"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 441-460 / 26,507건

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직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

는 것정서적 , 심리적 위축 두통 , 화병 초래 업무의욕상실 피해자의 직장포기 실직에 따른 생존권 위협 적개심 모욕감 피해자 성희롱의 영향 피해자 및 사업장 사업장 업무에 지창 초래 ... 상담 건수 (2021) 성희롱 발생 현황 (2021) 요소 3 개념 및 통계 ( 국가인권위원회법 제2조5호) 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로 ... 자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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[간호학과] 2023년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(3개 기관의 명칭, 특성, 미션 등)

실무부서 수준에서는 개인의 직무를 적절하게 설계하고 배분함으로써 종업원들이 의욕적으로 자기의 업무를 수행하며 주어진 목표를 달성함으로써 조직 전체의 목표달성의 일익을 담당하도록 함 ... I. 서 론조직화란 전체 조직수준에서는 사업본부, 부, 국, 실 등으로 전체조직구조를 비교적 대단위로 설계하여 업무가 효과적으로 배분되고 조정되도록 하는 것을 의미한다. 또한 ... 을 의미한다. 조직화의 틀을 이해하는 데는 분업과 전문화, 명령과 보고체계 업무분장 부서간의 조정기능의 지침이 이용되고 있다.조직화의 또 다른 주요 고려사항에는 업무분장과 부서간

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.23

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아동 의료인 간의 협력사례

도중에 한 번씩 욕도 뱉었다. 간호사는 겁을 먹었다.3. 협력이 잘 되지 않은 상황의 원인 분석 및 방안을 구체적으로 기술하시오.갈등의 유형은 관계 갈등. 성격 차이, 업무 외적인 ... 는 업무들은 대상자의 생명과 직결되고, 업무 수행의 결과가 환자 상태에 즉각적으로 반영되므로 구성원의 업무 수행에 대한 조직 차원의 관리는 병원 경영의 핵심적인 요소라 할 수 있 ... 다. 병원은 학력, 성, 직종 등의 위계가 뚜렷이 나타나는 조직으로 기본 기능인 진료 업무는 여러 직종의 밀접하고 활발한 상호작용을 통해 수행되어진다. 그러므로 병원 조직은 일반 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다 독후감

다. 간혹 질문을 재질문 형태로 하면 욕을 먹을 수도 있다. 자세히 설명해달라는 건 좋다.설명이 엉망인 경우가 분명히 있기 때문이다. 제대로 모르면서 아는 척 넘어가는 것만큼 개인 ... 으로의 개선점을 찾는 전략이다.피드백은 자꾸 그 때 뭘했고 그런 걸 묻고 이건 이래 저래 하는 건데 피드포워드란 앞으로 다시 이런 비슷한 업무를 겪게 되었을 때 어떻게 하면 더 잘 할 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

I. 서 론공무원은 정부에서 업무를 담당하는 사람을 의미하며, 이들은 각 정부 조직에서 공적인 행정 업무를 수행함으로써 국가와 사회가 정상적으로 기능할 수 있도록 한다. 공무원 ... 으로 효율적인 정부를 건설하는 주요 요소이다. 따라서 공무원 교육훈련은 공무원의 정치적 자질, 업무수준, 업무능력 및 행정관리의 효율성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.공직을 분류함 ... 이 향상되면 직무수행의 생산성(능률)도 향상된다. 사기의 제고에 기여한다. 교육훈련은 직무에 대한 자신감을 부여하며 근무의욕이 향상되어 사기를 높인다. 통제와 감독의 필요를 감소

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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조직심리학(토론)_직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1. 찬성 하는 이유 2. 반대하는 이유

가 될지는 모르겠지만 그것을 본 일반 직원들에게는 오히려 일할 의욕을 떨어뜨리게 되는 일이 나타나게 될 것이라고 생각한다. 그리고 임원들은 본래 일반 직원들보다 급여 부분에 있 ... 에 대해서도 이야기를 해보려고 한다. 회사 내에서 높은 직급을 차지하고 있는 임원들 같은 경우에는 일반 직원들과의 소통을 잘 하지 않는 경우가 대부분이다. 그들의 업무가 바쁘 ... 다거나 하는 업무가 다르다거나 하는 여러 가지 이유가 있겠지만, 그 중 한가지의 이유는 자신들은 일반 직원들과 다르다고 하는 그러한 마음도 있기 때문이 아닐까 하는 생각을 해보게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

