"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 581-600 / 26,508건

능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

은 일에 최선을 다하지 않는’ 직원 문제는 생각보다 흔하게 마주하는 난제 중 하나다. 단순히 업무 성과가 부진한 직원과 달리, 이들은 분명 뛰어난 역량과 재능을 가지고 있 ... 구체적으로 적용하고 효과를 거둘지가 큰 고민거리다.특히 능력 있는 직원의 경우 단순히 금전적 보상이나 처벌만으로 동기를 자극하기 어렵다. 그들은 자신의 업무에 대해 더 높은 수준 ... 하다. 아무리 유능한 직원이라도 동기가 없다면, 그 능력은 빛을 잃게 마련이다. 업무에 집중하지 않고, 최소한의 노력만 하려는 태도는 조직 전체의 분위기와 생산성에도 악영향을 미친다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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[유아교육과] 2025년 2학기 정신건강론 중간시험과제물 공통(본인의 사고방식과 무의식적 믿음)

있으며, 긍정적으로 전환하는 일이 중요하다.직장에서의 업무 성과를 중시하는 작성자는 "나는 항상 모든 일을 완벽히 해내야 한다. 그렇지 않다면 나는 무능력한 사람으로 보일 ... 려는 의욕마저 떨어져 번아웃 증후군에 시달리게 되었다. 작성자의 사고방식은 긍정적 성취를 목표로 한 듯 보였지만, 장기적으로는 지치게 하고 스스로를 비난하게 만드는 독이 되었다.2 ... 적 시도인 정서표출은 회피적 대처반응으로 구분된다. 작성자가 업무 중 실수를 하거나 예기치 못한 변화로 업무가 계획대로 진행되지 않을 경우, 문제의 본질을 직면하기보다는 회피

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.09.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 파악하여 구성원들이 일을 오래 지속하고 의욕적으로 할 수 있게 배려하며 지적으로 자극을 주어 스스로 발전을 도모하게 만든다는 것이다. 이러한 리더의 행동에 따라 구성원들은 리더 ... 으로 인해 교환관계를 기반으로 하고 있을 수밖에 없으며 조직 구성원들은 리더가 제시한 보상에 대해 기대하며 리더를 따르고 조직 내 업무를 수행하게 된다. 즉 거래적 리더십은 교환 ... 하는 행위, 비전 제시, 조직 구성원에게 영감을 주는 메시지, 상징적인 리더로서의 역할, 지적인 자극과 업무에 있어서 필요한 정보 제공, 조직 구성원들에게 리더의 확신 있는 태도 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다.직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문 ... 성장이 가능하다. 업무수행 성과와 직접적으로 연관성이 있다. 그러나 코칭은 교육의 성패에 있어 코치 능력에 지나치게 좌우되며, 일대일 방식으로 이루어지기 때문에 코치의 시간이 많이 ... 는 일종의 경험학습이다. 전사적인 업무를 이해하여, 리더로서 자질향상에 기여할 수 있으며, 실제 상황에서 훈련이 이루어지기 때문에 전이 효과가 높고, 전반적인 이해능력이 길러지기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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교사 다면평가 자기실적평가서 -고학년

0반 ○ 담당 과목 : 국어,수학,사회,과학,도덕,미술,체육,실과,창체○ 담당 업무 : 담임업무 및 학년업무 ○ 연간 수업시간 수 : 820시간○ 연간 학생상담 시간 수(교과 ... 시킴. 사소한 장난이 학교폭력이 됨을 상기시켜 작은 오해도 풀 수 있도록 관찰하고 상담하여 지도함.2. 고운 말 쓰는 교실 : 친구를 비난하거나 놀리거나 욕을 쓰지 않도록 수시로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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현대조직이론

과 비교하고 그 차이를 극복하기 위해 노력함으로써 자기혁신을 추구하는 방법이다.10) 품질 경영과 QC, Z이론QC는 업무자들로 구성된 집단으로 팀 소속감을 통해 의욕향상과 생산력 증진 ... 적으로 다시 생각하여 조직구조와 업무방법을 혁신시키는 재설계방법이다. 품질에 대한 개선 과정을 조직 전체 차원에 적용하며 조직의 기술적 ? 합리적 측면만을 강조 하여 인적 자원 접근 ... 자와 업무자들이 함께 서비스 생산의 지속적 해선에 참여하며 본질적 구성요소이자 핵심도구는 팀이 된다.TQM의 원칙은 첫째, 고객은 최초의 그리고 가장 중요한 품질판정자이다.둘째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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성인학습 상담의 목적

