 팀의 역량, 팀 간 커뮤니케이션의 활성화 등도 보상에 반영 할 필요가 있다.(4) 근로자의 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및 ... , 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? 작업자의 근로 의욕과 직무만족도가 높아진다.? 단점? 생산성이나 품질이 떨어질 수 있다.? 새로운 ... 도 향상직무 충실화 혹은 직무 확충(job enrichment)? IBM과 Detroit Edison 등의 회사에 의해 처음 시도? 수직적인 확대로서, 상급자의 업무 영역의 일부

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

할 수 있다. 따라서 리더로서 성공적인 성과를 창출하기 위해서는 직원들의 의욕을 고취시키는 일이 매우 중요하다. 하지만 많은 사람들이 리더십이란 ‘직원들에게 비전을 제시하고 그 방향 ... 상대방의 의견을 경청하고 공감대를 형성함으로써 스스로 업무에 몰입하도록 유도한다. 마지막으로 신뢰감을 주어야 한다. 아무리 능력이 뛰어난 리더라고 해도 혼자서 회사를 이끌어 갈 ... 는 보상 때문에 행동하게끔 만드는 것이다. 일반적으로 리더들은 자신의 리더십 역량을 강화하고 발휘하고자 노력하는데, 이를 통해 그들이 속한 조직 내 직원들의 업무 성과를 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술

를 하고 있는 30대나 혹은 40대 직장인에게 있어서 매우 많이 나타나고 있다고 설명할 수 있다. 매우 바쁜 일상을 반복해 살아가다보면 의욕적으로 하던 일에 대해서 어느 날부터는 매우 ... 극심한 정신적 그리고 신체적인 피로감을 호소를 하게 되며 매우 심각한 무기력감에 빠지게 된다고 말할 수 있다. 이는 성취욕도 많이 없어지며 매사에 전력을 다하고 있는 성격일 때 ... 이 나면서 사소한 일에 대해서도 분노가 치밀어 오르게 되고 하는 일이 매우 부질없이 느껴지게 되는 것을 말한다. 또한, 업무 효율에 대해서 떨어지는 것을 말하고 자신감이 저하가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

the Job Training) 입니다. 기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 됩니다. 따라서 업무수행이 중단되는 일이 ... 순환 - 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법입니다.(1-3) 멘토링 - 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계 ... Training) 입니다. 일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정 외에 각별히 시간과 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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현대사회와 철학 중간 대체 과제 - 사회철학 문제 제기와 철학 이론 적용

, 중요업무배제 등 불합리한 환경을 너무나도 많이 목격해왔다. 이러한 상황 속에서 사회가 정의한 결혼적령기 여성의 비혼은 지극히 합리적인 논리로 보인다.이러한 이유로 인해 ‘어쩔 ... 을 쾌락을 추구하는 존재로 정의하고, 척박한 상황에 적응하여 쾌락을 최대한으로 유지할 수 있는 방식으로 체념을 선택했다. ‘살아있음’에 감사하고, 갈증, 식욕, 수면욕, 즉 생존 ... 에 필수적인 욕구만 남긴다. 이 과정에서 소유욕, 명예욕, 권력욕, 지배욕, 맛있는 것에 대한 욕구, 성욕을 포함한 미에 대한 욕구는 제거한다. 에피쿠로스 학파는 결혼하지 않고 에

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28

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실행하기 쉬운 21세기형 제안제도

과 안정성, 소속감을 만족 시키므로써, 인간관계를 원만히 조성하여, 근무의욕을 인간관계적 기술이라고, 정의 한다.최근에 등장한 신개념의 제안은 업무제안과 인재향상 제안, 지식제안이 있 ... 은 업무목표를 달성하기 위한 수단이므로, 실천계획을 수립하는 전술에 해당 된다는 것이다.제안 활동의 정의는 사원들의 창의 착상을 경영에 반영하여 개개인으로 하여금 일에 대한 보람 ... 다.제안 활동은 14개의 모듈로 구성 되어 있다. 그리고 제한이 없는 제안 활동이 이루어 지고 제안은 목적이 아니라, 수단이다.첫째, 업무제안이란 회사나 부서의 업무목표를 달성 하기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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독일 일본 한국까지의 산림치유 흐름에 대하여 설명하고 과학적 산림치유 효과에 대하여 논하라.