하고, 그 목적을 달성할 수 있도록 부하직원들의 업무 능력을 최대로 끌어올려준다. 권위적 리더의 특징으로는 많은 면에서 X이론과 유사하고, 부하직원들이 지시를 필요로 한다고 인식 ... 을 근거로 한다.민주적 리더십의 정의민주적 리더십은 단체에 속하는 팀원들에게 모든 의사 결정을 맡기는 것이다. 팀원들이 스스로 의욕을 고취하고 소통이 원활하다는 장점이 있지만, 모든 ... 사람들의 의견을 통합하는 과정에서 긴 시간이 걸린다는 것이 단점이다. 또한 단체에 속한 팀원들이 본인들의 업무에 대해 자세히 파악하고 있을 때 주로 사용된다. 실질적으로 단체를 꾸리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

이 일할 의욕이 없는 경우에 적합하다고 했는데, 여기서 중요한 것은 사람의 목숨을 다루는 병원이라는 조직 특성상 업무 수행에 있어 항상 조심스러울 수밖에 없는 것이다. 그러므로 ... 는 리더십 스타일이 지시형 리더십 스타일이다. 이러한 유형은 구성원이 일할 의욕이 없고, 일할 방식을 모르는 경우에 적합하다. 리더는 구성원의 역할을 명확히 하고, 무엇을 어떻게 ... 의 일방적인 지시를 통해서 업무가 수행되고 있다. 즉 전문의는 환자 치료에 있어서 일방적으로 인턴에게 지시하고, 인턴은 지시를 이행하게 되는 것이다. 지시적 리더십은 전술하였듯이 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것

이 있다. 가장 주목할 만한 장점은 시간과 장소의 제약을 크게 줄일 수 있다는 점이다. 이는 근로자들이 직장 업무와 교육을 병행하거나 지역적인 제약사항을 극복할 수 있는 요인이 ... 다. 만족도는 교육의 효과성 뿐만 아니라 교육의 지속 가능성과 참여 의욕에도 큰 영향을 미친다. 만족도가 높을 경우, 교육은 참가자들에게 유익하게 인식되며 앞으로도 참여 의욕을 높일 ... 았다. 학습자들은 교육 내용을 현실 상황에 적용하고 실제 업무나 클라이언트 상황에서 자신감을 느끼고 있다고 언급하였다. 그러나, 일부 학습자들은 아직 개선이 필요한 부분이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지적장애, 학습장애, 자폐범주성장애, 정서 및 행동장애, ADHD, 불안관련장애, 영재아동, 감각장애 등에서 개인적으로 관심을 가진 장애를 선택하고 관심을 가지게 된 이유에 대하여 논하시오.

에 대한 지적을 자주 받으면서 업무나 사회생활에 대한 의욕이 감소하고 위축되면서 업무를 수행하는 능력이 더욱 떨어지는 악순환이 일어난다. 또한 충동적인 경향으로 갑자기 일어나는 분노 ... 이나 학습, 업무 능력이 떨어지는 것이라고 오해를 받을 만한 경우에도 사실은 ADHD였을 확률이 높다. 지금도 많은 사람들이 자신이 ADHD가 아닌지, 자신의 자녀가 ADHD가 아닌지 ... 증상이 계속해서 이어지며 나이가 들수록 행동의 과격한 특성은 감소하여 상대적으로 덜 두드러지기는 하지만 당사자가 경험하는 정서, 행동의 문제와 학업, 업무의 어려움은 계속 이어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

의 정신건강 문제로 이어질 수 있다. 또한, 사업장 내의 부적절한 리더십이나 조직문화는 근로자들에게 불안감과 무력감을 불러일으키며, 업무에 대한 의욕을 떨어뜨릴 수 있다. 이러한 요소 ... , 사업장 내의 긍정적인 환경은 근로자의 정신건강에 상당한 혜택을 줄 수 있다. 적절한 리더십과 조직문화는 근로자들에게 안정감과 만족감을 제공할 수 있으며, 업무 수행에 대한 자부심 ... 을 고취시킬 수 있다. 또한, 업무와 관련된 목표 설정과 성취는 자아실현의 기회를 제공하여 자신감과 책임감을 증진시킬 수 있다. 이는 근로자들이 일터에서 긍정적인 사회적 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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임금피크제 연구

업무 수행 시 체력적 한계(생산기술직)▶임금 삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 동일하거나 비슷한 업무를 수행하는데 반해 임금이 낮아지면서 업무 의욕 저하 가능4 ... 을 대체하여 동일 수준의 업무 퀄리티를 유지할 수 있는가?-정년이 연장된다면 얼마만큼의 생산성 및 기여도를 보여줄 수 있는가?▶기존 시행 제도의 한계-고용안정에 대한 불안감을 감소 ... 자의 업무 및 리더십 관리▶정년 연장자의 직책 해임 시-직무 배치 곤란-후배들과의 업무 분담 이슈▶정년 연장자의 생산성 유지 문제-고량화에 따른 생산성 및 업무효율성 하락-현장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