성인학습 상담의 목적목차성인학습 상담의 목적1) 학습 정보의 제공(1) 정보 제공의 의의(2) 학습 정보의 분야(3) 학습 정보 제공의 유의점2) 학습 의욕 저해 요인의 극복3 ... . 이것이 학습 의욕의 쇠퇴를 불러올 수도 있다. 성인학습자의 평생학습 기회를 촉진하기 위해서는 학습 기회, 학습 시설, 학습 자원 등에 대한 정보 제공이 필요하다. 우리나라 ... 의 학습 정보를 입수할 수 있는 네트워크를 구축하는 것도 필요하다.2) 학습 의욕 저해 요인의 극복성인학습자는 정규 교육기관의 학생에 비해 여러 가지 학습 의욕을 떨어뜨리는 요인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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[방통대] 전략전 간호관리

전략적 간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... . 과학적 관리론과 인간관계론①과학적 관리론②인간 관계론③과학적 관리론과 인간관계론 비교④조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위한 견해2. 간호생산성을 높이는 방안①간호생산성②간호생산성을 ... 의 업무성과와 간호 업무 생산성 향상에 기여 할 뿐만 아니라 나아가 병원조직의 생산성 향상과도 직결된다. 이러한 관점에 볼 때 간호조직의 간호 업무 생산성 향상을 위해서는 단순히 비용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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신재용 공정한 보상 독후감

었습니다. 저는 크게 실망했고, '이렇게 열심히 했는데 왜 이 정도밖에 안 되지?'라는 생각에 분노했습니다. 이후 저는 회사에 대한 불신을 갖게 되었고, 업무에 대한 의욕도 크 ... 들에게 업무 지시를 할 때, 때로는 '그냥 시키는 대로 해'라는 식으로 다소 고압적인 태도를 보인 적이 있었습니다. 물론 저의 의도는 업무의 효율성을 높이려는 것이었지만, 팀원 ... 들은 제가 그들을 존중하지 않는다고 느꼈을 것입니다.이후 『공정한 보상』을 읽고 나서, 저는 의식적으로 팀원들과 소통할 때 '존중'과 '경청'의 태도를 가지려 노력했습니다. 업무 지시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하는 더 넓은 의미의 개념으로 파악해야 할 것이다. 구성원의 처우를 위해 가장 중요한 기초자료가 되고 동시에 직원의 업무수행과정 및 조직에 있어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것 ... 다. 조직에 있어 직원의 업무수행과정과 각자 다른 생각과 욕구를 감안해 직간접적으로 구성원의 처우를 위한 중요한 기초자료도 될 수 있다. 더불어 구성원의 능력 개발을 위한 기본 ... 개념들이 타당도의 문제에 관심을 기울인다.3. 인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

을 목적으로 한다. 또한, 종업원의 능력과 성과에 따라 급여와 상여, 승격, 승진에 적정한 처우를 반영함으로써 업무에 대한 의욕을 향상하고 업무성적을 증진할 수 있도록 한다. 인사고과 ... 화, 범위 제한, 중심화 경향 등으로 인하여 고과점수들의 분포가 업무성과의 분포와 다르게 발생하는 분포적 오류로 인한 것이다. 업무성과에 대한 진실한 분포는 알기 어렵고 업무성과 ... 고과자의 업무와 관련된 다양한 동료 직원의 평가 정보를 확보하고 이를 근거를 보상함으로써 평가의 공정성 시비를 줄일 수 있도록 하는 것도 효과적인 방안이 될 수 있다. 무엇보다 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

리더십 유형위임적 리더십위임적 리더십이란 조직 내 업무를 수행할 때 권한과 책임을 다른 사람에게 이양하는 리더십의 유형을 의미한다. 위임은 그 역할을 수행하기 위해 필요한 권한 ... , 자원, 정보를 제공하지 않고, 무조건 업무를 위탁할 책임을 회피하는 것과 구별된다.위임적 리더십을 행사하는 리더는 다른 유형의 리더보다 직접적인 지시를 하지 않으므로, 조직 구성원 ... 은 다른 유형의 리더보다 더 많은 자율성을 얻을 수 있다. 또, 업무를 조직의 구성원에게 위임한 후의 업무 처리 방법에 대해 자세히 관여하는 것을 좋아하지 않는다. 대신 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사들이 업무 과중으로 인해 건강에 문제가 생기거나 직무에 대한 의욕을 잃고 있습니다. 특히, 인력 부족과 업무의 질적 향상을 위한 지원이 미비하다 보니, 같은 업무를 여러 명 ... , 사회복지사는 지역사회에서 복지 서비스를 제공하는 데 중추적인 역할을 하며, 그들의 업무가 제대로 이루어지기 위해서는 적절한 처우와 지위가 보장되어야 합니다. 그러나 한국의 많은 사회 ... 복지사들은 열악한 근로 환경과 낮은 임금, 높은 업무 강도 등의 문제에 직면해 있으며, 이는 사회복지 서비스의 질에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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[간호학과] 보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰

보건의료 전문분야간의협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰1. 보건의료인"보건의료"란 국민의 건강을 보호ㆍ증진하기 위하여 국가ㆍ지방자치단체ㆍ보건의료기관 또는 보건의료인 등이 행하 ... 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. 그리고 병원 환경에서 보건의료인들은 환자의 안녕이라는 공동 목표를 달성하기 위해 서로 간 밀접하게 업무를 수행 ... (Professional Dignity)’이 잘 유지가 되어야 한다.3. 보건의료 전문분야 간의 업무조정조정(coordination)이란 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 동일직종간 또는 다른 직종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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디태치먼트 영화감상문(교육적관점/교육과정)

다. 그 장면의 예로는 욕을 하는 학생을 꾸중하기보다는 학생이 한 욕을 가지고 변형해서 따라한 후, 학생이 의자에 앉을 수 있도록 하는 장면과 속옷을 입지 않은 학생에게 노을과 성병 ... 보듬어주기에 어려운 업무량, 그로 인한 피로함, 온전히 보듬으려고 할 때의 사회적 시선, 교사를 보호해주지 않는 교육계의 현실들을 반영한 행동이 아니었을까하는 생각이 들었다. 그렇게 ... 사이에서 갈등을 할 수 밖에 없다. 그리고 타 업무 때문에 한 아이만을 오로지 집중할 수 있는 환경 또한 아니다. 또, 만약 상담과정 중에 청소년이 돌발행동을 하여 상담자가 시비

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

이 뛰어난 업무수행을 가능하게 하는지를 가려내고자 연구한 결과 탁월한 업무수행 능력을 가진 사람들의 지위가 높을수록 감성지능의 능력이 더 큰 비중을 차지하였으며 감성적인 수간호사 ... 는 것의욕돈이나 지위 같은 보수가 있으면 누구나 행동을 하겠다는 생각이 드는 것으로 생산적인 일에 대한 만족감 때문에 생긴 것공감타인의 감정과 관련된 것으로 타인의 마음을 받아들이 ... 인식능력, 자기관리능력, 사회적 인식능력, 사회적 기술능력)으로 이루어져있으며 5가지 요소(자기인식, 자기제어, 의욕, 공감, 사회적 능력)으로 구성된다.감성리더십의 특징은 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무 ... 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여 ... 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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사회복지면접기술을 활용하여 실제 클라이언트에 대한 면접을 시행하고 면접에 대한 자신의 평가를 시행

하고 살아왔다고 생각했는데, 그 친구들이 내 욕하는 걸 들었거든.상담자 : 직접?내담자 : 응. 탕비실에서 욕하더라. 업무 밀린 거 빨리 하라고 내가 조금 짜증내듯이 재촉한 날이 있 ... 었거든. 너무 내가 좋게만 대해서 다들 나태한 건가 싶어서. 근데 그걸로 욕을 많이 하더라고.상담자 : 그래서 속상했구나.내담자 : 응. 속상했어. 나는 같이 점심 먹고 싶어도 다 ... 고, 어떤 부하직원은 가끔 내 커피도 부탁 안했는데 사다주고 그래. 아부인가.상담자 : 다들 널 편안하게 생각하네. 업무 밀렸던 날 네가 구체적으로 어떻게 말을 했는데?내담자 : 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... Balance) 향상에 직접적인 영향을 미친다. 워라밸은 직원이 업무와 개인 생활 간에 적절한 균형을 유지할 수 있는 상태를 의미한다. 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 시간을 보다 효율 ... 된다는 이론적 근거는 다양하다. 먼저, 직원들의 신체적, 정신적 건강은 워라밸과 직결되어 있다. 만일 직원이 업무와 가정 생활 간의 균형을 유지하지 못하고 지속적으로 업무에 집중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 을 정비하는 것으로 이와 같은 정비를 통해 적극적으로 의욕을 불러일으키고 직무에 정진할 수 있도록 한다. 네 번째는 근로관을 확립하고 산업민주주의를 실현하는 것이다. 이를 위해서는 몇 ... 가지 전체 조건이 필요한데 노사 대등 원칙, 공동의사결정, 종업원 경영참가, 업무 집행에 대한 의무와 책임, 노동 소외 극복, 성과배분에서의 갈등 배제이다. 다섯 번째는 근로생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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