)가 냉수욕 등을 이용한 자연치료 요법을 선보이면서 독일 최고의 치유도시로 발전했다. 수많은 방문객들은 공원 곳곳을 산책을 하는가 하면 노르딕워킹 등 다양한 치유시설을 체험한다. 50 ... 리스호펜은 방문객은 물론 직·간접적으로 치유업무와 관련이 있는 지역주민들로부터 휴양세를 거둬 치유시설 확충 및 관리하고 있다. 치유호텔 대부분이 자연요법 치유사를 고용해야 하기 때문 ... 아키야마(秋山) 임야청장(우리나라의 산림청장)이 삼림욕 구상을 발표했던 시점부터 산림치유가 시작됐다. 지금은 치유의 숲의 하나가 된 나가노현의 아게마츠마치에서 야키야마 청장은 숲 속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.16

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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

를 바라보고 일하는 사람들의 모임이다. 서로 같은 목표를 바라 보고 있어도 각 개인은 가치관과 생활, 업무 방식, 성격이 모두 다르기 때문에 갈등이 일어날 수 밖에 없는 환경이다. 사소 ... 되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이 ... 을 이유로 합의 중이었다. 추가적으로 설명하자면 교대근무가 있기 때문에 야간 식사와 간식은 제공되고 있었지만 주간에 비해 품질과 서비스가 떨어지며 이로 인한 야간 근무자들의 의욕 저하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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1. 토론주제 : 사회복지사 2. 토론내용 : "사회복지실천활동을 하는 사회복지사는 전문직인가?" 에 대한 학습자님의 생각은?

사회복지행정은 행정직, 사회복지직, 별정직 공무원이 담당하고 있으나, 많은 부분 일반직 공무원이 사회복지행정을 담당하고 있어 늘어나는 복지업무의 전문화에 대응하기 어렵다. 사회복지 ... 생활보장)업무와 아동?노인? 장애인 등 사회복지서비스 업무를 담당하는 사회복지전문요원이 있고, 별정직 공무원은 아동복지법에 의한 아동복지지도원, 윤락행위등방지법에 의한 여성복지상담원 ... 이 되지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 전문적 사회복지서비스 실시에 저해가 되

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사, 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고, 그 사회현상을 해결

에 종사하는 경우가 다수이다. 이러한 상황은 청년 세대의 노동 의욕을 떨어뜨리기에 충분한 것으로 보인다.NEET는 ‘Not in Education, Employment or ... 다.니트족은 크게 전통적 실업자 집단, 가사나 가족 부양, 질병이나 장애로 타의적인 니트가 된 집단, 능력이 부족하거나 의욕이 낮거나, 사회 부적응을 이유로 니트가 된 집단, 더 ... 좋은 취업 기회를 얻고자 노력하는 집단, 자기만족을 위해 자발적으로 니트가 된 집단으로 나눠진다. 이 중 문제가 되는 집단은 구직에 대한 의욕이 없는 집단들인데, 이러한 집단

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.18

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과학적 관리의 원칙 [인문과학]

를 통해 경영진과 작업자가 균등히 업무 나누어 최대생산에 방해가 되는 장애물을 제가 할 수 있을 것이고, 이전의 경영체제 보다 노동자와 경영주 모두 최고의 이익을 낼 수 있 ... 으로 작업자를 선발하고 실험을 통하여 연구하고 훈련하며, 각 노동자를 자기의 업무분야에서 최고의 수준으로까지 개발시키는 것이다. 셋째, 경영주는 모든 업무가 앞서 개발된 과학의 원리 ... 다. 과학적 관리를 과거의 관리를 과거의 관리체제보다 훨씬 효과적으로 만드는 것은 결국 경영진이 떠맡는 이 새로운 형태의 업무와 노동자측의 솔선의 결합니다.이러한 과학적 원리를 따라 경영진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.05.25

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는

서술하기 1) 업무 내용의 차이 2) 요구되는 효율성의 차이 3) 클라이언트에게 맞춰 이뤄지는 맞춤형 행정의 여부 차이 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고 ... 은 관료제를 채택하여 일괄적으로 동일한 업무를 동시에 진행하기도 하는데, 업무의 유연성이 부족하고 상위 인력들의 지시에 따라 하위 인력들의 업무가 결정되기도 한다. 하위 인력들은 업무 ... 에 관한 발언권이 없으며, 상부에 일정한 업무의 결과물을 보고해야 할 의무를 가지고 있다. Ⅱ. 본론 1. 사회 복지 행정과 일반 행정의 차이점 1) 대상 이제, 위에서 언급한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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