하였고 ‘성과주의 체제’를 도입한 것이다. 성과주의 체제란 업무 성과와 비례하게 금전적인 보상을 준다는 조건을 붙여 직원들이 업무에 더욱 몰두하게 만들어 성과를 내게 만드는 시스템이 ... 가지로 설명할 수 있다.첫째, 성과주의 체제는 소니를 흥하게 했던 기술자의 도전정신을 도리어 파괴했다.소니는 항상 새로운 제품 개발에 의욕을 불태웠는데 그 이유는 기술자들의 내재 ... 는 문화 속에서 혁신적인 제품들이 나온 것인데, 업무 성과를 수치화시켜 그것을 목표삼아 일하게끔 만드는 시스템이 도리어 실패하는 것을 기피하게 하고 일종의 도전정신을 멈추게 한 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

에 적용한다면 어떤 모습일지 생각해보는 시간을 갖는다.본론기대이론의 인간관계 적용브롬의 기대이론은 직원들이 주어진 업무와 목표를 가지고 특정 행동을 수행할 때 적절한 성과를 제공 ... 은 특히 관계에서 사실이다. 기대이론에서 한 가지 명심해야 할 점은 기대치가 높지 않거나 수단이 높지 않더라도 높은 성과나 보상을 주면 열심히 일할 필요가 없고 의욕이 생기지 않 ... 에 같은 노력을 하는 사람들이 더 많은 보상을 받는 현상이 누적된다면 나는 열심히 일할 의욕을 느끼지 못하고 조직을 떠날 것이다.나는 이 문제가 아이들과의 관계에서 자주 발생하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이 ... 와 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가를 하고 그의 결과를 토대로 해서 종업원들의 합리적인 인사처우와 인재육성고 활용에 이용을 하는 인사관리에서의 핵심과제라고 ... 그들을 지도를 하는 목적으로 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로 이용을 하기 위함이고 능력개발의 사기양양과 활용, 인사의 공정과 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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간호관리학 실습 리더십 보고서

는 간호관리자의 장애 극복 능력과 판단을 믿고 따른다.1234510간호관리자는 간호사에게 의욕을 북돋아 준다.1234511간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰 ... 는 간호사에게 의욕을 북돋아 준다.1234511간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다,1234512간호관리자와 인연을 맺는 것을 간호사는 자랑스럽게 생각 ... 간호사이다. 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기보다 집단 또는 부서 단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원과 조화

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

들로 인하여 발생하는 것으로 보았다. 하지만 최근의 많은 조사 결과들은 개인의 능력이나 자질의 차이뿐만 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕인 동기유발이 성과를 결정 ... 하는 중요한 요소라는 것에 주목하게 되었다.효과적인 관리에서 중요한 요인은 높은 수준에서 업무를 수행하도록 사람들을 동기부여 하는 능력이다. 효과적인 조직과 비효과적인 조직사이 ... , 근로의욕 고취를 위하여 내부적으로 다채로운 휴가제도를 운영하고 있다. 휴가제도가 제도 자체로만 그치지 않도록 하기 위하여 장기간 휴가사용을 매년 강조하며 문화로 정착시켜 나가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가 독후감

조직 내에서도 뼈저리게 느꼈다. 이 때 근로의욕을 상당히 상실했었다. 조직이 직원의 업무 부담을 잘 줄이지 못하는 것도 저자가 지적했는데 정말 잘못된 것이라고 생각한다. 웃긴 건 일을 잘 하면 잘 할수록 일이 몰린다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.14

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성경이 말하는 위임

④ 동기유발(사기나 의욕)과 그 동기를 유지하게 하는 일⑤ 오판과 실수가 명확할 경우 그것을 수정해야만 하는 일.5. 위임할 일의 업무 지침서1) 업무지침서를 만들기 전 먼저 그 업무 ... 다.1. 위임의 정의1) 업무와 임무를 다른 사람에게 나누어 주는 것이다. “당신의 일과 관련된 책임들이 무엇인지를 분석하는 과정이며, 그 일들이 이루어지고 완성되도록 그 일들의 일 ... 들에게 위임함으로 문제를 해결하였다.3) 위임의 요소는 “일”과 “사람”이다.2. 위임의 유익1) 리더의 업무량을 줄여 준다.2) 일이 제대로 이뤄지게 보장해 준다.3) 신속한 의사 결정

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.12

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최소 노력의 법칙 독후감

야 업무에 집중하기가 쉽다는 것이었다. 저자는 무위의 상태에 대하여 언급하였다. 장애물을 덜 느끼고 쉽게 일에 착수해서 성과를 내는 단계라고 하였다.나도 이런 상태를 몇 번 겪어보 ... 았다. 정말로 일이 잘 풀리는 때가 있다. 하지만 유지하기가 어려웠다. 과민한 행동을 덜어내고 의욕을 절제해야만 이런 상태에 도달할 수가 있다고 저자는 언급하였다. 저자는 한 마디

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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